MARCO TEORICO

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Según los estudios realizados por el instituto nacional de la seguridad e higiene en el

trabajo la carga mental es derivado del riesgo psicosocial el cual hace a que la población
trabajadora este expuesta a desencadenar una serie de enfermedades a causa de la carga
mental que se lleva en cada una de las organizaciones. Estos estudios lo analizan los
doctores:
Susana Rubio-Valdehita, Eva Díaz Ramiro, Jesús Martín García, Lourdes Luceño Moreno,
con sus investigaciones a fondo deducen que las cargas mentales son grandes problemáticas
a nivel de la cognición, emoción y salud, por lo que hacen a que se cuenten con más
estudios de análisis sobre cuáles son las reales causas que se están viviendo en el entorno
laboral de las organizaciones en el aumento de las cargas mentales.

Año de publicación: 2011

Título: carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral

Edición: Articulo

Ciudad de publicación: Universidad Complutense de Madrid

Editor: infocop online  

Paginas utilizadas: 1

Editor del libro o quien lo publica: Susana Rubio-Valdehita, Eva Mª Díaz-Ramiro, Jesús

Martín-García y Lourdes Luceño-Moreno

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según la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones el objetivo principal fue

evaluar cuales es eran las fuentes principales propiedades psicométricas del instrumento de

evaluación de la carga mental de trabajo NASA-TLX en distintos grupos profesionales

españoles, lo cual demostró factores muy diferentes todos enfocados a las cargas del puesto

de trabajo, estas con altas demandas mentales, demanda física, temporal, rendimientos y

frustración, de los cuales las dos demandas con más alto porcentaje de presentarse es

frustración", mientras que el otro factor englobaba a las cinco dimensiones restantes. Por

último, se encontraron diferencias importantes en los perfiles de carga mental entre los

grupos profesionales considerados, en todas las dimensiones de carga, excepto en

rendimiento.

Año de publicación: 2010

Título: Estudio Psicométrico del Índice de Carga Mental

Edición: Articulo

Ciudad de publicación: Universidad Complutense de Madrid

Editor: scielo

Paginas utilizadas: 1,2

Editor del libro o quien lo publica: Eva Díaz Ramiro Facultad de Psicología
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Ministerio de trabajo y asuntos sociales nos dice que la carga mental está adquiriendo cada
día mas, una mayor importancia, debido a las nuevas formas de organización del trabajo, y
a los avances tecnológicos e informáticos, que suponen la existencia de mayores exigencias
mentales o intelectuales, frente a las exigencias físicas de los trabajos más tradicionales. En
cualquier trabajo, el trabajador tiene que poner en funcionamiento mecanismos o procesos
tanto físicos como mentales. Estos mecanismos son los que determinan la CARGA DE
TRABAJO, que podemos definir como “el conjunto de requerimientos psicofísicos a los
que se somete al trabajador a lo largo de su jornada laboral”.
La carga de trabajo, tanto física como mental, podría ser considerada por tanto como un
peligro o factor de riesgo presente en todas las actividades laborales y en cualquier tipo de
empresa. Esta carga viene determinada por la interacción o relación que se establece entre:
Las exigencias del trabajo (que incluyen las exigencias de la tarea y las condiciones en que
se realiza), por un lado, y
• Las características del individuo que realiza la tarea, por otro. Estas características son las
que determinan el grado de movilización de las facultades psicofísicas del trabajador, el
esfuerzo que debe realizar para llevar a cabo la tarea. Esto significa que, para una misma
tarea, con unas mismas exigencias, y realizada en las mismas condiciones, la carga de
trabajo va a ser diferente en función de determinadas características del individuo,
características que determinan su capacidad de respuesta.

Año de publicación:

Título: la carga mental de trabajo

Edición: Documento

Ciudad de publicación: Madrid

Editor: Olga Sebastián García y Ma Angeles del Hoyo Delgado

Paginas utilizadas:

Editor del libro o quien lo publica:

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Según Ana Alcayaga, Directora de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medioambiente
de la USS plantea que “la creencia de que la sobrecarga laboral es un tema personal de cada
trabajador, ha quedado obsoleta. Hoy, este ítem es un factor de riesgo psicosocial, parte de
las preocupaciones principales que debe tener una empresa con cada uno de sus
colaboradores”.
La preocupación de las empresas por la sobrecarga laboral ya no es opcional. No se trata de
una tendencia de las organizaciones por ser cada vez un mejor lugar para trabajar, sino que
hoy en Chile está calificado como un riesgo psicosocial. Y preocuparse de estos riesgos, es
una obligación legal para todos los sectores productivos desde septiembre pasado. Según lo
evidencian las últimas cifras entregadas por el Sistema Nacional de Información de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Sisesat), de la Superintendencia de Seguridad Social, las
enfermedades mentales se encuentran entre las principales de tipo laboral.

La carga de trabajo

La carga de trabajo se define como el grupo de requerimientos psicofísicos a los que se

somete un trabajador en su jornada laboral. Antiguamente, solo se medía el esfuerzo físico
y ahora también se evalúa el esfuerzo mental, que genera fatiga. sobrecarga en un lugar de
trabajo implica variadas afecciones. 
Por ejemplo, existen exigencias psicológicas -que tienen que ver con la complejidad de las
tareas- que requieren de una red de ayuda y cuando ésta no se facilita, deja caer a los
trabajadores en una evidente sobrecarga que disminuye su calidad de vida y de trabajo. Es
que cuando las personas sienten que no pueden y que las responsabilidades se les escapan
de las manos, el nivel de estrés es altísimo.

Año de publicación: Mayo 2016

Título: La sobrecarga laboral: Un riesgo que disminuye la calidad de vida y la

productividad

Edición: Documento

Ciudad de publicación:

Editor: Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medioambiente Universidad San Sebastián

Paginas utilizadas: 1