Material de Apoyo para redactar objetivos

VERBOS PARA VERBOS PARA OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES ESPECÍFICOS
Analizar Formular Advertir Enunciar
Calcular Fundamentar Analizar Enumerar
Categorizar Generar Basar Especificar
Comparar Identificar Calcular Estimar
Compilar Inferir Calificar Examinar
Concretar Mostrar Categorizar Explicar
Contrastar Orientar Comparar Fraccionar
Crear Oponer Componer Identificar
Definir Reconstruir Conceptualizar Indicar
Demostrar Relatar Considerar Interpretar
Desarrollar Replicar Contrastar Justificar
Describir Reproducir Deducir Mencionar
Diagnosticar Revelar Definir Mostrar
Discriminar Planear Demostrar Operacionalizar
Diseñar Presentar Detallar Organizar
Efectuar Probar Determinar Registrar
Enumerar Producir Designar Relacionar
Establecer Proponer Descomponer Resumir
Evaluar Situar Describir Seleccionar
Explicar Tasar Discriminar Separar
Examinar Trazar Distinguir Sintetizar
Exponer Valuar Establecer Sugerir

Como se puede observar, estos verbos sugeridos y otros que podemos incorporar, cumplen la función básica de
presentar claramente los fines de la investigación. Es por eso, que se insiste en la formulación de objetivos
claros, coherentes, delimitados y bien redactados, lo cual destaca el carácter académico del proyecto de
investigación.
 VERBOS OBSERVABLES PARA
OBJETIVOS DE INSTRUCCIÓN DEL DOMINIO COGNITIVO [2]

*dependiendo de las acepciones (distintos significados según el contexto) con el que se use,
algunos verbos se pueden aplicar a más de un nivel.

Conocimiento: Comprensión: Aplicación:

Recordar información Interpretar información Usar el conocimiento o la
poniéndola en sus propias generalización en una
palabras nueva situación
Organizar Clasificar Aplicar
Definir Describir Escoger
Duplicar Discutir Demostrar
Rotular Explicar Dramatizar
Enumerar Expresar Emplear
Parear Identificar Ilustrar
Memorizar Indicar Interpretar
Nombrar Ubicar Operar
Ordenar Reconocer Preparar
Reconocer Reportar Practicar
Relacionar Re-enunciar Programar
Recordar Revisar Esbozar
Repetir Seleccionar Solucionar
Reproducir Ordenar Utilizar
Decir
Traducir
Análisis: Síntesis: Evaluación:
Dividir el conocimiento en Juntar o unir, partes o Hacer juicios en base a
partes y mostrar fragmentos de conocimiento criterios dados
relaciones entre ellas para formar un todo y construir
relaciones para situaciones
nuevas.
Analizar Organizar Valorar
Valorar Ensamblar Argumentar
Calcular Recopilar Evaluar
Categorizar Componer Atacar
Comparar Construir Elegir
Contrastar Crear Comparar
Criticar Diseñar Defender
Diagramar Formular Estimar
Diferenciar Administrar Evaluar
Discriminar Organizar Juzgar
Distinguir Planear Predecir
Examinar Preparar Calificar
Experimentar Proponer Otorgar puntaje
Inventariar Trazar Seleccionar
Cuestionar Sintetizar Apoyar
Examinar redactar Valorar
Ejemplo de Justificación de la Investigación

Un ejemplo de cómo se realiza una justificación para una investigación científica,

observe que en este caso el investigador utiliza los siguientes elementos para
justificarla:

Necesidad de realizarla. (conveniencia)

Generación de beneficios.
Desde el punto de vista práctico (utilidad práctica).
Desde el punto de vista teórico (valor teórico).
Desde el punto de vista metodológico (utilidad metodológica)
En función de su alcance.
Y los aportes que hace al investigador profesionalmente.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN

Las grandes empresas en la actualidad se hacen más competitivas dentro de su ramo y

cada vez adoptan más estrategias a fin de garantizar el éxito.

Estas organizaciones están adoptando herramientas de optimización, basadas en las

nuevos enfoques gerenciales (gestión estratégica y modelos de medición de gestión, en
las Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio, a fin de alcanzar el éxito a corto,
mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance
de los Planes Estratégicos del Negocio, enfocados al cumplimiento de la Visión , Misión,
Valores etc., elementos  que conjugados comprometen tanto a empleados como
supervisores a la identificación con la organización, a través un sentimiento de
compromiso para alcanzar los objetivos de la misma.

La necesidad de plantear la evaluación de los procesos del Departamento de

Compensación incidirá en la optimización de los mismos, ya que mediante su análisis se
podrán establecer los lineamientos a seguir en cuanto a Descripción de Cargos y
Movimientos de Personal, requeridos para el logro de los objetivos del Departamento, en
beneficio de la Corporación y a su Plan Estratégico de Negocio, esto con el fin de que
esta empresa pueda continuar siendo una de las compañías pioneras en su ramo.

  Por lo tanto, genera beneficios expresados en la optimización de los procesos del

Departamento de Compensación repercutirá en la calidad de asesoría y servicio de la
Gerencia Corporativa   de Recursos Humanos en la materia, mediante el seguimiento y
evaluación de los procedimientos aplicados para la consecución de los objetivos, a fin de
mejorar la calidad, el control de la gestión,  la satisfacción y la  respuesta a los clientes
internos en forma oportuna y eficiente para el beneficio de toda la empresa y mantener
un nivel de satisfacción y equilibrio interno.

Esta investigación también se justifica desde tres puntos de vista. Desde el punto de
vista practico, ya que la misma  propone al problema planteado una estrategia de acción
que al aplicarla como se hará en el capitulo cuarto de esta investigación, contribuirá a
resolverlo.
Desde el punto de vista teórico, esta investigación generará reflexión y discusión tanto
sobre el conocimiento existente del área investigada, como dentro del ámbito de las
Ciencias Administrativas, ya que de alguna manera u otra, se confrontan teorías (en
nuestro caso se analizan tres cuerpos teóricos dentro de las ciencias administrativas:
Modelo de Gerencia Estratégica, Modelos de Gerencia Estratégica de Recursos Humanos
y Modelos de Clasificación y Medición de la Estrategia Empresarial. ), lo cual
necesariamente conlleva hacer epistemología del conocimiento existente.

Desde el punto de vista metodológico, esta investigación esta generando la aplicación de

un nuevo método de investigación para generar conocimiento válido y confiable dentro
del área de la Gerencia de Recursos Humanos en particular y de las Ciencias
Administrativas en general.

Por otra parte, en cuanto a su alcance,  esta investigación abrirá nuevos caminos para
empresas que presenten situaciones similares a la que aquí se plantea, sirviendo como
marco referencial a estas.

   Por último, profesionalmente pondrá en manifiesto los conocimientos adquiridos

durante la carrera y permitirá sentar las bases para otros estudios que surjan partiendo
de la problemática aquí especificada.