TALLER DE FORMACIÓN GREMIAL

DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

CONTRATACIÓN

 AMPARO LEGAL Y ENCUADRAMIENTO

 TIPOS DE CONTRATOS
Amparo Legal

Ley de Contrato de Trabajo y sus

modificatorias Nro. 20.744

Ley de Empleo Nro. 24.013

Ley de Riesgos del Trabajo Nro. 24.557

La relación de trabajo o relación laboral es una noción jurídica de

uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre
una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado», y otra
persona, denominada el «empleador», a quien aquella proporciona su
fuerza trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.
Encuadramiento

Convenio Colectivo de Trabajo 235/75

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos
de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula
las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la
relación entre los sindicatos y la parte empleadora. Las regulaciones
contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todos los
trabajadores del sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y
tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y
enConvenio
El la calidad del empleo.
Colectivo de Trabajo puede acordar mejoras en las
condiciones de trabajo con respecto a las leyes, pero nunca
inferiores a la que marca la Ley. Las condiciones establecidas en el
convenio se consideran un mínimo, pudiendo ser mejoradas en cada
contrato individual.
Algunos puntos a destacar de nuestro Convenio
Colectivo
 Jornadas de trabajo de 8:45hs. (44 horas semanales).

 Horario nocturno desde las 21hs. hasta las 6hs., en el que se computa 1
hora trabajada por cada 50 minutos transcurridos, tal que la jornada
nocturna queda reducida a 7 hs.

 Tiempo para comer: 1 hora (almuerzo o cena).

 Descanso entre jornadas de 12hs.

 El trabajador comienza la jornada en el lugar de citación. Si por razones

de trabajo debe trasladarse a otro lugar, al finalizar el trabajo debe volver
al lugar de origen. Si el tiempo que eso demande excediera la jornada de
8:45hs, deberá abonarse como horas extra.

 Los traslados a más de 30km. del Kilómetro Cero, deben ser provistos
por la productora y entran en el horario de la jornada laboral.
Publicidad
Para la actividad en la rama publicidad, en el año 2008 se firmó un acuerdo
con la Cámara Argentina de la Industria del Cine y Video Publicitario que
establece algunos cambios respecto del Convenio Colectivo de Trabajo.

 Semana de 6 jornadas corridas de 8 hs. diarias (48 horas semanales), sin

distinción de sábado, domingo ni feriado.

 Pago de 4 horas extra por día, con un recargo del 50%, aun cuando no se
realicen.

 Las horas extra que excedan esas 4 horas, serán liquidadas con un
recargo del 100%

 Los traslados a más de 50 km. del Kilómetro Cero, deben ser provistos
por la productora y entran en el horario de la jornada laboral
Relación Laboral

Características de la relación laboral.

Hay relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y

persona,l desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su
dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las

condiciones anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador-
no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una
relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los
derechos y obligaciones propios de ella.

Nuestra actividad está reconocida por el MTEySS, la AFIP y la ANSES

como eventual e intermitente.
Alta Temprana en AFIP
Contrato Largometraje
Contrato Diario Largometraje
Contrato Publicidad
REMUNERACIÓN

 COMPONENTES DEL SALARIO

 RECIBO DE SUELDO
 CÁLCULO DE HORAS EXTRA
 CÁLCULO DE AGUINALDO Y VACACIONES
Diferencia entre salario BRUTO y salario NETO

El salario Bruto o nominal es el salario total del trabajador/a, que a su

vez se divide en dos componentes:

 Salario Neto o “en mano”: es el monto que se le deposita al

trabajador/a luego de aplicar las retenciones por aportes a la
Seguridad Social.

 Aportes: son las contribuciones que hace el trabajador al sistema

de seguridad social: Jubilación, Obra Social, Fondo solidario y
Cuota sindical. La suma de todos los aportes es el 20% en caso de
estar afiliada/o a SICAAPMA y del 19% para quienes no están
afiliadas/os.

Contribuciones patronales: es en espejo a los aportes del trabajador/a,

pero como obligación del empleador. La suma de las contribuciones es
del 24,5 %.
Recibo de sueldo
HORAS EXTRA LARGOMETRAJE

Hora extra al 50%: Sueldo semanal bruto / 44 x 1,5

Hora extra al 100%: Sueldo semanal bruto / 44 x 2

Al monto correspondiente a las horas extra se le aplican aportes y

contribuciones.
CÁLCULO DE VACACIONES Y AGUINALDO

Cálculo de VAC:

(remuneración mensual / 25) x (días corridos de

contrato / 20)

 Si no completa el mes corresponde el 5% del contrato incluidas las horas

extra.

Cálculo de SAC:

(sueldo del mes de mayor remuneración / 2) x (días

trabajados / 180)

 Para el cálculo se cuentan los días corridos desde el primero hasta el

último de contrato (incluyendo los días no laborables intermedios). Al
aguinaldo se le aplican los aportes y contribuciones.
Planilla de horas extra Largometraje
HORAS EXTRA PUBLICIDAD

Hora extra 100%:

Valor de jornada de 12 hs. / 1,75 / 8 x 2

o
Valor de la jornada de 8hs. / 8 x 2

Cálculo de la jornada de 8 horas:

Valor de la jornada de 12hs / 1.75

Al monto correspondiente a las hora extra se le aplican aportes y

contribuciones.
CÁLCULO DE AGUINALDO Y VACACIONES

Cálculo de SAC:

es el 8,33% del sueldo en bruto

Cálculo de VAC:

es el 5% del sueldo en bruto + SAC

Las VAC no llevan descuentos