CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO ENTRE ____________ Y ___________

Nombre del Empleador

Dirección del Empleador
Identificación del Empleador

Nombre del Trabajador

Documento del Trabajador
Dirección del Trabajador
Teléfono del Trabajador
Lugar y Fecha de Nacimiento
Nacionalidad

Cargo u oficio a Desempeñar

Sueldo Básico
Periodo de Pago
Fecha de iniciación del Contrato
Lugar donde desempeñara labores
Termino del Contrato
Vence el día

Entre los suscritos, a saber ____________________, mayor de edad, vecino de Bogotá D.C., identificado
como aparece al pie de su firma, quien actúa en su calidad de Representante Legal de ________________,
sociedad legalmente constituida bajo las leyes de la República de Colombia, quien en adelante se denominará
EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra ________________, mayor de edad, vecina de la ciudad
de ___________, identificado con la cédula de C.C No__________ de __________, quien obra en nombre
propio y quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, manifiestan que por medio del presente
documento celebran un contrato de trabajo a término indefinido, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA. OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

PARÁGRAFO: EL (LA) TRABAJADOR (A), se obliga a cumplir las funciones que se enumeran a continuación:
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

CLAUSULA SEGUNDA.- REMUNERACION.- EL EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus

servicios el salario indicado pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el
trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
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CLAUSULA TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167.

CLAUSULA CUARTA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario
o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.

CLAUSULA QUINTA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo, el reglamento interno, el presente contrato y /o las circulares que a lo largo de la ejecución del
presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o cambios de actividad diferentes a
las consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes, instrucciones de carácter
general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como
grave. En caso de dar por terminado el contrato sin justa causa, se aplicaran las indemnizaciones
correspondientes contempladas en el art. 64 del Código sustantivo del Trabajo.

CLAUSULA SEXTA: TRASLADOS. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLAUSULA SEPTIMA: BENEFICIOS EXTRALEGALES. El Empleador podrá reconocer beneficios, primas,

prestaciones de naturaleza extralegal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que
El Empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y
reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto
prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se
refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa
naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por El Empleador de acuerdo con su determinación
unilateral tal como fue otorgado.

CLAUSULA OCTAVA: DESCUENTOS. El trabajador autoriza para que El Empleador descuente cualquier suma
de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo, ya sea por concepto de
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préstamos, daño o pérdida en las herramientas de trabajo, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,
vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados u otros que
se presenten en el ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina
quincenal o mensual o de las prestaciones, sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que
resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

CLAUSULA NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El trabajador acepta ante previa
notificación escrita expresamente todas las modificaciones determinadas por El Empleador, en lo referente a
sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio
y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o
sus derechos mínimos, de conformidad por lo dispuesto en la ley.

CLÁUSULA DÉCIMA: - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. Las partes exponen que la relación empleador -
empleada, han involucrado o involucrarán divulgación escrita o verbal por parte de los titulares o por
miembros de su equipo de trabajo o socios o empresas del grupo, de documentos propios o controlados por
alguno de los mencionados anteriormente, que puede incluir información financiera, planes de negocios,
información personal, dibujos, ejemplos y prototipos de artefactos, demostraciones, secretos comerciales,
información técnica, sistemas de computación, software información de clientes, resultados de investigaciones,
listas de clientes y otros datos en forma oral o escrita ya sea que dicha comunicación se produzca
verbalmente, visualmente, o mediante demostraciones o cualquier otro medio, tanto en forma de dibujos,
modelos, documentos impresos, y/o formato de archivos electrónicos o de cualquier otra manera. Dicha
información será estrictamente confidencial y su carácter se prorrogará en el tiempo, incluso si las partes
disuelven el presente contrato laboral.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA. - PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. De conformidad con

la Ley 1581, de 17 de octubre de 2012, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa al trabajador
de que los datos personales que figuran en su currículum vitae, en los formularios de ingreso en la compañía,
así como los obtenidos como consecuencia de la relación laboral, forman parte de ficheros de datos de
carácter personal. El responsable del tratamiento de esos ficheros es PREFABRICADOS ANDINOS COLOMBIA
S.A.S., su objeto es, con carácter no limitativo, la gestión de nóminas, recursos humanos y servicios generales.
Al facilitar esta información y firmar el presente contrato, el trabajador presta su consentimiento para dichos
tratamientos. Le informamos asimismo que puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación
y oposición mediante escrito dirigido al empleador.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA.- PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL. El trabajador reconoce que el

objeto de su trabajo en la Compañía se basa en la creación de elementos susceptibles de ser objeto de
propiedad intelectual y/o industrial. En este sentido, los resultados del trabajo de este forman parte de una
obra colectiva cuya titularidad pertenece única y exclusivamente a la Compañía. Por ello, el trabajador cede
expresamente en exclusiva y con facultad de cesión a terceros, a la Compañía los derechos de explotación en
cualquier forma y en toda su extensión de los resultados de su trabajo, ya sean derechos de propiedad
intelectual o industrial, incluyendo cualquier componente original del mismo, que desarrolle para la Compañía
y, en especial, cede los derechos de reproducción, distribución, transformación, comunicación pública y
cualesquiera otros derechos necesarios para la comercialización y/o explotación total o parcial, incluido
“merchandising” de todas sus labores. En virtud del derecho de transformación cedido, el trabajador autoriza a
que la Compañía realice, directa o indirectamente, las modificaciones pertinentes de los resultados de su
trabajo, cediendo también los derechos de explotación con la extensión antes mencionada sobre las obras
derivadas que en virtud de este párrafo se realicen. Los derechos cedidos incluyen también los industriales y
abarcan las solicitudes de protección de propiedad industrial que la Compañía estime oportunas realizar,
comprometiéndose el trabajador a colaborar con la Compañía para la efectiva realización de las mismas y la
obtención de registros oportunos. Estas cesiones se pactan para todo el mundo, por el máximo plazo de
tiempo que le reconoce la Ley al autor sobre sus creaciones e incluye la cesión de derechos del trabajador a la
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Compañía para cualquier acto de explotación por cualquier medio, formato, soporte o medio de difusión,
divulgación o comunicación pública.

CLAUSULA DÉCIMO TERCERA: LEGISLACIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CLAUSULA DÉCIMO CUARTA. EFECTOS. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones
que se acuerden al presente contrato se harán constar en documento separado que empleador y trabajador
suscribirán en señal de aceptación.

En señal de aceptación, empleador y trabajador suscriben en Bogotá el _____ (_____) del mes de _____
(____) del año _________.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

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