Qué es una organización caórdica?

Published on 2016 M09 23

JuanJo Mora

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El orden natural es ser caórdico…

Caórdico/a

1. El comportamiento de cualquier organismo, organización o sistema autoorganizado y

autogobernado que de forma armoniosa mezcla características de caos y de orden.

2. Característico del fundamental principio organizativo de la naturaleza.

Así, si alguien llama caótica a tu organización quizás no sea tan malo.

¿Caótica? ¿Cómo no va ser negativo el caos?

Caórdico viene del inglés “Chaordic” que es el resultado de la fusión “chaos + order”. Estos
términos tan antagónicos ¿pueden aparecer juntos? Parece que sí. De hecho, en la naturaleza el
borde más fértil siempre se encuentra entre el caos y el orden. Para que nos entendamos, el
“caord” viene a ser el equivalente actualizado de la “virtud” aristotélica.

¿Qué cualidades impregnan a los sistemas caórdicos?

• Auto-organización.
• Auto-gobierno.

• Adaptación.

• No-linealidad.

• Complejidad.

El “caord” está en todas partes. Vivimos en él, lo tocamos cada día. Es lo primero que visualizamos
al despertar.

En efecto, si la naturaleza es caórdica, ¿Por qué nos empeñamos tanto en organizarla? Quizás
tenga que ver con nuestra educación: todo en el universo tiene un orden que mientras no lo
entendamos, nos parecerá un caos. Aprendemos acerca de nuestro mundo (escribir, leer, cocinar,
relacionarnos, tocar el violín…) ordenando y etiquetando signos, comportamientos, listas,
relaciones, etc. en nuestra cabeza.

Esta simplificación tiene una gran ventaja: convierte el mundo en un lugar más sencillo y amigable
(en apariencia) pero nos desconecta de su verdadera esencia. Un precio alto a pagar por entender
la vida ¿no?

¿Nos estaremos perdiendo algo? ¿algo que podríamos aprender de la organización natural para
optimizar nuestra propia manera de organizarnos? Unas pistas:

Casi todo lo que debes saber acerca de las organizaciones caórdicas

¿Cuáles son las características de un sistema caórdico?

Se basan en la claridad de principios y objetivos compartidos.

Se autoorganizan y autogobiernan en parte y en su totalidad.

Existen primariamente para capacitar a sus partes constituyentes.

Están impulsados desde la periferia, unificados desde el núcleo.

Son duraderos en objeto y principio, maleables de forma y función.

Distribuyen equitativamente poder, derechos, responsabilidad y recompensas.

Combinan armoniosamente cooperación y competición.

Aprenden, adaptan e innovan en ciclos siempre en expansión.

Son compatibles con el espíritu humano y la biosfera.

Liberan y difunden ingenio, iniciativa y criterio.

Son compatibles con y fomentan la diversidad, complejidad y cambio.

Utilizan de manera constructiva y armonizan el conflicto y la paradoja.

Limitan y arraigan adecuadamente métodos de mando y control.

Derechos y deberes en las organizaciones caórdicas

Como en todo sistema, los integrantes de las organizaciones caórdicas tienen derechos y deberes.
Éstos difieren ampliamente de los derechos y deberes de los sistemas jerárquicos y tradicionales.

1. Las organizaciones caórdicas se mantienen en constante cambio y evolución. Por ello, sus
miembros tienen el “derecho de saber” y la “obligación de dejar flluir”. El control y la penalización
están fuera de su norma.