Seguro de

Vida Ley
Definiciones

• Es un Seguro de Vida regulado por legislatura local (Decreto Legislativo N°

688), introducido en 1991, por el cual todas las compañías deben proveer a
sus trabajadores dicho seguro una vez hayan cumplido cuatro (4) años de
trabajo al servicio de la misma.

• Potestativamente, el empleador podrá asegurar a sus trabajadores a partir

de los tres meses de servicios siempre que incluya a la totalidad de dichos
empleados.

Las instituciones del Estado no están obligadas a tomar el Seguro Vida Ley.
Sin embargo, lo pueden hacer de manera opcional.

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Coberturas

Básicas (Obligatorias)

Muerte Natural 16 Remuneraciones Mensuales

Muerte Accidental 32 Remuneraciones Mensuales

Invalidez Total y Permanente 32 Remuneraciones Mensuales

Hasta el tope de la Remuneración Máxima

Asegurable

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 Coberturas

Adicionales (Oferta Comercial)

• Reembolso Por Sepelio 3 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Desamparo Familiar Súbito 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 30,000)

• Desgravamen 5 sueldos o salarios (Máximo S/.10,000)

• Quemaduras 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Transplante de órganos 5 sueldos o salarios (Máximo S/.15,000)

• Esclerosis Múltiple 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Coma 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Incapacidad para el trabajo 5 sueldos o salario(Máximo S/. 7,500)

Estas coberturas no son dadas de acuerdo al D.L. 688 son beneficios adicionales que se
otorgan específicamente a su empresa.
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 Coberturas

Adicionales (Oferta Comercial)

• Ceguera por Accidente 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Sordera por Accidente 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

• Hijo Póstumo 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 2,500)

• Fallecimiento a causa de:

Cáncer 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

Accidente Cerebro Vascular 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

Infarto al miocardio 5 sueldos o salarios (Máximo S/. 7,500)

Insuficiencia Renal Crónica 5 sueldos o salarios (Máximo S/.7,500

Renta por accidente de trabajo 1/2 sueldos o salarios (Máximo S/.1,000)

D.L. 688 son beneficios adicionales que se Estas coberturas no son dadas de acuerdo al
otorgan específicamente a su empresa.
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 Coberturas

• Se entiende por remuneración mensual asegurable a la declarada por el Contratante, la

cual deberá corresponder a la consignada en el libro de planillas y boletas de pago,
percibidas por el trabajador hasta el tope de una remuneración máxima asegurable
(RMA).

• La RMA es establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de

sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Se actualiza trimestralmente.

• Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y

otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de trabajadores
remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los
últimos tres meses.

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 Beneficiarios
¿Quiénes son los Beneficiarios del Seguro de Vida Ley?

• Este seguro se toma en beneficio del cónyuge y de los hijos.

• A falta de éstos corresponde a los ascendentes (padres) y hermanos menores
de dieciocho (18) años.
• Los beneficiarios no pueden ser elegidos por el asegurado.
• Si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un año de ocurrido el deceso,
ninguno de los beneficiarios antes señalados hubiera ejercido su derecho, el
empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza.
• El monto total del beneficio se divide en partes iguales para cada uno de los
beneficiarios.

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Obligaciones del Empleador

¿Qué sucede si un Empleador no ha

regularizado su Seguro de Vida Ley?

En caso que el empleador no cumpliera con

tomar la Póliza de Seguro de Vida Ley o no
pagase las primas correspondientes y falleciera
el trabajador que tiene derecho al mismo, o
sufriera un accidente que lo invalide
permanentemente, el empleador deberá pagar a
sus beneficiarios el valor de las coberturas que
este brinda.
Documentos en caso de siniestro
muerte natural
Partida de defunción
Certificado Médico de Defunción
Declaración jurada de
Beneficiarios
Partida de matrimonio
Edad de los Beneficiarios
Boleta de pago correspondiente a
los tres (3) últimos meses previos
al fallecimiento; en caso que el
asegurado sea obrero, las
boletas de pago
correspondientes a las doce (12)
últimas semanas previas al
fallecimiento.
muerte
accidental
Partida de defunción
Certificado Médico de defunción
Atestado Policial Completa
Protocolo de autopsia
completa
Resultado del examen
toxicológico
Declaración jurada de
Beneficiarios
Partida de matrimonio
Edad de los Beneficiarios
Boletas de pago
correspondientes al último mes
previo al fallecido; en caso que el
asegurado sea obrero, las
boletas de pago
correspondientes a las cuatro (4)
últimas semanas previas al
fallecimiento.
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