CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR 30 DÍAS BAJO LA MODALIDAD DE

CAPACITACIÓN INICIAL DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO

39-B DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE FISRT
CONTROL SEGURIDAD PRIVADA S. DE R.L. C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS
EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE DESIGNARA COMO "LA EMPRESA", REPRESENTADA POR
EL SR. DAVID ELEAZAR MÉNDEZ GARRIDO, Y POR LA OTRA EL SR(A). DAVID BURGUEÑO
CARRANZA A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA COMO "EL EMPLEADO",
QUIENES SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

I.- LA EMPRESA A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL DECLARA:

A).- SER UNA SOCIEDAD MERCANTIL LEGALMENTE CONSTITUIDA CONFORME A LAS

LEYES DEL PAIS.

B).- ESTAR DEDICADA CONFORME A SU OBJETO SOCIAL, SERA PRESTACIÓN DE

SERVICOS DE SEGURIDAD PRIVADA.

C).- TENER SU DOMICILIO EN: 1ERA CDA DE CHIMALPOPOCA 17-ER PISO COLONIA
OBRERA CUAHUTEMOC, DISTRITO FEDERAL, CP 06800.

D).- QUE REQUIERE LOS SERVICIOS DEL EMPLEADO PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE:
ELEMENTO DE SEGURIDAD, MISMO QUE SE ADECUE AL PERFIL DEL PUESTO QUE COMO
ANEXO “A” SE AGREGUE AL PRESENTE CONTRATO, EL CUAL FIRMADO POR LAS PARTES
FORMARÁ PARTE INTEGRAL DEL MISMO, CUYAS LABORES CONSISTIRAN
PRIMORDIALMENTE EN TODAS LAS QUE SEAN SIMILARES Y LE SEAN ASIGNADAS POR LA
EMPRESA EN CUALQUIERA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O SUCURSALES CON LOS QUE
CUENTE LA MISMA Y REQUIERA DE SUS SERVICIOS, YA SEA PARA DESARROLLARLAS EN
SUS OFICINAS, PLANTAS PRODUCTIVAS O CUALQUIER LUGAR QUE LE SEA SEÑALADO POR
LA EMPRESA.

E).- QUE CUENTA CON EL REGISTRO PATRONAL: SCS 150603U86

II.- POR SU PARTE EL EMPLEADO DECLARA:

A).- LLAMARSE COMO HA QUEDADO ESCRITO.

B).- TENER 59 AÑOS DE EDAD EN VIRTUD DE HABER NACIDO EL DIA 29 DE DICIEMBRE

DE1957Y TENER SU DOMICILIO EN CALLE ARCOIRIS 624 F DEP 401 COL ARCOS DE ZAPOPAN
PROPORCIONA A LA EMPRESA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y
ESPECIFICAMENTE PARA EL SEÑALADO EN LA PARTE FINAL DEL ARTICULO 47 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO YA QUE ESTE DOMICILIO ES DONDE HABITA Y LO SEÑALA
ESPECIFICAMENTE PARA RECIBIR NOTIFICACIONES O AVISOS POR PARTE DE LA EMPRESA.

EN CASO DE CAMBIAR DE DOMICILIO, MANIFIESTA ESTAR DE ACUERDO EN QUE SI NO

NOTIFICA POR ESCRITO AL PATRÓN, ÉSTE SUBSISTIRÁ PARA CUALQUIER NOTIFICACIÓN
POSTERIOR QUE LLEVE A CABO EL PATRÓN EN RELACIÓN CON EL PRESENTE CONTRATO.

F).- QUE NO PRESTA SERVICIOS SUBORDINADOS O INDEPENDIENTES EN LA

ACTUALIDAD PARA NINGUNA NEGOCIACION, NI RECIBE PERCEPCION ALGUNA DE OTRA
EMPRESA, NI PERCIBE HONORARIOS POR NINGUN CONCEPTO.

G).- QUE NO TIENE ENFERMEDAD O INCAPACIDAD QUE LE IMPOSIBILITE PARA

DESEMPEÑAR EL TRABAJO MENCIONADO DERIVADAS DE UN ESTADO PATOLOGICO O DE
CUALQUIER OTRA INDOLE YA SEA PERMANENTE, PARCIAL O TRANSITORIA.

H).- QUE CUENTA CON LA CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA NECESARIOS

PARA PRESTAR A LA EMPRESA SUS SERVICIOS PERSONALES PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
DE: ELEMENTO DE SEGURIDAD, ACORDE A LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN ESTE
CONTRATO.

I).- QUE TIENE COMO CLAVE DEL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES ES EL

BUCD571229
J.- QUE EL NUMERO DE AFILIACIÓN AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL ES
04755617539
K).- QUE TIENE COMO CLAVE ÚNICA DEL REGISTRO DE POBLACION ES LA
BUCD 571229HNTRRV07
II.-. AMBAS PARTES DECLARAN:

A).-QUE EL PRESENTE CONTRATO SE SUJETA A LA MODALIDAD DE PERIODO DE

CAPACITACION INICIAL ESTABLECIDA POR EL ARTÍCULO 39 B, EN RELACIÓN CON EL 39 C
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
B).- EL PRESENTE CONTRATO SE FIRMA POR 90 DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE
FIRMA DEL MISMO, A EFECTO DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE CON LOS
REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE
SOLICITA Y SE DESCRIBE EN EL PERFIL DE PUESTO ANEXO AL PRESENTE CONTRATO.

C).- PARA EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO
COMO CAPACITCIÓN INICIAL, AQUELLA POR VIRTUD DE LA CUAL UN TRABAJADOR SE
OBLIGA A PRESTAR SU SERVICIOS SUBORDINADOS, BAJO LA DIRECCIÓN Y MANDO DEL
PATRÓN CON EL FIN DE QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADES NECESARIOS
PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO, LO ANTERIOR DE
CONFORMIDAD POR LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 39 B DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, AMBAS PARTES CONVIENEN EN SUJETAR EL PRESENTE
CONTRATO A LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA.- EL EMPLEADO DESEMPEÑARA LAS LABORES QUE CORRESPONDEN AL PUESTO

DE ELEMENTO DE SEGURIDAD, EN TERMINOS DEL PERFIL DE PUESTO QUE SE AGREGA
COMO ANEXO “A”, DESEMPEÑANDOLAS BAJO LA DIRECCION Y DEPENDENCIA DE LA
EMPRESA, OBLIGANDOSE A REALIZAR TODAS AQUELLAS LABORES QUE ESTEN
RELACIONADAS CON DICHA ACTIVIDAD, SIN PERJUICIO DE CUALESQUIERA OTRAS QUE SE
LE ENCOMIENDEN.

SEGUNDA.- EL EMPLEADO PRESTARÁ SUS SERVICIOS A LA EMPRESA EN EL LUGAR DONDE

ÉSTA TENGA ESTABLECIDAS SUS OFICINAS Y EN LOS LUGARES QUE SEAN NECESARIOS POR
LA NATURALEZA DE LOS MISMOS SERVICIOS, PODRÁ TAMBIÉN LA EMPRESA DESTINAR AL
EMPLEADO A TRABAJOS DE SU COMPETENCIA QUE DE MANERA TEMPORAL O DEFINITIVA
DEBAN REALIZARSE FUERA DE ESTA CIUDAD, CON LA OBLIGACION DE LA EMPRESA DE
AYUDAR CON LOS GASTOS DE TRASLADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 30 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, PARA LO CUAL EL EMPLEADO DA SU CONSENTIMIENTO DESDE
AHORA

TERCERA.- EL EMPLEADO DESEMPEÑARA SUS SERVICIOS BAJO LA DIRECCION Y

DEPENDENCIA DE LA EMPRESA, QUEDANDO OBLIGADO A OBSERVAR TODAS LAS
INSTRUCCIONES, POLITICAS, REGLAMENTOS O MANUALES QUE ESTABLEZCAN O PUEDAN
ESTABLECERSE EN LO FUTURO Y A VIGILAR QUE ESTOS SEAN CUMPLIDOS POR EL
PERSONAL A SU CARGO.

CUARTA.- POR LOS SERVICIOS CONTRATADOS EL EMPLEADO RECIBIRA UN SALARIO

MENSUAL DE $ 5,500 (CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), EL PAGO DE SU SALARIO
LE SERA PAGADO QUINCENALMENTE LOS DÍAS 15 Y ÚLTIMO DE CADA MES, EN EL LUGAR
DONDE EL EMPLEADO PRESTE SUS SERVICIOS, SALARIO EN EL CUAL QUEDA
COMPRENDIDO EL PAGO CORRESPONDIENTE A SEPTIMOS DIAS, DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO, QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO O QUE LA EMPRESA
OTORGUE EVENTUALMENTE.

QUINTA.- EL EMPLEADO QUEDA OBLIGADO A REALIZAR TODO EL ESFUERZO. MATERIAL E

INTELECTUAL NECESARIO A FIN DE FACILITAR LAS OPERACIONES, PROCEDIMIENTOS,
POLITICAS O NIVELES DE PRODUCTIVIDAD O EFICIENCIA, ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LA PROPIA EMPRESA, ESTAS LABORES NUNCA ESTARAN SUJETAS A DESEMPEÑARSE EN UN
AREA DETERMINADA O ACTIVIDADES EN FORMA RESTRINGIDA, SINO AL MANEJO, USO Y
ATENCION DE CUANTOS UTENSILIOS, MAQUINAS O LABORES SEA POSIBLE REALIZAR POR
EL EMPLEADO.

ESTA OBLIGACION QUEDA SUJETA A QUE LA EMPRESA PROPORCIONE OPORTUNA Y

DEBIDAMENTE AL EMPLEADO LOS ARTICULOS ANTES MENCIONADOS EN FORMA
SUFICIENTE Y NECESARIA.

SEXTA.- LA EMPRESA TIENE LA FACULTAD DE FIJAR Y VARIAR LOS HORARIOS DE

TRABAJO, CONFORME A LOS CUALES EL EMPLEADO DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS Y DE
CAMBIARLO DE LUGAR SIN PERJUICIO DE SU CATEGORÍA Y SALARIO CUANDO POR
NECESIDAD DEL SERVICIO LO REQUIERA.

SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, Y HASTA NUEVO AVISO, EL HORARIO DEL EMPLEADO

SERÁ EL COMPRENDIDO DE LAS 08:00 A LAS 15:00 HORAS Y DE LAS 16:00 A LAS 20:00 HORAS,
DE LUNES A VIERNES, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 59 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

EL EMPLEADO Y LA EMPRESA PODRAN REPARTIR LOS HORARIOS DE TRABAJO A FIN DE

PERMITIR A EL PRIMERO EL REPOSO DEL SABADO POR LA TARDE O CUALQUIER
MODALIDAD EQUIVALENTE.
EL EMPLEADO NO OBSTANTE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA, ESTARA OBLIGADO A
CHECAR TARJETA DE ASISTENCIA O A CUALQUIER OTRO CONTROL SIMILAR DE TIEMPO.

QUEDA EXPRESAMENTE PROHIBIDO AL EMPLEADO LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO,

DIAS DE DESCANSO SEMANAL O DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, SALVO QUE EXISTA EL
CONSENTIMIENTO PREVIO Y POR ESCRITO DE LA EMPRESA.

SEPTIMA.- EL EMPLEADO DISFRUTARÁ CON GOCE DE SALARIO DE POR LO MENOS UN DÍA

DE DESCANSO A LA SEMANA, QUE SERÁ PREFERENTEMENTE EL DOMINGO, SIN PERJUICIO
DEL DERECHO QUE EXPRESAMENTE RECONOCE EL EMPLEADO A LA EMPRESA, PARA
VARIAR DICHO DÍA DE DESCANSO, SUBSTITUYÉNDOLO POR CUALQUIER OTRO DÍA DE LA
SEMANA RESPECTIVA, EN CUYO CASO EL DÍA SUBSTITUIDO TENDRÁ EL CARÁCTER DE
DESCANSO SEMANARIO.

OCTAVA.- EL EMPLEADO DISFRUTARA DE LOS PERIODOS DE VACACIONES QUE LE

CORRESPONDAN SEGÚN LAS POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA, LAS CUALES NO
SERÁN EN NINGÚN MOMENTO INFERIORES A LAS SEÑALADAS EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

ASIMISMO, GOZARA DE UNA PRIMA VACACIONAL QUE LE CORRESPONDERÁ SEGÚN LAS

POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA, LAS CUALES NO SERÁN EN NINGÚN
MOMENTO INFERIORES A LAS SEÑALADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LA EMPRESA DESIGNARA AL EMPLEADO LOS DIAS QUE DEBERA DISFRUTAR DE LAS

VACACIONES CORRESPONDIENTES.

NOVENA.- EL EMPLEADO DISFRUTARA DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA.- EL EMPLEADO DISFRUTARÁ DE UN AGUINALDO ANUAL DE 15 DIAS, EL CUAL SE

PAGARÁ A MAS TARDAR EL DIA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.

EN CASO DE QUE EL EMPLEADO NO HAYA LABORADO EL AÑO COMPLETO, POR

INCAPACIDAD U OTRA CAUSA SEMEJANTE, SOLO TENDRA DERECHO A LA PARTE
PROPORCIONAL DE ACUERDO AL TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO.

DECIMA PRIMERA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A INSCRIBIR AL EMPLEADO ANTE EL

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, PAGANDO EL EMPLEADO LAS CUOTAS QUE LE
CORRESPONDAN EN LOS TERMINOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.

EL EMPLEADO QUEDA OBLIGADO A SUJETARSE A LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS QUE

ORDENE LA EMPRESA, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, YA SEA A TRAVES DEL INSTITUTO O DEL MEDICO QUE LE SEÑALE LA EMPRESA.

DECIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS

EXCLUSIVAMENTE A LA EMPRESA, QUEDANDOLE ESTRICTAMENTE PROHIBIDO DEDICARSE
A OTRAS ACTIVIDADES POR SU PROPIA CUENTA O POR CUENTA DE OTRAS EMPRESAS.
CUALQUIER VIOLACIÓN DEL EMPLEADO A ESTA CLAUSULA SERA CAUSA JUSTIFICADA
PARA QUE LA EMPRESA LE RESCINDA SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SIN
NINGUNA RESPONSABILIDAD LEGAL PARA ESTA.

DECIMA TERCERA.- LA EMPRESA PODRA DAR POR RESCINDIDO EL PRESENTE CONTRATO

SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA ELLA, CUANDO EL EMPLEADO INCURRA EN ALGUNA
DE LAS CAUSALES ESTABLECIDAS POR EL ARTICULO 47 Y 185 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

EL EMPLEADO DEBERÁ ABSTENERSE DE FUMAR EN TODOS AQUELLOS LUGARES QUE SE

ENCUENTREN PROHIBIDOS DE ACUERDO A LO INDICADO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO. LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN QUE LA OMISION A DICHA DISPOSICION
INTERNA PUEDE CONSTITUIR UNA CAUSAL DE RESICION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN
RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA.

DECIMA CUARTA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PARTICIPAR EN TODOS Y CADA UNO DE

LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD QUE SE
ESTABLEZCAN EN EL CENTRO DE TRABAJO Y EN CUMPLIMIENTO A LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD. LAS PARTES CONVIENEN QUE LA
CAPACITACION PODRA HACERSE DENTRO O FUERA DE LOS HORARIOS DE TRABAJO
INDISTINTAMENTE. EL EMPLEADO DEBERA ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS,
SESIONES DE GRUPO Y DEMAS ACTIVIDADES QUE FORMAN PARTE DE LA CAPACITACION O
ADIESTRAMIENTO; DEBERA ATENDER LAS INDICACIONES DEL PERSONAL QUE IMPARTA LA
CAPACITACION Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS; EL EMPLEADO DEBERA
PRESENTAR LOS EXAMENES DE APTITUD QUE SEAN REQUERIDOS.
LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO QUE EL INCUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACION POR
PARTE DEL EMPLEADO SE CONSIDERA COMO UNA FALTA DE PROBIDAD Y SERA CAUSA
SUFICIENTE PARA QUE LA EMPRESA RESCINDA SIN RESPONSABILIDAD PARA ESTE
CONTRATO.

DECIMA QUINTA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A DAR AVISO DE CUALQUIER CAMBIO

DOMICILIAR A LA EMPRESA.

LAS PARTES CONVIENEN QUE EL DOMICILIO PROPORCIONADO POR EL EMPLEADO EN LA

CLAUSULA DE DECLARACIONES Y MIENTRAS FORMALMENTE NO NOTIFIQUE POR ESCRITO
DE ALGUN CAMBIO, ESTE DOMICILIO SERA EL CORRECTO PARA HACER CUALQUIER CLASE
DE NOTIFICACIONES O AVISOS, EN ESPECIAL PARA LOS EFECTOS DEL ULTIMO PARRAFO
DEL ARTICULO 47 Y ARTICULO 991 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA SEXTA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A TRATAR CON CUIDADO LOS ÚTILES,

MATERIALES E INSTRUMENTOS QUE LE PROPORCIONE LA EMPRESA PARA EL DESEMPEÑO
DE SU TRABAJO, DE TAL MANERA QUE NO SUFRAN MAS DESGASTE QUE EL DEL USO
NATURAL, SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO O PERDIDA QUE SUFRAN POR
NEGLIGENCIA O MALA FE. DICHOS ÚTILES, MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO AL
MOMENTO DE SU ASIGNACIÓN SE DETALLARAN EN DOCUMENTOS QUE SE AGREGARAN
COMO ANEXO AL PRESENTE CONTRATO Y LOS CUALES SERÁN FIRMADOS POR EL
EMPLEADO.

DECIMA SEPTIMA.- EL EMPLEADO RECONOCE QUE SON PROPIEDAD EXCLUSIVA DE LA

EMPRESA LOS ARTICULOS. ESTUDIOS, FOLLETOS, PUBLICACIONES, MANUALES, DIBUJOS,
TRAZOS, FOTOGRAFIAS O CUALQUIER OTRO TRABAJO INTELECTUAL QUE EL EMPLEADO
DESARROLLE DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO Y EN GENERAL TODOS LOS
DOCUMENTOS E INFORMACION VERBAL QUE SE LE PROPORCIONE O ELABORE CON
MOTIVO DE LA RELACION DE TRABAJO, ASI COMO LOS QUE EL PROPIO EMPLEADO
PREPARE O FORMULE EN RELACION O CONEXION CON SUS SERVICIOS, POR LO QUE SE
OBLIGA A CONSERVARLOS EN BUEN ESTADO, A NO SUSTRAERLOS DEL LUGAR DE
TRABAJO, SALVO POR NECESIDADES DEL SERVICIO Y CON LA AUTORIZACION DE LA
EMPRESA Y A ENTREGARLOS EN EL MOMENTO EN QUE ESTA LO REQUIERA O BIEN AL
TERMINO DEL PRESENTE CONTRATO POR EL MOTIVO QUE ESTE FUERA.

DECIMA OCTAVA.- EL EMPLEADO RECONOCE EXPRESAMENTE HABER SIDO INFORMADO

DE QUE LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO QUE EVENTUALMENTE PUDIERAN SERLE ASIGNADOS,
SON EXCLUSIVAMENTE PARA SU UTILIZACIÓN PARA CONSEGUIR LOS FINES DE LA
EMPRESA Y POR LO MISMO DEBERÁ EMPLEARLO EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO.

DECIMA NOVENA.- EL EMPLEADO RECONOCE QUE LA RELACION DE TRABAJO SE

ESTABLECE UNICA Y EXCLUSIVAMENTE CON LA EMPRESA CONTRATANTE AUN CUANDO
POR NECESIDADES DEL SERVICIO Y DEL OBJETO SOCIAL DE 1ST CONTROL SEGURIDAD
PRIVADA S. DE R.L. DE C.V.. EL EMPLEADO PODRA PRESTAR FISICAMENTE POR CUENTA Y
PARTE DE ESTA, SUS SERVICIOS EN OTRA U OTRAS EMPRESAS DISTINTAS, PERO SU UNICO
PATRON LO SERA 1ST CONTROL SEGURIDAD PRIVADA S. DE R.L. DE C.V.. EL EMPLEADO
DEBERA INFORMAR A LA EMPRESA, DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO DEL
AVANCE DE LOS TRABAJOS QUE LE SEAN ASIGNADOS LO QUE SERVIRA PARA EVALUAR EL
RENDIMIENTO DE SUS SERVICIOS Y EL CUMPLIMIENTO DE ESTE CONTRATO, EN ESPECIAL
CUANDO SE ENCUENTRE PRESTANDO FISICAMENTE SUS SERVICIOS EN UN DOMICILIO
DIVERSO AL DE LA EMPRESA.

VIGESIMA: EL EMPLEDO SE OBLIGA INCONDICIONALMENTE A OTORGAR UNA FIANZA DE

FIDELIDAD UNICA A FAVOR DE 1ST CONTROL SEGURIDAD PRIVADA S. DE R.L. DE C.V. O
DEL BENEFICIARIO PREFERENTE QUE SE LE INDIQUE, Y A OTORGAR LA FIRMA DE UN
OBLIGADO SOLIDARIO, ESTE REQUERIMIENTO SERA INDISPENSABLE PARA SU
CONTRATACION.

VIGESIMA PRIMERA.- LAS PARTES CONVIENEN EN QUE LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE

CONTRATO SE REGIRA -POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN SU CASO POR LA
COSTUMBRE, EL USO Y LA BUENA FE.

VIGESIMA SEGUNDA.- AMBAS PARTES ACUERDAN QUE AL TÉRMINO DEL PERIODO DE

CAPACITACIÓN INICIAL DEL PRESENTE CONTRATO, DE NO ACREDITAR EL
TRABAJADOR QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA
DESEMPEÑAR LAS LABORES DESCRITAS EN EL PERFIL DE PUESTO QUE SE ADJUTAN
COMO ANEXO “A”, A JUICIO DEL PATRÓN Y TOMANDO EN CUENTA LA OPINION DE LA
COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ASÍ COMO
POR LA NATURALEZA DE LA CATEGORÍA O PUESTO DESEMPEÑADO, SE DARÁ POR
TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN DE
CONFORMIDAD POR LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 39 B DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
LEIDO INTEGRAMENTE POR LAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO, LO RATIFICARON Y
FIRMARON DE CONFORMIDAD EN LA CIUDAD EL DIA 09 DE ENERO DE 2017

POR LA EMPRESA EL EMPLEADO

FIRST CONTROL SEGURIDAD
PRIVADAS DE R.L. C.V.

________________________ _________________________

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE: DAVID BURGUEÑO CARRANZA

ESTADO CIVIL: UNIÓN LIBRE
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A:
OBSERVACIONES: ELEMENTO DE SEGURIDAD.

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 ANEXO I

El presente anexo es parte integrante del Contrato Individual de Trabajo celebrado con la empresa FIRST
CONTROL SEGURIDAD PRIVADA S.DE R.L.C.V. en el cual se hacen constar de manera detallada las
funciones que desempeñare durante la relación de trabajo que se inicia en los siguientes términos:

FECHA DE INGRESO: _09 ENERO 2017___________________

FOLIO DE IFE: 3047131634150

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