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Clase de Riesgo II
Número de Centros de Trabajo o áreas 1
Número de
trabajadores 102
totales:
Número de
trabajadores 99
directos:
Trabajadores
Número de
trabajadores 0
temporales:
Número de
trabajadores 3
contratistas:
Presidente del COPASST POR DEFINIR
Esta herramienta fue elaborado gracias al trabajo y apoyo de las siguientes personas: German Giraldo
Salinas, Mauricio Naranjo Lotero, Juan Camilo Tamayo Ramirez, Isabel Cristina Soto, Clara Restrepo,
Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasquez C.
man Giraldo
a Restrepo,
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
Hacer Capitulo II Política SST 5, 6,7 Cumunicación Política SI No hay evidencia Sin implementar
Obligaciones de 8 Comunicación de
Hacer Capítulo III SI No hay evidencia Sin implementar
los empleadores 10 Responsabilidades
Obligaciones de
Actuar Capítulo III 8 Rendición de cuentas SI No hay evidencia Sin implementar
los empleadores
Obligaciones de
Planear Capítulo III 8 Presupuesto para SST SI SI No hay evidencia Sin implementar
los empleadores
Obligaciones de
Planear Capítulo III 8 Recursos Técnicos SI SI No hay evidencia Sin implementar
los empleadores
Obligaciones de
8 Requisitos legales - matriz
Planear Capítulo III los empleadores SI SI SI Hay evidencia parcial Sin implementar
12 requisitos legales
Documentación
Obligaciones de
Capítulo III 8 Implementado
Hacer los empleadores Copasst SI SI Si hay evidencia
12 parcialmente
Documentación
Capacitación en SST al
Capítulo III Capacitación en
Hacer 11 personal según SI SI SI No hay evidencia Sin implementar
SST
competencias
Capítulo III 12
Planear 14 SI SI No hay evidencia Sin implementar
Identificación de peligros,
Documentación evaluación y valoración de
riesgos
Planear Capítulo IV 15 SI SI No hay evidencia Sin implementar
Plan de Evacuación +
Capítulo III 12 Evaluación de simulacros
Hacer Documentación SI No hay evidencia Sin implementar
25 Diseño de planes de
evacuación
Capítulo III
Verificar Documentación 12 Registros gestión riesgos SI No hay evidencia Sin implementar
Cumplimiento legal +
Capítulo IV Planificación del
Planear 17 Fortalecer componetes del SI No hay evidencia Sin implementar
SGSST
sistema + mejora continua
Indicadores SG
Verificar Capítulo IV 20 Indicadores de estructura SI SI No hay evidencia Sin implementar
SST
Indicadores SG
Verificar Capítulo IV 21 Indicadores de proceso SI SI No hay evidencia Sin implementar
SST
Indicadores SG
Verificar Capítulo IV 22 Indicadores de resultado SI SI No hay evidencia Sin implementar
SST
Medidas de
Hacer Capítulo V prevención y 24 Tratamiento a los riesgos SI SI No hay evidencia Sin implementar
control
Medidas de
Administración EPP que Implementado
Verificar Capítulo V prevención y 24 SI Hay evidencia parcial
parte de la matriz de EPP. parcialmente
control
Medidas de
Socialización a partes
Hacer Capítulo V prevención y 24 SI No hay evidencia Sin implementar
interesadas
control
Medidas de
Plan de mantenimiento Implementado
Planear Capítulo V prevención y 24 SI Hay evidencia parcial
correctivo y preventivo parcialmente
control
Medidas de
Evaluaciones médicas Implementado
Hacer Capítulo V prevención y 24 SI SI SI Si hay evidencia
ocupacionales totalmente
control
Prevención,
Identificación de
preparación y Implementado
Hacer Capítulo V 25 amenazas y vulnerabilidad SI Hay evidencia parcial
respuesta ante parcialmente
por centro de trabajo
emergencias
Prevención,
preparación y Valoración de los riesgos
Hacer Capítulo V 25 SI SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante asociados a amenazas
emergencias
Prevención,
preparación y Procedimientos
Hacer Capítulo V 25 SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante Operativos Normalizados
emergencias
Prevención,
Plan de respuesta para
preparación y
Planear Capítulo V 25 eventos potencialmente SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante
desastrosos
emergencias
Prevención,
preparación y
Verificar Capítulo V 12 Evaluación de simulacros SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante
emergencias
Prevención,
Capacitación y
preparación y
Hacer Capítulo V 25 entrenamiento en plan SI SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante
emergencias
emergencias
Prevención,
preparación y Realización y evaluación
Actuar Capítulo V 25 SI SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante de simulacros anuales
emergencias
Prevención,
Conformación y
preparación y
Planear Capítulo V 25 funcionamiento de SI SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante
brigadas emergencias
emergencias
Prevención,
preparación y Inspección de equipos de Implementado
Hacer Capítulo V 25 SI SI Si hay evidencia
respuesta ante emergencia totalmente
emergencias
Prevención,
preparación y
Hacer Capítulo V 25 Plan de ayuda mutua SI SI No hay evidencia Sin implementar
respuesta ante
emergencias
Gestión del
Planear Capítulo V 26 Gestión del cambio SI SI No hay evidencia Sin implementar
cambio
Integración de requisitos
Hacer Capítulo V Adquisiciones 27 SI No hay evidencia Sin implementar
de SST en las compras
Procedimiento de
Implementado
Planear Capítulo V Contrataciones 28 selección y evaluación de SI SI Hay evidencia parcial
parcialmente
contratistas
VOLVER A PORTADA
Documento define la politica de Seguridad y salud en el trabajo que cumpla con requisitos
establecidos en el decreto 1443 -2014
Divulgar a todas las personas que trabajan en función de la organización, publicar en sitios
visibles y dejar evidencia de la divulgación a todos los trabajadores
Definir y asignar las responsabilidades para todos los niveles de la Organización. Elaborar
matriz de roles y responsabilidades. Incluir estos en la descripción de cargos.
Registro anual donde se evidencie que las personas con responsabilidades en el SG-SST
realizaron la rendición de cuentas a la población trabajadora
Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, evaluación y mejora del sistema. Importante que el documento incluya
presupuesto vs plan de trabajo anual.
Se puede dejar evidencia con carta de asignación desde la Gerencia o con acta de reunión
donde quede claramente definido a quien se responsabiliza con éste proceso.
Elaborar un procedimiento y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de
los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión en SST, este debe estar firmado por la
Gerencia y divulgado al copasst
Elaborar un procedimiento y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de
los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión en SST, este debe estar firmado por la
Gerencia y divulgado al copasst
Se debe tener registro de elección, acta de la conformación, igualmente documento del plan de
entrenamiento y trabajo del Copasst.
Realizar actas de cada reunión. Garantizar su conservación.
Descripción del cargo y pérfil del responsable y equipo SST. Definir competencias en términos
de educación, formación y experiencia requerida. El responsable del SGSST debe realizar
curso 50 horas del Ministerio, el cual se debe evidenciar.
Si se cuenta con otros sistemas de gestión como (9000, 14000, 18000 entre otros),
documentar la forma como se va a integrar.
Dejar evidencia de que el plan de capacitación anual fue compartido al Copasst o vigia y éste
hizo aportes al mismo.
Es importante contar con un plan de inducción y reinducción, para personal nuevo, para
cambios de oficios o procesos, para reintegro de personal, incluso para reintegro de vaciones,
este plan debe cobijar a todo el personal independiente del tipo de contratación.
Contar con estándares de seguridad de las actividades críticas, entrenar y entregar al personal
estos estándares . Garantizar su conservación.
Documento que contienen el plan de evacuación por centro de trabajo, están definidos los
simulacros y la forma de evaluarlos
Incluir registros donde se evidencie que se actualiza cada vez que se interviene el riesgo o se
genera un cambio en la organización
Definir indicadores de estructura, proceso y resultado según lo indica el artículo. Crear matriz
de indicadores y cumplir con variables de ficha de indicador.
Línea base, ejecución del plan de trabajo y del cronograma, gestión de peligros y riesgos
(cumplimiento de acciones correctivas y preventivas que surgen de las diferentes actividades),
ejecución de plan capacitación, coberturas capaciación y EMO, cumplimiento investigación
accidentes, inspecciones de seguridad, ejecución mediciones ambientales.
Divulgación a todas las partes interesadas de la gestión a los riesgos a los que están
expuestos.
Documento que contiene el sistema de comunicación y trabajo en equipo con los Entidades de
prevención de desastres locales o regionales
Dentro del plan de capacitación anual se debe incluir la formación y entrenamiento al personal
para el tema de emergencias. Dejar evidencia de las actividades realizadas.
Comunicar a las partes interesadas. Analizar resultados y estableces planes para la mejora
continua.
Definir alcance de las auditorías a realizar. Esto estará consignado en el plan de auditorías.
Dejar evidencia de la forma en que se socializan los aprendizajes que dejan los accidentes
presentados en la empresa.
Incluir indicadores relacionados con las acciones derivadas de los planes de accion propuestos
en las investigaciones
Dejar evidencia del seguimiento que se hace a las acciones preventivas y correctivas surgidas
al SG SST.
Tener en cuenta los elementos que hacen parte de las responsabilidades gerenciales segun el
decreto
RESUMEN DE LA AUTOEVALUACIÓN
Politica en Seguridad y
Salud en el Trabajo 2 1 0 13% 8
Planificacion 13 0 0 0% 15
Aplicación 22 10 10 23% 30
Auditoria y revision de la 8 0 0 0% 22
alta direccion
Mejoramiento 2 0 0 0% 10
Total 77 20 16 100
3%
5% 11%
1%
0%
9.49% 0%
ACTUAR 18%HACER
5%
VERIFICAR
1%
2%
0% Politica en Seguridad y Salud en el Trabajo
7%
Aplicación
ACION
ON
acion