DECRETO 1072

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida

de la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
es importante asegurarnos que laimplementación del mismo se hace de manera
óptima a fin de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10
pasos a seguir para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo:
1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos
Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de
trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.
2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los
aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización,
tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal
subcontratado.
3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la
integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización.
Para ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados
necesarios, acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un
seguimiento del logro de los objetivos del mismo.
4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de
vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo.
También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten
como peligrosas en la organización con el objetivo de ayudar a prevenir los
riesgos en el trabajo.
5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas
constituirán la denominada Política, que será el marco de referencia para
determinar los objetivos en este ámbito.
6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos
los miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes,
así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la
organización cuentan con las competencias necesarias para garantizar una
adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la capacitación,
entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente, será relevante
favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como tener
una optima gestión de la información.
7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los
objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se
definen a partir del diagnóstico realizado a la situación actual.
8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos
planificado hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas
de seguridad, implementando las oportunas medidas de controles operacionales.
9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre
de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.
10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la Política
definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.