SALUD LABORAL Y SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA

CESAR ISAIAS GARRIDO ALTAMIRANO

INTRODUCCION A LOS PROCESOS INDUSTRIALES

10 DE MAYO 2019
 FUNDAMENTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

FACTORES DE RIESGO

1- Por cada una de las actividades productivas que a continuación se mencionan

podemos enunciar dos factores de riesgo.

-MINERIA : 1- Factores o condiciones de seguridad.

2- Factores derivados de las características del trabajo.

-AGRICOLA: 1- Factores ambientales.

2- Factores derivados de las características del trabajo.

-RETAIL : 1- Factores Psicosociales.

2- Factores derivados de las car5acteristicas del trabajo.

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-5-6- 1.1.2- 1.1.3- 1.1.4)

COTIZACION Y FINANCIAMIENTO

2- Podemos apreciar que existen diferencias en las cotizaciones del seguro laboral

para el rubro minero y el rubro administrativo :

-SEGURO LABORAL RUBRO MINERO: Para el rubro minero el pago de las primas

tiene pagos de cotizaciones adicionales, que depende del nivel de riesgo de esta

actividad. A mayor riesgo habrá una mayor tasa, la que puede llegar hasta el 3,4%.

-SEGURO LABORAL RUBRO ADMINISTRATIVO: Para este rubro podemos decir

que solo se considera el pago de cotizaciones básicas del 0,9% de las remuneraciones

imponibles, por el bajo nivel de riesgo que considera este rubro.

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-8- 2.1.4)

 PRESTACIONES

3- Se entiende por prestaciones, las coberturas y obligaciones de las administradoras de

los seguros. (ACHS, IST, ISL Y C.CH.C). con los trabajadores. Las cuales son de dos

tipos.

-COBERTURAS MEDICAS: Prestaciones médicas.

-SUBSIDIOS Y PENSIONES: En caso de que un trabajador se accidente de gravedad y

quede con secuelas o una incapacidad temporal producto del accidente, la aseguradora

deberá pagar un subsidio en base a su sueldo al momento de sufrir el accidente.

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-8- 2.1.5 a-b)

 PREVENCION DE RIESGOS

4- En el artículo 8° del decreto supremo N°40, se establece el reglamento sobre

prevención de riesgos profesionales, donde se han establecido las funciones del

departamento de prevención de riesgos (DPRP).

-“Panificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones para evitar

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.”

La organización de este Departamento, que debe ser dirigido por un experto y

dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá

contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes

acciones mínimas:

1. Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

3. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y

adiestramiento delos trabajadores.

4. Registro de información y evaluación estadística de resultados.

5. Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de

administración técnica.

En la práctica, el DPRP debe:

• Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y

métodos de trabajo correctos.

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de

protección personal.

• Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la

prevención de Riesgos Laborales.

• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

• Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de

seguridad e higiene en el trabajo.

• Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho

propio, con derecho a voz.

• Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento

(Ist, legal edición N°9 pag-1- II)

Es una obligación legal que se conforme un Comité Paritario en cualquier lugar

de trabajo con más de 25 trabajadores.

El artículo 66 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 24 del D.S. N° 54 del

año 1968, creado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que
las funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son las siguientes:

 Asesorar e instruir a los

trabajadores para la correcta
utilización de los elementos de
protección personal.

 Vigilar el cumplimiento, tanto

por parte de las empresas
como de los trabajadores,
de las medidas de prevención,
higiene y seguridad.

 Investigar las causas de

los accidentes del trabajo y
 enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.

 Decidir si el accidente o la
enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable.

 Indicar la adopción de todas las

medidas de higiene y seguridad
que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.

 Cumplir las demás

funciones o misiones que
le encomiende el organismo
administrador respectivo.

 Promover la realización
de cursos destinados a la
capacitación profesional
de los trabajadores en
organismos públicos o
privados autorizados para
cumplir con esa finalidad.
También pueden realizarse en la
misma empresa bajo el control y
dirección de dichos organismos.

(www.achs.c.l)
 DECRETO N° 594

5- El D.S. N° 594 del 15/9/1999, del Ministerio de Salud y sus modificaciones son de

gran utilidad para las Empresas.

El Decreto Supremo 594 contiene importantes materias destinadas a velar porque en los

lugares de trabajo existan condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales que

resguarden la salud y el bienestar de las personas que allí se desempeñan. Además

entrega la información necesaria para obtener los beneficios que significa una empresa

con mejores niveles de Productividad, Calidad y Seguridad.

“DECRETO SUPREMO N° 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES

SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Núm.594.- “

“Santiago, 15 de septiembre de 1999.- Visto: lo dispuesto en los artículos 2°, 9 letra c) y en el

Libro Tercero, Título III, en especial en el artículo 82, del Código Sanitario, aprobado por

Decreto con Fuerza de Ley N° 725 de 1967, del Ministerio de Salud; en los artículos 65 y 68 de

la ley N° 16.744; en los artículos 4° letra b) y 6° del decreto ley N° 2.763 de 1979; en los

decretos supremos N° 18 y N° 173 de 1982; N° 48 y N° 133 de 1984 y N° 3 de 1985, todos del

Ministerio de Salud, y teniendo presente las facultades que me otorgan los artículos 24 y 32 N° 8

de la Constitución Política de la República, y Considerando: La necesidad de actualizar las

disposiciones vigentes destinadas a velar porque en los lugares de trabajo existan condiciones

sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el bienestar de las personas que allí se

desempeñan, incorporando los adelantos técnicos y científicos ocurridos, “

- D e c r e t o:

“Apruébase el siguiente Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los

Lugares de Trabajo.”

“Decreto supremo 594 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de

trabajo.”

- ( http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/08/decreto_supremo_594.pdf ).

(https://www.achs.cl/portal/ACHSCorporativo/newsletters/infoempresas/Documents/Decreto+S

upremo+594.pdf).
 LEGISLACION EN SALUD LABORAL

5- La legislación sobre salud y seguridad atribuye a los empleadores en la medida que sea

posible, asegurar la salud, seguridad y el bienestar de sus empleados y otras personas

que se vean afectadas por sus actividades laborales. DS 594

Para una empresa dedicada a la producción de pinturas la legislación se relaciona en

las sustancias químicas peligrosas en la parte de seguridad y salud y por ende hay

varias regulaciones que es necesario que se cumplan.

Por ejemplo:

 Prevenir la exposición a sustancias peligrosas. DS 594 ,Titulo III, párrafo I

Art, 32, 33, 34,35

 Proporcionar equipo de protección personal cuando haya riesgos para la salud y la

seguridad de los empleados. DS 594 ,Titulo III, párrafo IV .Art,53, 54

 Prevención de Incendios. DS 594, Titulo III, párrafo III .Art, 44 al 52.

 Prevenir contaminación ambiental. . DS 594, Titulo III, párrafo III .Art, 44 al 52.

 Prevenir contaminación Ambiental. . DS 594, Titulo IV, párrafo I .Art, 55 al 58bis

Párrafo II, Art, 59 al 64 y 66

La legislación también requiere que los empleados cuiden razonablemente de su

propia seguridad y de la de otras personas que se puedan ver afectadas por sus acciones.

También se les requiere cooperar con sus empleadores para permitir que se cumplan las

obligaciones legales.

(https://www.3mchile.cl/3M/es_CL/taller-hojalateria-chapa-pintura-automotriz/noticias-

eventos/noticias/elementos-de-proteccion-personal/).
 BIBLIOGRAFIA

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-5-6- 1.1.2- 1.1.3- 1.1.4)

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-8- 2.1.4)

(Introducción a los procesos industriales S-7 pag-8- 2.1.5 a-b)

(Ist, legal edición N°9 pag-1- II)

(www.achs.c.l)

- ( http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/08/decreto_supremo_594.pdf ).

https://www.achs.cl/portal/ACHSCorporativo/newsletters/infoempresas/Documents/Decreto+Su

premo+594.pdf).

(https://www.3mchile.cl/3M/es_CL/taller-hojalateria-chapa-pintura-automotriz/noticias-

eventos/noticias/elementos-de-proteccion-personal/).