Universidad Cristiana de Honduras

Elementos de la satisfacción laboral

Catedrático
Lic. Hugo Ramos
Catedra
GERENCIA DE VENTAS
Alumna
Sayda Vanessa Chacon Vargas

Copán Ruinas, 05 de marzo 2020

 ELEMENTO DE LA EJEMPLO DE COMPONENTES
SATISFACCION LABORAL
Mi trabajo era muy agradable me gustaba mucho lo que hacía, ya que se
trataba con muchas personas, aunque claro era un poco exigente porque se
EL TRABAJO trabajaba en base a metas y todos los días teníamos que cumplir con la
ellas al igual era un poco cansado físicamente; pero valió la pena un
trabajo así por que adquirí conocimientos nuevos.

Teníamos un ambiente de trabajo bastante bonito, nos llevábamos

LOS COMPAÑEROS DE bien con todos los compañeros y siempre trabajábamos en equipo,
TRABAJO nos ayudábamos mutuamente y eran bastante solidarios.

En mi trabajo nos supervisaban constantemente y si estábamos

fallando en algo pues nos decían y nos ayudaban para que
LA SUPERVISION mejoráramos en esa parte y al igual si estábamos haciendo las cosas
bien nos felicitaban. También nos daban la oportunidad de opinar en
cuanto a las actividades que se realizaban en el trabajo y dar alguna
sugerencia para mejorar.

En cuanto a las prestaciones no eran tan buenas como era un

trabajo temporal solo nos daban una parte; aunque si tenía un día
libre cada mes y lo pagaban.
LAS POLITICAS DE LA En cuanto a permisos siempre los teníamos que recompensar.
COMPAÑIA Los días laborables eran cinco, aunque trabajábamos una hora más
para no trabajar el sábado.

La remuneración recibida no era tan mala era un salario satisfactorio

LA REMUNERACION en relación al trabajo que se realizaba.

Este trabajo como era temporal no había posibilidad de ascenso.

LOS ASCENSOS
En mi trabajo se interactuaba con muchas personas, habían algunas
de ellas que eran muy amables lo atendían bien, pero habían otras
LOS CLIENTES con un carácter bastante difícil de tratar; en base a esto puedo decir
que el trabajo más difícil es entender a las personas ya que no todas
tiene un carácter pasivo y agradable.
Puntos a implementar:
- Mejorar el clima laborar
- Ser un mejor líder
- Optar por remuneraciones considerables para los colaboradores
- Brindar incentivos a los colaboradores según los logros obtenidos
- Implementar el trabajo en equipo
- Tomar en cuenta la opinión de los subordinados
- Luchar por un ambiente laboral agradable