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SEMANA 4
DESARROLLO
proceso de remuneraciones.
o Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera
varía. La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de
por la prestación de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en una jornada de
por proyectos.
o Un sobresueldo, que para la ley “consiste en la remuneración de horas
extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.
o Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o
productos o servicios.
remuneraciones tengan carácter fija , es decir, todos los meses igual; o esté
cargo.
o Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando
la información.
o El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al
mínimo.
del trabajador.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras,
comisiones, gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y
proporciones.
Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud
Sueldo líquido.
Tener presente que:
capacidad de ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30%
(en este caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).
e) Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además
obligado a descontar: