Aa3 Ana Cargos

ANALISIS DE CARGOS PARA LA EMPRESA PASITOS S.A.
Ramos Rodríguez Diana Marcela

Aranda Semanate Yesika Marcela
Fragozo Julio Edwin José
Fundación Universitaria Panamericana

Facultad de ciencias empresariales
Tecnología en procesos empresariales
Bogotá
2020
ITOS S.A.S
1. Nombre del cargo:
Secretaria
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo

tiene o no personal subordinado, cuántos son
No tiene personal subordinados.
y cuál es el nivel del cargo de los
subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene

supervisión de alguien, a quién le corresponde Será Analista del Jefe Financiero
este rol indicando el cargo).
c) Comunicaciones colaterales: (Indique con Analistas y jefes de las diferentes áreas

qué estamentos de la organización se administrativas y operativas en relación de
relaciona para que las funciones de este cargo compañeros de trabajo.
sean exitosas, detallando el nivel de
dependencia y relación). Revisoría y entes de control externos
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de
tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal
Realizar informes por medio de cuadros de mando sobre la gestión

administrativa y operativa
Analizar la información de cuadros de mando para informar al jefe

inmediato y Gerente General sobre las variaciones importantes
Realizar y enviar diaria, mensual y trimestralmente los informes al

Jefe de Financiero
Atender las visitas de revisoría y entes externos de control. Bajo
supervisión del jefe financiero
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje
de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria
Crear nuevas formas de medición que puedan visualizar todos los
niveles de la empresa
Informar las variaciones importantes en cambios de cifras al Jefe
Financiero y al Gerente General
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, títulos o documentos afines
Responsabilidad de manejo de información X

Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad en la confidencialidad de la
X
información
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
personal subordinados.
ista del Jefe Financiero
y jefes de las diferentes áreas

ativas y operativas en relación de
os de trabajo.
y entes de control externos
esponden a este cargo y el porcentaje de
% Tiempo Laboral
30%
20%
20%
5%
rresponden a este cargo y el porcentaje

% Tiempo Laboral
10%
5%
adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
Peso Relativo
Secundaria
FORMATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA: 3/1/2020 SEDE: Principal
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Analista Financiero CÓDIGO: 32
NIVEL: Profesional ASIGNACIÓN SALARIAL: 3,000,000
DEPENDENCIA: Jefatura Financiera
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Analizar las mediciones administrativas y operativas creando formas de visualización de la

información, dando a conocer lo crítico e importante a la jefatura y gerencia
3. REQUISITOS MÍNIMOS
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA
Estudiante de carreras administrativas y financieras desde 8o semestre
3.2 EXPERIENCIA LABORAL
2 años en cargos similares, análisis de información y entrega de informes gerenciales
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Realizar informes por medio de cuadros de mando sobre la gestión ad
Según InformeEjecución
Analizar la información de cuadros de mando para informar al jefe i Diario Análisis
Realizar y enviar diaria, mensual y trimestralmente los informes al JeSegún InformeEjecución
Atender las visitas de revisoría y entes externos de control. Bajo supeOcasional Ejecución
Crear nuevas formas de medición que puedan visualizar todos los ni Ocasional Análisis
Informar las variaciones importantes en cambios de cifras al Jefe Fin Ocasional Análisis
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
Página 7 de 37 Formato Perfil de Cargo

2 Ambición profesional x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificaciòn y Organizaciòn x
21 Resolución de problemas x
22 Sensibilidad interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaciòn x
4 Comunicaciòn no verbal x
5 Comunicaciòn oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numerico x
8 Sentido de Urgencia x
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
x
Lealtad, honestidad, respeto,
responsabilidad
b. Información (¿cuál?)
x
Confidencialidad
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

x
Empatía, discresión
d. Direccion y coordinacion (¿de qué

nivel jerárquico?) x
Trabajo en equipo
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%

7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visimotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa x
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Esterognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x
Elaborado por: Jefe Selección Revisado por:
Aprobado por: Gerente Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por: Asesor Seguros Alfa
8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

Nombre de la empresa
PASITOS S.A.
Causa de la Solicitud Justificación

A. Puesto de Nueva Creación x
B. Puesto Vacante
C. Incapacidad/ licencia
Nombre del Puesto codigo del Puesto
Analista Finaciero
Área Horario
Financiera 8am - 5pm
Tipo de Contrato
Planta x Temporal Término fijo

En caso de Plazas Eventuales, obra o prestación de servicios, especificar el tiempo de dur
nombre del Proyecto para el caso que corresponda
Supervisa Personal
A. Si
B. No x No. de Posiciones a Supervisar
Nombre del Supervisor Inmediato Puesto del Supervisor Inmedi
Gerardo Ramirez Jefe Financierao
Funciones Principales
1.- Realizar informes por medio de cuadros de mando sobre la gestión administrativa y operativa
2.- Analizar la información de cuadros de mando para informar al jefe inmediato y Gerente General
3.- Realizar y enviar diaria, mensual y trimestralmente los informes al Jefe de Financiero
4.- Crear nuevas formas de medición que puedan visualizar todos los niveles de la empresa
Preparación Académica Indispensable
Estudiante de carreras administrativas y financieras desde 8o semestre

Conocimientos Adicionales Deseables
SQL
Experiencia Indispensable
2 años en cargos similares, análisis de información y entrega de informes gerenciales, manejo de
datos, access, excel avanzado,
Habilidades Personales
Facilidad de integracion de informaciòn y presentaciòn ante un equipo directivo
Rango de Edad Sexo Estado Civil

Masculino Femenino Soltero Casado
De__25____ A___35____ Años
Indistinto x Indistinto
Candidatos Probables
Nombre del Candidato Interno Puesto Actual Área Externo
Fecha de Ingreso Deseada Sueldo
1 de marzo 2020 3,000,000

Beneficios Adicionales a los de Ley
No Aplica
ÁREA SOLICITANTE RECURSOS HUMANOS

cación
codigo del Puesto
30
No. de Vacantes
1
Obra / OPS
ecificar el tiempo de duración y
esponda
iones a Supervisar
to del Supervisor Inmediato
Jefe Financierao
ministrativa y operativa
ediato y Gerente General sobre las v
e de Financiero
eles de la empresa
ble
esde 8o semestre
es
es gerenciales, manejo de bases de
te un equipo directivo
Estado Civil
Soltero Casado
Indistinto x
Empresa Teléfonos
Sueldo
3,000,000
RSOS HUMANOS
Gerente General
a) Subordinación: (Indique si en
este cargo tiene o no personal
Secretaria
subordinado, cuántos son y cuál
Jefes de Área
es el nivel del cargo de los
subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el
cargo tiene supervisión de Accionista de la Empresa PASITOS
alguien, a quién le corresponde S.A.
este rol indicando el cargo).
c) Comunicaciones colaterales:
(Indique con qué estamentos de
la organización se relaciona para
No aplica colaterales
que las funciones de este cargo
sean exitosas, detallando el nivel
de dependencia y relación).
3. Contenido
Elabore del cargo
una relación de las Principales Tareas que corresponden a
este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada
una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Generar estrategias gerenciales para el
Generar nuevos negocios a través de 50%
avance y crecimiento de PASITOS S.A.
relaciones públicas dentro del
Mantener la línea de negocio de zapatos sector 20%
comercial
propendiendo por la eficiencia administrativa 20%
Reportar a la junta de socios los resultados
y operativa 5%
de manera trimestral
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a

este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada
una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Reportar a la junta de socios los eventos
fortuitos
Mantenerseque considere
informado que requieren
y actualizado en las 3%
atención de urgencia
tendencias del mercado para gestionar 2%
nuevas ideas
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al
cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque
con una X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras

X
personas
Manejo de dinero, títulos o

X
documentos afines
Responsabilidad de manejo de
X
información
Responsabilidad en relaciones
X
públicas
Responsabilidad en la
confidencialidad de la X
información

DENOMINACIÓN: Gerente General CÓDIGO: 20
NIVEL: Estrategico ASIGNACIÓN SALARIAL: 10,000,000
DEPENDENCIA: Junta de Accionistas
Generar e implementar estrategias que permitan el avance y crecimiento efectivo y eficiente de

PASITOS S.A.
Profesional en carreras administrativas y/o financieras con especialización o maestria en

financieras o de mercadeo
8 años en cargos similares para empresas de al menos 500 empleados del sector real
FUNCIONES PERIODICIDAD
Generar estrategias gerenciales para el avance y crecimiento de PASITOSDiario
Generar nuevos negocios a través de relaciones públicas dentro del sect Diario
Mantener la línea de negocio de zapatos propendiendo por la eficiencia a Diario
Reportar a la junta de socios los resultados de manera trimestral Trimestral
Reportar a la junta de socios los eventos fortuitos que considere que req Ocasional
Mantenerse informado y actualizado en las tendencias del mercado para Diario
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d)

PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m)
NIVEL
5. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
19 Persuasión x
23 Sociabilidad x
5.2 TÉCNICAS
6 Disciplina x
NIVEL
a. Bienes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) x
d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel x

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75%
7.1 CARGA FÍSICA
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
f. Percepción / discriminación de detalles
g. Integración sensorial requerida
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Esterognosia x
Aprobado por: Gerente Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional po

REQUERID
TIPO O
NO REQUERIDO
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
f. Glicemia x
h. Rx de columna
0,000,000
efectivo y eficiente de
o maestria en
sector real
TIPO
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Análisis
Control (c)
Trimestral (t)
ORNADA LABORAL
76 - 100%
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Asesor Seguros Alfa
lud Ocupacional
PASITOS S.A.

A. Puesto de Nueva Creación
B. Puesto Vacante
Gerente General
Área Horario
Gerencia General 8am - 5pm
Tipo de Contrato
En casoPlanta Temporal
de Plazas Eventuales, Término fijo
obra o prestación de servicios, especificar el tiempo de d
y nombre del Proyecto para el caso que corresponda
Supervisa Personal
A. Si
B. No No. de Posiciones a Supervisar
Nombre del Supervisor Inmediato Puesto del Supervisor Inmed
Junta de Accionistas Junta de Accionistas
1.- Generar estrategias gerenciales para el avance y crecimiento de PASITOS S.A.
2.- Generar nuevos negocios a través de relaciones públicas dentro del sector comercial
3.- Mantener la línea de negocio de zapatos propendiendo por la eficiencia administrativa y op
4.- Reportar a la junta de socios los resultados de manera trimestral
Profesional en carreras administrativas y/o financieras con especialización o maestria en finan

de mercadeo
Mercados de importación y exportación

8 años en cargos similares para empresas de al menos 500 empleados del sector rea
Discresión, saber colocar límites y lograr exigencia empática para con las áreas que deben pasa

De__35____ A___50____ Años
Indistinto Indistinto
1 de marzo 2020 10,000,000

5 días adicionales de vacaciones

ación
codigo del Puesto
10
No. de Vacantes
1
Obrade/ OPS
pecificar el tiempo duración
esponda
iones a Supervisar
del Supervisor Inmediato
Junta de Accionistas
ASITOS S.A.
l sector comercial
ncia administrativa y operativa
ción o maestria en financieras o
n
mpleados del sector real
s áreas que deben pasar informes
Estado Civil
Soltero Casado
Indistinto
Empresa Teléfonos
Sueldo
10,000,000
SOS HUMANOS
Secretaria
a) Subordinación: (Indique si en
este cargo tiene o no personal
subordinado, cuántos son y cuál No tiene personal subordinados.
es el nivel del cargo de los
subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo

tiene supervisión de alguien, a
Será secretaria del Gerente General
quién le corresponde este rol
indicando el cargo).
c) Comunicaciones colaterales:
(Indique con qué estamentos de la
Analistas y jefes de las diferentes
organización se relaciona para
áreas administrativas y operativas en
que las funciones de este cargo
relación de compañeros de trabajo.
sean exitosas, detallando el nivel
de dependencia y relación).
3. Contenido
Elabore del cargo
una relación de las Principales Tareas que corresponden a este
cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de
ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Gestionar la agenda del Gerente 30%

Organizar los comités de resultado - mensual 15%
Organizar
Organizar los
loscomites de accionistas
informes - anual
diarios, semanales, 15%
mensuales y anualesalpara
Mantener informado entregar
Gerentes últimos 10%
al Gerente
de los
General
acontecimientos
Gestionar la caja en menor
el sector Gerencia yy 10%
de comercial
financiero
entregar cuadre mensual al área de 5%
contabilidad
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a
este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una
de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Tomar y realizar las llamadas desde el número
10%
de la empresa
Confirmar y celular comercial
las agendas de reunión con un día
5%
de anticipación
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?.
¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una
X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X X
Supervisión del trabajo de otras

personas
Manejo de dinero, títulos o

X
documentos afines
Responsabilidad de manejo de
X
información
Responsabilidad en relaciones
X
públicas
Responsabilidad en la
X
confidencialidad de la información

DENOMINACIÓN: Secretaria CÓDIGO: 10
NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL: 2,000,000
DEPENDENCIA: Gerencia General
Apoyar al Gerente General desde su labor de secretaria en gestión y manejo de relaciones

públicas, gestión de información puntual y resumida que permita tener una visual inmediata de
la situación de la empresa a diario.
Estudiante de carreras administrativas desde 6o semestre

2 años en cargos similares, asistente o apoyo de cargos directivos de alto nivel.
FUNCIONES PERIODICIDAD
Gestionar la agenda del Gerente Diario
Organizar los comités de resultado Mensual
Organizar los comites de accionistas Anual
Organizar los informes diarios, semanales, mensuales y anuales para ent Según infor
Mantener informado al Gerentes de los últimos acontecimientos en el sectDiario
Gestionar la caja menor de Gerencia y entregar cuadre mensual al área dDiario
Tomar y realizar las llamadas desde el número de la empresa y celular coDiario
Confirmar las agendas de reunión con un día de anticipación Diario
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d)

PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m)
NIVEL
5. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
19 Persuasión x
23 Sociabilidad x
5.2 TÉCNICAS
6 Disciplina x
NIVEL
a. Bienes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) x
d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel x

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75%
7.1 CARGA FÍSICA
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
f. Percepción / discriminación de detalles
g. Integración sensorial requerida
j. Kinestesia x
k. Propiocepción x
l. Esterognosia x
Aprobado por: Gerente Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional po

REQUERID
TIPO O
NO REQUERIDO
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
f. Glicemia x
h. Rx de columna
anejo de relaciones
a visual inmediata de
nivel.
TIPO
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Análisis
Ejecución
Ejecución
Ejecución
Control (c)
Trimestral (t)
ORNADA LABORAL
76 - 100%
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Asesor Seguros Alfa
lud Ocupacional
PASITOS S.A.

A. Puesto de Nueva Creación
B. Puesto Vacante
Secretaria de Gerencia
Área Horario
Gerencia General 8am - 5pm
Tipo de Contrato
En casoPlanta Temporal
de Plazas Eventuales, Término fijo
obra o prestación de servicios, especificar el tiempo de d
y nombre del Proyecto para el caso que corresponda
Supervisa Personal
A. Si
B. No No. de Posiciones a Supervisar
Nombre del Supervisor Inmediato Puesto del Supervisor Inmed
Pendiente- Se espera selección Gerente General
1.- Gestionar la agenda del Gerente
2.- Organizar los comités de resultado
3.- Organizar los comites de accionistas
4.- Organizar los informes diarios, semanales, mensuales y anuales para entregar al Gerente
Estudiante de carreras administrativas desde 6o semestre

Protocolo ejecutivo y buenas maneras
2 años en cargos similares, asistente o apoyo de cargos directivos de alto nivel.
Discresión, saber colocar límites y lograr exigencia empática para con las áreas que deben pasa

De__25____ A___35____ Años
Indistinto Indistinto
1 de marzo 2020 2,000,000

No Aplica

ación
codigo del Puesto
10
No. de Vacantes
1
Obrade/ OPS
pecificar el tiempo duración
esponda
iones a Supervisar
del Supervisor Inmediato
Gerente General
ara entregar al Gerente General
semestre
s
rectivos de alto nivel.
s áreas que deben pasar informes
Estado Civil
Soltero Casado
Indistinto
Empresa Teléfonos
Sueldo
2,000,000
SOS HUMANOS

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ANALISIS DE CARGOS PARA LA EMPRESA PASITOS S.A.

Ramos Rodríguez Diana Marcela

Fundación Universitaria Panamericana

2. Posición del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con Analistas y jefes de las diferentes áreas

Realizar informes por medio de cuadros de mando sobre la gestión

Analizar la información de cuadros de mando para informar al jefe

Realizar y enviar diaria, mensual y trimestralmente los informes al

Manejo de dinero, títulos o documentos afines

Responsabilidad de manejo de información X

ista del Jefe Financiero

y jefes de las diferentes áreas

y entes de control externos

esponden a este cargo y el porcentaje de

rresponden a este cargo y el porcentaje

adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso

FECHA: 3/1/2020 SEDE: Principal

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL: Profesional ASIGNACIÓN SALARIAL: 3,000,000

DEPENDENCIA: Jefatura Financiera

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Analizar las mediciones administrativas y operativas creando formas de visualización de la

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudiante de carreras administrativas y financieras desde 8o semestre

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

2 años en cargos similares, análisis de información y entrega de informes gerenciales

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Página 7 de 37 Formato Perfil de Cargo

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Direccion y coordinacion (¿de qué

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Página 8 de 37 Formato Perfil de Cargo

Elaborado por: Jefe Selección Revisado por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

Página 9 de 37 Formato Perfil de Cargo

Causa de la Solicitud Justificación

Nombre del Puesto codigo del Puesto

Planta x Temporal Término fijo

Gerardo Ramirez Jefe Financierao

Preparación Académica Indispensable

Estudiante de carreras administrativas y financieras desde 8o semestre

Facilidad de integracion de informaciòn y presentaciòn ante un equipo directivo

Rango de Edad Sexo Estado Civil

Fecha de Ingreso Deseada Sueldo

1 de marzo 2020 3,000,000

ÁREA SOLICITANTE RECURSOS HUMANOS

codigo del Puesto

ediato y Gerente General sobre las v

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a

Uso de materiales y equipos X

Supervisión del trabajo de otras

Manejo de dinero, títulos o

FECHA: 3/1/2020 SEDE: Principal

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Generar e implementar estrategias que permitan el avance y crecimiento efectivo y eficiente de

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en carreras administrativas y/o financieras con especialización o maestria en

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d)