Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .

Grupo: 2001-M10-011.

Materia: Relaciones Individuales de Trabajo.

Unidad 3. Derecho Internacionl del Trabajo.

Sesión 6. Antecedentes de la OIP y los tratados

internacionales.

Profesor: Lic. Maricela Patiño Pérez

Alumno: Sergio González Cárdenas

Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Derecho

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 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................2

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano......................3

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

.......................................................................................................................10

Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el derecho laboral.......15

CONCLUSIÓN......................................................................................................19

LEGISLACIÓN......................................................................................................19

MESOGRAFÍA......................................................................................................19

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2
 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .

INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 6. Antecedente de

la OIP y los tratados internacionales. Los temas correspondientes a la depresión y la
guerra,años post guerra, tocando la importancia de los objetivos y misión de la OIT
visitando los órganos principales de este.

Revisar y entender las asociaciones al servicio del desarrollo así como el derecho ak
trabajo como un derecho humano el cual se relaciona a la reforma constitucional del 10 de
junio del año 2011. Sin embargo algo muy interesante es que la OIT fomenta el tripartismo
dentro de sus mandantes, empleadores, trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo
social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación y aplicación de
políticas nacionales en el ámbito social y económico, como principales.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano.

1. Distinguir las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

DIFERENCIA ENTRE GARANTÍAS

INDIVIUDALES Y DERECHOS HUMANOS
GARANTÍAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS
Las Garantías Individuales son todas La noción de Derechos Humanos es una de
aquellas cuestiones de derecho, que un las nociones más importantes y
individuo ya desde su nacimiento características de la era actual. Los mismos
disfrutará y podrá exigir que se cumplan y representan los derechos que poseen todos
que tienen como objetivo final la los seres humanos por igual y que deben ser
consecución de la paz, la armonía y el respetados mutuamente independientemente
orden en la sociedad en la cual se del credo, raza, procedencia o sexo de los
encuentran vigentes. También tienen mismos. Los derechos humanos son la forma
alcances a la hora de asegurar la más evolucionada que el hombre conoce

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convivencia pacífica entre los hombres para dejar en claro la igualdad y la
que comparten y viven en el mismo hermandad entre todos los individuos.
territorio, en la obtención de justicia y de Universalidad
bienestar social y de alcanzar el bien Estos principios generales se proponen
común. garantizar y proteger la dignidad de las
Todos los individuos sin distinción por su personas de todo el planeta, es decir, tiene
raza, nacionalidad, sexo, edad, creencias un alcance universal estando dirigida a toda
religiosas o políticas son dueños de estas la humanidad, sin excepciones de ningún
garantías desde el momento en que tipo, raza, cultura, religión, pertenencia
nacen. Nada ni nadie podrá violarlas y en política, social, entre otras.
tanto, es el estado quien deberá Proclamados en la Declaración Universal de
salvaguardar que se respeten. Derechos Humanos
Entre las garantías individuales podemos Los denominados “Derechos Humanos” (en
citar la de trabajar, circular libremente por inglés, Human Rights) son, nada menos, que
el territorio nacional, de expresar las los derechos fundamentales del Hombre,
opiniones, de profesar un culto dado y de reconocidos en la Declaración Universal de
velar por la privacidad de la Derechos Humanos, proclamada en la
correspondencia. Asamblea anual de las Naciones Unidas, en
La constitución, norma madre que el año 1948. Por su carácter universal, se
contiene las garantías entiende entonces que la denominación
Las garantías individuales que cada “Hombre” incluye a “toda persona”, sean
persona posee se encuentran estas de género femenino o masculino, de
manifestadas en la constitución nacional cualquiera de las razas del mundo, y tenga
de la Nación, que es la norma madre de cualquier edad: adolescente, niño o niña,
todas las normas y a la cual todas adulto, anciano.
convienen de alguna manera, es decir, Antecedentes
ostentan un rango constitucional y son Los antecedentes más certeros de los
consideradas como fundamentales en el actuales Derechos Humanos toman lugar en
sistema político que la correspondiente los eventos conocidos como la Revolución
constitución haya fundado oportunamente. Francesa (fines del siglo XVIII). A partir de
Es decir las garantías individuales son ella, varias declaraciones comenzaron a
derechos constitucionales. Mientras tanto, establecer los derechos más básicos e

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la orientación de las mismas se encuentra inalienables de todos los seres humanos,
siempre en dirección positiva a la dignidad entre los que encontramos el derecho a la
humana. Vale destacarse que las vida, a la igualdad de condiciones, a la
garantías resultan fundamentales para el nacionalidad, a la propiedad y al respeto de
desarrollo de los sistemas políticos. los valores de cada cultura. Sin embargo, no
A la constitución nacional se la considera sería hasta mediados del siglo XX con el fin
como la ley suprema de un estado y es de la Segunda Guerra Mundial que la
ella la que establecerá la organización, el Declaración Universal de los Derechos
funcionamiento, la estructura política y Humanos tomaría lugar.
también los derechos y garantías Desde 1948 en adelante, de manera
individuales de quienes habiten ese progresiva, los diferentes países Miembros
estado. de ONU han comenzado a planificar y
También es el documento máximo que ejecutar políticas de Estado relacionados a
permite distinguir a una nación de otra. los Derechos Humanos (o DDHH, su
Al ser la ley madre como dijimos cualquier equivalente en sigla)
norma menor que se le contraponga podrá Sin embargo, las dictaduras en América
ser declarada inconstitucional ya que Latina y diversas guerras ocurridas en
ninguna ley tiene la importancia sustancial diferentes puntos del planeta, no dejaron
que ostenta la constitución nacional. incorporar plenamente la visión y el enfoque
Entre los derechos constitucionales que que proponían las Naciones Unidas al hacer
otorgan garantías individuales se esta proclama. Un ejemplo contundente es la
reconocen a los derechos fundamentales persecución y tortura de grupos sociales
o de primera generación, entre los que se puntuales que los gobiernos de facto (o
incluye a aquellos que atañen al ser militares) consideraban “oponentes” al
humano, mientras que los denominados sistema que ellos proponían. La plena
como de segunda generación son los libertad de expresión/opinión reconocida en
económicos, sociales y culturales. En la la Declaración nada tiene que ver con este
tercera generación se ubican los derechos panorama. Pero veamos entonces cuáles son
vinculados a la vida en un ambiente algunos de los Derechos más importantes
óptimo y armónico. reconocidos en este documento de Naciones
División de las garantías individuales Unidas.
A la declaración de garantías individuales Los derechos humanos establecidos en tal

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se la puede dividir en varias partes, las obra suponen la igualdad de todos los
cuales, se encuentran compuestas por los individuos que forman la comunidad mundial
derechos de libertad, seguridad jurídica, de seres humanos. Esto supone que los
igualdad y propiedad. subsiguientes derechos pertenecerán a todos
Las garantías de igualdad incluyen: que y cada uno de sus miembros. Las libertades y
todo individuo es igual ante la ley y que facultades que caracterizan al ser humano
por caso no deben haber distinciones en desde ese momento son, entre otras, la de
este sentido, además, deberá gozar de los poseer una nacionalidad, una familia,
derechos que otorga la constitución, la condiciones de vida aptas, derecho a elegir la
prohibición de la esclavitud bajo todo religión o los rasgos culturales, la libertad de
punto de vista, todos los ciudadanos expresión y de pensamiento político, el
tendrán los mismos derechos sin derecho a un trabajo, educación, vivienda y
distinciones, prohibición de los títulos sistema sanitario dignos, etc.
nobiliarios y de fueros. Derecho a la vida, a la libertad, al trabajo y a
Dentro de las garantías de libertad nos elegir la forma de vivir, entre otros.
encontramos con estas tres divisiones: las Todos estos derechos son universales, ya
libertades inherentes a la persona que se aplican a todos los seres humanos,
humana, las libertades que corresponden indivisibles, porque todos deben estar
a la persona física y las libertades de las asegurados de manera conjunta,
personas en cuanto al plano social. En inalienables, porque no pueden ser
este sentido se reconoce que la persona separados del individuo, e indisolubles,
es libre para decidir que estilo de vida porque no pueden ser anulados de ningún
quiere llevar, lo que quiere pensar o sentir modo o en ninguna situación.
en materia política y religiosa. Antes que nada, el derecho a la vida, y a que
En tanto, las garantías de seguridad ésta sea vivida de manera digna, lo cual
jurídica implicarán: el derecho de petición, incluye ser libre. Este concepto pone fin (al
la detención de una persona por parte de menos en el documento) a la esclavitud: ya
las fuerzas de seguridad únicamente con nadie podrá ser siervo o esclavo de otro,
una orden judicial mediante y el derecho a motivo por el cual también el “tráfico” o
recibir eficaz y efectivamente la comercio de personas es absolutamente
administración de justicia. ilegal. Los maltratos, torturas, tratos
Por otro lado estas también protegen a las degradantes, y en caso extremo el genocidio,

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personas de que no sean molestadas en también figuran entre las actitudes que
sus espacios privados sin que medie una aborrece la Declaración.
justificación. Además, todos tenemos derecho a ser
Y finalmente las garantías que atañen a la protegidos por la Ley, y es que se reconoce
propiedad sostienen que las tierras y que, ante ésta somos todos iguales. No
aguas dentro de una región corresponden importa ni el color de piel, la raza, o qué
al estado, quien tendrá el derecho de creencia religiosa prediquemos. Cualquier
transferir las mismas a particulares, daño humano, por su condición misma de serlo,
paso a la propiedad privada. tiene pleno derecho a expresar sus opiniones
Cabe destacarse que en algunos lugares de manera libre. Éstas opiniones pueden ser
del mundo las garantías individuales expresadas por cualquier medio de
pueden quedar suspendidas cuando comunicación, y no prevé limitación de
existen escenarios de ataque, invasión fronteras, por lo que si yo me encuentro en
externa o cualquier otro proceso que un país, que no es el mío, pero deseo
altere la paz. La decisión de la suspensión expresar una opinión, puedo hacerlo
corre a cargo del Poder Ejecutivo en libremente.
ejercicio. Respecto del país, también tenemos todos,
derecho a poseer una nacionalidad
Y somos libres también para hacerlo,
pensemos por ejemplo, en los descendientes
de inmigrantes españoles o italianos que
tienen la posibilidad de poseer “ciudadanías”
de dichos países, lo que comúnmente se
conoce como “doble-nacionalidad” (ítalo-
argentino, por ejemplo).
En cuanto a fronteras, la Declaración asegura
que tenemos pleno derecho a salir y regresar
a nuestro respectivo país, pudiendo
movilizarnos libremente por otros a los cuales
deseemos migrar. En este caso, es
importante destacar que, más allá de esta
libertad, la entrada y salida de un país a otro,

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en general, conlleva una serie de trámites y
presentación de documentos (pasaportes,
visas, u otros requisitos) que lejos están de
atentar contra estos derechos, sino que más
bien se han implementado por razones de
seguridad internacional (evitando por ejemplo
el tráfico de drogas, el comercio de personas
o las redes de mafia).
Fuera de las líneas de la Declaración queda
también el antiguo matrimonio por “contrato”
o conveniencia
Era común en otros tiempos que un hombre y
una mujer se casaran por obligación, en
uniones matrimoniales concertadas por sus
progenitores para de este modo poder
heredar dinero o propiedades, o mantener
una posición económico-social determinada.
Desde 1948, el matrimonio legítimo es aquel
que es consentido por ambas personas que
desean casarse, y formar una familia, es
decir, no hay más imposiciones familiares
que obliguen a alguien a casarse por lo
antedicho.
En relación al trabajo, se asegura la libre
elección de qué tareas o área de trabajo que
se desea desempeñar. Por ejemplo, yo soy
libre de ejercer una determinada profesión, y
qué tareas deseo realizar. Si alguien me
obligara a trabajar realizando determinadas
tareas o en un lugar determinado, sin mi
consentimiento, se trataría de un caso de
esclavitud, y como ya hemos visto, ser

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esclavo no está permitido por la Declaración.
Los derechos humanos se han ampliado y
avanzado muchísimo en el siglo vigente:
matrimonio igualitario, identidad de género.
Por último, todos tenemos derecho a elegir
una vida o forma cultural determinada dentro
de la sociedad de la que somos parte.
Pensemos como ejemplo en quienes se
identifican como integrantes de “tribus
urbanas” o en quienes desean continuar con
actividades y costumbres religiosas de
antepasados aborígenes, o quienes deciden
optar por una inclinación sexual diferente a la
comúnmente aceptada por la sociedad y la
religión que es la unión heterosexual.
Justamente en este último aspecto de la
libertad de elección sexual es que en el
mundo ha habido tremendos avances
Si bien siempre podrían ser más y no
podemos hablar de una total aceptación en
todo el mundo y en todas las culturas, en la
mayoría de las sociedades modernas de hoy
está totalmente aceptada y legitimada la
homosexualidad.
Inclusive, en muchos países los derechos
que se les han otorgado a esta minoría
sexual equiparan a los que tienen de siempre
las parejas heterosexuales, tal es el caso de
casarse y de tener hijos, ya sea naturales o
de adoptarlos a través de un trámite legal.

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2. Señalar como ha impactado este cambio en las acciones de la OIT.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual
trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
De esta manera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra
consagrada a la promoción de la justicia social, los derechos humanos, a la par de los
derechos laborales que vinculados son esenciales para la paz universal.
La misión de la OIT se agrupa en cuatro objetivos estratégicos:
 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para la consecución de estos objetivos, la organización formula políticas y programas
internacionales, promoviendo los derechos humanos fundamentales, a la vez que
elabora normas internacionales laborales, implementa un programa de cooperación
técnica internacional para ayudar a los países miembros a aplicar sus políticas,
realizando además actividades de investigación, formación y educación.
La OIT proporciona cooperación técnica a los países miembros en todas las etapas del
desarrollo económico y afianzando las capacidades técnicas, organizativas e
institucionales para poner en práctica políticas sociales coherentes, eficaces y garantizar
el desarrollo sostenible.
En la actualidad, cuatro de cada cinco personas en el mundo no disfrutan de un nivel de
protección social que les permita ejercer plenamente en su favor los derechos humanos,
y menos de la mitad de toda la población mundial cuenta con algún sistema de seguridad

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social. Garantizar un nivel de protección social básica y una vida decente para estas
personas, muchas de las cuales luchan sólo para sobrevivir, es una prioridad
inaplazable, es una necesidad y una obligación al amparo de los nuevos y renovados
instrumentos jurídicos de derechos humanos.

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

1. Investigar por lo menos 5 tratados de los siguientes puntos:
 Estados firmantes.
 Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
 Acciones concretas en la política mexicana. Se sugiere la organización de la
información a partir de la elaboración de un cuadro.
MÉXICO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
RESUMEN SOBRE
ACCIONES
TRATADOS ESTADOS LOS PRINCIPALES
CONCRETAS EN LA
INTERNACIONALES FIRMANTES PUNTOS EN MATERIA
POLÍTICA MEXICANA
DE TRABAJO
Convenio Albania, 1. Se subraya la DECRETO de
Internacional del Armenia, importancia de la promulgación del
Trabajo No. 173 Australia, protección de los Convenio 173 sobre la
Sobre la Protección Austria, créditos laborales en protección de los créditos
de los Créditos Botswana, caso de insolvencia del laborales en caso de
Laborales en caso de Bulgaria, empleador. insolvencia del
Insolvencia del Burkina Faso, 2. Se ha atribuido una empleador, de la
Empleador. [ CITATION Chad, mayor importancia a la Organización
Ará07 \l 2058 ] Eslovaquia, rehabilitación de Internacional del Trabajo.
Eslovenia, empresas insolventes y El citado documento fue
España, que, en razón de los aprobado por la Cámara
Finlandia, efectos sociales y de Senadores del H.
Letonia, económicos de la Congreso de la Unión, el
Lituania, insolvencia, deberían día doce del mes de julio
Madagascar, realizarse esfuerzos, del año de mil
México, Suiza, siempre que sea novecientos noventa y
Ucrania, posible, para rehabilitar tres, según Decreto
Zambia. las empresas y publicado en el Diario
salvaguardar el empleo. Oficial de la Federación el
3. Observando que, día cinco del mes de
desde la adopción de agosto del propio año,
dichas normas, la con la siguiente
legislación y la práctica Declaración:
de muchos Miembros "Al ratificar el Convenio
han experimentado una 173 sobre la Protección
importante evolución en de los Créditos Laborales

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en caso de Insolvencia
del Empleador, el
Gobierno de México
declara que, de
conformidad con su
Artículo 3, párrafo 1,
únicamente se considera
obligado por las
disposiciones a que se
refiere la Parte II del
Convenio, relativa a la
protección de los créditos
laborales por medio de un
privilegio."
El instrumento de
ratificación, firmado por
mí, el día trece del mes
de agosto del año de mil
novecientos noventa y
tres, fue depositado ante
el sentido de una mejor
el Director General de la
protección de los
Organización
créditos laborales en
Internacional del Trabajo
caso de insolvencia del
el día veinticuatro del mes
empleador y sería
de septiembre del propio
oportuno adoptar
año.
nuevas normas relativas
Por lo tanto, para su
a los créditos laborales.
debida observancia, en
cumplimiento de lo
dispuesto en la Fracción
Primera del Artículo
Ochenta y Nueve de la
Constitución Política de
México, promulgo el
presente Decreto, en la
residencia del Poder
Ejecutivo Federal, a los
veintidós días del mes de
noviembre de mil
novecientos noventa y
tres.- Carlos Salinas de
Gortari.- Rúbrica.- El
Secretario de Relaciones
Exteriores, Fernando
Solana.- Rúbrica.
[ CITATION DOF93 \l 2058 ]

Convenio Alemania, 1. Recordando que los Decreto por el que se

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Internacional del Austria, convenios y aprueba el Convenio 172
Trabajo No. 172 Barbados, recomendaciones sobre las condiciones de
Sobre las Condiciones Chipre, internacionales del trabajo en los hoteles,
de Trabajo en los España, trabajo que establecen restaurantes y
Hoteles, Restaurantes Guyana, Irak, normas de aplicación establecimientos
y Establecimientos Irlanda, general sobre las similares.
Similares. [ CITATION Líbano, condiciones de trabajo Diario Oficial, 1993-01-13,
Ará07 \l 2058 ] Luxemburgo, son aplicables a los t. CDLXXII, núm. 8, pág.
México, trabajadores de los 2
República hoteles, restaurantes y
Dominicana, establecimientos
Suiza, similares.
Uruguay. 2. Tomando nota de
que, dadas las
condiciones particulares
en que se desarrolla el
trabajo en los hoteles,
restaurantes y
establecimientos
similares, es
conveniente mejorar la
aplicación de estas
categorías de
establecimientos y
complementarlos con
normas específicas,
para que los
trabajadores
interesados puedan
gozar de una situación
acorde con el papel que
desempeñan en estas
categorías de
establecimientos en
rápida expansión y para
atraer a nuevos
trabajadores a los
mismos, mejorando así
las condiciones de
trabajo, la formación y
las perspectivas de
carrera, Crédito a
Fernando Avila Castro
3. Tomando nota de que
la negociación colectiva
constituye un medio
eficaz para determinar
las condiciones de

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trabajo en este sector.
Norma Oficial Mexicana
NOM-018-STPS-2015, de
17 de septiembre, que
establece el Sistema
1. Tomando en cuenta
armonizado para la
los convenios y
identificación y
recomendaciones
comunicación de peligros
internacionales del
y riesgos por sustancias
trabajo pertinentes
químicas peligrosas en
consideran los
los centros de trabajo.
siguientes puntos; sobre
La citada norma
Brasil, Burkina el cáncer profesional, el
establece el Sistema
Faso, China, medio ambiente de
armonizado para la
Colombia, trabajo (contaminación
identificación y
República de del aire, ruido y
comunicación de peligros
Corea, Italia, vibraciones), sobre
y riesgos por sustancias
Convenio Líbano, seguridad y salud de los
químicas peligrosas en
Internacional del México, trabajadores, los
los centros de trabajo,
Trabajo No. 170 Noruega, servicios de salud en el
con el objetivo de
Sobre la Seguridad en Polonia, trabajo, recomendación
establecer los requisitos
la Utilización de los República sobre el asbesto, y la
para prevenir daños a los
Productos Químicos Dominicana, lista de enfermedades
trabajadores y al personal
en el Trabajo. República profesionales. Así como
que actúa en caso de
[ CITATION Ará07 \l 2058 ] Árabe, Siria, en las prestaciones en
emergencia. Define su
Suecia, caso de accidentes del
campo de aplicación, las
República trabajo y enfermedades
obligaciones del patrón y
Unida de profesionales.
de los trabajadores y los
Tanzania 2. Observando que la
datos que deberá
Zimbabwe. protección de los
contener la hoja de datos
trabajadores contra los
de seguridad. Establece
efectos nocivos de los
normas relativas a la
productos químicos
señalización, capacitación
contribuye también a la
y adiestramiento, las
protección del público
unidades de verificación y
en general y del medio
la vigilancia, y el
ambiente.
procedimiento para la
evaluación de la
conformidad. [ CITATION
OIT17 \l 2058 ]
Convenio No hay Los conceptos básicos Decreto por el que se
Internacional del estados del convenio son reforma el artículo 4o. de
Trabajo No. 169 participantes, respeto y participación, la Constitución política de
Sobre Pueblos se incluyen respeto a la cultura, la los Estados Unidos
Indígenas y Tribales interrogantes: religión, la organización Mexicanos.
en Países ¿? social y económica y la Se agrega un primer
Independientes. identidad propia: esto párrafo al artículo 4o.,
[ CITATION Ará07 \l 2058 ] constituye la premisa de que dice así: "La Nación

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mexicana tiene una
composición pluricultural
sustentada originalmente
la existencia perdurable
en sus pueblos indígenas.
de los pueblos
La ley protegerá y
indígenas y tribales.
promoverá el desarrollo
Los términos de la
de sus lenguas, culturas,
Declaración Universal
usos, costumbres,
de Derechos Humanos,
recursos y formas
del Pacto Internacional
específicas de
de Derechos
organización social y
Económicos, Sociales y
garantizará a sus
Culturales, del Pacto
integrantes el efectivo
Internacional de
acceso a la jurisdicción
Derechos Civiles y
del Estado. En los juicios
Políticos, y de los
y procedimientos agrarios
numerosos
en que aquellos sean
instrumentos
parte, se tomarán en
internacionales sobre la
cuenta sus prácticas y
prevención de la
costumbres jurídicas en
discriminación.
los términos que
establezca la ley."
[ CITATION OIT17 \l 2058 ]
1. Proposiciones
relativas a la seguridad
y la salud en la
Alemania,
construcción, para
Argelia,
prevenir los accidentes Norma Oficial Mexicana
Belarús, Brasil,
y seguridad en la NOM-031-STPS-2011,
China,
edificación, sobre la Condiciones de seguridad
Colombia,
protección contra las y salud en el trabajo en el
Dinamarca,
radiaciones, la sector de la Construcción.
Convenio Eslovaquia,
protección de la Tiene por objeto
Internacional del Finlandia,
maquinaria, sobre el establecer las
Trabajo No. 167 Guatemala,
peso máximo, sobre el condiciones de seguridad
Sobre la Seguridad y Hungría, Irak,
cáncer profesional, y salud en el trabajo en
Salud en la Italia, Lesotho ,
medio ambiente de las obras de construcción,
Construcción. México,
trabajo (contaminación a efecto de prevenir los
[ CITATION Ará07 \l 2058 ] Noruega,
del aire, ruido y riesgos laborales a que
República
vibraciones), seguridad están expuestos los
Checa,
y salud de los trabajadores que se
República
trabajadores, servicios desempeñan en ellas.
Dominicana,
de salud en el trabajo, [ CITATION OIT17 \l 2058 ]
Suecia,
enfermedades
Uruguay.
profesionales,
prestaciones en caso de
accidentes del trabajo.

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Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el derecho laboral.

 Señalar el origen y características de la OIT.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado perteneciente a
las Naciones Unidas, y nace en 1919 como uno de los resultados más importantes del
Tratado de Versalles al término de la Primera Guerra Mundial, siendo producto de la
necesidad de abolir varias prácticas que violentaban no sólo derechos laborales del
hombre, sino derechos humanos fundamentales.
La OIT tiene como principal característica una integración tripartita, y se compone, de la
Conferencia Internacional del Trabajo, misma que se reúne anualmente en Ginebra
integrándose con la representación de cada Estado con dos representantes del gobierno
de cada país, un representante de patrones, y otro de trabajadores, como segundo
elemento de composición tiene un Consejo de administración como órgano ejecutivo, y por
último la Oficina Internacional del Trabajo que funge como secretaría permanente.
La Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en 1944 adoptó la Declaración de
Filadelfia en la que se definen nuevamente los fines y objetivos de la Organización,
basándose en los principios siguientes: el trabajo no es una mercancía; la libertad de
expresión y de asociación es esencial para el progreso constante; la pobreza en cualquier
lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos; todos los seres humanos sin
distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad
de oportunidades.
La OIT tiene como actividad principal emitir normas internacionales de trabajo, mismas que
marcaran las condiciones mínimas en derechos laborales fundamentales como: libertad
sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo
forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas por las que se
regulan condiciones que abarcan todas las cuestiones relacionadas con el trabajo, y dichas
normas serán divididas en: convenios, que son tratados internacionales sujetos a
ratificación por los Estados miembros, y recomendaciones, que sin ser instrumentos

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 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .
vinculantes habitualmente versan sobre los mismos temas que los convenios, teniendo
como objetivo orientar la política y la acción de cada nación.
Actualmente la organización cuenta con 183 Estados miembros, además para brindar
capacitación cuenta con el Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra y con
un Centro Internacional de Formación en Turín, recientemente la OIT acaba de celebrar su
centésima conferencia internacional, donde se aprobó el convenio número 189 sobre la
protección al trabajo doméstico.
Como vemos la Organización Internacional del Trabajo es producto de una noble
conciencia internacional acerca de que los trabajadores a nivel mundial tienen
características y necesidades similares de clase, sin importar las diferencias culturales que
se puedan presentar, a pesar de la integración colegiada de la organización, se percibe
una clara inclinación al proteccionismo de la clase trabajadora, proteccionismo que es
necesario ya que los trabajadores son la clase más desprotegida, sin embargo hay que
tener clara la medida para que no caigamos en abusos por parte del sector obrero.
Es claro percibir que si la OIT tiene a bien procurar un sano equilibrio internacional entre los
factores, capital y trabajo, y darle ciertas garantías a los derechos laborales, cierto es
también que no puede sola como organismo velar por estos intereses a nivel global, cada
secretaría o ministerio del trabajo, así como cada empresa tienen que impulsar sus propias
políticas laborales en su país, e inculcar una cultura laboral para un beneficio bilateral entre
los factores de la producción.
Es momento de adquirir una conciencia de bienestar social, pensar por primera vez en un
bienestar común, que trabajadores y patrones vayan en un mismo sentido, que las políticas
laborales y tributarias tengan un objetivo compartido, en fin, que deje de parecernos utópico
un futuro donde encontremos en equilibrio al proletariado con la clase capitalista, misión
nata de la Organización Internacional del Trabajo.

 Explicar la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos

como uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.
Los derechos humanos son aquellos que comprenden los derechos y obligaciones que
tienen todas las personas, sin ningún tipo de distinción racial, de género, nacionalidad, de
edad u otras.

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 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .
Las garantías individuales son mecanismos para la protección de los derechos de los
individuos, establecidos en la constitución de cada país.

La diferencia entre los derechos humanos y las garantías individuales es que estas últimas
son las expresiones concretas que van a permitir que efectivamente los derechos humanos
puedan ser respetados, apelando al marco jurídico de cada país.

Derechos humanos Garantías individuales

Son todos los mecanismos

Contemplan los derechos que jurídicos establecidos en una
son inherentes a todas las constitución para garantizar los
Definición personas desde que nacen. derechos humanos.

Documentos que La Declaración Universal de los

los consagran Derechos Humanos. La constitución de cada país.

Mecanismos de Derecho internacional, tratados Todos los que se establezcan en la

activación internacionales. constitución.

Son universales.
Son irrenunciables.
Son universales e Son imprescriptibles.
inalienables. Son inalienables.
Son interdependientes e Son limitativas del poder del
indivisibles. Estado.
Los derechos humanos Están protegidas por el
Características son no discriminatorios. amparo constitucional.

Garantías de igualdad.
Garantías de libertad.
Garantías de propiedad.
Garantías de seguridad
jurídica.

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 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .
 Presentar un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta
su concreción en la política mexicana.

Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados entre Estados y Organizaciones

Internacionales o entre Organizaciones Internacionales (1986). Esta Convención se firmó el
21 de marzo de 1986; es una adaptación de la Convención de 1969. De acuerdo con su
artículo 1 se aplica:
a) a los tratados entre unoo varios Estados y una o varias organizaciones internacionales y
b) a los tratados entre dichas organizaciones”. Por su parte, el artículo 5 dispone que “la
presente Convención se aplicará a todo tratado entre uno o varios Estados y una o varias
organizaciones internacionales, que sea un instrumentoconstitutivo de una organización
internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una organización internacional sin
perjuicio de cualquier regla pertinente de la organización.”
La Convención está abierta a la firma y ratificación o adhesión de los Estados y de las
organizaciones internacionales invitadas a la Conferencia de Viena en que se adoptó y
requiere de la ratificación o adhesión de 35 Estados para entrar en vigor, lo cual todavía no
sucede; México el 10 de marzo de 1988 ratificó dicha Convención y se publico en el Diario
Oficial de la Federación el 28 de abril de 1988.

CONCLUSIÓN

La presente actividad permite comprender mas a fondo parte de la constitución política de

los estados unidos mexicanos donde se menciona que es un derecho humano tener trabajo
así mismo se menciona que nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.
2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

MESOGRAFÍA

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 Antecedentes de la OIP y los tratados internacionales .
1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M10_DEOCTO_2018_01/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.pdf .
2. Pérez, J. (2012). DEFINICIÓN DE OIT. 2014, de NA Sitio web: https://definicion.de/oit/

3. NA. (NA). Derechos humanos y garantías individuales. NA, de Diferenciador Sitio

web: https://www.diferenciador.com/derechos-humanos-y-garantias-individuales/

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