Alternativa per a tancar l’activitat d’autonom abans dels 63 anys

1/ CESE DE ACTIVIDAD – CA

Existeix un conveni especial

2/Per a fer-ho, cal anar a Tesoreria, la que em correspon per el meu

domicili i solicitar-ho

3/ Després anar al INEM

LINK sobre CA
https://economiaresponsable.com/tienen-derecho-a-paro-los-autonomos-en-2020/

Los autónomos no tienen derecho a paro tal y como se entiende comparado con los
trabajadores contratados por cuenta ajena. Cuando un trabajador contratado para una
empresa es despedido, solo tiene que ir al SEPE para pedir su paro. Los autónomos no lo
tienen así de fácil. El derecho más parecido a paro que pueden tener todos los autónomos es
el cese de actividad. Además, intentar cobrar el cese de actividad muchas veces es misión
imposible.

Según datos de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos solo son aprobadas el 60%
de todas las peticiones que se realizan de la prestación por cese de actividad (el llamado paro de
los autónomos). El nuevo cambio legislativo en 2020 hará que todos los autónomos tengan que
cotizar por está prestación aunque luego sea muy complicado cobrarla.

Requisitos para tener derecho a paro:

 Estar dado de alta en el reta: El primero de los requisitos parece muy obvio pero hay
que estar dado de alta en el RETA (régimen especial de los trabajadores autónomos).
 Estar al corriente de todos los pagos de la seguridad social: Si quieres recibir el cese
por actividad no puedes tener pagos pendientes con la seguridad social.
 Haber cotizado los últimos doce meses por el cese de actividad antes de la petición.
Actualmente está en el 0,7% de la base de cotización que hayamos elegido.
 Justificación del motivo del cierre para tener derecho a recibir el paro de los
autónomos.
 Cuando vayamos a realizar la solicitud tenemos que indicar que estamos solicitando el
cese de actividad. Además tenemos que realizar la solicitud en la MUTUA antes del
último día del mes siguiente en el que se tramitó la baja en el RETA.
 Tenemos que demostrar uno de los siguientes requisitos:
o Que los gastos superan en un 10% a los ingresos.
o Otra de las opciones es tener ejecuciones judiciales por un importe superior al
30% de tus ingresos en el último sin contar el primero en que te has dado de
alta como autónomo.
o Declaración judicial de concurso que impida continuar con la actividad.
o Causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, víctima de
violencia de género.
En el BOE del día 29 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2018 que  aborda la revalorización de las pensiones y otras
prestaciones públicas en el año 2019 y el incremento del tope máximo y de las bases máximas y mínimas de cotización de los diferentes regímenes
del sistema, así como la fijación de los nuevos tipos de cotización. Incluye también medidas para luchar contra la precariedad en el empleo, así
como reformas que afectan a los trabajadores autónomos. 

Atención
Como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 134.1 de la Constitución y al no estar aprobados los Presupuestos Generales del Estado para 2019
en fecha del 1 de enero de dicho ejercicio, se ha producido la prórroga de los Presupuestos recogidos en la Ley 6/2018, de 3 de julio, si
bien el contenido de la misma ha de combinarse con los preceptos de este Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

A continuación exponemos a modo de resumen las modificaciones más importes en el ámbito laboral con efectos de 1 de enero de 2019, que se
incluyen en este Real Decreto-ley 28/2018.

1. REVALORIZACIÓN DE PENSIONES PÚBLICAS 2019

El 1 de enero de 2019 se aplicará una revalorización inicial del 1,6% a las pensiones contributivas del Sistema y del 3% para las mínimas y
SOVI y para las pensiones no contributivas.

Por ello, a efectos de la aplicación de la revalorización para 2019 habrá de partirse del importe de la pensión a 31 de diciembre de 2017,
incrementar su cuantía en el 1,7% y al resultado aplicar el índice de revalorización previsto para 2019, es decir, el 1,6%, sin que, salvo las
excepciones previstas legalmente, la pensión revalorizada pueda suponer una cuantía que supere el límite de percepción de pensión pública que,
para el ejercicio 2019, queda establecida en 2.659,41 euros/mes o 37.231,74 euros/año.

Cuantías mínimas de las pensiones de la modalidad contributiva del Sistema de la Seguridad Social para el año 2019:

Clase de pensión Titulares

Sin cónyuge:
Con
unidad
Con cónyuge a cargo cónyuge
económica
no a cargo
– unipersonal
–
Euros/año –
Euros/año
Euros/año

Jubilación

Titular con sesenta y cinco 9.000,6

11.701,20 9.483,60
años. 0

Titular menor de sesenta y 8.386,0

10.970,40 8.871,80
cinco años. 0

Titular con sesenta y cinco

13.501,
años procedente de gran 17.551,80 14.225,40
60
invalidez.

Incapacidad Permanente

13.501,
Gran invalidez. 17.551,80 14.225,40
60

9.000,6
Absoluta. 11.701,20 9.483,60
0

Total: Titular con sesenta y 9.000,6

11.701,20 9.483,60
cinco años. 0

Total: Titular con edad entre

8.386,0
sesenta y sesenta y cuatro 10.970,40 8.871,80
0
años.

Total: Derivada de
5.838,0
enfermedad común menor 5.899,60 5.899,60
0
de sesenta años.

Parcial del régimen de

accidentes de trabajo:

Titular con sesenta y cinco 9.000,6

11.701,20 9.483,60
años. 0

Viudedad

Titular con cargas familiares. 10.970,40

Titular con sesenta y cinco

años o con discapacidad en
9.483,60
grado igual o superior al 65
por 100.

Titular con edad entre

sesenta y sesenta y cuatro 8.871,80
años.

Titular con menos de 7.183,40

 Clase de pensión Titulares

Sin cónyuge:
Con
unidad
Con cónyuge a cargo cónyuge
económica
no a cargo
– unipersonal
–
Euros/año –
Euros/año
Euros/año

sesenta años.

Euros/a
Clase de pensión
ño

Orfandad

2.898,0
Por beneficiario.
0

Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad en grado igual o 5.702,2
superior al 65 por 100. 0

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 7.183,40

euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.

En favor de familiares

2.898,0
Por beneficiario.
0

Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:

7.002,8
Un solo beneficiario con sesenta y cinco años.
0

6.601,0
Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años.
0

Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se

incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.285,40
euros/año entre el número de beneficiarios.

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos:

– En 2019:

 Sin cónyuge a cargo: 7.569,00 euros/año.

 Con cónyuge a cargo: 8.829,00 euros/año.

A tener en cuenta:

 Paga de compensación por la desviación de la inflación en 2018. Abono antes del mes de abril de 2019 de una paga por la
diferencia entre la revalorización del 1,6% que se aplicó en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los
últimos 12 meses.
 Pensión de viudedad. A partir de la nómina de enero, la pensión de viudedad se calculará aplicando el 60% de la base
reguladora. Esta subida beneficia a las personas con 65 o más años y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones. En el caso de que
sean pensiones complementadas a mínimos, no percibirán variación en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensión hasta el
mínimo que se determinan

2. COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL

La base de cotización en el Régimen General es equivalente a la retribución total que, por todos los conceptos, reciba el
trabajador, siempre que no exceda del tope máximo de cotización que, a partir del día 1 de enero de 2019, queda fijado en 4.070,10 euros
mensuales o 135,67 euros diarios, lo que implica un crecimiento del 7,0 % en relación con los importes vigentes en 2018.

A su vez, dado que el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el SMI para 2019, incrementa esta magnitud en un 22,3
% respecto de su importe en 2018, las bases mínimas de cotización, según grupos de cotización, al igual que el tope mínimo absoluto,
experimentan, con efectos del 1 de enero de 2019, ese mismo crecimiento, en relación con los importes vigentes en 2018. Con ello el tope
mínimo absoluto de cotización a la Seguridad Social queda fijado, desde el 1 de enero de 2019, en 1.050 euros/mes o 35 euros/día

Se mantienen en 2019 los tipos de cotización en los importes establecidos para 2018, en la forma siguiente:

Contingencia y situación protegida         Tipos de cotización (%)

Empresa               Trabajador         Total

Contingencias comunes                              23,6                       4,7                         28,3

Horas extraordinarias:

 Derivadas de fuerza mayor                  12,0                       2,0                         14,0

 Restantes horas extraordinarias       23,6                       4,7                         28,3

Otras novedades:

 Con relación a la Tarifa de Primas de cotización por contingencias profesionales, el tipo mínimo pasa del 0,9% al 1,5%.
 La realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación, la realización de
prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas al amparo de la respectiva regulación legal y
reglamentaria, determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de las personas que realicen las prácticas indicadas, aunque no
tengan carácter remunerado.

Las prácticas a que se refiere el párrafo anterior comprenden las realizadas tanto por alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y
máster como por alumnos de formación profesional de grado medio o superior.

Las personas indicadas quedarán comprendidas en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimiladas a trabajadores por cuenta
ajena, con exclusión de la protección por desempleo, salvo que la práctica o formación se realice a bordo de embarcaciones, en cuyo caso la
inclusión se producirá en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponderá:

1. a) En el caso de prácticas y programas formativos remunerados, a quien corresponda de acuerdo con la normativa aplicable en cada
caso.
2. b) En el caso de prácticas y programas formativos no remunerados, a la empresa, institución o entidad en la que se
desarrollen aquellos, salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga que tales
obligaciones corresponderán al centro educativo en el que los alumnos cursen sus estudios.

La cotización a la Seguridad Social se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación
y el aprendizaje, sin que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial ni por formación
profesional.

En el plazo de tres meses a partir del 01/01/2019, procederá a desarrollar lo previsto en esta disposición y a adecuar a la misma las normas
reglamentarias sobre la materia.

 Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad
laboral. Se suspende para las cotizaciones que se generen durante el año 2019 el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias
profesionales por disminución de la siniestralidad laboral, a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad
laboral, regulada en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, una vez comprobadas las distorsiones y desproporcionada disminución de ingresos
que las modificaciones introducidas por dicho real decreto generan respecto de la cotización por contingencias profesionales. Además, durante el
año 2019 se procederá a la reforma del Real Decreto antes citado.

3. TRABAJADORES AUTÓNOMOS
 Obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y
profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad – prestación que duplica su periodo de duración- y
formación y prevención, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. Esta cobertura, ahora ampliada, se
articula a través de la gestión realizada por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
 Aportaciones de los autónomos: se establece para 2019 un incremento del 1,25% en la base mínima de cotización, que se fija en
944,40 euros. El tipo de cotización, se establece en el 30% en 2019, el 30,3% en 2020, 30,6% en 2021 y 31% en 2022.
 Tarifa plana. Durante los primeros 12 meses: si se cotiza por base mínima, 60 euros (51,50 contingencias comunes; 8,50
contingencias profesionales); si se cotiza por encima de base mínima, se reduce la cuota por contingencia común un 80%. A partir del mes 13 al 24:
se aplican reducciones sobre la cuota que correspondería.
 Se amplía también la tarifa plana de los trabajadores encuadrados en el sistema especial agrario.
 Derogación de los incentivos a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
 Nuevo procedimiento para la comprobación de la continuidad de la actividad
 Aplazamiento de la aplicación de la figura de trabajador a tiempo parcial.
 Opción por una mutua colaboradora con la Seguridad Social de trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que hubieran optado inicialmente por una entidad gestora.
 Nuevo tipo de infracción laboral grave (multas de entre 3.126 y 10.000 euros) para prevenir la posible utilización de la figura
del falso autónomo.

Así, se incluye como infracción muy grave la conducta consistente en comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores
por cuenta ajena, pese a que se continúe en la misma actividad laboral o se mantenga idéntica prestación de servicios, sirviéndose de un alta
indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia.

La sanción consistente en la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y en su
grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros.

 La prestación por cese de actividad duplica su periodo de duración (pasando a corresponder hacer efectivo el pago de las
cuotas, a partir del día 61 a la mutua).
 Beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia agrarios. 

4. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR

 Se establecen bases de cotización en función de 10 tramos de retribuciones, el último se deja para que la base sea el salario
percibido. Además, se fijan las horas máximas que se podrán realizar en cada tramo, de acuerdo al SMI.
 Se mantiene la reducción del 20% en las cotizaciones por las personas que trabajan al servicio del hogar, así como la bonificación de
hasta el 45% si es familia numerosa.

 Se reduce el periodo transitorio para la equiparación completa con el resto de trabajadores del Régimen General y cotizar por el
salario real, que será efectivo el 1 de enero de 2021. 

Teniendo en cuenta lo anterior, la cotización en el sistema especial para empleados de hogar se ha de efectuar de acuerdo a las siguientes
reglas:

1. a) Respecto de las bases de cotización, las mismas, tanto por contingencias comunes, como profesionales, se han de determinar
con arreglo a la escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar, que se prevea anualmente en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, con las especialidades siguientes:
  Para el ejercicio 2020, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se han de actualizar en idéntica proporción al
incremento que experimente el SMI.

 A partir del año 2021, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se han de determinar conforme a lo establecido
en el Régimen General, sin que la base de cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

1. b) Por lo que se refiere a los tipos de cotización, respecto de las contingencias comunes, a partir del ejercicio 2019, dicho tipo de
cotización y su distribución entre empleador y empleado son los mismos que se establezca para el Régimen General de la Seguridad
Social.

 Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se ha de aplicar el tipo de cotización previsto
en la tarifa de primas establecidas legalmente. Para el año 2019, se aplica el epígrafe 97, que implica un porcentaje de cotización del 1,50 %.

1. c) Respecto del acceso a las prestaciones, a efectos de determinar el coeficiente de parcialidad, aplicable al sistema especial, y en
el periodo 2012 a 2020 (en la legislación anterior, el período se demoraba hasta el ejercicio 2023), las horas efectivamente trabajadas en el mismo
se han de establecer en función de las bases de cotización, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por
la ley de presupuestos generales del Estado respectiva.
2. d) Por último, se demora hasta el ejercicio 2020 (y no hasta el año 2023, como se contenía en la redacción anterior), la aplicación
del mecanismo de integración de las lagunas de cotización que puedan existir en el período de cálculo de la base reguladora de las
pensiones de jubilación o de incapacidad permanente, derivada de enfermedad común. 

5. CONTRATOS DE DURACIÓN IGUAL O INFERIOR A 5 DÍAS

Se establece que los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes se incremente en un 40 por ciento (frente al 36 % hasta el momento). Dicho incremento no será
de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

Se regula también una mejora de la protección social de estos trabajadores para aplicar a los días efectivamente trabajados y cotizados
un «coeficiente de temporalidad», que se corresponde con el incremento en la cotización antes señalado.

6. JUBILACIÓN
 Se prorroga hasta 2020 la jubilación con los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 de aquellas personas cuya relación
laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que después no estén incluidos en algún régimen de la Seguridad Social.
También para las personas fueron despedidas en convenios colectivos o en expedientes de regulación de empleo antes del 1 de abril de 2013. 

Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de
determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y
modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los
siguientes supuestos:

1. a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no
vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
2. b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes
de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones
adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o
suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2020. Será condición indispensable que los indicados
acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la
Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.
3. c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el
reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma.

 Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para que los convenios colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación -la conocida como “jubilación obligatoria”– siempre y cuando tengan
derecho al cien por cien de la pensión de jubilación. 

7. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

 Subsidio Extraordinario por Desempleo. Se prorroga indefinidamente en tanto se culmina un nuevo modelo estructural de
protección por desempleo asistencial.  Se asume por parte del Gobierno el compromiso de presentar un nuevo modelo de protección por desempleo
asistencial en los cuatro primeros meses de 2019, que sustituya el hasta ahora vigente modelo complejo, disperso e ineficaz. Junto a ello, y con
el objeto de asegurar la cobertura hasta la adopción del nuevo modelo de protección, se elimina el carácter temporal del subsidio
extraordinario de desempleo, a través de la derogación del apartado 7 de la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social. La justificación de esta disposición se explica porque, de no adoptarse esta medida, y una vez finalizado el
período inicial de vigencia del subsidio extraordinario, se produciría la desprotección de las personas potencialmente beneficiarias. Por
ello, resulta imprescindible modificar con urgencia esta disposición al efecto de garantizar transitoriamente su vigencia en tanto no se hayan
aprobado las modificaciones del nivel asistencial de la protección por desempleo que se pretenden realizar en el marco del diálogo social.

 Subsidio por desempleo o renta agraria en el régimen de trabajadores temporeros. Se reduce el número mínimo de
jornadas requeridas para acceder, pasando de 35 a 20 jornadas, para paliar las dificultades de su acreditación para tener derecho a la
protección como consecuencia de las lluvias torrenciales ocurridas el pasado mes de octubre en las provincias de Sevilla, Cádiz y Málaga.

 Protección por desempleo en el caso de determinados contratos para la formación y el aprendizaje. La cobertura de la

contingencia de desempleo en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de
empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, será de aplicación a los contratos que
se suscriban a partir de la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. A estos efectos, los contratos vigentes
a la fecha de entrada en vigor de esta norma, así como sus prórrogas, se regirán a estos efectos por la normativa a cuyo amparo se concertaron los
contratos iniciales. 
 8. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN VINCULADOS A LA TASA
DE DESEMPLEO
Se derogan expresamente las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%:

 El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

 La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años y los incentivos a la contratación
a tiempo parcial con vinculación formativa.
 La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
 Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

El contrato al primer empleo joven y los incentivos a los contratos en prácticas. 

9. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2019

Se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales,
convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables. Así, las referencias contenidas, por ejemplo, en las normas
locales y autonómicas referidas al SMI y los pactos entre privados referenciados a ese importe no se verán afectados directamente por la subida del
salario mínimo, aplicándose las normas de derecho transitorio previstas y habituales en otros Reales Decretos de incremento del SMI. 

10. SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

Reconociendo la escasa eficacia de la ayuda económica de acompañamiento dirigida a activar e insertar a aquellos jóvenes menores de
30 años con niveles formativos bajos, que participen en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil e inicien una acción formativa a través de un
contrato para la formación y el aprendizaje que les permita la adquisición de competencias profesionales, tanto por el número de solicitudes
presentadas hasta la fecha (desde su entrada en vigor el día 4 de agosto de 2018), como por la tergiversación que ha introducido en el marco de
las relaciones laborales de las empresas, que lleva a la paradójica situación de reconocer un mayor salario a los aprendices acogidos a esta medida
respecto de quienes tutelan su actividad profesional, se procede a su derogación. 
LINK DE LA CAIXA

https://www.vidacaixa.es/blog/todo-sobre-la-jubilacion-en-espana/

Tener presente el futuro es la mejor manera de dar forma a una etapa de la vida en la que la tranquilidad y la
seguridad son fundamentales. En el proceso de planificar nuestra jubilación aparecen dudas y queremos
soluciones. Aquí encontrarás todas las respuestas a cuestiones como: qué vas a cobrar cuando te jubiles, a
qué edad te puedes jubilar, los años que debes cotizar para cobrar la pensión o cómo jubilarte
anticipadamente, entre otros puntos.

Haz tu simulación: ¿Quieres saber cuánto cobrarás cuando te jubiles?

Qué voy a cobrar cuando me jubile

Con toda seguridad la pregunta que todos nos hacemos más a menudo cuando pensamos en el futuro es qué
voy a cobrar cuando me jubile. Actualmente sabemos que el sistema público de pensiones en España se
muestra insuficiente para garantizar una pensión adecuada a los jubilados. ¿Cuánto tengo que ahorrar hoy
para mantener mi nivel de vida en el futuro? Sin duda, una pregunta que requiere tomar decisiones
estratégicas importantes.

Por esta razón se ha puesto en funcionamiento recientemente una nueva herramienta, el simulador de
jubilación, que permite conocer el dinero que cobraremos de pensión pública y lo que estimamos que
necesitaremos para vivir en los próximos años. Un ejercicio que ayuda a ver con mayor claridad cuánto
necesitamos ahorrar si queremos mantener un nivel de vida determinado.

Cuántos años hay que cotizar para la jubilación

Otra de las cuestiones clave cuando se planifica el futuro está en saber cuántos años hay que cotizar para
jubilarse. En este punto es importante recordar que desde 2013 la edad de jubilación aumenta
progresivamente año tras año hasta llegar a los 67 en 2027. Así, este 2016, por ejemplo, es necesario tener al
menos 65 años y cuatro meses y haber cotizado un mínimo de 36 años en la Seguridad Social para jubilarse.

“Las estadísticas dicen que los menores de 40 años no son conscientes de cómo afectará el aumento de la
esperanza de vida a su futuro y, sin embargo, todos los estudios nos enseñan que tendrá un impacto muy
grande en nuestra pensión y en nuestro bienestar. Para tomar buenas decisiones en la vida es importante
estar bien informado; si quieres saber qué hacer para disfrutar de una jubilación tranquila, también”, señala
el director general de VidaCaixa, Antonio Trueba.

Cómo te puedes jubilar anticipadamente

Como cada persona es única es posible que algunos, por la circunstancia que sea, quieran jubilarse
anticipadamente. Si ésta es la opción escogida es fundamental saber que, para acceder al retiro anticipado, es
imprescindible haber cotizado un mínimo de 30 años a la Seguridad Social. Además, hay que diferenciar
entre la jubilación anticipada voluntaria (63 años y 35 de cotización, antes 30), la jubilación anticipada
forzosa (hoy 61 años y 33 de cotización) y la ordinaria, que en 2027 será de 67 años. La jubilación
anticipada voluntaria es, por norma, dos años menos que la ordinaria; la anticipada forzosa, de hasta cuatro
años. Hay que tener en cuenta que el adelanto de la jubilación, en cualquiera de los casos, supone una
penalización en la cuantía de la pensión.

Lee también: Las 10 preguntas que debes hacerte antes de jubilarte

Por otro lado, hay quien querrá acceder a la prejubilación a los 61 años; también quien optará a lajubilación
especial a los 64 años, o el que, de manera excepcional, podrá jubilarse a los 60 años. Todos ellos casos
diferentes que confirman la variedad de circunstancias que pueden existir a la hora de jubilarse y que
muestran la necesidad de preguntar a expertos cuando queramos asesorarnos para planear nuestro futuro.

¿Jubilación parcial o jubilación flexible?

 En este punto es importante destacar dos modalidades de jubilación: la flexible y la parcial. La primera
aplica a aquellos pensionistas que se han jubilado completamente y que en un momento determinado quieren
volver a la vida activa. Sobre la segunda, la parcial, es importante saber quién puede acceder a ella y quién
no. En resumen, los que se acogen a la jubilación parcial son los contribuyentes que todavía no se han
jubilado, que quieren cobrar una pensión y que van a seguir trabajando.

A tenor de los datos, como son el aumento de la esperanza de vida o la tasa de dependencia, entre otros,
muchos se dan cuenta de la importancia del ahorro para el futuro. Los planes de pensiones o los planes
individuales de ahorro sistemático (PIAS) son dos herramientas que nos ayudarán a mantener una calidad de
vida adecuada después de jubilarnos.

Alternativas para complementar tu jubilación

Lo primero que hay que saber es qué es un plan de pensiones. Se trata de un producto de ahorro para la
jubilación que cuenta con importantes ventajas fiscales y que ayuda a complementar la pensión pública. Las
aportaciones a esta herramienta de ahorro reducen la base imponible en la declaración de la renta. Su
máxima aportación son 8.000 euros anuales y es lo que podremos deducirnos en nuestra declaración del
IRPF. Pongamos un ejemplo: si la base imponible en la renta son 25.000 euros y se aportan 5.000 euros
anuales, ésta se quedará en 20.000 euros.

Por otro lado, un PIAS es otra herramienta de ahorro para la jubilación que cuenta con un interés
garantizado, cuya aportación máxima es también de 8.000 euros anuales, y 240.000 euros la aportación
máxima total. El PIAS está pensado para lograr una renta vitalicia de cara a la jubilación.

Renta vitalicia

¿Qué es una renta vitalicia? Se trata de un ingreso mensual para toda la vida con el objetivo de cubrir una
caída de ingresos o para cuando nos jubilemos. Si se opta por rescatar el PIAS en forma de renta vitalicia,
los rendimientos quedan exentos de tributación.

Autónomos

Si eres autónomo, puedes encontrar información específica para ti en Jubilación en los trabajadores
autónomos.

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Y tú, ¿tienes alguna duda?

Enrique Castañer trujillo 28 marzo, 2019 a las 13:24

Puedo abrir una cuenta futuro de la caixa sin tener cuenta de la caixa

Vidacaixa 15 abril, 2019 a las 10:54

Hola Enrique,para contratar el producto Cuenta Caixa futuro PIAS es necesario ser cliente  de Caixabank y domiciliarlo en una cuenta bancaria Caixabank, en Imaginbank
también está disponible el producto Imagin&PIAS., no siendo necesario en ninguno de los casos tener la nomina domiciliada para ello.En caso de referirte al producto
bancario Cuenta Futuro tendrás en las oficinas CaixaBank pueden informarte sobre todos los productos. No dudes en acercarte y preguntar todo lo que necesites.En
este Post podrás ampliar la información sobre el producto PIAS.


 joaquin albeniz 26 marzo, 2019 a las 13:19

¿Por qué Vida Caixa no explica esplicitamente que un plan de Jubilación con una Entidad Financiera supone CASI D O B L E C O T I ZA C I O N EN LA RENTA : A pesar de tener
mis planes de jubilación pagado con dinero N E T O (DESPUÉS DE IMPUESTOS) Si rescato debo rescatar y cotizar también por el Capital ( repito DINERO NETO) Entre las
fluctuaciones de bolsa, el abandono de la garantía del Capital, y lo anterior, les puedo asegurar mi completo arrepentimiento del dia en que erróneamente decidí contratar
un plan de Jubilación /Pensión

Vidacaixa 15 abril, 2019 a las 10:53

Hola Joaquin,las aportaciones realizadas a planes de pensiones tienen deducciones fiscales que reduce el tipo marginal del Impuesto de la Renta de Personas Físicas(IRPF),
reduciendo la base imponible. En el momento del cobro del plan de pensiones éstas tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo. En este Post puedes ampliar la
información de las ventajas fiscales de los planes de pensiones, te animamos a que contactes con tu oficina Caixabank para que te asesoren al respecto la forma más
ventajosa de cobrar tu plan de pensiones. 

bao ling zhang 25 marzo, 2019 a las 23:31

Hola. He pagado 12 años de seguro social, ahora 62. ¿Puedo tener todavía algunos años para jubilarme? ¿Cuántas pensiones puedo recibir? Gracias.

Vidacaixa 5 abril, 2019 a las 13:17

Hola Bao,Para tener acceso a la jubilación, es necesario haber cotizado 15 años de los cuales 2 de ellos tendrán que haberte cotizado en los 15 años previos a la solicitud de
prestación de jubilación.En este post  podrás consultar los aspectos a tener en cuenta para calcular la pensión pública de jubilación. 

Francisco 16 marzo, 2019 a las 15:58

Hola,soy Francisco tengo 59años llevo en España 14 años de los cuales tengo 10 cotizadosy unos 4años en el paro en diferentes periodos,soy de Rep.Domininicana y alla
tengo unos 15 años cotizados. Segun tengo entendido hay un convenio laboral bilateral entre ambos paisessobre este tema.Que perspectivas tengo para la jubilacion?

Vidacaixa 25 marzo, 2019 a las 12:14

Hola Francisco.al haber cotizado en dos países y regímenes diferentes, deberías contactar con la Seguridad Social para una respuesta más personalizada.

Juan Manuel Villén peinado 4 enero, 2019 a las 1:37

Jubilación


Virgilio pato pato 16 noviembre, 2018 a las 2:13

Hola,tengo 60 años, llevo dos años en el paro debido a un ere, podria jubilarme al cumplir los 61, años, ? En total tengo cotizados 39 años que al cumplir los 61 años seran
40, pues este proximo año la empresa paga un convenio especial a la seguridad social, gracias .

Vidacaixa 20 diciembre, 2018 a las 9:29

Hola Vigilio,según establece la ley, la edad mínima de jubilación es de 61 años con un total de 33 años cotizados en el caso de querer acceder a una jubilación forzosa. Para
hacerlo, se requiere que el despido se haya producido a causa de un Expediente de Regulación de Empleo. En caso contrario, la edad máxima que podrías anticipar la
pensión son 2 años respecto a la fecha de jubilación ordinaria, 65 años y 6 meses en tu caso, por lo que no podrías jubilarte anticipadamente hasta los 66 años y 6 meses.
No obstante, desconocemos el convenio especial al que se adhiere tu empresa y cuáles son las condiciones pactadas. Lo mejor sería que solicitaras más información al
departamento de recursos humanos de tu empresa.

Marujha 9 octubre, 2018 a las 4:32

Hola que tipo de plan me aconsejaría para mi jubilación tengo 42 años

Vidacaixa 8 noviembre, 2018 a las 15:47

Hola Marujha, Para elegir la solución de ahorro idónea para ti debes tener en cuenta varias cosas: el punto de partida, el objetivo de ahorro que quieres alcanzar para
complementar tu pensión pública, tu perfil de riesgo o qué disponibilidad precisas para tu ahorro. Por ello te animamos a que contactes con tu oficina de CaixaBank para
que uno de nuestros asesores te explique los distintos tipos de planes que tenemos y cuál se ajusta más a tus necesidades y objetivos.

Andrés 3 octubre, 2018 a las 8:28

Buenos días. Tengo 76 años. Saludos

Laura 3 octubre, 2018 a las 4:52

Hola. Podria decirme por favor si hay jubilacion de ama de casa?

Vidacaixa 8 noviembre, 2018 a las 11:01

 Hola Laura,como ama de casa no podrías acceder a una pensión contributiva de jubilación dado que no has cotizada para ello, no obstante, en España existe un sistema
para no dejar a nadie sin cubrir sus necesidades básicas durante la jubilación.  En este post puedes consultar los requisitos para acceder a las pensiones no contributivas.

Juana Maria de la Serna Rodriguez 27 agosto, 2018 a las 13:19

Soy parada de larga duración y llevo cobrando desde los 52_años la ayuda que me dieron con El Presidente Zapatero gobernando me dieron un certificado para jubilarme a
los 65 renovando todos los años esa prestacion, cada mes el Inem cotiza por mi a la Tesorería de la Seguridad Social unos 740€ mas o menos los primeros años ahora bajo
un poco, lo se por las vidas laborales que me envían, ellos cotizan esa cantidad y yo cobro con la subida 430,27 puedo jubilarme a los 61_teniendo 28 años cotizados y
cuanto podría quedarme??? Gracias.

Vidacaixa 17 septiembre, 2018 a las 17:47

Hola Juan María  Para poder jubilarte a los 61 años, debes cumplir todos los requisitos establecidos en la ley que recogemos en nuestro blog al respecto y que se resumen
en: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación en función de los años cotizados.Estar
inscrito en el Inem como mínmos 6 meses antes de la fecha de solicitud de jubilación anticipada.Haber cotizado como mínimo 33 años de los cuales, como mínimo 2, deben
estar entre los últimos 15 añosQue el despido se haya producido como consecuencia de un expediente de regulación de empleo. También te adjuntamos link de la
Seguridad Social donde puedes consultar toda la información, y te emplazamos a que contactes con la Seguridad Social para que puedan determinar cómo afectan los años
en los que hayas estado en el paro. 

o
Vidacaixa 17 septiembre, 2018 a las 17:47

Hola Juan María  Para poder jubilarte a los 61 años, debes cumplir todos los requisitos establecidos en la ley que recogemos en nuestro blog al respecto y que se resumen
en: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación en función de los años cotizados.Estar
inscrito en el Inem como mínmos 6 meses antes de la fecha de solicitud de jubilación anticipada.Haber cotizado como mínimo 33 años de los cuales, como mínimo 2, deben
estar entre los últimos 15 añosQue el despido se haya producido como consecuencia de un expediente de regulación de empleo. También te adjuntamos link de la
Seguridad Social donde puedes consultar toda la información, y te emplazamos a que contactes con la Seguridad Social para que puedan determinar cómo afectan los años
en los que hayas estado en el paro. 

guy motti 24 agosto, 2018 a las 17:10

Buenos dias.Mi mujer es jubilada.Tiene 79 anos.Tiene una discapacidad de 44%.Cuales son sus derechos?Gracias.

Vidacaixa 30 agosto, 2018 a las 9:54

Hola Guyen tu caso, te animamos a que contactes con la Seguridad Social para que estudien su caso concreto.

Vicente 10 agosto, 2018 a las 2:51

Buenas yo tengo 45 años y 25 cotizados me podría jubilar a los 55 que ya tendría 35 cotizados y que paga se me quedaría más o menos?
o

Vidacaixa 30 agosto, 2018 a las 9:39

Hola Vicente, Te pasamos la información disponible en nuestro blog al respecto, aunque no es acceso a jubilación sino que es un subsidio hasta la fecha de jubilación. Por
otro lado, debes tener en cuenta que aún te quedan muchos años por lo que podría haber cambios al respecto, tanto en la edad, como en los requisitos de cotización, el
importe a cobrar..etc.

isabel 31 julio, 2018 a las 10:02

Tengo recien cumplidos 61 años, cotizados 44 , y sigo trabajando, mi pregunta es ¿ podria prejubilarme ya voluntariamente, ya que la empresa no piensa despedirme ?,
gracias

Vidacaixa 1 agosto, 2018 a las 12:29

Hola Isabel, De entrada cumples dos de los requisitos indispensables, 61 años y más de 33 cotizados, no obstante te pasamos la información que tenemos disponible en
nuestro blog al respecto. 

Ma.Antonia 25 junio, 2018 a las 21:01

Hola a ver si me pueden ayudar, a los 60 me quede sin trabajo estaba asegurad empleada de hogar tengo 16 años cotizados tendre derecho a jubilacion? Un saludo !
Gracias

Vidacaixa 25 julio, 2018 a las 9:02

Hola Maria Antonia,El Régimen General de la Seguridad Social exige 5 años mínimos de cotización y que al menos 2 de ellos estén comprendidos en los 15 años
inmediatamente anteriores a la jubilación.En nuestro post “Todo lo que debes saber de la edad sobre la edad de la jubilación” encontrarás toda la información sobre los
requisitos referentes a la edad de jubilación y años de cotización que establece la Seguridad Social. 

Francisco 18 junio, 2018 a las 15:37

Soy un afectado por un ERE mi empresa me paga a la seguridad social hasta los 63 años. tengo 58 años me edad de jubilación serían 67 y por ser un despido colectivo
podría jubilarme anticipadamente a los 63. Me están ofreciendo un contrato por obra y servicio pero no se si en caso de aceptarlo ya no podría jubilarme anticipadamente a
los 63 años pues la fiscalización del mismo no sería un despido objetivo , Les agradecería me lo aclarasen

Vidacaixa 25 julio, 2018 a las 9:02

 Hola Francisco para poder jubilarte anticipadamente a los 63, debes cumplir todos los requisitos establecidos en la ley: Aparte de tener cumplida una edad que sea inferior
en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación en función de los años cotizados,Estar inscrito en el Inem como mínimos 6 meses
antes de la fecha de solicitud de jubilación anticipada.Haber cotizado como mínimo 33 años de los cuales, como mínimo 2, deben estar entre los últimos 15 añosQue el
despido se haya producido como consecuencia de un expediente de regulación de empleo. Te adjuntamos link de la Seguridad Social donde puedes consultar toda la
información, y te emplazamos a que contactes con la Seguridad Social para que puedan determinar cómo afectaría si aceptaras el contrato laboral que te han ofrecido.

Luis 24 mayo, 2018 a las 18:50

Tengo 40 años cotizados y voy a cumplir 60 años el próximo mes. ¿puedo jubilarme anticipadamente? si fuese asi cual seria el porcentaje reductor. Gracias por la respuesta