Sin horas extra y un sólo permiso para dar pruebas: Así sería el nuevo Estatuto Laboral

para estudiantes trabajadores 13.07.2018 / 12:58

Iniciativa pasó el primer trámite en la Cámara, con 83 votos a favor y 51 en contra.

El jueves la Cámara de Diputados aprobó en general y en particular el proyecto de ley que crea un
Estatuto Laboral para jóvenes que se encuentren estudiando en la educación superior, iniciativa
que tomó urgencia simple a mediados de marzo.

Cuatro meses después, el proyecto sorteó su primer trámite legislativo: 83 diputados votaron a
favor, 51 en contra y cuatro se abstuvieron.

La idea del ejecutivo es flexibilizar los turnos para permitir que los estudiantes asistan a sus pruebas
y que no pierdan beneficios sociales.

¿EN QUÉ CONSISTE?

Para quiénes

La normativa establece que se entenderá como “estudiantes trabajadores” a toda persona entre
18 y 28 años inclusive, quienes se encuentren “cursando estudios regulares o en vías de
titulación”. Ellos pueden pactar un contrato especial con sus empleadores. Si la persona cumple 29
años, o termina o deja sus estudios, se volverá a regir por las normas generales del Código del
Trabajo.

“Si el trabajador estaba contratado a plazo fijo, el plazo se mantendrá vigente. Si el contrato era
indefinido, el tiempo trabajado bajo el régimen de trabajador estudiante se considerará para efectos
de las indemnizaciones en virtud de las reglas generales”, sostiene.

La jornada y horas extra

El estatuto contempla que el contrato no puede exceder las 30 horas semanales, ni distribuirse en
más de 6 días seguidos. Diariamente, la distribución durante el día puede ser continua o
discontinua, pero sin exceder las 12 horas entre que comienza y termina la jornada. Cada cuatro
horas trabajadas, el estudiante trabajador tiene derecho a, por lo menos, media hora de descanso
y colación.

¿Y los domingos?

También señala que el trabajador y empleador pueden acordar trabajar domingos y festivos como
jornada ordinaria (sin horas extra), pero la empresa no puede hacerlo apelando al caso que
establece el inciso cuarto del Art. 38, que alude a “los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa”.

Permiso para las pruebas

El estatuto establece que “el estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de
remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos”.
Durante las vacaciones

El proyecto abre la puerta a tres alternativas, que deberán acordar ambas partes por escrito:

1. suspender el contrato por un máximo de dos meses: el trabajador sin obligaciones de

prestar servicios y la empresa sin obligación de pagar.

2. Mantener la prestación de servicios

3. Aumentar la jornada a máximo 45 horas semanales, con posibilidad de pactar horas extra.

Mantienen beneficios

Las disposiciones en el proyecto no consideran el sueldo del estudiante trabajador como ingreso,
de modo que pueden seguir accediendo a beneficios de financiamiento estudiantil. Además,
mantienen la condición de carga familiar en el sistema de salud, ante lo cual los empleadores no
pagan la cotización respectiva.

En estos casos, el contrato especial debe, según la norma, permitir que los trabajadores
estudiantes puedan presentar “cuando corresponda, la licencia o certificado médico que acredite
su incapacidad temporal, con el objeto de justificar la ausencia a sus labores durante el período
de reposo prescrito”.

HAY CRÍTICAS

Desde el Partido Comunista han acusado precarización del empleo con el proyecto. En
declaraciones a CNN Chile, el jefe de bancada PC, diputado Daniel Núñez, explicó que con la medida
los trabajadores jóvenes pierden derechos como el descanso dominical y la indemnización por años
de servicio.

“Este estatuto, tal cual como fue creado, va a implicar el reemplazo de trabajadores permanentes
por trabajadores estudiantes que les va a salir más barato a las empresas y va a agudizar la cesantía
y los despidos que ya comienzan a vislumbrarse en el sector del retail”, puntualizó el parlamentario.
Organizaciones sindicales, como el Sindicato de Trabajadores de Starbucks, cuestionan que los
trabajadores no puedan optar a licencias médicas pagadas.

DEFENSA OFICIALISTA

“Esta es una muy buena noticia para los jóvenes que con esfuerzo estudian y que quieren el tiempo
libre para trabajar, pero no como lo hacen hoy en precarias condiciones, sin contrato, perdiendo la
protección de salud. Este proyecto es para que los jóvenes puedan trabajar formalmente, en
buenas condiciones, sin perder ningún beneficio y con protección social”, dijo el ministro del
Trabajo, Nicolás Monckeberg, tras la aprobación.

Por su parte, y por medio de una carta al diario La Tercera, la presidenta de la juventud Evópoli,
María Ignacia Galilea, disparó contra el PC y lo acusó de que “pretenden seguir perpetuando la
precariedad del empleo juvenil y la desigual distribución del ingreso en nuestro país, bajo criterios
ideológicos”.
https://www.cnnchile.com/pais/sin-horas-extra-y-un-solo-permiso-para-dar-pruebas-asi-seria-el-nuevo-estatuto-
laboral-para-estudiantes-que-trabajan_20180713/ 13.07.2018 / 12:58 extraído el 26-09-2018 a las 11:20
Actividades:

1.- Identifica que elementos de la flexibilidad laboral se presentan en este nuevo proyecto de ley:

2.- Desde tu punto de vista, ¿Qué beneficios y problemas traerá para los jóvenes trabajadores este
nuevo estatuto laboral?

Beneficios Problemas

3.- Según tu opinión: ¿Qué derechos y deberes debería garantizar un estatuto laboral juvenil?
Considera el hecho de que los jóvenes estudian y necesitan tiempo que dedicar a esto y por otra
parte las cifras de desempleo juvenil son altas.