ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

CATEDRÁTICA: LIC. KATIA LIZZETTE CAÑADAS BÁRCENAS

ALUMNA: ERIKA ABIGAHIL MARTÍNEZ PORTILO

NÚMERO DE CUENTA: 61921474

TEMA: EL VIRUS DE LA ACTITUD

SEDE: DUV

FECHA: 03 DE FEBRERO DE 2020

SAN PEDRO SULA, CORTÉS

 ANÁLISIS DE VIDEO

1. ¿Qué es la actitud?

R= La actitud es la manera en la cual reaccionan las personas antes las

circunstancias que atraviesan, por ejemplo, en los lugares de trabajo las
actitudes tienen mucha influencia, debido a que si se tienen actitudes
negativas, provocaría muchos daños en la relación y productividad de un
equipo en muy poco tiempo, porque debido a esas actitudes disminuiría la
productiva en la organización y afectaría las metas que se tiene como equipo,
ya que se debe trabajar unidos para lograr grandes resultados. Hay que tener
muy claro que las actitudes no tienen ninguna relación con la personalidad de
los individuos.

Sin embargo, una actitud saludable hace una gran diferencia, ya que se
relaciona muy estrechamente con la satisfacción laboral, la motivación y la
eficiencia y efectividad laboral, logrando asi alcanzar mayor productividad en
las empresas.

2. ¿Cómo influyen las actitudes de las personas en el lugar de trabajo?

R= Influyen de una manera negativa para todos los miembros que conforman
un grupo, debido a que cuando no aceptan que sus comportamientos están
siendo muy negativos y malos, las personas siempre estarán a la defensiva y
creerán que están haciendo las cosas de una manera correcta.

Por el contrario, si aprenden a hablar sobre sus problemas y escuchar los

consejos de sus compañeros de trabajo o superiores, las cosas empezaran a
tener un cambio muy positivo se notará la diferencia en la comunicación de
grupo, en la efectividad y productividad laboral.
3. Describa tres tipos de actitud que las personas pueden adoptar en su
trabajo según el video.

 Alteraciones: suelen ser una actitud muy negativa, porque las

personas se alteran por todo y exageran la realidad, y todo se debe a
su actitud, porque hay muchos individuos que se les dificulta separar su
vida personal de lo profesional, y cuando se tienen problemas en casa
no los solucionan en casa, sino que van y descargan esos momentos
de enojo con sus demás compañeros.

 Resistencia: esto se da por no querer aceptar cambios que se den en

la organización, ya que hoy en día hay muchas personas que se les
dificulta dominar la tecnología, y es ahí cuando el trabajo se vuelve mas
difícil, porque como lo menciona el video tienen su manera de hacer las
cosas y se enfocan en que así les ha salido bien siempre, pero si
surgen cambios es para mayor beneficios y productividad dentro de las
empresas, porque como sabemos la tecnología ha venido a facilitar
muchas actividades.

 Falta de compromiso: las personas que cuentan con esta actitud no

les inquieta si hacen bien su trabajo o no, simplemente se limitan a
hacer las cosas como ellos creen que eran, cuando en realidad han
recibido indicciones de lo que deben realizar, y ese tipo de
comportamiento afecta el compromiso y entusiasmo.
4. ¿Cuáles son las razones por las que un líder debe trabajar en la
actitud de sus colaboradores?

 Para que las actitudes no tengan un impacto negativo en el resto del

grupo.

 No se vean afectadas la productividad y metas del equipo.

 Para que haya mejor comunicación en equipo.