Matriz

Jorge Daniel Solís Chávez

Psicología Organizacional – Paralelo A

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

Ambato,

Huachi El Progreso

0983788524

jorge.d.solis.c@pucesa.edu.ec

Santiago Santamaría, Ing.

Legislación: nomenclaturas
C.R.E. Constitución de la República del Ecuador
D-584 Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
R-957 Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
C.T. Código del Trabajo
D.E.-2393 Decreto Ejecutivo 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
C.D. 513 Resolución Nª C.D. 513. Reglamento Seguro General de Riesgos del Trabajo
A-1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas
A.M.- 398 Acuerdo Ministerial 398 VIH-Sida - Ministerio Del Trabajo

ISO 26000 – 6.4.6.2 Referencia Legal

Comprender y aplicar principios de
gestión de la salud y la seguridad,
incluyendo la jerarquía de controles:
eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, controles administrativos,
procedimientos laborales y equipos
protección personal.
Desarrollar, implementar y mantener
una política de salud y seguridad
ocupacional basada en el principio de
que normas sólidas en materia de
salud y seguridad y el desempeño de
la organización se apoyan y refuerzan
mutuamente.
- D-584. CAPÍTULO III. Artículo 11.
En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
- C.D.-513. CAPÍTULO XI, Artículo 53.
Principios de la Acción Preventiva. - En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:
A) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
B) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales;
C) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los ambientes laborales;
D) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;
E) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades;
F) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
G) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
H) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados
- C.R.E. CONSTITUCIÓN DEL REPÚBLICA DEL ECUADOR, Articulo 326. Numeral 5.
El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
- D-584. CAPÍTULO III. Artículo 11 Literal a.
Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud
en el trabajo
- R-957. CAPÍTULO I, Artículo 1, Literal a.1.
Según lo dispuesto por el artículo 9 de la decisión 584, los países miembros desarrollaran los sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.

Analizar y controlar los riesgos para la - D-584. CAPÍTULO III. Artículo 11. Literal b) y c)
salud y la seguridad derivados de sus B) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
actividades. epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;

Comunicar la exigencia que establece
que los trabajadores deberían seguir
todas las prácticas de seguridad en
todo momento y asegurarse de que los
trabajadores siguen los
procedimientos adecuados.
C) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados
- D.E.-2393. Art. 15. Numeral 2 literal a) y b).
Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
A) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
B) Control de Riesgos profesionales;
- R-957. Artículo 1, Literal b).
B) Gestión técnica
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control
- C.D.-513. CAPÍTULO XI,
- Artículo 53 literal a), b), c), d).
A) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
B) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales;
C) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los ambientes laborales;
D) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;
- Artículo 55
Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento
obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye:
Acción Técnica:
• Identificación de peligros y factores de riesgo
• Medición de factores de riesgo
• Evaluación de factores de riesgo
• Control operativo integral
• Vigilancia ambiental laboral y de la salud
• Evaluaciones periódicas
- D-584. Art. 24.
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:
- Artículo 11, literal e)
E) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores
- D.E.-2393. Artículo 13.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
 4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral
competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos
de dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.
8. (Agregado por el Art. 4 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del presente Reglamento las indicaciones contenidas en los
dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente.
Proporcionar el equipo de seguridad - D-584. Artículo 11, literal c)
necesario, incluyendo el equipo de Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
protección personal, para la prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados;
prevención de lesiones, enfermedades - D.E.-2393. Título VI: Protección Personal. Artículos
y accidentes laborales, así como para 176: ropa de trabajo
el tratamiento de emergencias. 177: protección del cráneo
178: protección de cara y ojos
179: protección auditiva
180: protección de vías respiratorias
181: protección de las extremidades superiores
182: protección de las extremidades inferiores
183: cinturones de seguridad
Registrar e investigar todos los - D-584.
incidentes y problemas en materia de - Artículo 7, Literal f);
seguridad y salud, con el objeto de F) Procedimientos para la calificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como los requisitos y procedimientos para la comunicación e
minimizarlos o eliminarlos. información de los accidentes, incidentes, lesiones y daños derivados del trabajo a la autoridad competente
- Artículo 11, Literal g)
G) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología
- D.E.-2393. Artículo 15 Literal d)
D) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
- C.D.-513.
- CAPÍTULO XI,
De la Prevención de Riesgos del Trabajo
- Artículos 16, 46, 56.
 Artículo 16.- Prestaciones por Accidente de Trabajo. - El derecho a las prestaciones originadas por accidente de trabajo se genera desde el primer día de labor
del trabajador, bajo relación de dependencia o sin ella
 Artículo 46.- Calificación del Siniestro. - La unidad provincial calificará dentro de los siguientes diez (10) días laborables luego de presentado el aviso, si el siniestro
ocurrió por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo, considerando lo señalado en el presente reglamento, la normativa vigente, y los siguientes criterios:

Abordar las maneras específicas en
que los riesgos de salud y seguridad
ocupacional (OSH, por sus siglas en
inglés) afectan de forma diferente a
mujeres (como, por ejemplo, a las
embarazadas, las que han dado a luz
recientemente o las que se encuentran
en periodo de lactancia) y a hombres,
o a trabajadores en circunstancias
concretas, como, por ejemplo, las
personas con discapacidad, los
trabajadores sin experiencia o los
jóvenes.
 Artículo 56.- Investigación y Seguimiento. - Las unidades de Riesgos del Trabajo podrán realizar las investigaciones de accidentes de trabajo, análisis de puesto
de trabajo de las enfermedades profesionales u ocupacionales, seguimientos sobre la implementación de mejoras relacionadas con la causalidad de los siniestros,
y los correctivos técnico- legales para el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Para el efecto, las unidades de Riesgos del Trabajo, podrán solicitar la
participación de una instancia preventiva sea del Comité de Seguridad y Salud de las empresas o instituciones públicas o privadas o del delegado de los
trabajadores, según corresponda.
- C.R.E. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Artículos 329, 330, 331.
Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas
comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los
afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de
confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de
criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las personas.
El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará por el respeto a los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.
Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condición.
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa
de trabajo autónomo.
Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa
o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.
- D-584. Artículos 18, 25, 26, 27, 28, 29
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 25.- El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Artículo 26.- El empleador deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones
de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar
las medidas preventivas necesarias.
Artículo 27.- Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo
distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional de cada uno de los Países Miembros.
Artículo 28.- Se prohíbe la contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico
y mental. La legislación nacional de cada País Miembro establecerá las edades límites de admisión a tales empleos, la cual no podrá ser inferior a los 18 años.

Proporcionar protección equitativa en
salud y seguridad a trabajadores de
tiempo parcial y temporales, así como
a los trabajadores subcontratados;
Artículo 29.- Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y adolescentes, el empleador deberá realizar una evaluación de los puestos de trabajo a
desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y desarrollo de las niñas, niños y adolescentes.
El empleador deberá informar a las niñas, niños y adolescentes y a sus padres, representantes o responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas.
- C.T. CAPÍTULO VII. Artículos 134 y 138
Art. 134.- Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes. (Sustituido por el Art. 4 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006). Prohíbese toda clase de trabajo, por cuenta
ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años. El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la remuneración, no
estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social, y
será sancionado con el máximo de la multa prevista en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia, y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.
Las autoridades administrativas, jueces y empleadores observarán las normas contenidas en el TÍTULO V, del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia, en especial
respecto a la erradicación del trabajo infantil, los trabajos formativos como prácticas culturales, los derechos laborales y sociales, así como las medidas de protección de los
niños, niñas y adolescentes contra la explotación laboral.
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores. - (Sustituido por el Art. 7 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006). Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho
años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres, las que serán puntualizadas en un reglamento especial que será elaborado por el Consejo
Nacional de la Niñez y Adolescencia, en coordinación con el Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI, de acuerdo a lo previsto en el
Código de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados por el país.
- A-1404. CAPÍTULO IV Artículo 11 Numeral, Literal c)
C) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y
en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- A.M.- 398 VIH-SIDA
Artículo 1.- Prohíbase la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por
su estado de salud que estén viviendo con VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no-discriminación consagrado en la Constitución Política de la República en su
artículo 23 numeral 3, y el Convenio 111 de la Organización Internacional del trabajo sobre la no discriminación en la ocupación y en el empleo.
Articulo 2.- Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relación de dependencia y que hayan desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia
Adquirida(SIDA) y que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan desarrollar con normalidad sus actividades laborales, están a lo dispuesto en el Articulo 175
del Código del Trabajo y en el Artículo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligación del patrono tramitar la jubilación por invalidez absoluta y permanente en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Articulo 3.- Prohíbase solicitar la prueba de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixtas o
públicas, nacionales o extranjeras.
Articulo 4.- Promuévase la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera voluntaria, individual, confidencialidad y con consejería y promociónese en
el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA, inclúyase ese tema dentro de los programas de prevención de riesgos psicosociales.
Articulo 5.- De la Ejecución y cumplimiento del presente Acuerdo Ministerial se encargará el Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de las Direcciones Regional es del
Trabajo y en aquellos lugares donde no existieran estas dependencias, a través de las Inspecciones del Trabajo, quienes sancionarán de acuerdo a lo establecido en el
Articulo
- C.R.E. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Artículo 326. Numeral 5.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
- D-584. Artículos 18, 19, 20, 21.
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.

Esforzarse por eliminar los riesgos
psicosociales en el lugar de trabajo que
contribuyen o provocan estrés y
enfermedades.
Proporcionar la formación adecuada en
todos los aspectos pertinentes a todo
el personal.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores
comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los
mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en
caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren
que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado
de mala fe o cometido negligencia grave.
- D.E.-2393. Artículos 11 y 12.
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas.
Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son también
aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con
respecto a sus trabajadores.
- C.R.E. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Artículo 331.
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa
de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de
cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.
- A-1404. CAPÍTULO IV Art. 11, Numeral, Literal c)
C) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y
en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- D-584. Art. 11 literal h), I) Art. 18, 19, 20 y 23.
Artículo 11.
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas.
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto
riesgo
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en
caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

Respetar el principio de que las
medidas de salud y seguridad en el
lugar de trabajo no deberían involucrar
gastos monetarios para los
trabajadores.
Basar sus sistemas de salud seguridad
y medio ambiente en la participación de
los trabajadores afectados y reconocer
y respetar los derechos de los
trabajadores a:
 Obtener información completa y
precisa, en el momento oportuno,
concerniente a los riesgos de salud y
seguridad y de las mejores prácticas
de empleadas para hacer frente a
esos riesgos;
 Consultar y ser consultado,
libremente, acerca de todos los
aspectos de salud y seguridad
relacionados con su trabajo;
 Rechazar un trabajo sobre el que
razonablemente pueda pensarse que
- A.M.- 398 VIH-SIDA
Artículo 1.- Prohíbase la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por
su estado de salud que estén viviendo con VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no-discriminación consagrado en la Constitución Política de la República en su
artículo 23 numeral 3, y el Convenio 111 de la Organización Internacional del trabajo sobre la no discriminación en la ocupación y en el empleo.
Articulo 2.- Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relación de dependencia y que hayan desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia
Adquirida(SIDA) y que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan desarrollar con normalidad sus actividades laborales, están a lo dispuesto en el Articulo 175
del Código del Trabajo y en el Artículo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligación del patrono tramitar la jubilación por invalidez absoluta y permanente en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Articulo 3.- Prohíbase solicitar la prueba de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixtas o
públicas, nacionales o extranjeras.
Articulo 4.- Promuévase la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera voluntaria, individual, confidencialidad y con consejería y promociónese en
el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA, inclúyase ese tema dentro de los programas de prevención de riesgos psicosociales.
Articulo 5.- De la Ejecución y cumplimiento del presente Acuerdo Ministerial se encargará el Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de las Direcciones Regional es del
Trabajo y en aquellos lugares donde no existieran estas dependencias, a través de las Inspecciones del Trabajo, quienes sancionarán de acuerdo a lo establecido en el Articulo
- D.E.-2393. Art. 11, numeral 5).
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.
Comités Paritarios de Salud y Seguridad
- R-957. Artículos 13 y 14.
Artículo 13. En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para
este fin en la legislación nacional correspondiente, se designara un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho Delegado será elegido democráticamente por los
trabajadores, de entre ellos mismos.
Artículo 14. El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los trabajadores, colabora al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- D.E.-2393. Artículo 14. Unidad De Seguridad y Salud
Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
- D.E.-2393. Artículo 15, Numeral 1.
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. (Reformado por el Art. 9 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88)
#1. (Reformado por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.
- D-584. CAPÍTULO III, Artículo 11, Literal a). Servicio Médico Permanente
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 representa un peligro inminente o
serio para su vida o salud o para la
vida y la salud de otros;
 Buscar asesoramiento externo de
organizaciones de trabajadores y
empleadores, así como de otras que
tengan conocimiento del tema;
 Informar a las autoridades
competentes sobre asuntos de salud
y seguridad;
 Participar en decisiones
actividades relacionadas con la
salud y la seguridad, incluyendo la
investigación de incidentes y
accidentes, y
 Estar libre de las amenazas de
represalias por llevar a cabo
cualquiera de las acciones
mencionadas
- C.T. Artículo 430, Numeral 2.
#2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que,
a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este servicio contará con el personal médico
y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud.
- D.E.-2393. Artículo 16.
Art. 16.- DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA. - Los empleadores deberán dar estricto cumplimiento a la obligación establecida en el Art. 425 (436) del Código
del Trabajo y su Reglamento. Los servicios médicos de la empresa propenderán a la mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo.
- A-1404. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo
y Art. 4.- Las empresas con cien o más trabajadores organizarán obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada, el personal médico o paramédico que se
determina en el presente Reglamento.
Art. 5.- (Reformado por el Art. 2 del Acdo. 0524, R.O. 825, 4-V-79). - Las empresas con un número inferior a 100 trabajadores que deseen organizar un servicio médico, podrán
hacerlo independientemente o asociarse con otras empresas situadas en la misma área con lo mismos fines y funciones señaladas en el Art. 2o.
El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos por intermedio de su Departamento de Higiene Industrial conjuntamente con la División de Riesgos del Trabajo del IESS, acordará
con el carácter de obligatoria la organización de Servicios Médicos en las empresas con un número inferior a cien trabajadores, cuando la actividad de las mismas pueda
ocasionar riesgos específicos graves, ya sea en todos los ambientes de trabajo, o en determinadas secciones.
- C.T. Artículo 434. Plan Mínimo De Seguridad Y Salud
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a
elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que
será renovado cada dos años.
- D-584. CAPÍTULO III, Artículo 11. MAPA DE RIESGOS
Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo,
en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial
- D-584. CAPÍTULO III, Artículo 11, Literal b).
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos
 Conclusiones

 En la mayor parte de lugares de trabajo se toman medidas preventivas que tienden a

disminuir los riesgos laborales, estas medidas se basan en las directrices sobre aquellos

sistemas de gestión de seguridad y salud, debido a un entorno como la responsabilidad social

empresarial. Los controles administrativos son procedimientos donde se destina equipos de

protección personal a los empleados. Otro punto es la detección de enfermedades

ocupacionales y vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgos

existentes. La empresa debe tener formada una política, por lo tanto, debe darle a conocer a

los empleados desde el objetivo hasta que programas tiene la empresa para la seguridad y

salud en el trabajo.

 El control de riesgos dentro de la organización es de completa eficacia ya que se debe

comprobar el origen, el medio o el receptor, generando una planificación de prevención,

aplicando técnicas dentro de la organización de trabajo. Las condiciones y relaciones

sociales influyen en que los factores ambientales sean de gran aporte y genere seguridad en

el empleador. Se tiene que comunicar aquellas exigencias en la cual los trabajadores deber

seguir las prácticas de seguridad implementadas en la organización en todo momento,

asegurándose de tener eficacia al momento de la práctica. Cuando no se procedan de buena

manera la seguridad del empleado deben asistir a cursos donde van a generar conocimientos

de prevención y mantenimiento de la higiene dentro y fuera del capo laboral.

 Proporcionar equipos de seguridad incluyendo el equipo personal para la prevención de

lesiones, enfermedades y accidentes laboral. Esto ayuda a controlar aquellos riesgos desde

su origen en el medio de transmisión en el trabajador, dando privilegios al control colectivo

e individual. Se registra e investiga todos los incidentes, para que por medio de

procedimientos se pueda evaluar el accidente y calificar. Es muy importante que los

empleados como empleadores den información de todo accidente que suceda dentro de la
organización. También es importante la inclusión tanto de personas con capacidad especia,

mujeres y personas que estén pasando por problemas de salud como el VIH- Sida. En

personas con VIH es prohibido terminar las relaciones por visto bueno, en general las

empresas privada o públicas tienen prohibido solicitar la detección de VIH-Sida para obtener

o conservar el empleo. Todas estas referencias legales son importantes dentro del ámbito

laboral, ya que, ayuda a proteger tanto empleados como empleadores, son leyes que se deben

cumplir para poder proteger el estado físico, emocional y psicológico de las personas

trabajadoras.
 Lista de Referencias

C.R.E. Constitución de la República https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_ecu_segu.pdf

del Ecuador
D-584 Decisión 584 Instrumento https://oiss.org/wp-
Andino de Seguridad y Salud content/uploads/2018/12/decision584.pdf
en el Trabajo
R-957 Resolución 957. Reglamento https://web.ins.gob.pe/sites/default/files/Archivos/R%20Nr
del Instrumento Andino de o-
Seguridad y Salud en el 957%20REGLAMENTO%20INSTRUMENTO%20ANDI
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C.T. Código del Trabajo https://drive.google.com/file/d/0B048WkRgr8JQZVBvNm
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Salud de los Trabajadores y mejoramiento-del-medioambiente-
Mejoramiento del Medio de-trabajo
Ambiente de Trabajo
C.D. 513 Resolución Nª C.D. 513. https://sut.trabajo.gob.ec/publico/Normativa%20Legal/Res
Reglamento Seguro General oluciones/Resoluci%C3%B3n%20del%20IESS%20513.pd
de Riesgos del Trabajo f
A-1404 Reglamento para el http://www.trabajo.gob.ec/wp-
Funcionamiento de los content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-para-el-
Servicios Médicos de Funcionamiento-de-Servicios-Médicos-Acuerdo-
Empresas Ministerial-1404.pdf
A.M.- 398 Acuerdo Ministerial 398 VIH- https://needoc.net/acuerdo-ministerial-398-vih-sida
Sida - Ministerio Del Trabajo