1. ¿QUÉ OTRAS ACEPCIONES O 7.
EXPLIQUE LA TEORÍA PRIVATISTA
DENOMINACIONES SE LE DA AL
DERECHO DE TRABAJO?
Derecho de trabajo, derecho laboral,
derecho de industria y derecho de obrero.
2. ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE
DERECHO DE TRABAJO
INDIVIDUAL? (Art. 1. CdT) Conjunto de
normas jurídicas que regulan la relación
entre patronos y trabajadores y crea las
instituciones para resolver sus conflictos.
3. EXISTEN 2 FORMAS DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO:
1. la relación de trabajo puede ser de
dependencia o privada, cuando el servicio
se le presta a una persona individual que
no pertenezca al Estado o que no tenga
relación con el Estado.
2. la relación puede ser público, cuando el
servicio o trabajo se presta a una
institución del Estado.
4. ¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL
DERECHO DE TRABAJO?
1. derecho individual del trabajo.
2. derecho procesal individual de trabajo.
3. derecho colectivo de trabajo.
4. derecho procesal colectivo de trabajo.
5. derecho internacional de trabajo.
5. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE
RADICA EN EL DERECHO DE
TRABAJO? radica en que no solo va a
regular las relaciones dentro de la
empresa, sino que brinda los mecanismos
para solucionar los conflictos y trae
armonía entre el capital (patrono) y la
mano de obra (trabajador)
6. ¿CUÁLES SON LAS CUATRO
TEORÍAS DE LA NATURALEZA
JURÍDICA DEL DERECHO DE
TRABAJO?
1. Teoría privatista del derecho de trabajo.
2. Teoría publicista.
3. Teoría dualista.
4. Teoría de orden social o derecho social.
DEL DERECHO DE TRABAJO: indica
que el derecho de trabajo es privado
porque las partes de la relación laboral
entre patrono y trabajador firman un
contrato y el contrato como tal es una
institución del derecho privado o civil.
(art. 1517 cc. contrato)
8. ¿EN EL CÓDIGO CIVIL DE 1877 QUÉ
CLASE DE CONTRATO SE DABA?
Contrato de Locación de Servicios.
9. EXPLIQUE LA TEORÍA PUBLICISTA:
indica que el derecho de trabajo es de
orden público pues sus normas son
emitidas por el Estado y por ende son de
observancia general y obligatorias.
10. EXPLIQUE LA TEORÍA DUALISTA:
indica que el Derecho de trabajo es
público y privado. Público, pues sus
normas son emitidas por el Estado y se
deben cumplir. Privado, porque o por la
existencia del contrato de trabajo que es
una institución del Derecho Civil.
11. EXPLIQUE LA TEORÍA DE ORDEN
SOCIAL O DERECHO SOCIAL: indica
que el Derecho Laboral es Social, porque
sus normas regulan la relación patrono-
trabajador, y esta relación se da en la
Sociedad. (doctrinaria pero no se aplica)
12. ¿CUÁL ES LA TEORÍA QUE SE
ACEPTA EN GUATEMALA? Teoría
Pública, Publicista o Derecho Público.
13. ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL?
1. Son las reglas inmutables e ideas
esenciales que forman las bases sobre las
cuales se sustenta todo el ordenamiento
jurídico laboral.
2. son los lineamientos que sirven para
interpretar e integrar el ordenamiento
jurídico laboral en ausencia de una norma.
14. ¿QUÉ SON LAS FORMAS DE
INTERPRETACIÓN GENERALES? Es
encontrarle el significado a un signo de
lenguaje.
15. PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL
DERECHO DE TRABAJO (SITUADOS EN
LOS CONSIDERANDOS DEL CdT)
1. Principio de Tutelaridad (inciso a. del
4to considerando del CdT. Art. 26. CdT)
2. Principio Evolutivo o de Garantías
Sociales. (Inciso b. 4to considerando del
CdT. Art. 102 CPRG, Art. 26. CdT)
3. Principio de Irrenunciabilidad.
Relación con inciso b. Art. 12 CdT. el
derecho de trabajo constituye un mínimum
de garantías sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables...
4. Principio Necesario e Imperativo.
Inciso c) 4to considerando CdT.
5. Principio Realista y Objetivo/
Realismo. Inciso d. 4to consi. CdT.
6. Principio Público o Derecho Público/
su naturaleza es pública. Inciso e. 4to
considerando CdT.
7. Principio Democrático. Inciso f.
8. Principio de Sencillez, Principio de
antiformidad. 5to considerando.
9. Principio Conciliatorio. 6to consi.
16. ¿QUÉ ES LA INTERPRETACIÓN
JURÍDICA? Conjunto de operaciones
técnico científicas encaminadas o patrono, a cambio de una retribución.
tendientes a descubrir el sentido de la
norma.
17. ¿CUÁLES SON LAS CLASES O FORMAS
DE INTERPRETACIÓN?
1. Interpretación Histórica: es aquella que
se realiza tomando como base textos
antiguos. EJEMPLO: Código Civil de
1877 y 1932.
2. Interpretación Gramatical o Literal:
esta se realiza tomando el sentido propio
de las palabras como esta consignada en la
norma. (Art. 10 LOJ.)
3. Interpretación Análogo o Analógica:
nos indica que cuando una norma no
regula una situación específica podemos
apoyarnos en otra norma que regula una
situación parecida.
4. Interpretación Auténtica:es aquella que
realiza el autor de la Ley o el legislador.
Ejemplo: “diputados”
18. FORMA DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY
EN MATERIA LABORAL. EXPLIQUE EL
PRINCIPIO INDUBIO PRO-OPERARIO:
establece que en un dado caso haya
conflicto de normas laborales y no
laborales, o haya duda sobre la aplicación
de dos o más normas sobre una situación
determinada se aplicará la que más le
convenga al trabajador. EJEMPLOS: en el
D.d.T. no tiene preeminencia la CPRG. Se
toma el Art. que le favorezca más al
trabajador.
Art. 130 CdT y 102 inci. I CPRG
Art. 152 CdT y 102 inci. K CPRG
Art. 78 CdT y 102 inci. S CPRG
Art. 85 CdT y 102 inci. P CPRG
19. DEFINA TRABAJO: es toda actividad
humana física y/o intelectual encaminada
a producir los elementos necesarios para
satisfacer las necesidades cotidianas.
(Art. 3 CdT.)
20. CLASES DE TRABAJO:
1. Trabajo Remunerado: es aquel en cual
un trabajador presta sus servicios
personales o ejecuta una obra bajo la
dirección y dependencia continuada de un
2. Trabajo Voluntario:es aquel que se va a
prestar sin ánimo de ser retribuido o
remunerado, se presta por ayuda.
3. Trabajo Forzoso: es impuesto por una
autoridad o a través de una sentencia.
21. DEFINA, SUJETOS DEL DERECHO DE
TRABAJO: son las personas principales
que aparecen en la relación de trabajo
dígase patrono y trabajador.
22. DEFINA PATRONO:
Es toda persona individual o jurídica que
utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato
(Art. 18. CdT.)
23. DEFINA TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un
patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en
virtud de un contrato o relación de
trabajo.
24. ¿QUIÉNES SON LOS AUXILIARES inmediata o delegada de esta última, a
DEL PATRONO? cambio de una retribución de cualquier
1. Representantes del patrono: (Art. 4 clase o forma.
CdT.) Son las personas individuales que
ejercen a nombre del patrono funciones de
dirección o de administración tales como
gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél. (es
un trabajador)
-Todo lo que haga el representante
afectará al patrono.
- Es una persona de confianza.
- No puede pertenecer a un sindicato.
2. Intermediario: (Art. 5 CdT) Es toda
persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de
un patrono.
- su papel es de buscar trabajadores.
- A diferencia de un representante el
intermediario NO es un trabajador del
patrono.
En alguna demanda laboral aplicara para
ambos intermediario y patrono.
25. EXPLIQUE SUSTITUCIÓN PATRONAL:
Es la institución del Derecho Laboral y se
da cuando una empresa cambia de
patrono, ya sea por muerte del patrono o
por enajenación (vender)
(Art. 6 3er párrafo y 23 CdT.) La
sustitución del patrono no afecta los
contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono
sustituido queda obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones del contrato o
disposiciones legales nacidas antes de la
fecha de sustitución por el término de 6
meses.
26. DEFINA CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO:
(Art. 18. CdT) Es el vínculo económico-
jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a
otra (patrono), sus servicios personales a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y dirección