PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE

CARGO

Nivel 1: Directivos Nivel 2: Profesionales - Mandos Medios xX Nivel 3: Operativos

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN MOTIVO DEL CAMBIO

Actualización version formato - retiro logo

Superficies - lenguaje incluyente - inclusión en
2 Mayo de 2017
formación temas ambientales - actualización
funciones - actualización de Autoridad

NOMBRE DEL CARGO REPORTA A CARGOS QUE SUPERVISA

ANALISTA AMBIENTAL I - II Director(a) Ambiental Ninguno

PROPÓSITO DEL CARGO PROCESO AL QUE PERTENECE

Apoyar la Dirección Ambiental en el cumplimiento de los

requisitos legales, contractuales y del Sistema de Gestión en Gestión Ambiental
materia ambiental
COMPETENCIA
EDUCACIÓN

Analista I: Ingeniero(a) Ambiental, Ingeniero(a) Civil o carreras afines, con especialización en Gestión Ambienta

Analista II: Ingeniero(a) Ambiental, Sanitario, Ingeniero(a) de Recursos Naturales, Administrador(a) Ambienta
Ingeniero(a) Recursos Hídricos y Gestión Ambiental
EXPERIENCIA
GENERAL: ESPECIFICA:
Analista I: Tres (3) años contados a partir de la expedición de Analista I: Dos (2) años como Residente
la Tarjeta Profesional ambiental y/o en elaboración de estudios
Analista II: Un (1) año contado a partir de la ambientales o afines
expedición de la Tarjeta Profesional Analista II: Un (1) año en manejo
ambiental de obras de infraestructrura vial o
afines
FORMACIÓN
TEMAS GENERALES:
Estudios de Impacto Ambiental, Legislación ambiental, Sistema de gestión, Elaboración de estudios ambientales

TEMAS SST:
Requisitos legales SST, Identificación de riesgos, Manejo software ISOLUCION, PESV

TEMAS AMBIENTALES:
Analista I: Requisitos legales ambientales, mineros, forestales y arqueológicos. Manejo de residuos
gestión de residuos peligrosos. Estrategias de ahorro de agua, estrategias en ahorro de energía. Estudios de
Impacto Ambiental. Planes de Manejo Ambiental. Licencias Ambientales, estudios ambientales, estudios
mineros, estudios arqueológicos, mitigación y control de impactos ambientales, medición de huella de carbono.
Analista II: Requisitos legales ambientales y mineros. Manejo de residuos, gestión de residuos peligrosos.
Estrategias de ahorro de agua, estrategias en ahorro de energía. Estudios de impacto ambiental, Planes de
Manejo Ambiental, estudios ambientales, seguimiento minero, mitigación y control de impactos ambientales,
medición de huella de carbono.
TEMAS AMBIENTALES:
Analista I: Requisitos legales ambientales, mineros, forestales y arqueológicos. Manejo de residuos
gestión de residuos peligrosos. Estrategias de ahorro de agua, estrategias en ahorro de energía. Estudios de
Impacto Ambiental. Planes de Manejo Ambiental. Licencias Ambientales, estudios ambientales, estudios
mineros, estudios arqueológicos, mitigación y control de impactos ambientales, medición de huella de carbono.
Analista II: Requisitos legales ambientales y mineros. Manejo de residuos, gestión de residuos peligrosos.
Estrategias de ahorro de agua, estrategias en ahorro de energía. Estudios de impacto ambiental, Planes de
Manejo Ambiental, estudios ambientales, seguimiento minero, mitigación y control de impactos ambientales,
medición de huella de carbono.

HABILIDADES
Trabajo en equipo
Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa en la consecusiòn d
objetivos comunes con otras personas, àreas y organizaciòn
Comunicación Capacidad de generar y mantener un flujo de comunicaciòn verbal, no verbal
escrita entre los miembros del grupo, para favorecer el establecimiento d
relaciones mutuamente beneficiosas
Adaptabilidad al cambio
Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas
aceptar los cambios de forma positiva y constructiva
Capacidad de análisis
Capacidad para extraer conclusiones y previsiones para el futuro, como resultad
de obtener informaciòn de distintas fuentes y establecer relaciones causa - efecto

Toma de decisiones
Capacidad de elegir un curso de acciòn identificando la mejor alternativa entr
varias, cuidando siempre que la calidad de las decisiones tomadas marcan l
diferencia entre el èxito y el fracaso
Orientación al resultado Es la motivación y esfuerzo permanente para dar cumplimiento a los objetivos
exigencias planteadas, sin vacilar en afrontar desafíos, asumir riesgos calculados
fijar metas ambiciosas por encima de los estándares

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

RESPONSABILIDAD FUNCIONES ASOCIADAS AUTORIDAD
1. APOYO GESTIÓN Analista I:
AMBIENTAL
Elaborar documentos ambientales
Analista II:
Apoyar la ejecución de campañas ambientales
Participar en la elaboración de documentos ambientales
Coordinar y hacer
Apoyar la elaboración de informes de responsabilidad seguimiento a los
ambiental y sostenibilidad subprocesos a cargo
Apoyar el proceso de certificación de estaciones de Administrar los
suministro de combustible recursos asignados.
Autoridad sobre
Analista I - II: actividades técnicas.
Participar en la elaboración de estudios de impacto Parámetros de ley y
ambiental, planes de manejo ambiental , PIPMA, planes de contractuales
emergencia y otros
Asegurar el cumplimiento de los requisitos de la
Organización, de los Subcontratistas y/o Proveedores
Apoyar respuestas de comunicados ambientales
2. SEGUIMIENTO A Analista I:
PROYECTOS
Revisar los informes ambientales del sistema de gestión
Coordinar y hacer
seguimiento a los
subprocesos a cargo
Administrar los
2. SEGUIMIENTO A
PROYECTOS
Coordinar y hacer
Verificar el cumplimiento de requisitos ambientales y seguimiento a los
contractuales de los proyectos subprocesos a cargo
Analista II: Administrar los
Apoyar revisión de informes ambientales del sistema de recursos asignados.
gestión Autoridad sobre
actividades técnicas.
Coordinar la ejecución de monitoreos ambientales Parámetros de ley y
Analista I - II: contractuales
Apoyar en la complementacion de informes ambientales
3. SEGUIMIENTO TITULOS Analista I:
MINEROS
Reportar regalias
Hacer seguimiento al reporte de Formato Básico Minero
Analista II: Coordinar y hacer
Hacer seguimiento a notificaciones por la autoridad minera seguimiento a los
subprocesos a cargo
Hacer seguimiento a requerimientos de la autoridad minera Administrar los
recursos asignados.
Analista I - II: Autoridad sobre
Apoyar en la respuesta de los autos mineros actividades técnicas.
Parámetros de ley y
Participar en la estructruación de las campañas ambientales contractuales
que se desarrollen en la empresa
Apoyar en la revision de informes requeridos por las
entidades competentes
4. CALIDAD Y HSEQ Cumplir con la politica y objetivos HSEQ de la Empresa
Acatar las instrucciones definidas en caso de emergencia
Conocer y cumplir con las normas legales y las
disposiciones ambientales establecidas en el sistema de
gestión para la prevención de la contaminación
Utilizar de manera adecuada la dotación y los EPP
necesarios para su cargo
Informar al área
Seguir las normas de seguridad establecidas por la empresa HSEQ si evidencia
desviaciones en el
cumplimiento legal
Reportar los accidentes laborales en los que se vea ambiental y de SST,
involucrado durante el desarrollo
Conocer y cumplir las normas legales y procedimientos de de sus labores.
seguridad y salud en el trabajo establecidos por la empresa

Implementar los procedimientos estipulados en el sistema

integrado de gestión para su proceso y dejar los registros
correspondientes
Participar en las charlas y cursos de capacitación a las que
este invitado
EXAMENES OCUPACIONALES ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

Examen médico ocupacional, Audiometría, Optometría, Casco, botas, protector auditivo de inserción,
Espirometría gafas, protección respiratoria

EVALUACIONES
Evaluación Periodo de Prueba, Evaluación anual de Desempeño, Evaluación anual de Jefe, Evaluación d
Riesgos Psicosociales y Evaluación de Clima Organizacional, según periodicidad establecida

ELABORÓ REVISÓ Y APROBÓ RECIBIÓ

NOMBRE: Magda Garcia O. NOMBRE: Martha Ospina Aristizabal NOMBRE:

CARGO: Coordinadora de CARGO: Directora de Talento Humano UBICACIÓN:

Talento Humano
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
 Código:
R09006-13

Nivel 3: Operativos

NTIFICACIÓN DEL CARGO

MOTIVO DEL CAMBIO

Actualización version formato - retiro logo

Superficies - lenguaje incluyente - inclusión en
formación temas ambientales - actualización
funciones - actualización de Autoridad

CARGOS QUE SUPERVISA

Ninguno
PROCESO AL QUE PERTENECE

Gestión Ambiental

COMPETENCIA
EDUCACIÓN

a) Civil o carreras afines, con especialización en Gestión Ambiental

, Ingeniero(a) de Recursos Naturales, Administrador(a) Ambiental,

biental
EXPERIENCIA
ESPECIFICA:
Analista I: Dos (2) años como Residente
ambiental y/o en elaboración de estudios
ambientales o afines
Analista II: Un (1) año en manejo
ambiental de obras de infraestructrura vial o
afines
FORMACIÓN

mbiental, Sistema de gestión, Elaboración de estudios ambientales

n de riesgos, Manejo software ISOLUCION, PESV

bientales, mineros, forestales y arqueológicos. Manejo de residuos,

e ahorro de agua, estrategias en ahorro de energía. Estudios de
ntal. Licencias Ambientales, estudios ambientales, estudios
control de impactos ambientales, medición de huella de carbono.
mineros. Manejo de residuos, gestión de residuos peligrosos.
ahorro de energía. Estudios de impacto ambiental, Planes de
uimiento minero, mitigación y control de impactos ambientales,
 HABILIDADES

integrarse y colaborar de forma activa en la consecusiòn de

es con otras personas, àreas y organizaciòn

enerar y mantener un flujo de comunicaciòn verbal, no verbal y

s miembros del grupo, para favorecer el establecimiento de
mente beneficiosas

enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y

ios de forma positiva y constructiva

extraer conclusiones y previsiones para el futuro, como resultado

maciòn de distintas fuentes y establecer relaciones causa - efecto

egir un curso de acciòn identificando la mejor alternativa entre

siempre que la calidad de las decisiones tomadas marcan la
l èxito y el fracaso
y esfuerzo permanente para dar cumplimiento a los objetivos y
eadas, sin vacilar en afrontar desafíos, asumir riesgos calculados y
iosas por encima de los estándares

SCRIPCIÓN DEL CARGO

AUTORIDAD

Coordinar y hacer
seguimiento a los
subprocesos a cargo.
Administrar los
recursos asignados.
Autoridad sobre
actividades técnicas.
Parámetros de ley y
contractuales

Coordinar y hacer
seguimiento a los
subprocesos a cargo.
Administrar los
 Coordinar y hacer
seguimiento a los
subprocesos a cargo.
Administrar los
recursos asignados.
Autoridad sobre
actividades técnicas.
Parámetros de ley y
contractuales

Coordinar y hacer
seguimiento a los
subprocesos a cargo.
Administrar los
recursos asignados.
Autoridad sobre
actividades técnicas.
Parámetros de ley y
contractuales

Informar al área
HSEQ si evidencia
desviaciones en el
cumplimiento legal
ambiental y de SST,
durante el desarrollo
de sus labores.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

Casco, botas, protector auditivo de inserción,

gafas, protección respiratoria

EVALUACIONES
anual de Desempeño, Evaluación anual de Jefe, Evaluación de
Organizacional, según periodicidad establecida

RECIBIÓ
NOMBRE:

UBICACIÓN:

FIRMA:
 HABILIDADES POR NIVEL JERARQUICO

Nivel 1: Direcitvos Nivel 2: Profesionales - Mandos Medios Nivel 3: Operativos

HABILIDADES (Nivel 2: Profesionales - Mandos Medios)

COMPETENCIA DEFINICIÓN OPERACIONAL METODO DE EVALUACIÓN

Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa en la

TRABAJO EN EQUIPO consecusiòn de objetivos comunes con otras personas,
àreas y organizaciòn

Capacidad de generar y mantener un flujo de comunicaciòn

verbal, no verbal y escrita entre los miembros del grupo,
COMUNICACIÒN
para favorecer el establecimiento de relaciones
mutuamente beneficiosas

Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a

ADAPTABILIDAD AL CAMBIO situaciones nuevas y aceptar los cambios de forma positiva
y constructiva

Pruebas Psicotécnicas
Capacidad para extraer conclusiones y previsiones para el
CAPACIDAD DE ANÀLISIS futuro, como resultado de obtener informaciòn de distintas
fuentes y establecer relaciones causa - efecto

Capacidad de elegir un curso de acciòn identificando la

mejor alternativa entre varias, cuidando siempre que la
TOMA DE DECISIONES
calidad de las decisiones tomadas marcan la diferencia
entre el èxito y el fracaso

Es la motivación y esfuerzo permanente para dar

cumplimiento a los objetivos y exigencias planteadas, sin
vacilar en afrontar desafíos, asumir riesgos calculados y
ORIENTACIÓN AL RESULTADO
fijar metas ambiciosas por encima de los estándares