HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Unidad 1: Fase 1 - Reconocimiento

HANELLY HOYOS SUAREZ

COD. 40783134

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD FLORENCIA –ZONA SUR
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
12 de febrero de 2020
 INTRODUCCION

Con desarrollo del presente trabajo a través de la historia de la higiene y seguridad

industrial y la salud en el mundo del trabajo, conocimos y evaluamos los riesgos
derivados de la actividad laboral, analizando las condiciones de trabajo y los factores de
riesgo presentes, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

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 CONCLUSIONES

 El progreso tecnológico en la industria no solo ha generado un aumento en la

producción sino además nuevas afecciones a la salud, debido a que en
primera medida estos avances buscan una mayor producción sin darle
importancia al bienestar de trabajador.

 La Higiene y Seguridad Industrial impacta de manera directa en la salud de

los trabajadores ya que se centra en localizar, evaluar, controlar y prevenir las
causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores
con motivo de su actividad laboral.

 En Colombia fue Rafael Uribe Uribe, quien en 1910 planteó el debate sobre la
necesidad de crear una indemnización para el trabajador lesionado, pero fue
solo hasta 1935, que se implantó una legislación laboral avanzada, que sin
embargo se interesaba más por el aspecto de indemnizaciones que por el de
prevención de accidentes-

 Realmente en Colombia, la higiene y seguridad industrial, tuvieron su

iniciación en 1979, con la expedición de la Ley 9ª o “Código Sanitario”, y la
Resolución 2400, también llamado “Estatuto de Seguridad”.

 El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores
y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
 de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.

 Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

 Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales puede verse
enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Además,
Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas
diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral.

 El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expidió el Decreto 472 de 2015

en el que se establecen las multas para quienes incumplan las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

- Henao, R. F. (2009). Salud ocupacional: conceptos básicos (2a. ed.). Capítulo II

Historia de la Salud ocupacional (p. 15-21) Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID=319
3586&query=Henao%2C+R.+F.+%282009%29.+Salud+ocupacional%3A+concep
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- https://prezi.com/yfaizozdmbmz/impacto-de-la-tecnologia-en-salud-ocupacional/

- https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-
profesionales-colombia/

- https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-seguridad-e-higiene-industrial-en-
colombia