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Etica en La Ingenieria Civil PDF
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Marco Antonio de León Morga – Taller de ética – Ética en la Ingeniería Civil
CONTENIDO
Introducción.................................................................................................................................................................... 1
¿Para que estudiar ética? ........................................................................................................................................... 1
Valores éticos fundamentales ............................................................................................................................. 2
Ética profesional............................................................................................................................................................ 3
La ingeniería civil ..................................................................................................................................................... 4
Ética aplicada a la ingeniería Civil ..................................................................................................................... 4
Virtudes del Ingeniero civil ético ....................................................................................................................... 5
Deberes del ingeniero Civil................................................................................................................................... 6
Dimensión de la ética profesional en la Ingeniería civil ........................................................................... 7
Implicaciones de la ética profesional ............................................................................................................ 10
El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo ......................................................................... 11
Dilemas éticos Profesionales ............................................................................................................................ 12
Códigos de ética en la INGENIERÍA civil ........................................................................................................... 12
Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesional.......................................................... 13
Sentido de los códigos de ética profesionales ........................................................................................... 14
Conclusión .................................................................................................................................................................... 15
Bibliografía ................................................................................................................................................................... 17
INTRODUCCIÓN
Para todo esto se tiene que estar conscientes de que la ética se relaciona con el estudio de la
moral y que tiene como centro de atención las acciones humanas, y aquellos aspectos de las
mismas que se relacionan con el bien, la virtud, el deber, la felicidad y la vida realizada. Y que
la moral o moralidad son las reglas, posicionamientos, normas o consensos por las que se rige
y juzga el comportamiento o la conducta de un ser humano en una sociedad.
Como sabemos la ética juega un papel silencioso, pero muy importante en nuestras vidas,
pues está asociada con cada acción que realizamos, como jugar o trabajar, e incluso con como
interactuamos con los demás, muchos de nosotros no somos conscientes de la importancia de
la ética en nuestra vida diaria.
Uno puede preguntarse, ¿por qué aprender sobre ética? Es cierto que los beneficios básicos de
actuar éticamente no son tan fáciles de ver desde el inicio. Sin embargo, tratando de actuar
según los valores inherentes de la sociedad es el único camino hacia una mejor comprensión
entre los pueblos y una mejor vida a su vez.
• Se pueda entender la necesidad de determinar los asuntos del bien y el mal, para así
descubrir la responsabilidad y aplicar este conocimiento a nuestras vidas y nuestra
profesión.
• Podamos reconocer nuestras motivaciones libres en la determinación de los asuntos
que tenemos que enfrentar.
• Para ser conscientes de la naturaleza crucial de tomar decisiones adecuadas y como
estas impactan en el desarrollo nuestras acciones.
Con sólo echar un vistazo a la televisión, periódicos, Internet, juegos, películas y libros o
conversaciones en nuestra vida diaria, podemos llegar a saber la cantidad que casi cada uno
de nosotros necesita para hacer frente a los problemas éticos.
El comportamiento ético es la norma, que uno mantiene para sí mismos, de los atributos de
responsabilidad, honestidad y cómo se trata a los demás en todos los aspectos de su vida.
Normas similares son válidas para cualquier posición que uno ocupa en la comunidad o el
comercio, e incluso en la casa que solo él o ella deciden que hacer. Por lo tanto el
comportamiento ético es, pues, la aplicación de estas normas a pesar de lo difícil que sean.
Cuando crecemos, la mayoría de nosotros desarrollamos nuestro propio código moral, que es
el sentido del bien y mal, y en general, desarrollamos nuestra moral en función de las
circunstancias o lo que vemos a nuestro alrededor.
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Está claro que cada uno de nosotros debe tener un buen conocimiento de la ética, para así
tener un mejor desenvolvimiento social y profesional. Muchas personas tienen un perfecto
conocimiento sobre el comportamiento ético, sin embargo, simplemente no aplican esa ética
cuando crecen. El entendimiento correcto y la aplicación de la ética le ayudarán
definitivamente a ser mejor en el futuro.
Los valores éticos pueden ser muchos, muy variados y con diferentes percepciones, sin
embargo, el ser humano cuenta con cuatro valores éticos fundamentales, que podría decirse,
son el cimiento de la educación de las personas entre ellas mismas; estos valores los tenemos
muy arraigados dentro de nuestra conciencia y actuar. Cuando se habla de algo fundamental
se habla de algo sin lo cual no se podría seguir, así de importantes son estos valores.
Estos cuatro valores y su aplicación son fundamentales para la sana convivencia del ser
humano en sociedad, a continuación se describirá cada uno de ellos:
Justicia: Este valor ético es la cualidad de dar a cada quien lo que por
derecho le corresponde, sea bueno o malo. La justicia es ciega, esto
quiere decir que no mira a quien se juzga, de esta manera no habrá
parcialidad al momento de dar su merecido a una persona.
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Respeto: Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos así como
de la sociedad en que vivimos. El respeto consiste en aceptar y
comprender las diferentes formas de actuar y pensar de otro ser
humano, siempre y cuando no contravengan ninguna norma o
derecho fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su
lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso
ayudarlo si fuera el caso.
Sinceridad: Valor Ético que identifica a los seres humanos por tener una
actitud acorde a sus principios y congruente con los mismos,
manteniendo una sinceridad ante diversas situaciones, siendo
honestos para con todos. Una persona sincera siempre dirá la
verdad aunque esto conlleve una perjuicio para el o para su
familia.
Tolerancia: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en la vida
de admitir la igualdad de derechos humanos respetando las
múltiples diferencias existentes entre los seres humanos, con el fin
de conservar mejores relaciones personales.
ÉTICA PROFESIONAL
Ya que definimos a la ética, la moral y los valores éticos fundamentales, ahora nos toca definir lo
que es la Profesión. La profesión puede definir como "la actividad personal, puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y
con la dignidad que corresponde a la persona humana".
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Por lo tanto: La ética profesional o deontología establece los deberes y obligaciones morales y
éticas que tienen que asumir quienes ejercen una determinada profesión. Por lo general, se halla
recogida en forma escrita en los llamados códigos deontológicos que son unos mecanismos de
autorregulación por ejemplo: libros de estilo, estatutos de redacción, convenios, etc. todos
contribuyen a que una comunidad profesional fije sus propios límites, en muchos países esta
regulación es a través de colegios profesionales.
En un sentido estricto esta palabra “profesional” designa solamente las carreras universitarias. En
sentido amplio, abarca también los oficios y trabajos permanentes y remunerados, aunque no
requieran un título universitario.
LA INGENIERÍA CIVIL
De los objetivos generales de esta rama destacan: Contribuir con el desarrollo del país a través del
incremento de las obras civiles que éste necesita en los diversos sectores que la integran, incidir
en el desarrollo de las ramas de agropecuaria y salud a través de la realización de las obras civiles
requeridas por ellas, incidir en la producción de la problemática de los asentamientos humanos
mediante la elaboración y ejecución, conjuntamente con el gobierno y/o sectores privados, de
planes de construcción y otros servicios que conlleven a asegurar trabajos de calidad y mejor
forma de vida para los habitantes de la población en nuestro caso, México.
El ingeniero civil participa en la sociedad, creando espacios y servicios para mejorar su comodidad
y calidad de vida, facilitándole sus funciones particulares en la salud creando obras que protegen
la salud del hombre o construcciones que permitan a otras disciplinas trabajar la salud humana.
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Para la ejecución de una construcción se debe tener un cierto orden y proceder estrictamente
de acuerdo con los preceptos de la ética profesional. El Ingeniero civil no debe ser:
desordenado, conflictivo (piensa que solo él tiene la razón), tramposo (atraso en el
cumplimiento de los pagos del personal). En fin un ingeniero civil que no sea muy profesional
en su labor en las obras que se le han encomendado será alguien a quien el fracaso rondara
permanentemente.
Al firmar un contrato las especificaciones técnicas fundamentales deben ser conocidas por un
ingeniero constructor experimentado. No conocerlas es demostrar la falta de capacidad y, por
tanto, reconocer que se está haciendo algo para lo cual no se está apto.
Los aspectos éticos deben enfocarse desde dos grandes aspectos; uno general que vincula el
ejercicio profesional con la comunidad en aspectos de las relaciones del ingeniero con el bien
común y, otro, que vincula la labor del ingeniero con las responsabilidades técnicas que
impone el ejercicio profesional
El profesionista, en este caso, in Ingeniero Civil, debe de estar consiente de ciertas virtudes, para
poder desenvolverse adecuadamente en su andar, tomando en cuenta los valores éticos
fundamentales, para así conocer sus alcances y limitaciones, y entonces poder aprovecharlas. A
continuación se citan las características antes mencionadas:
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Capacidad moral. Es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad,
seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que
encuentra. Abarca no sólo la honestidad en el trato y en los negocios,
no sólo en el sentido de responsabilidad en el cumplimiento de lo
pactado, sino además la capacidad para abarcar y traspasar su propia
esfera profesional en un horizonte mucho más amplio.
Es bueno considerar ciertos deberes típicos en todo profesional, como lo son: la honradez, la
honestidad, el estudio, la independencia, el carácter, la cortesía, la investigación, la equidad en el
cobro de honorarios, el prestigio de la profesión, el cuidado de la cultura, la puntualidad, la
discreción, etc.
El secreto profesional también es uno de estos, este le dice al profesionista que no tiene derecho
de divulgar información que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor, esto se hace con el
fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daños a terceros. El profesional también debe
propiciar la asociación de los miembros de su especialidad. La solidaridad es uno de
los medios más eficaces para incrementar la calidad del nivel intelectual y moral de los asociados.
En fin al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida. Por
tanto, debe evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como instrumento de crimen
y del vicio, producir artículos o dar servicios de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo
beneficio, proporcionar falso informes, etc. Cuando un profesional tiene una conducta honesta,
dentro y fuera del ejercicio de su profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual no deja de ser
un estímulo que lo impulsará con más certeza en el recto ejercicio de su carrera.
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Se dice que un Ingeniero civil es ético cuando cumple con las características y virtudes ya
mencionadas anteriormente, pero en verdad es un ser ético y responsable cuando satisface a
ciertos órganos sociales, como por ejemplo: ante la ley, ante los derechos humanos, ante el
medio ambiente y generaciones futuras, ante la comunidad, ante la organización en la que se
trabaja, y ante su profesión. Ahondaremos más en esto a continuación.
Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su alcance cualquier tipo
de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de
los recursos naturales y energéticos.
Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una mayor responsabilidad
medioambiental.
Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del medio ambiente y el
calentamiento global
Consumiendo con responsabilidad: el agua, la electricidad, el gas natural y otros
recursos.
Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.
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Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno y sobre las
comunidades en las cuales operan.
Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus valores, tradiciones
y el aporte de su cultura al contexto social.
Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan, estén informadas de
manera oportuna de cualquier factor que pudiera ser necesario que conozcan por su
impacto social.
Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades en las que desempeña
su labor.
Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios útiles y en
condiciones justas.
Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.
Aceptando sólo prestar servicios para los cuales se tiene el entrenamiento adecuado
para realizar las actividades en un marco de calidad y responsabilidad técnica.
Recibiendo una retribución económica justa que guarde relación con la tarea
realizada.
Absteniéndose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya
contratado sus servicios.
Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningún motivo, en beneficio
propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que tenga o hubiese tenido
conocimiento en el ejercicio de su profesión.
Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios cuando emita
juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones.
Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus
servicios, para proponer aquéllos que más convengan dentro de las circunstancias.
Teniendo responsabilidad y carácter para no aceptar trabajos en los que se requiera
su independencia de hecho y de apariencia, si ésta se encuentra limitada.
Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organización para su
personal y el contrato que regula la relación de laboral del profesional.
Siendo solidario con el otro, expresando en sus actos honradez, carácter, cortesía,
discreción, honestidad, respeto y compromiso social.
Expresando cualquier juicio profesional con la obligación de sostener un criterio libre
de conflicto de intereses e imparcial.
Realizando trabajos con calidad técnica y con una prestación de servicios adecuada en
tiempo y forma alineado con las normas aplicables, legislación vigente.
Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le correspondiera por su
desempeño profesional o por la responsabilidad que se tenga por personal contratado.
Aceptando como una responsabilidad personal e intransferible los trabajos llevados a
cabo por él o realizados bajo su dirección.
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Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la dignidad y las buenas
prácticas sociales.
Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones
que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la profesión sino
que se enaltezca.
Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una imagen positiva y
de prestigio, para lo cual sólo se valdrá de su calidad profesional y personal. Esto
siempre sin caer en una auto-promoción carente de significado profesional y social.
Transmitiendo sus conocimientos contribuyendo al desarrollo de otras personas.
Fundando en elementos objetivos las opiniones, informes y documentos que presente
el Profesional, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a
error u otros problemas.
Firmando sólo informes y documentos que son necesariamente el resultado de un
trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión.
Aceptando sólo trabajos para los cuales está capacitado y preparado tanto técnica
como emocionalmente.
Asumiendo la responsabilidad por las consecuencias de cualquier informe que llevara
su firma, como de cualquier secuela directa de sus actos.
Consultando o intercambiando impresiones con otros colegas en cuestiones de
criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las
personas o negocios de que se trate, a menos que sea con consentimiento de los
interesados.
Absteniéndose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no cumplan
con la moral y la responsabilidad social. Absteniéndose de hacer comentarios sobre
otro Profesional cuando dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio
de la profesión en general.
Otorgando a los colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y
vigilando su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución.
Absteniéndose de ofrecer trabajo directa o indirectamente a empleados o socios de
otros Profesionales, si no es con previo conocimiento de éstos. Exceptuando aquellos
casos que las personas que por su iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten
empleo.
Cimentando la reputación, compromiso social, honradez, laboriosidad y capacidad
profesional, observando las reglas de ética profesional más elevadas en sus actos.
Enviando material de promoción tanto de su empresa como de su persona sólo a las
personas que han consentido previamente el envío, solicitándolos de diferentes
formas.
Evitando que se utilice su nombre en relación con proyectos, informes, balances,
informaciones financieras o estimaciones de cualquier índole.
Asumiendo la responsabilidad cuando por la naturaleza del trabajo, el Profesional
debe recurrir a la asistencia de un especialista y la participación de éste en el trabajo
sea fundamental para alcanzar los resultados previstos, el Profesional asumirá la
responsabilidad respecto a la capacidad y competencia del especialista y deberá
informar claramente a su cliente las peculiaridades de esta situación. Negando
permiso de actuar en su nombre a personas que no sea socio, representante
debidamente acreditado o empleado bajo su autoridad.
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Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o
antiéticas, los cuales son:
Código oficial de ética Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras
que sin él podría tomar decisiones antiéticas. Un aumento en las
regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de ética
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El buen líder se asegura al ser coherente al facilitar las mismas oportunidades y libertades a
los demás que a uno mismo en especial al decir la verdad, al cumplir las promesas, distribuir
lo que se debe a cada individuo y al emplear incentivos válidos o sanciones.
El mal líder promueve valores morales perversos como favoritismo, la victimización, intereses
especiales, llegando incluso a crear obstáculos ficticios, enemigos imaginarios y visiones que
son simplemente quimeras. Un ejemplo de ello son líderes que se comprometen abiertamente
pero que en el ámbito privado divergen del compromiso.
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Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente
mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de
hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de
trabajo u oficinas.
No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos
de estos dilemas éticos ocurren con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.
Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial.
Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar
a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o
el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de
vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa.
Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante
el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de
una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que ya se han
mencionado que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que
una persona puede o no exhibir en determinado momento.
Dado que la ingeniería civil es una profesión que sirve al desarrollo integral de la sociedad
mediante la concepción, diseño, evaluación, planeación, construcción, operación,
mantenimiento y readaptación de la infraestructura y otros tipos de proyectos, y
considerando:
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En la página del Colegio de Ingenieros Civiles de México A.C. postulan once ideas, muy
puntuales que expresan el código de ética profesional para los Ingenieros Civiles:
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¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo
profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno, hay
varias opiniones y explicaciones sobre los años.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la
parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una
norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la
intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no
trabajamos juntos. Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil:
Un código de ética profesional entonces establece cómo son los profesionales a seguir su ideal
común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio. El código es sobre la
protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este
modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros
de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente.
De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las
consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se puede resolver con un buen
código de ética profesional.
Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros
miembros de la misma profesión que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser
un ingeniero, se podría poner la seguridad primero.
Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptado a nuestra moralidad común, sin
embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las personas
mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la responsabilidad por
el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de conducta.
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CONCLUSIÓN
La ética debe ser considerada como constante disciplina para la vida, pues nos obliga a
realizar nuestras labores con eficiencia y a mantener una actitud de rechazo frente a todo lo
que minimice nuestra dignidad. De aquí es que se dice que el hombre es un ser
inexorablemente moral, pues su vida no le viene dada con dignidad y moral, sino que debe
hacerla, debe construirla con moral y dignidad.
La personalidad moral se va definiendo a través de cada uno de los actos humanos. Con cada
nueva posibilidad que nos apropiamos, con cada actualización de un vicio o de una virtud,
descubrimos, corregimos o subrayamos los rasgos de nuestro carácter.
Las normas éticas, generalmente aceptadas, proveen al profesional de un medio eficaz para
evaluar su propio trabajo y poder determinar si este satisface sus responsabilidades.
El hombre que se gradúa hoy y deja de estudiar mañana, estará ineducado para el día
siguiente. Debe perfeccionarse constantemente, poniéndose al día con los nuevos avances que
se registran en el mundo; pues aunque los principios fundamentales sean los mismos, las
técnicas cambian y las máquinas se perfeccionan.
El hombre que conoce la carrera que ha elegido, y ayudado por una buena formación ética, o
lo que es lo mismo apoderado del sentido del deber y del derecho de lo que se debe hacer en
moral, está llamado a triunfar en el desempeño de sus actividades.
Toda profesión lleva sobre sus hombros el peso de graves deberes y de hondas
responsabilidades, que el profesional solo podrá vencer si pone sus conocimientos al servicio
de una conciencia fina y delicada.
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El profesional debe ser un hombre de conciencia, capaz de amar el cumplimiento del deber
por encima de las garantías materiales, ventajas o provechos personales.
Todo el que tiene sentido de su dignidad profesional debe empezar por respetarse a sí mismo,
no ofreciendo nunca, ni en su vida privada, ni en su vida profesional, ni en su vida pública
ciudadana, motivo de escándalo. Debe mantener a raya sus pasiones y ser un ejemplo vivo de
buen comportamiento, un comportamiento verdaderamente ÉTICO.
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BIBLIOGRAFÍA
“Factores determinantes del comportamiento ético/no ético del empleado: una revisión de la
literatura” - Ruiz Palomino, Pablo* Ruiz Amaya, Carmen** http://www.aedem-
virtual.com/articulos/iedee/v17/173029.pdf
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