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Uni5 Act7 Liq Soc
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Actividad No.7
Por
Angie Yuraima Quintero Beltrán ID: 000708366
Alexis Fernando Sandoval Vásquez ID: 000708730
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Despido del trabajador: 31 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
octubre.
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Fecha de vencimiento del básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato: 31 de diciembre.
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
contrato: 2
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
200 000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Vacaciones
976.000 x 330= $447.333
720
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000 x 0.04 = $39.040
ICBF 976.000 x 0.03 = $29.280
SENA 976.000 x 0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000 x 0.12 = $117.120
Salud 976.000 x 0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
diciembre (contrato a término
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
despedida sin justa causa el 30
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
de junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
En este caso, como se trata de
primero y proporcionalmente por fracción.
un contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
indemnización corresponde al
mensuales.
valor de los salarios faltantes 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
para la terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
junio.
1 anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato: 30 de noviembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
Meses que faltan para finalizar el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
contrato:5meses
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Valor de la indemnización: Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
976.000=32.533 día laboral
Entonces, __30__ días del numeral 1 + 18 días
30 correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
32.533 x 150=$4´879.950 meses). = _48_ días.
Indemnización= (976.000/30) x 48 = $1´561.600
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.