GESTIÓN DEL TALENTO

DAYSON STEVEN BRAVO ALVAREZ

LIRA ISIS VALENCIA QUECANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PURIFICAION-TOLIMA
2019
CASO PRÁCTICO

Enunciado

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño
pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse
se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. El
supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord
Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos
minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán
nuestros miembros". Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con
miembros de ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato.
En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de
que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal
vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la
misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a
Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a
nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba
de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de
saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato.
Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira,
¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces".
Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Rta: Los sindicatos son asociaciones de trabajadores y patrones constituidas para el estudio,
mejoramiento y la defensa de sus intereses. Con esto se entiende que si Bill no quiere ser
miembro activo del sindicato es una decisión que la empresa o el supervisor deberá respetar ya
que si lo obligan a participar como miembro activo del sindicato no se estaría ejerciendo sus
derechos como integrante de la empresa y se estarían vulnerando los derechos del trabajador y el
mejoramiento y la defensa de sus intereses. La opción de Bill es particular a la de muchas
personas en este momento, ya que desde un principio ni un familiar o ninguna persona cercana a
hablado de los sindicatos ya que por eso no esta tan inclinado a ser miembro a un sindicato.
 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?
Rta: Pues la reacción de sus compañeros hacia Bill si decide no ser miembro del sindicato deberá
ser respetada y bien acogida por sus compañeros ya que tanto la empresa como sus otros
compañeros deberán respetar lo que decida ya que es una opción que su supervisor le dio, y no
una obligación o un deber que él deba cumplir como trabajador y no se debe volver una
imposición de sus compañeros y de su supervisor cada ser humano es libre de sus escogencia
tanto en lo laboral como personal, bueno siempre y cuando esto no perjudique a los compañeros
y la empresa. También Tendría dos expectativas, la primera es que entienden las razones de no
pertenecer a un sindicato y la segunda es que los trabajadores los miren con desprecio y rechazo.

Conclusión
Un trabajador que ingrese a una empresa, es muy importante que se incluya en una organización
de sindicato, puesto que así será muy bueno el trabajo, y nos ayuda a defender nuestros derechos
e intereses. Los sindicatos protegen a los trabajadores y les ayuda proporcionar buena relación
entre la empresa y el trabajador, ya que con estas organizaciones sindicales hoy en día será más
fácil y útil a la hora de laborar en una empresa.