PROCEDIMIENTOS

DISCIPLINARIOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Académico: Romina Moraga Jaramillo.

Magister Enfermería
2018
Estatuto Administrativo
Ley 18.834

El empleado que infringe sus

obligaciones o deberes funcionarios
incurre en responsabilidad
administrativa y será sancionado
con alguna medida disciplinaria.
( ART 119)
Artículo 120.-
 La sanción
administrativa es
independiente de la
responsabilidad civil y
penal
 Actuar como profesionales de enfermería

Responsabilidad Responsabilidad Responsabilidad

administrativa penal civil

Denuncia o
querella criminal

Sumario Juzgado de Juez civil

administrativo Garantia

Tribunales de Justicia
 TIPOS
 Existen Dos tipos de
Procedimientos Disciplinarios:
 a) La investigación sumaria
 b) El sumario administrativo
OBJETO:
 Ambos procedimientos tienen por finalidad la
consecución de los siguientes objetivos:

1) Establecer la existencia de “hechos”

constituyan o puedan
constituir contravención de los deberes
estatutarios
2) Establecer la “Participación” de un funcionario
en la comisión de
esos hechos, y
3) Establecer la “culpabilidad” de ese funcionario
en la comisión de
esos hechos que constituyen una infracción
estatutaria.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
A) Censura
B) Multa
C) Suspensión del empleo desde 30
días a 3 meses, y
D) Destitución
La censura
 Artículo 122.-
 La censura consiste en
la reprensión por
escrito que se hace al
funcionario, de la cual
se dejará constancia en
su hoja de vida,
mediante una
anotación de demérito
de dos puntos en el
factor de calificación
correspondiente.
Artículo 123.- Multas
 La Multa consiste en la
privación de un porcentaje de la
remuneración mensual, v la que
no podrá ser inferior a un cinco
por ciento ni superior a un
veinte por ciento de ésta.

 El funcionario en todo caso

mantendrá su obligación de
servir el cargo.
• Si multa excede los
• diez por ciento de la remuneración mensual, la
anotación será de dos puntos

• Si la multa es superior al diez por ciento y no

excede del quince por ciento de la remuneración
mensual, la anotación será de tres puntos

• Si la multa es superior al quince por ciento de la

remuneración mensual, la anotación será de cuatro
puntos
La Suspensión
 Artículo 124.- La suspensión consiste en
la privación temporal del empleo con
goce de un cincuenta a un setenta por
ciento de las remuneraciones y sin poder
hacer uso de los derechos y prerrogativas
inherentes al cargo.
 Se dejará constancia de ella en la hoja de
vida del funcionario mediante una
anotación de demérito de seis puntos en
el factor correspondiente.
La Destitución
 La medida disciplinaria de destitución procederá sólo
cuando los hechos constitutivos de la infracción
vulneren gravemente el principio de probidad
administrativa, y en los siguientes casos:

 a) Ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos,

sin causa justificada
 b) Condena por crimen o simple delito
 c) Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de
probidad de las que haya afirmado tener conocimiento, sin
fundamento y respecto de las cuales se constatare su falsedad
 DE LAS PROHIBICIONES DEL
FUNCIONARIO
Solicitar, hacerse prometer o
aceptar donativos, ventajas o
privilegios de cualquier
naturaleza para sí o para
terceros
Someter a tramitación
innecesaria o dilación los
asuntos entregados a su
conocimiento o resolución
Actuar en juicio ejerciendo
acciones civiles en contra de
los intereses del Estado o de las
instituciones que de él formen
parte, salvo que se trate de un
derecho que ataña
directamente al funcionario,
Parrafo 5. art.84
Ejecutar actividades, ocupar
Atentar contra los bienes de la
tiempo de la jornada de trabajo
institución, cometer actos que
o utilizar personal, material o
produzcan la destrucción de
información reservada o
materiales, instrumentos o
confidencial del organismo para
productos de trabajo
fines ajenos a los institucionales
Incitar a destruir, inutilizar o
interrumpir instalaciones
públicas o privadas, o participar
en hechos que las dañen.
Ejercer facultades, atribuciones
o representación de las que no
esté legalmente investido, o no
le hayan sido delegadas
AUTORIDADES QUE ORDENAN
INVESTIGACION

La facultad para ordenar el inicio de una

investigación sumaria o un sumario
administrativo corresponde a los Jefes
Superiores de servicio; los secretarios regionales
ministeriales o los jefes regionales de los
servicios nacionales desconcentrados y/o
cualquier autoridad que señale la ley
II.- INVESTIGACION
SUMARIA
 Procede iniciar la investigación
sumaria por la ocurrencia de hechos
de poco importancia o gravedad a
juicio de la autoridad y, en general,
en todos los demás casos
determinados por la propia ley (por
ejemplo: ausencias injustificadas).
INVESTIGACION SUMARIA: DURACIÓN

 Este procedimiento tiene una

duración breve de 5 días.

 No hay prorroga.
 Si no se puede dar término a la
investigación, se eleva a sumario
administrativo.
INVESTIGACION SUMARIA: OBJETO

1.- Verificar la existencia de la

infracción la participación del
inculpado
2.-Formular los Cargos

DEBERÁN SER CONTESTADOS por escrito en un plazo no

superior a dos (2) días, contados desde la notificación.
Las notificaciones que se realicen durante la investigación, deberán
hacerse personalmente al inculpado

El inculpado tiene derecho a rendir prueba sobre los hechos

para tal efecto, el fiscal debe señalar un plazo

el que no podrá ser superior a tres días.

INVESTIGACION SUMARIA: VISTA FISCAL

 Contestado los cargos, el fiscal emitirá un

informe que contendrá la
relación de los hechos, los fundamentos y
las conclusiones a que se haya llegado.

Este mismo informe deberá proponer la

ABSOLUCIÓN o la SANCIÓN
DISCIPLINARIA aplicable.
INVESTIGACION SUMARIA: SENTENCIA

Conocido el informe del fiscal, la

autoridad que ordeno la
investigación, EN UN PLAZO DE
DOS DIAS, dictara la resolución en
que absuelve al inculpado o bien
aplica una medida disciplinaria
determinada.
INVESTIGACION SUMARIA

RECURSO DE REPOSICIÓN
El inculpado podrá interponer recurso de reposición
en el plazo de dos días, ante la MISMA autoridad que
aplica la sanción.

RECURSO DE APELACIÓN

En este caso, el recurso de apelación debe ser

interpuesto en el plazo de dos días de notificada la
medida disciplinaria, juntamente con el recurso de
reposición, en carecer subsidiario, para que sea
conocido y resuelto por el Jefe Superior de la
Institución
INVESTIGACION SUMARIA: HECHOS
GRAVES

Si en el transcurso de la investigación se
establecen que los hechos revisten una
mayor gravedad, se podrá termino al
procedimiento y la investigación
proseguirá mediante un sumario
administrativo, previa resolución de la
autoridad competente.
CONCLUSION
 Deber de cuidado.
 Identificar las
diferentes
responsabilidades.
 Ser Prudentes en
toda accion personal
y profesional.
 Veamos jurisprudencia…
 /caso..

 Archivada la investigación contra una

enfermera acusada de negligencia por la
muerte de un paciente
TRABAJO GRUPAL..
 En grupo de 4 estudiantes,
desarrolle su creatividad
desarrollando dos casos clínicos
que complemente:
 Responsabilidad civil( contractual y
extracontractual), penal,
deontológica.
 Un caso que identifique las
Responsabilidad Administrativa del
profesional de Enfermería.
 Posteriormente, será socializado a
sus compañeros.