5.

0 Financiamiento de los seguros sociales en Venezuela

RECURSOS:

• Cotizaciones de los trabajadores, las cantidades recaudadas por sanciones,

multas y Los remanentes netos de capital.

FONDOS:

• Subsistema de salud.

• Subsistema de Paro Forzoso.

• Subsistema de vivienda y ley política habitacional.

MODALIDADES DE FINANCIAMIENTO:

• Método Solidario o de Reparto.

• Método de acumulación de capital o capitalización individual.

2. Financiamiento del sistema de seguridad social: Son:

Regímenes: • Universales.

• De asistencia Social.

• De seguro Social.

• Cajas de previsión

Cotizaciones: Constituyen contribuciones especiales obligatorias.

Ajustes: El empleador estará obligado a retener y enterar a la tesorería el porcentaje

correspondiente a las cotizaciones

Base Contributiva: Aportes Base contributiva Monto base el cual, sirve de base para el cálculo
de las cotizaciones.

Financiamiento del sistema de seguridad social en países como:

África: Fondo Nacional de Seguridad Social, se trata de un sistema contributivo en que 2,8% de los
pagos los aporta el trabajador y el resto el empleador y la cobertura es limitada.
Estados Unidos: La responsabilidad sobre el cuidado de la salud la comparte el sector público y el
sector privado, este último sector cumple un papel central en la provisión de servicios. El gobierno
federal opera de manera directa en el financiamiento de proyectos y administrando programas para
determinados segmentos de la población.

Medicare y del Medicaid, que se financia parcialmente con fondos federales.

Rusia: Fondo de pensiones de Rusia se rigüe por 3 pilares.

1. pilar: El beneficio de retiro obligatorio se compone de una tasa fija básica.

2. Pilar: una cuenta nacional.

3. pilar: un beneficio de retiro de cuenta individual para empleados nacidos en o después de 1967.

Cuba: El modelo cubano de la política social tiene como premisa el acceso universal y gratuito a
servicios sociales básicos y a la satisfacción de las necesidades elementales de los seres humanos en
todo su ciclo vital. Servicios médicos gratuitos, protección mediante un sistema seguridad y
asistencia social incluye a la totalidad de la población con subsidios tales como enfermedad,
invalidez, vejez, pensiones por necesidad o a menores sin amparo filial.

5.1 Definición de salario a los efectos del seguro social: se entiende por salario
la retribución que recibe el trabajador a cambio de la labor ordinaria que ejecuta, y
comprende no sólo los pagos hechos por cuotas diarias, sino también cualquier otra
cantidad que perciba regularmente, tales como comisiones, primas, sobresueldos,
retribución por horas extras, bonificación del trabajo nocturno o prestación en
especie.

No se considera salario, para efectos del Seguro Social:

 La participación legal en las utilidades de la empresa

 Las bonificaciones de fin de año
 Los pagos por horas extras, cuando no ocurran con regularidad.

Si además del salario fijo el trabajador recibe otras retribuciones de cuantía

variable que no puedan ser previamente conocidas, el salario sobre el cual
se pagarán las cotizaciones se determinará sumando el salario fijo el
promedio de tales retribuciones variables, correspondiente al año
calendario anterior.

Cuando se trate de trabajadores a destajo y/o a comisión, cuya retribución no

se conozca por anticipado, el salario sobre el cual deberán cotizar se
determinará de la siguiente forma:
 Si el trabajador ha laborado durante 1 año o más: promedio de los 12
meses anteriores
 Si el asegurado ha trabajado más de 6 meses, pero menos de 1 año:
promedio del tiempo trabajado y al completar el año de servicios, se
determinará el nuevo promedio de acuerdo a lo establecido en la letra a
 Si ha laborado menos de 6 meses: la cotización de cada mes se
determinará por el salario del mes anterior.

En caso de una contingencia que dé derecho a una pensión, el cálculo del

salario anual de referencia, para el pago de la misma, se calculará de la
siguiente forma:

 La quinta parte de los salarios cotizados en los últimos 5 años

inmediatamente precedentes, o la décima parte de los últimos diez 10 años,
si este cómputo resulta más favorable para el beneficiario.
 Si el período entre la fecha de la primera cotización y la fecha de la
contingencia fuera inferior a 5 años, el salario anual de referencia será igual
a 52 veces el salario semanal promedio del período.