UniversidadAbierta Para Adultos UAPA

GESTION HUMANA 1I

Facilitator: Angel Pichardo

Participantes: Lissetteozoria

Matricula:17-2735
 Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación.

1. Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que

ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.

Los siguientes tipos de prestaciones sociales de la Ley 87-01 son las siguientes:

REGIMEN SUBSIBIADO CONTRIBUTIVO

CONTRIBUTIBO SUBSIDIADO

Trabajadores por cuenta

Profesional y técnicos
propia con ingresos
independientes y a los
inestables e inferiores al
trabajadores por cuenta
salario mínimo nacional,
propia con ingresos
así como a los
Trabajadores asalariados promedios iguales o
desempleados,
públicos y privados y a los superiores a un salario
discapacitados e
empleadores, financiado por los mínimo nacional, con aportes
indigentes, financiado
trabajadores y empleadores, del trabajador y un subsidio
fundamentales por el
incluyendo al Estado como estatal para suplir La falta del
Estado Dominico.
empleador. empleador.

Nota: este régimen aun no ha

entrado en vigencia en la
república dominicana.
2. Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de
prestaciones para las empresas.

Diseño del plan de prestaciones

Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios y
específicos. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la satisfacción de las
necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.

Criterios Del diseño:

El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios importantes
del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida:

 El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los

trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la
organización.

 El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las prestaciones

sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados.

El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos

criterios importantes:
 El principio del rendimiento de la inversión

 El principio de la responsabilidad compartida

El principio del rendimiento de la inversión,

Detalla que toda prestación se debe conceder a los trabajadores, siempre y cuando produzca
algún rendimiento o beneficio para la organización. Este rendimiento se evalúa en términos de
que aumente la productividad, eleve la moral, mejore la calidad, retenga a los talentos o cualquier
otro indicador.

El principio la responsabilidad compartida

Detalla el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores
beneficiados. O por lo menos, la concesión de una prestación debe estar fundada en la solidaridad
de las partes involucradas. La responsabilidad compartida de las personas que cooperan entre sí
para promover un interés común.