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INTEGRACIÓN
INTEGRACIÓN
Es la buena relación dentro de la empresa de todos los elementos humanos materiales, que en la
planeación y organización nos demuestra como necesario
Abastecer de talentos, unión del nuevo personal, incentivos, capacitación, revisión y control.
¿Cuándo se necesita?
Reuniones voluntarias
Liquidaciones
Muerte
ANALISIS DE PUESTO
Responsabilidades
Tipos de reclutamiento
Externis e nternos
Selección: es el proceso para elgir entre varios candidatos e incia con la solicitud de empleo y
fianliza la contratación
Proceso de selección:
1. cuestionario de solicitud
2. Entrecista inicial
3. Pruebas
4. Investigación antecedentes
5. Entrevista a fondo
6. Examen física (depende)
7. Oferta de trabajo (la pido por escrito)
Contratacion
- Información al personal
- Funciones atribucuines
- Reglamienti interno
- Políticas y objetivos de la empresa
- Objetivos del departamento
- Horario de trabajo
- Autoridad y responsabilidad
- Como será evaluado
- Su futuro en al empresa
Indicadores
- Tipos de indicadores
- de cumplimiento
- - mide el logro dde las metas
- De evalucion
- - mide el rendimiento sobre las tareas o procesos.
- De eficiencia
- - mide el uso de los recursos.
- De administración
- - mide el éxito de la gestión
COMPETENCIA
Entrenamiento
- Preparar a lo paersona
- Reformar sus conocimientos
- Como se hace en esta empresa
- Explicarle cada una de sus tareas
- Buscar hasta los detalles
- No dejarlo solo durante el entrenamiento
- El acompañamiento hasta que sepa
EVALUACION DEL PERSONAL
- Debe de realizarse con frecuencia (1 o 2 al año)
- Calificar de acuerdo al perfil
- Que conozca como va motivación
- Si se requiere mas entrenamiento
- Explicar su evaluación
Evaluación 360 grados me evaluo yo, el jefe, los clientes internos y compañeros
EXPEDIENTES DE EMPLEADOS
-ccurriculum viate
- fotocopia de DPI