EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL: UN MANUAL PARA

EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE ALBERTA

INTRODUCCIÓN
Las evaluaciones y controles de peligros ayudan a construir lugares de trabajo seguros y saludables.
Están en el núcleo de las ocupaciones de cada organización Sistema de gestión de seguridad y salud.
El proceso de evaluación y control de peligros proporciona un enfoque coherente para los
empleadores y los trabajadores a identificar y controlar los peligros en el lugar de trabajo. Permite
que todos centren sus esfuerzos en las áreas correctas, y desarrollar capacitaciones de
trabajadores, inspecciones, emergencias, planes de respuesta, etc. específicos a los peligros en sus
sitios de trabajo.

La legislación de salud y seguridad en el trabajo de Alberta requiere que los empleadores realicen
evaluaciones de peligros, y para eliminar los peligros identificados o poner controles en su lugar
para proteger contra ellos hay muchas formas de hacer un peligro y evaluación. Este manual
proporciona un punto de partida, pero los empleadores deberían personalizar el proceso en función
de sus operaciones de negocios.

Los procesos paso a paso que se describen en este manual están destinadas a ayudar a los
empleadores y los trabajadores a controlar peligros en el lugar de trabajo. Las evaluaciones de
peligros deben reflejar las necesidades específicas de la operación.

La seguridad y salud en el trabajo de Alberta legislada

Los requisitos (la ley) se destacan a lo largo de este documento. Estos son los requisitos mínimos
de cada sitio de trabajo debe cumplir. Muchas empresas superan estos estándares mínimos. Esta
guía también incluye prácticas, herramientas y formularios para ayudar a cumplir o exceder los
requerimientos mínimos. No todos los requisitos bajo la Salud ocupacional y ley de Seguridad,
Regulaciones y Código se discuten en este manual. Esta guía no pretende ser un asesoramiento
legal, tampoco es una guía definitiva de la legislación. Revisión la legislación a fondo y consultar a
un abogado si tiene algún problema legal específico. En caso de inconsistencia. entre este recurso
y la Salud Ocupacional y la legislación de seguridad o cualquier otra legislación, la legislación
siempre prevalecerá. Para obtener información más detallada, consulte a la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Reglamento o Código, y el Código de Seguridad y Salud Ocupacional Guía de
explicación.

Visión general

¿Por qué hacer una evaluación de riesgos? No importa el tamaño o el tipo de negocio, hay
situaciones, condiciones o cosas que pueden ser peligroso para la seguridad o salud de los
trabajadores.

Posibles peligros

objetos superficies equipo espacio de trabajo condicion

fatiga
que caen resbalosas afilado mal diseñado es de la
carretera
(posicionamiento helada
incómodo)
 Es responsabilidad del empleador asegurar que los peligros en el lugar de trabajo sean identificados
y eliminados o controlados para que los trabajadores se mantengan sanos y seguros en el trabajo.

Ejemplos de eliminación y control.

usar equipo limpiar los tomar

usar guardias instalar una tomar
de derrames descansos
de equipo estación de entrenamiento
protección programados trabajo de conductor
personal
ergonómica de invierno

Las evaluaciones de peligros son una parte fundamental de cada sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.

Permiten al empleador enfocar sus esfuerzos en las áreas correctas y desarrollar la capacitación de
los trabajadores inspecciones, planes de respuesta a emergencias, etc., específicos a los peligros en
sus sitios de trabajo.

Hay otra buena razón para que un empleador haga riesgos evaluaciones Es la ley.

Cuáles son los beneficios de ¿Evaluación y control de peligros?

Las evaluaciones de peligros identifican peligros para que puedan ser eliminado o controlado antes
de que alguien salga lastimado.

El proceso de realizar evaluaciones de peligros y el seguimiento mediante la introducción de

controles también puede:

■ inspirar mejoras en el día-hoy operaciones (por ejemplo, mantenimiento, trabajo

procedimientos, formación del trabajador, proceso y diseño, compras, servicio de limpieza). Los
trabajadores pueden ver cómo hacer cosas simples como limpiar derrames o recoger escombros es
más importante que ellos podrían haber pensado Se vuelven más proactivos.

■ Mostrar a los trabajadores que son importantes y valorado, y demostrar empleador compromiso.
Sentirse valorado puede inspirar participación y apropiación de la salud laboral y seguridad.

■ Centrar la atención en la salud laboral y seguridad. Las evaluaciones de peligros apuntan a áreas
específicas en necesidad de mejora. Consiguen la gente piensa y habla sobre la salud y seguridad.

■ Resultado de una manera más consistente, eficiente y eficaz lugar de trabajo. Uno puede esperar

que disminuyendo el riesgo de una salud y seguridad incidente también reduce el número de
productivas horas perdidas por enfermedad y / o lesión del trabajador.

■ Menores costos operativos. Menos incidentes significa menos reclamaciones presentadas ante
el Junta de Compensación. Menos reclamaciones de seguros significa primas anuales más bajas.
¿Cuáles son algunos de los desafíos de realizar evaluaciones de peligros?

No todos los peligros en el lugar de trabajo son obvios para todos.

Los individuos aportan su propia experiencia y juicio a la tarea de identificar peligros. La cultura
(actitudes y comportamientos) de un lugar de trabajo o de toda una industria puede desarrollar un
nivel de tolerancia al riesgo. La toma de riesgos puede ser una parte aceptada del trabajo. Los
trabajadores pueden volverse complacientes y comenzar a bajar la guardia con el tiempo, a medida
que las actividades de alto riesgo se vuelven familiares. Los trabajadores pueden incluso ignorar la
naturaleza peligrosa de una tarea porque se enorgullecen de

La naturaleza arriesgada de su trabajo. Los nuevos trabajadores pueden simplemente no tener la

experiencia para identificar los peligros en su lugar de trabajo, o pueden asumir riesgos de manera
voluntaria en un intento de demostrar su valía.

Los trabajadores más experimentados pueden tener la mayor dificultad para cambiar su
comportamiento. A veces, es más probable que descarten las iniciativas de salud y seguridad
ocupacional como innecesarias.

¿Cuáles son los tipos comunes de evaluaciones de peligros?

Hay muchas maneras de hacer una evaluación de peligros. Los empleadores deben personalizar el
proceso basado en su negocio operaciones Dos tipos comunes de evaluaciones de peligros son
formales y específicos del sitio. Peligro formal y específico del sitio las evaluaciones pueden
funcionar por separado, pero son más efectivas cuando se usan juntas.

Una evaluación formal de peligros analiza de cerca las operaciones generales de una organización
para identificar peligros, medir el riesgo (para ayudar a priorizar los peligros) y desarrollar,
implementar y monitorear los controles relacionados. Trabajos de trabajador o tipos de trabajo se
desglosa en tareas separadas. Las evaluaciones formales de riesgos son detalladas, pueden
involucrar a muchas personas y requiere tiempo para completar. Se realiza una evaluación de
peligros específica del sitio (también llamada nivel de campo) antes de que comience el trabajo en
un sitio y en un sitio donde cambian las condiciones o cuando se agrega trabajo no rutinario. Esto
señala los peligros identificados en la ubicación (por ejemplo, sobre la cabeza líneas eléctricas, poca
iluminación, superficies mojadas, temperaturas extremas, la presencia de vida silvestre), o
introducidas por un cambio en el sitio de trabajo (por ejemplo, andamios, productos químicos
desconocidos, introducción de nuevos equipos). Cualquier peligro identificado debe ser eliminado
o controlado de inmediato, antes de que el trabajo comience o continúe.

A continuación, encontrará más información sobre evaluaciones de peligros formales y específicas

del sitio, con pautas paso a paso sobre cómo podría realizar cada tipo.

Peligro formal evaluaciones

Evaluaciones formales de riesgos.

Una evaluación formal de riesgos implica una mirada detallada a las operaciones generales de una
organización. Está destinado a identificar peligros, mida el riesgo (para ayudar a priorizar los
peligros) y desarrolle, implemente y monitoree los controles relacionados. El objetivo final es
prevenir las lesiones y enfermedades laborales.
Las evaluaciones formales de riesgos no son una solución rápida. Se necesita compromiso y
recursos (incluido el tiempo) para completar la totalidad proceso. La inversión se recompensa
muchas veces con una mejor salud y seguridad para todos en el lugar de trabajo.

¿Quién debería participar?

Un enfoque de equipo es el mejor. Diferentes personas tienen diferentes maneras de ver las cosas.
Los trabajadores que hacen el trabajo pueden tener información valiosa que no se debe pasar por
alto.

El representante del empleador (por ejemplo, gerentes y supervisores) deben dirigir la evaluación
de peligros proceso. Deben recibir evaluación de riesgos formando para que sepan reconocer,
evaluar y riesgos de control. También deberían entender el trabajo tareas que van a evaluar, y la
experiencia /nivel de habilidad de los que están haciendo el trabajo.

Los trabajadores afectados deben estar representados en el proceso de evaluación de peligros. Los
trabajadores son individuos que hacen el trabajo y están en la mejor posición para proporcionar
una visión. Los trabajadores afectados deben recibir los resultados de la evaluación una vez
finalizada.

¿Cuándo debes hacer una evaluación formal de peligros?

Idealmente, comience la evaluación formal de riesgos desde el inicio del desarrollo de la salud
ocupacional de su organización y sistema de gestión de la seguridad. Si ya tiene controles
establecidos, tómese el tiempo para regresar y llevar a cabo una evaluación de peligros para
asegurar que todos los peligros hayan sido identificados y que los controles existentes sean
efectivos.

Un empleador debe evaluar un sitio de trabajo e identificar los peligros existentes y potenciales
antes de comenzar el trabajo en el sitio de trabajo o antes de la construcción de un nuevo sitio de
trabajo. Código de Salud y Seguridad en el Trabajo, Parte 2, Sección 7 (1)

Una evaluación formal de riesgos es la base de todo el sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional de la organización.

Describe los peligros, mide el riesgo (para ayudar a priorizar los peligros) y señala las medidas de
control necesarias. Esta información puede ser útil en otras partes del sistema de gestión de salud
y seguridad, como la capacitación de los trabajadores, el trabajo seguro procedimientos e
inspecciones laborales.

Los empleadores querrán mantener sus actividades de gestión de salud y seguridad en línea con las
necesidades de la organización. Como las operaciones de la organización se expanden o se realizan
cambios en la forma en que se realiza el trabajo (es decir, antes de que los nuevos sitios de trabajo
sean construidos y / o equipos, se introducen procesos o tareas), se requieren evaluaciones de
peligros adicionales

Un empleador debe asegurarse de que la evaluación de riesgos se repita

- a intervalos razonablemente factibles para prevenir el desarrollo de condiciones de trabajo

inseguras e insalubres

-cuando se introduce un nuevo proceso de trabajo.

- cuando un proceso de trabajo u operación cambia, o

-Antes de la construcción de adiciones significativas o alteraciones a un sitio de trabajo.

Código de Salud y Seguridad en el Trabajo, Parte 2, Sección 7 (4)

Incluso cuando nada ha cambiado, las evaluaciones de peligros deben revisarse periódicamente
para evitar el desarrollo de condiciones de trabajo inseguras e insalubres. Para cumplir con los
requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo, la fecha debe registrarse en cada evaluación
de riesgos. Esto proporciona un registro de la última fecha de revisión y puede ayudar a determinar
si el documento requiere una actualización.

Un empleador debe asegurarse de que la fecha en la que se realiza la evaluación de riesgos

preparado o revisado se registra en él. Código de Salud y Seguridad en el Trabajo, Parte 2, Sección
7 (3)

Evaluaciones formales de riesgos.

¿Cómo se hace una evaluación formal de peligros?

Hay varias formas de realizar una evaluación formal de riesgos. Lo que sigue es una muestra marco
de cómo proceder.

Es necesario adaptar el proceso a las necesidades específicas de su organización. El tamaño y

complejidad de las operaciones comerciales influirá en su enfoque. Solo asegúrese de que las
personas involucradas entiendan el objetivo y que estén familiarizados con el proceso de trabajo
bajo revisión y el nivel de experiencia / habilidad de aquellos que realizan el trabajo.

La plantilla de muestra en la página 20 puede ser útil cuando se realiza una evaluación formal de
riesgos. Querrás personalice esta plantilla para que se aplique a su entorno de trabajo específico.

El proceso implica varios pasos. Dar un paso a la vez puede ayudarlo a que funcione sin problemas.
Evalúe qué funciona mejor para su organización y vaya desde allí.

El proceso formal de evaluación de riesgos.

1. Averiguar lo que hace la gente.

Comience por hacer un inventario de todos los trabajos y / o tipos de trabajo dentro de la
organización.
Puede desarrollar o hacer referencia a una lista de posiciones o tipos de trabajo.

2. Listar todas las tareas / actividades de trabajo.

A partir de su inventario de todos los trabajos / tipos de trabajo en la organización,
compilará una lista de tareas relacionadas para cada uno.
Hable con los trabajadores y dedique tiempo a verlos trabajar. Registrar las tareas o
actividades que realizan.

3. Identificar los peligros de cada tarea.

Mantener a los trabajadores sanos y seguros implica identificar riesgos para la salud y la
seguridad.
■ Un peligro para la salud es cualquier cosa que pueda dañar la salud de una persona, ya
sea inmediatamente o en exceso hora. Algunos ejemplos de peligros para la salud incluyen
la exposición a cosas como el asbesto, el humo, el plomo y el sol.
 ■ Un peligro para la seguridad es cualquier cosa que pueda causar lesiones o daños.
Ejemplos de peligros de seguridad incluya trabajar en alturas, levantar objetos pesados y
exponerse a bordes afilados o equipos en movimiento. Una herida
causado por un peligro de seguridad generalmente es inmediato (por ejemplo, un hueso
roto, un esguince o un corte).
Los peligros de seguridad tienden a llamar nuestra atención rápidamente. Cuando alguien
se cae y se rompe la espalda, por ejemplo, todos toma nota, Pero los efectos de los peligros
para la salud no siempre son inmediatos. Pueden tardar años en aparecer. Por esta razón,
Los riesgos para la salud en sí mismos a menudo se pasan por alto en el proceso de
evaluación de peligros.

4. Clasifique los peligros según el riesgo.

El riesgo es la posibilidad de lesiones, daños o pérdidas. Algunos peligros representan un
riesgo mayor que otros. Al evaluar el riesgo de la
peligros, usted puede priorizar qué peligros abordar primero. Una vez que haya identificado
todos los peligros de las tareas individuales,
Puede evaluar el nivel de riesgo que está asociado con cada peligro.

5. Encuentra maneras de eliminar o controlar los peligros.

Si bien todos los peligros identificados deben abordarse, la clasificación de los peligros le
indica qué peligros debe evitar tratar primero Intenta eliminar los peligros siempre que
puedas. Eliminar riesgos de tropiezos o eliminar de forma segura los no deseados.
Los químicos son ejemplos de eliminación de peligros. Si los peligros no pueden ser
eliminados, deben ser controlados.
Si se identifica un peligro existente o potencial para los trabajadores durante una
evaluación de riesgos,
Un empleador debe tomar medidas de acuerdo con esta sección para
- eliminar los peligros, o
- Si la eliminación no es razonablemente posible, controlar el peligro.
Código de Salud y Seguridad en el Trabajo, Parte 2, Sección 9 (1)

6. Implementar los controles seleccionados.

Una vez que haya identificado los peligros, los haya clasificado y seleccionado la mejor
manera de eliminar o controlar el peligro,
Necesito seguir adelante con la acción.
■ Tenga un plan para implementar los controles identificados y para confirmar que sean
efectivos.
■ Esté preparado para introducir controles temporales cuando se requiera tiempo para
implementar soluciones más permanentes.
7. Comunica los peligros y sigue los controles.
Asegúrese de que todos los trabajadores afectados conozcan y comprendan los peligros y
siga / use los controles.
Los métodos utilizados para comunicar la información a los trabajadores dependerán de su
organización. Algunos efectivos
Los métodos pueden incluir:
■ Orientación laboral / sesiones formativas.
■ Mentoría de trabajadores.
■ Discutir tanto los peligros como los controles durante las reuniones de seguridad.
 ■ Uso de canales de comunicación internos regulares (por ejemplo, boletines informativos,
foros de intranet).

8. Monitorear los controles de efectividad.

Cuando introducimos controles, podemos terminar introduciendo nuevos riesgos en el
lugar de trabajo. Monitoreando y evaluando regularmente los controles, confirmando que
los trabajadores están siguiendo los procedimientos correctos y asegurándose de que el
equipo sea apropiado y esté en buenas condiciones
En condiciones de trabajo, podemos anticipar problemas antes de que la salud y la
seguridad de los trabajadores se vean afectadas negativamente.

9. Revise y revise la evaluación de peligros según sea necesario.

El lugar de trabajo siempre está cambiando. Para mantener a los trabajadores sanos y
seguros, los empleadores deben revisar un evalúe los riesgos y modifíquelos según
corresponda cuando se introduzca una nueva tarea, proceso de trabajo o equipo, o cuando
Hay un cambio significativo en un sitio de trabajo.