Universidad Tecnológica Linares

Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Nuevo León

Estudio de Factibilidad

Encuesta de trabajo

Con el fin de definir las carreras de mayor pertinencia a impartir en esta Universidad
en lo que se refiere a la línea de TSU en Mantenimiento Área Industrial y su
continuidad la Ingeniería en Mantenimiento Industrial se está realizando un
estudio de factibilidad para conocer, entre otros aspectos, los requerimientos de
personal calificado que tienen las empresas, asociaciones y municipios del entorno.

El objetivo de este análisis se alcanzará en la medida en que la información que

Usted proporcione a través de este cuestionario sea lo más veraz posible. Su
colaboración es de significativa importancia para la mejor toma de decisiones en
cuanto a las carreras que deben impartirse.

Se hace patente QUE LA INFORMACIÓN SOLICITADA SERÁ EMINENTEMENTE

CONFIDENCIAL Y SERVIRÁ EXCLUSIVAMENTE PARA LOS OBJETIVOS
ANTERIORMENTE EXPUESTOS.

De antemano reciba Usted nuestro más amplio agradecimiento por su participación.

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1.- Datos de la empresa

Instrucciones I: Lea correctamente y conteste de acuerdo a lo que se le pide,

marque con una X en las secciones de opción múltiple.

Empresa:
Dirección:
N° de empleados
Tamaño de la Pequeña Mediana Grande
empresa en
relación al número
de trabajadores (x)
Antigüedad de la 1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 Más de 25
empresa en años
(x)
Agropecuario Alimentos Industrial Servicios Comercio
Ramo (x)

Mercado de ventas Local Regional Nacional Internacional

de la empresa (x)
Nacional Extranjero Mixto
Tipo de capital (x)

2.- Datos del entrevistado/encuestado

Nombre:
Puesto:
Antigüedad del
puesto

Teléfono

e-mail

Últimos estudios
realizados
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3.- Características del área y personal

¿Con que puestos y características del personal cuenta su empresa actualmente?

Edad Experiencia Nivel de estudios

Puesto(s) de mando Cantidad
requerida (años) requerido

4.- Características del personal que labora en la empresa

Nivel de Necesidades de contratación

Salario
Puesto estudio En Este a1 a2 a3 a4 a 5 años
mensual
requerido momento año años años años o más
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5.- Necesidades de contratación

Nivel de Necesidad de
Salario
Puesto Área estudio para el contratación (# de
mensual
puesto personas)

6.- Conocimientos y habilidades solicitadas para el recurso del área de

mantenimiento
¿Cuáles de las siguientes funciones se llevan a cabo en su empresa para cubrir las
necesidades en el área de mantenimiento industrial? (marque con A); o ¿cuál de estas
funciones requiere para el desarrollo de su empresa? (marque con B):
____ Planear Programas de Mantenimiento.
____ Ejecutar Programas de Mantenimiento.
____ Administrar los recursos del presupuesto.
____ Control de personal.

Otras funciones:
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¿Cuáles de las siguientes tareas se llevan a cabo en su empresa para cubrir con las
funciones descritas?

_____Revisar el plan de mantenimiento de cada equipo.

_____Acordar con otros departamentos fechas para la realización de órdenes de trabajo.
_____Liberar órdenes de trabajo.
_____Ejecutar las órdenes de trabajo según las actividades requeridas y el tiempo
planeado.
_____Liberar equipos al Departamento de Producción.
_____Analizar el presupuesto para cada equipo.
_____Determinar el presupuesto en relación a las necesidades de cada equipo.
_____Controlar gastos por fallas en equipos.
_____Programar y controlar roles de turno del personal del área.
_____Planear y programar las actividades de mantenimiento así como al personal
requerido para ello.
_____Capacitar y desarrollar al personal.

Otras tareas:
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Marque por favor con √ cuáles son los conocimientos y habilidades que usted considera
debe tener el personal de mantenimiento para desempeñar las funciones y tareas
mencionadas.

Conocimientos
Manejo de Sistemas Computarizados para la Administración del Mantenimiento
Conocimientos tecnológicos y/o técnicos especializados para los diversos tipos de
mantenimiento
Dominio y aplicación de técnicas y/o herramientas estadísticas
Dominio de técnicas de negociación
Clasificación y control de inventarios
Manejo de instrumentos de medición
Seguridad e higiene industrial
Cálculo e interpretación de costos y estados financieros
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Conocimiento de métodos para la solución de problemas

Administración del proceso
Habilidades
Toma de Decisiones
Solución de Problemas
Trabajo en equipo
Capacidad de análisis
Manejo de herramientas informáticas
Comunicación Efectiva
Administración del Tiempo
Manejo de equipo especializado
Trabajo orientado a resultados
Liderazgo y trabajo en equipo

Otros conocimientos y/o habilidades:

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Tecnología en
Software para administración
Simuladores digitales medición, detección
laboral
y control
Automatización y/o
Software estadístico Internet
robótica en procesos
Software para
Sistemas informáticos
mantenimiento y
(SAP, ORACLE, entre Software CAD
herramientas de
otros)
confiabilidad

Otros tipos de tecnologías utilizadas actualmente:

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¿Qué tipo de Tecnología tienen planeado implementar en los próximos 5 años?

Tecnología a implementar Características principales

Cursos impartidos y/o requeridos para el personal del área de mantenimiento:

Cursos impartidos Cursos requeridos

¿Cuáles son las principales problemáticas que se presentan en el área o departamento de

mantenimiento?
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¿Cuáles son las medidas de acción que se han tomado o se están contemplando para
atacar las problemáticas descritas?
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