Paso 1

Psicología organizacional

José Pino, código: 72302682

Universidad Nacional Abierta y A Distancia

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

Octubre de 2019
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Desarrollo de la actividad

Empresa propuesta

Andercol S. A. S. es una compañía colombiana con más de 50 años en el mercado

nacional e internacional, que fabrica resinas para el sector de recubrimientos (pinturas) y resinas
de poliéster (materiales compuestos). Hace parte del grupo Orbis, holding bajo el que se registran
otras compañías como Pintuco y O-tek.

La empresa inició operaciones en Medellín con una planta para la producción de resinas
acrílicas (base acuosa) y otra para la producción de resinas de base solvente (poliéster y
alquídicas), la cual se trasladó a Cartagena en 2014.

Análisis de la organización

Andercol sostiene relaciones comerciales de largo plazo con clientes y proveedores,

fomentando el beneficio mutuo y las buenas prácticas empresariales.

A lo largo de sus 54 años la compañía se ha destacado por su compromiso con la sociedad

mediante apoyo material y económico a las comunidades ubicadas en las zonas en las operan sus
plantas productivas, de manera mancomunada con su voluntariado, la Fundación Orbis y
entidades locales.

La calidad del recurso humano es una de las grandes fortalezas de la organización, por lo
que ha desarrollado programas orientados a la retención del talento, redundando en un clima
laboral muy bien percibido por sus colaboradores. Esta continuidad en las posiciones estratégicas
permite el desarrollo de planes y proyectos de lago plazo con muy poca rotación de personal.

La organización propende por la seguridad en todas sus plantas productivas, esta se basa
en el autocuidado, los comportamientos seguros y el control de labores ejecutadas por terceros
(en su mayoría contratistas). Con la seguridad como pilar fundamental del actuar diario se llevan
a cabo una serie de actividades orientadas al desarrollo de una cultura de la seguridad, presente en
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todos los ámbitos de sus colaboradores, tanto dentro como fuera de la empresa, creando un
entorno de trabajo de mínima accidentalidad.

Anualmente, Andercol monitoriza el clima laboral de sus plantas mediante encuestas

realizadas por firmas especializadas asegurando el anonimato del personal participante. Los
resultados de los estudios son socializados mediante boletines a todos los colaboradores. Las
mediciones de clima laboral permiten a la compañía realizar los ajustes necesarios para asegurar
condiciones de trabajo acordes con los lineamientos corporativos y los acuerdos contemplados en
la convención colectiva de trabajo.

El personal operativo vinculado a la compañía hace parte de una convención colectiva de

trabajo (convencionado), en cuyo pliego se otorgan algunas condiciones no contempladas para el
personal administrativo. Aunque ciertas normas difieren para el personal convencionado del
administrativo, la resolución de conflictos se da en del marco de las políticas corporativas, con la
participación de todas las partes (empresa y sindicato) llegando a soluciones de beneficio mutuo.