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CEI: C.E.T.A.Ch.
Nombre: Herbert Isaias Cortez Ambrocio
Carné: 16004010
Tutor: Lic. Gerardo Xocoy.
Curso: Empresa 1.
Trabajo: Ejercicio y Tarea capítulo 1.
Esto es lo que siempre se ha vivido toda la vida, los países desarrollados regularmente buscan
el bienestar de todas las personas, mientras los que están en vías de desarrollo se interesan
específicamente en los del estatus social alto. Por más que quisieran las pequeñas empresas
crecer y producir, en su mayoría siempre encuentran obstáculos que les impiden poder dar ese
salto para ser competentes. Es como que si en el continente europeo van un paso adelante y
el continente americano trata de imitar lo que ellos hacen por falta de apoyo para que sean
empresas emprendedoras e innovadoras. A nivel macroeconómico, la conducta y las
capacidades de innovar de las empresas dependen de otra serie de variables, dentro de las
que se destacan: el entorno institucional y los macro-precios, como la tasa de interés y el tipo
de cambio, los acuerdos comerciales y la inserción internacional, entre otros factores.
Emprendedor: persona que tiene iniciativa propia para realizar determinada acción. Incluye
también una mente positiva, con ideas de superación, no tiene miedo salir de la comodidad
en la que se encuentra, le gustan los retos y batalla para conseguir sus metas y propósitos.
Empresario: persona con dotes para estar al mando de una organización, bien sea por una
actitud emprendedora o heredada por sus antepasados. De igual manera se ve muy
involucrado en el mundo de los negocios.
A falta de visión, se vive una vida sin propósitos, pero cuando existe una persona con una
mentalidad diferente a la de los demás, es donde surge un camino con metas y objetivos. Si
no existieran personas emprendedoras y empresarios, prácticamente viviríamos en un
mundo con muchos años atrasados, debido al surgimiento de estas personas la sociedad y
los países han encontrado estar en una posición más cómoda o tener un estilo de vida mejor.
Específicamente son estas personas los actores principales en la creación, seguimiento y
crecimiento de una empresa, por ello vivimos en mundo muy competitivo y es lo que le da
el sentido de ser a una organización o país.
A partir de la década de los 90´s las PYMES han adquirido más relevancia día con día, es por
eso que se centra este análisis en la situación actual de las pequeñas empresas en la región.
Nos enfocamos desde el año de 1995 en adelante, que fue cuando las PYMES, en lo que a
disponibilidad de financiamiento externo y estabilidad económica interna se refiere, comenzaron
con una nueva etapa, en la que aún se presentan obstáculos pero que el pequeño empresario
debe trabajar para superarlos.
Las pymes iniciaron como: una opción al desempleo, surgidas sin planeación y sin
financiamiento. Estas empresas juegan un papel fundamental en el desarrollo y funcionamiento
de un país. La micro empresa ha logrado ser la opción para muchos individuos que después de
perder su empleo, se enfrentan a la necesidad de mantener a su familia; en este grupo de
empresarios no hay clases sociales, ya que podemos encontrar desde directivos desempleados
de grandes empresas hasta ayudantes de algún técnico.
Estas empresas son de gran importancia para el desarrollo de todas las economías del planeta.
Otro aspecto que hay que considerar es el hecho de que la pequeña empresa ha proporcionado
una de las mejores alternativas para la independencia económica de sus dueños y ofrecen la
opción básica para continuar con una expansión económica del país.
“El desarrollo de las PYMES ha impactado en la economía regional”: con esto se quiere probar
que las pymes son de gran ayuda para la mejora continua del nivel de vida en la población. Las
variables independientes que se analizan son:
2) Incremento del nivel de ingresos: al aumentar los ingresos de las personas habrá mayor
circulación de efectivo en la región y se podrá continuar con la generación de empleos.
TAREA 1
CARACTERIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA
LATINOAMERICANA
INVESTIGUE:
3 ejemplos de empresas familiares guatemaltecas que han alcanzado el éxito y son
consideradas como pequeñas o medianas empresas.
o Identifique cuales son los factores de éxito que les ha permitido alcanzar su
posicionamiento.
Cuáles son las políticas de desarrollo económico con las que cuenta la pequeña y
mediana empresa en Guatemala.
La Política MIPYME
La Política MIPYME se plantea como una Política de Estado, con una visión de largo plazo, que
establece las líneas de acción necesarias para orientar la formulación de planes, programas y
proyectos de desarrollo del sector, en forma integrada y congruente con los planes
socioeconómicos del país. Toma en cuenta las perspectivas de los diferentes actores
involucrados en el proceso, como son los empresarios, trabajadores, instituciones financieras,
gremios y asociaciones y el propio Estado. Al mismo tiempo, se plantean objetivos de corto y
mediano plazo, en línea con la visión general del sector, de manera de contar con indicadores
y medios para verificar el avance de las metas que comprende la Política. La Política MIPYME
es de alcance nacional, pues incluye a todos los rubros de actividad y considera todas las áreas
urbanas del país. El propósito general de la Política MIPYME es fortalecer y ampliar la base de
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas como forma de contribuir al desarrollo económico y
social de Guatemala, para lo cual es necesario establecer un alto grado de consenso, sobre
cuáles son los principales obstáculos que enfrentan las MIPYME y cuales son sus principales
debilidades como empresas, así como sobre los medios para superar esas trabas que
perjudican el desarrollo económico.
Principios básicos
a) Enfoque sistémico
La Política debe partir de un enfoque sistémico: las acciones, programas, instrumentos e
instituciones deben estar coordinados y responder a un conjunto de propósitos y objetivos
comunes, con un alto grado de consenso entre los distintos actores. Esto responde a criterios
de eficiencia, economías de escala y de coordinación, y, además, a una concepción de la
MIPYME como agente que interactúa en un mundo interdependiente.
b) Equidad social
En el diseño e implementación de la Política, no debe dejarse de lado la dimensión de equidad
social, lo que permitirá garantizar que la sociedad disponga de los mecanismos legales,
institucionales y financieros, en igualdad de oportunidades y de forma transparente, para
acceder a los beneficios que se instrumenten.
c) Integralidad
La Política debe contener una dimensión de integralidad, lo que permitirá concebir las
necesidades de las MIPYME y la misma Política dentro de un marco de desarrollo integral del
país, superando la visión puramente sectorial o limitada a la solución económica de las
necesidades de un tipo particular de empresas, como son las Micro, Pequeñas y Medianas
Empresas.
d) Desarrollo sostenible
La Política MIPYME debe buscar la implementación e internalización en el mercado de
mecanismos sostenibles en el tiempo, con el objetivo de generar un desarrollo del sector de la
MIPYME, que exceda el período de tiempo de vigencia de la Política y, siente las bases para
un crecimiento uniforme y constante del sector y de la economía en general.
e) Participación ciudadana
En la determinación de la Política MIPYME, así como en su diseño y ejecución, existe la
obligación de fomentar la participación ciudadana en la priorización, formulación, ejecución,
administración y fiscalización de programas, proyectos, herramientas, instrumentos y
mecanismos que se apliquen, con lo que se incrementa el nivel de satisfacción y compromiso
de las diferentes instituciones sociales, de representación pública o privada, en lo que respecta
a la iniciativa de desarrollo del sector de la MIPYME.