TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APELLIDOS: NOMBRES:

CARNÉ: CEI: Metronorte FECHA: 13/10/2019

TUTOR: NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

 ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro

como ese? ¿Por qué?

Un centro de evaluación o como también se le conoce assessment center es una

metodología de selección cada vez más empleada por las empresas.
Es una técnica de evaluación de competencias laborales, que tiene como fundamento la
observación y registro de las conductas generadas por una persona.
Funciona aplicando problemas o situaciones acorde a la plaza que se está buscando ocupar.
Si me gustaría participar pero creo que es una gran responsabilidad ya que se contratara
una persona para desempeñar un puesto y hay que analizar bien que tenga las habilidades
necesarias para poder desempeñar el puesto.

 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué
significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Ventajas

 Son las promociones internas

 Motivaciones personales
 Es el camino más fácil
 Ahorro económico
 Ya se conoce el personal
Desventajas

 Es un peligro solo promover dentro de la empresa

 No tener gente con nuevas ideas y practicas
 No se conoce como se desarrollara la nueva personas

Política de promoción abierta

Es abrir los puestos vacantes a las personas mejor calificadas disponibles dentro y fuera de la
empresa. La competencia abierta es mejor y más honesto medio para asegurar la competencia
gerencial que la promoción obligación interna.

Estoy a favor de la promoción interna ya que las personas buscan poder crecer o desarrollarse
dentro de la empresa lo cual los motiva a esforzarse cada día más, es mejor brindarle la
oportunidad a alguien interno.

 Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su reclutamiento y

selección de personal. ¿Qué tan sistémicas se realizan éstas y otras actividades de
integración de personal?

En la empresa que trabajo se realiza una evaluación teórica y una evaluación practica para analizar
si la persona que está siendo evaluada cumple los requisitos para poder optar a ese puesto

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.