Psicología del trabajo

1. ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?

En una organización el éxito o el fracaso dependerán del talento humano

vinculado a esta, su compromiso, su sentido de pertenencia, que sus metas
personales no se vean frustradas o boicoteadas por el desempeño
profesional.

Para prevenir, corregir o superar las dificultades en una organización y que

se relacione directa o indirectamente con el talento humano vinculado a
ella, lo que hoy llamamos gestión del talento humano es básico, en otras
palabras, administrar las capacidades individuales y colectivas de los
trabajadores de una empresa es indispensable para que esta crezca y logre
cumplir con su visión, misión y objetivos. Para que esto se logre quien o
quienes estén encargados de manejar el personal –talento humano- deberá
emprender las acciones necesarias tendientes a que cada empleado aporte
su mejor esfuerzo y capacidades individuales para este fin, además deberá
administrar grupalmente para que la suma de estos esfuerzos y capacidades
sea otro valor agregado.

2. ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?

Indiscutiblemente el psicólogo que trabaje en una organización deberá

contar con el conocimiento necesario para lidiar con las dificultades que se
presentan al tener que manejar y/o administrar talento humano.

Las acciones que deberá emprender deberán estar encaminadas a prevenir

y corregir dificultades con los empleados, tales como conflictos entre
 colegas, problemas causados por el estrés, la ansiedad, el aburrimiento o
monotonía tanto ocasionados por la labor realizada en la organización como
por problemas personales o del entorno, además deberá emprender
acciones para potenciar las capacidades y fortalezas de cada individuo, todo
esto teniendo en cuenta que se presentan a nivel individual como colectivo.
En muchas oportunidades terminará en medio de estas situaciones y se
“transformará” en el mediador entre dos partes o colectivos, bien sea entre
colegas o entre empleados y administración.

Deberá velar por el bienestar integral de los individuos vinculados con la

organización para la cual labora, por lo que el tema del bienestar también
supone pensar en la recreación de estos individuos, por lo cual asesorará a
la organización sobre las fortalezas de la recreación, la salud integral, la
familia y la vida en general de los sujetos-parte de la organización,
indistintamente del cargo o vínculo que tenga con ella, además gestionará
en la medida de sus posibilidades y de las que la organización se lo permita,
para que los procesos, programas y actividades realizadas y a realizar
aporten positivamente a todas las partes vinculadas con la organización
para la cual presta sus servicios.

3. ¿Cuáles son los retos actuales para la psicología del trabajo?

Los retos dependerán de la clase de organización para la cual labora, pero

existen ítem comunes para todas. En primer lugar esta en sensibilizar a
todas las partes: Gobierno, empresas, organizaciones y sociedad en general,
de las fortalezas que se adquieren al tener vinculado a las organizaciones,
industrias y/o empresas, a un profesional en psicología y con especialización
en psicología del trabajo u organizacional, de que este profesional no es un
lujo en la empresa sino una necesidad para todos, y que sus aportes serán
básicos para que la empresa y todos los individuos (Empleados,
administrativos, inversionistas) logren de la mejor manera y en el menor
tiempo, su visión, su misión y objetivos individual y colectivamente
hablando.

Ahora, en términos generales los retos en las organizaciones, empresas y en

la industria y que en estos tiempos son compartidos con todas ellas, esta en
luchar con el estrés, la ansiedad y las adicciones de los individuos
vinculados con las organizaciones, estas dificultades se han convertido en
los factores de riesgo primordiales dentro de las empresas y que se
trasladas a nivel familiar y social, entonces podemos analizar que estos
factores de riesgo generados por el trabajo en sus empleados esta creando
grandes problemas a nivel familiar y social.

Estos como los retos más dicientes con los que debe lidiar la psicología del
trabajo, porque se debe analizar que cada empleado de una organización
antes de ser empleado, es individuo que se relaciona con una familia, un
entorno social y una sociedad y estos aspectos nunca se podrán desligar
unos de otros.