UNIVERSIDAD GALILEO

Análisis Final 2
Nombre: Josué Geovanni peralta

No. Carné: 18003992 Día: Martes Hora: 18:00 a 19:00

Resolución de
Objetivos Erróneos Casos
Hoja de casos No. 1

Instrucciones: Marque con una X la NECESIDAD BASICA que la persona desea con su
conducta. Luego analice si la conducta está dentro del lado útil o inútil y marque con una X
si la persona busca alguno de los 4 objetivos dentro del lado útil ó si busca alguno de los 4
objetivos del lado inútil. Finalmente, en el espacio correspondiente explique su análisis, SI
USTED NO ESCRIBE LA EXPLICACIÓN SE TOMARA TODA LA RESPUESTA
COMO INCORRECTA.

1. Vanessa siempre está al tanto de lo que los demás hacen, no deja escapar ni un solo detalle y gusta de esparcir rumores y
chismes. Algunos de sus compañeros se interesan en lo que cuenta y conversan con ella pero muchos de ellos les fastidia mucho
su actitud y la critican.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto X Pertenencia X Llamar la atención ×

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Vanessa

Por qué Vanessa observa y evalúa el trabajo de los demás, y siempre busca chismes para que no haya unión en el grupo, por eso muchos la critican y
no la quieren cerca.

2. Jorge hace poco fue contratado en la empresa, está en proceso de inducción y siempre está receptivo hacia las indicaciones y la
retroalimentación que su jefe le hace, escucha las sugerencias que le hacen y trata de ponerlas en práctica. Siempre presta
atención, analiza y tiene una constante actitud de aprendizaje.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención

Poder X Aprendizaje X Lucha por el poder

Protección Contribución x Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

 Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Jorge

Jorge se esfuerza por seguir perfectamente las indicaciones y la retroalimentación que su jefe le hace,y trata de dar lo mejor de sí, ayuda mucho y se
preocupa por la empresa

3. Alejandro es muy amigable, por las mañanas cuando llega a la oficina saluda amablemente a las personas que encuentra en su
camino. Se interesa en ellas y les pregunta cómo se encuentran. Siempre es muy sonriente y es muy buen conversador.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto X Pertenencia Llamar la atención

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución X Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Alejandro

Por qué Alejandro es una gran persona, agradable, muy bien educado desde casa, y pone en práctica los valores que le han inculcado.

4. A Luis lo despidieron de la empresa en la que trabajaba pero antes de retirarse borró la base de datos que manejaba así como los
archivos importantes que el conservaba en su computadora. Habla mal de la empresa siempre que puede así como de su jefe a
quien culpa de lo sucedido.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución X Venganza X

Aislamiento X Autorreflexión Ser dejado solo

Luis era una gran persona dedicada a su trabajo y le gustaba ayudar a los demás hasta que lo despidieron tomo un deseo de venganza y dejo de
preocuparse por los demás.

5. El supervisor de Manuel está ya desesperado y muy molesto con la actitud de éste que se resiste a seguir los procedimientos.
Cambia el orden de los mismos, salta jerarquías y omite algunos procesos importantes. Manuel siempre explica su conducta con la
frase “ahhh, se me olvidó,” pero no puede despedirlo porque es el sobrino del dueño de la empresa. Desafía a cualquier persona
que quiera criticarlo.
 NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención

Poder Aprendizaje Lucha por el poder X

Protección X Contribución Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Manuel

Por qué Manuel al ser el ssobrino del dueño de la empresa se aprovecha de eso y piensa que nadie puede mandarlo ni tocarlo y no se esfuerza lo
suficiente ya que sabe que no pueden despedirlo

6. A Regina ya no le gusta su trabajo, desde que se fue su jefe anterior con quien tenía una excelente relación está apática.
Considera que su nueva jefa no la toma en cuenta para nada, no le dice nada ni positivo ni negativo de lo que hace. Está
comenzando a creer que no es una buena profesional e incluso piensa que no tiene más oportunidades para crecer dentro de la
empresa. Trabaja solo porque ni modo, de algo tiene que comer. No tiene amigos ni se relaciona con nadie más allá de temas de
trabajo. En ocasiones la han invitado a reuniones pero nunca asiste, así que ya no la invitan.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución Venganza

Aislamiento X Autorreflexión Ser dejado solo X

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Regina

Regina ya no se siente capaz de realizar las cosas ya que se sentía más segura y apoyada con su jefe anterior, al no recibir apoyo se siente
incompetente y no le gusta estar en grupo ni relacionarse con los compañero de trabajo

7. Los clientes han disminuido y las ventas han bajado considerablemente así que Mario, uno de los vendedores, ya se ha puesto
en contacto con cada uno de ellos buscando retroalimentación de la situación así como determinar sus necesidades, ha buscado
información de la competencia así como de las nuevas tecnologías que pueden ayudar a prestar un mejor servicio y calidad. Tiene
mucha iniciativa para ayudar en lo que puede y su aporte ha sido muy valioso para la empresa y sus jefes están considerando
promoverlo.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto X Pertenencia Llamar la atención

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución X Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Mario

Mario se preocupa siempre por mejorar las ventas y cómo hacer que la empresa pueda ganar más clientela, y que sea una empresa más fuerte

8. Irene es una excelente administradora sus decisiones son muy acertadas en la mayoría de ocasiones, lleva 20 años trabajando
para la empresa por lo que le gusta hacer las cosas a su modo sin seguir los procedimientos establecidos. Busca que su equipo
de trabajo haga las cosas sólo como ella dice, nunca les escucha y es prepotente e impositiva. Si alguien, incluso un jefe, quiere
hacer algún cambio o promover algo diferente, ella desafía y sigue haciendo las cosas de la misma forma. No le importan las
normas, ella hace lo que quiere y como quiere, al fin y al cabo nunca la despedirían porque la empresa de debe en mucho su
crecimiento, eso dice ella.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención x

Poder X Aprendizaje Lucha por el poder X

Protección Contribución Venganza

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Irene

Irene sabe que lleva muchos años en la empresa se cree con mas poder capaz de realizar cualquier trabajo y ya se siente superior a su jefe, cree que
por ella la empresa es lo que es actualmente.

9. Carmen es una persona perfeccionista. Siempre hizo bien su trabajo pero desde que anunciaron que no habrían aumentos de
sueldo se le ve negativa y apática con todo. Nunca le hacen falta comentarios sarcásticos respecto a la forma de trabajar de sus
compañeros y jefe. Nada le gusta y nada le parece bien. Se mantiene de mal humor y trata a los demás de forma despectiva. Los
ridiculiza frente a otros y hace de menos sus esfuerzos. Los demás se sienten humillados e incluso dolidos con la forma que ella
los trata.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención x

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección X Contribución Venganza X

Aislamiento Autorreflexión Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Carmen

Carmen no se preocupa por la empresa o por su trabajo lo que le interesa es solamente su sueldo, al no haber más aumentos ella trabajará con menos
esfuerzo, no le importa nada y trata muy mal a los demás

10. Lucrecia tiene muchos problemas, al menos es lo único que comparte con sus compañeros. Al parecer su matrimonio no marcha
del todo bien y sus hijos están teniendo problemas en la escuela. Siempre sufre por algo, está enferma o tiene problemas
 económicos. Los compañeros han intentado ayudarla y hacer recaudaciones de dinero para apoyarla pero sienten que comienzan
a fastidiarse que nunca termina de salir de estas situaciones. Incluso pareciera que ella no quiere salir de sus problemas.

NECESIDADES BASICAS UTIL INUTIL

Contacto Pertenencia Llamar la atención x

Poder Aprendizaje Lucha por el poder

Protección Contribución Venganza

Aislamiento X Autorreflexión Ser dejado solo X

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Lucrecia

Lucrecia cierra su mente y no trata de ver cómo salir de sus problemas sus compañeros la han apoyado han recaudado cosas para ayudarla pero ella
nunca pone de su parte por más ayuda que ella reciba no quiere empezar a superarse