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El documento presenta 7 principios sobre el trabajo con adultos mayores institucionalizados, destacando que la experiencia individual es clave para la comprensión y que es más importante lo que la persona tiene que lo que le falta. También define el trabajo centrado en la persona como aquel que parte de cómo la persona está siendo actualmente y cuál es su potencial, intentando comprenderla en su naturaleza particular y apoyándola en la búsqueda de soluciones con ella y no para ella.
El documento presenta 7 principios sobre el trabajo con adultos mayores institucionalizados, destacando que la experiencia individual es clave para la comprensión y que es más importante lo que la persona tiene que lo que le falta. También define el trabajo centrado en la persona como aquel que parte de cómo la persona está siendo actualmente y cuál es su potencial, intentando comprenderla en su naturaleza particular y apoyándola en la búsqueda de soluciones con ella y no para ella.
El documento presenta 7 principios sobre el trabajo con adultos mayores institucionalizados, destacando que la experiencia individual es clave para la comprensión y que es más importante lo que la persona tiene que lo que le falta. También define el trabajo centrado en la persona como aquel que parte de cómo la persona está siendo actualmente y cuál es su potencial, intentando comprenderla en su naturaleza particular y apoyándola en la búsqueda de soluciones con ella y no para ella.
Counseling con adultos mayores institucionalizados
Fundación Espacios de Escucha
7 PRINCIPIOS SOBRE ADULTOS MAYORES
1. LA CLARIDAD PROVEE SEGURIDAD Y CONFIANZA
2. LA EXPERIENCIA INDIVIDUAL ES LA LLAVE PARA LA COMPRENSION 3. NO ES LO QUE FALTA LO IMPORTANTE, SI LO ES LO QUE ALLI HAY 4. EL CRECIMIENTO (DESARROLLO PERSONAL) ES UN PROCESO DE TODA LA VIDA 5. LA RESPONSABILIDAD SOBRE UNO MISMO ES EXISTENCIAL 6. HAY MÁS EN LA PERSONA QUE LA APARIENCIA ACTUAL 7. NO HAY SOLO UNA (LA MIA) REALIDAD
A QUE NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE:
TRABAJAR CENTRADO EN LA PERSONA
1. No partir del concepto de cómo la persona debería ser, sino de cómo
está siendo y cuál es su potencial. 2. Intento de comprender a la gente en su particular naturaleza y modo de expresarse y apoyar en la búsqueda (dentro de sus limitadas posibilidades) de su propio modo de copar con la realidad. 3. Encontrando modos y soluciones “con” y no “para” la Persona. 4. No es explicar, pero si es comprender. 5. No se trata de hacer, si de habilitar o facilitar.
“Being Old is Different”, Person Centered Care for Old People, Marlis Portner Editorial: PCCS BOOKS, 2008