LA INCORPORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

ORGANIZACIONAL Y DE TALENTO HUMANO COMO

RECURSO FUNDAMENTAL PARA LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA EN CONTEXTOS DE CAMBIO

La Planificación Estratégica según la Dra. Marianela Armijo (2009) es

una herramienta de gestión que permite apoyar la toma de decisiones de las
organizaciones en torno al quehacer actual y al camino que deben recorrer
en el futuro para adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone
el entorno y lograr la mayor eficiencia, eficacia, calidad en los bienes y
servicios que se proveen. La planificación estratégica consiste en un ejercicio
de formulación y establecimiento de objetivos de carácter prioritario, cuya
característica principal es el establecimiento de los cursos de acción
(estrategias) para alcanzar dichos objetivos. (p.15).

En tal sentido, es importante la planificación estratégica organizacional

y de talento humano como recurso fundamental ya que sin ella, los diversos
organismos de la Administración Pública Nacional no funcionarían
adecuadamente debido a que una buena planificación nos permite:
- Capacitar en las diversas áreas el talento humano del organismo.
- Motivar al talento humano.
- Mejorar el clima organizacional.
- Establecer a futuro la cantidad de personal que se debe tener por
departamentos.

Cabe destacar, que debido a los constantes cambios tanto en el

ámbito social como en el ámbito económico, se deben tomar decisiones y
realizar una planificación flexible, que permita adaptarse a posibles
variaciones que puedan presentarse en el entono.
 Al realizar una buena planificación estos cambios repentinos no
deberían afectar de gran manera los planes y proyectos establecidos a corto
y mediano plazo.

Ahora bien, elaborar la planificación estratégica organizacional y de

talento humano en la Administración pública, permite instruir al personal de la
institución en tiempos de cambio, lo que permitirá el cumplimiento de los
objetivos organizacionales y la continuidad de los mismos.

BIBLIOGRAFÍA

Manual de planificación estratégica e indicadores de desempeño en el

Sector Público (2009) ILPES/CEPAL, Instituto Latinoamericano y del Caribe
de Planificación Económica y Social. Santiago de Chile.