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De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del
Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha
08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
En días pasados en mi ámbito laboral fui testigo como un compañero fue víctima y
una compañera victimaria. Esta situación donde dos personas tuvieron diferencias
se dio en consecuencia al cumplimiento de los logros institucionales. Esto pudiera
parecer normal e inclusive parte de la dinámica laboral ya que cada uno de nosotros
compartimos espacios, tareas, tiempos, visiones en un entorno organizacional. En
ocasiones se dan fricciones entre las personas, y esto no es por cuestiones de
género, ni de raza o estatus social o económico.
Simplemente se desbordan las emociones. Y de acuerdo al dominio de cada
persona reaccionan con actitudes que pueden ofender, transgredir las formas de
tratar con los demás, y se consideren actitudes grotescas, groseras y hostiles. Es
una cuestión de poder, de mostrar el musculo. El de intimidar, de discriminar para
vencer. Y esto no es exclusivo de jefe a subordinados, o mujeres o homosexuales,
o católicos, evangélicos, protestantes, masones.
Es cuanto
Ferrajoli, L. (1999). Derechos y Garantías. La Ley del más débil. Madrid: Trotta.