Buenas tardes señor juez

Mi nombre es Richard angel cuenca pacheco identificado con dni

44499141, con registro del colegio de abogado de lima 270456
DOMICIOLIO PROCESAL JHR PEDRO VALLE 768 SURQUILLO
CASILLA ELECTRONICA 3885
Fecha de ingreso del demandante
Reintegro de beneficios sociales 17- 11 -2003 al 01-07-2009
s/.405,418
Reintegro de beneficios sociales por pactos convenios colectivos
desde el 17/11/2003 al 21/09/2008 s/.65,209.28
Indemnización por daños y perjuicios 169000(19000 lucro
cesante y daño moral ala diferencia
21/09/2008 al 01/07/2009 no percibió remuneración ( derecho
restitutotio) (la omisión de las labores habia

Despido abrupto 21/09/2008--------- jmixto de la oroya repuesto

el17-11-2003 al 01 de julio del 2009 (despido fraudulento) –
operario de construcción civil. RECONOCIO SU REGIMEN
LABORAL A PLAZO DETERMINADO ---el pedido al pago de esos
derechos
Desempeñaba: como construcción civil.
Detallado un cuadro de remuneraciones la diferencia con el
homologo.
Entre 01-07-2009 al 01-07 -2010 ya se ha regulado el aumento
con respecto el homologo
Fecha de ingreso del homologo

82.50 ultimo monto

Pruebas del demandante
- Ofrecido como documentales las boletas de remuneración
del patrocinado del periodo desde que fue repuesto (
noviembre del 2003 / algunas 2011 / 16/04/2015,
sentencia de vista, acta de reposición, DNI de los menores
hijos, asignación familiar distinta la legal, convenio
colectivos, libro de planilla de la demanda desde fecha de
ingreso, declaraciones anuales de rentas (pedido
utilidades) exibicion del libro planillas del demandante.
Pruebas de demanda
Boletas de remuneraciones expedidas en sentencia de vista,
sentencia, convenios colectivos, declaración jurada impuesto a la
renta, informes y actuaciones de sunafil, liquidación de tiempo
de servicio (cese de vínculo),

La remuneración
Respecto al reintegro de beneficios sociales mediante
homologación de remuneraciones habría que determinar
primero si se ha concurrido en la figura de homologación
La corte suprema ha determinado en reiteradas jurisprudencias
ciertos parámetros onjetivos y subjetivos como son
siempre que no medie causa objetiva y razonable para ello.
por lo que la diferencia laboral existente entre el actor y los
homólogos propuestos se basan en la trayectoria laboral pues
como se advierte los homólogos tienen mayor experiencia
laboral en el cargo de supervisor que el demandante, lo que
significa una remuneración diferenciada que no puede
considerarse discriminatoria, por estar basada en factores
objetivos diferentes demostrados en el proceso y que no han
sido desvirtuados por la parte actora
había una diferencia en la trayectoria laboral; es decir, en el
tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades
diferentes que desempeñaron los citados homólogos
asación N° 208-2005, Pasco[2] a través de la cual este órgano
supremo fue enfático en señalar con carácter de precedente de
observancia obligatoria, los criterios mínimos que deben ser
tomados en consideración por los jueces al momento de
comparar la situación de dos trabajadores, a fin de determinar si
entre ellos se ha infringido o no el principio de igualdad de trato
en el aspecto remunerativo. Los criterios que deben compararse,
según refirió la Corte en esta anterior casación, son los
siguientes:

i) La procedencia del demandante y del homólogo propuesto,

con el cual se realizan las comparaciones;

ii) La categoría o nivel ocupacional al que pertenece el homólogo

propuesto y el demandante;

iii) La antigüedad laboral en la empresa,

iv) Las labores realizadas por el demandante y el homólogo

propuesto;
v) Una correcta diferenciación disgregada entre los conceptos
remunerativos que se perciben en el caso del demandante y el
homólogo propuesto; entre otros que se puedan considerar
necesarios y razonables.
El demandante tenia el regimen de Operario y que el señor
cstillo quien viene a ser tiene la categoría de supervicion
Peon – operario – oficial
17-11 – 2003
14-03-1988
NO HABRIA REINTEGROS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS