Universidad de Oriente

Núcleo de Anzoátegui
Escuela de Ciencias Administrativas

EL BENEFICIO DE LA
EMPRESA

Profesor: Estudiantes: C.I:

Gilberto Román Rojas Duno Andreina 27.6529.79
Ramos Cindy 26.041.062
Rodríguez Victor 26.916.310
Uricare Pedro 27.345.216
Tema #8 grupo #8
Cátedra: Economía I Sección 01

Barcelona, 27 de Octubre del 2016.

 Índice

Introducción…………………………………………………………………………………..3
¿Qué es Beneficio?.…………………………………………………………………………4
Objetivos de la Empresa y Beneficio Empresarial………………………………………..4
Características de los Beneficios Económicos, Sociales y Ambientales………….......6
Cuantificación del Beneficio…………………………………………………………….......7
El valor añadido y el Beneficio……………………………………………………………...7
Los Ingresos y los Costes Empresariales…………………………………………….......9
Los Costes de Producción…………………………………………………………………..9
Conclusión…………………………………………………………………………………..12
Glosario………………………………………………………………………………….......13
Bibliografía…………………………………………………………………………………..17
Anexos……………………………………………………………………………………….18

2
 Introducción

El beneficio económico es un indicador de la creación de riqueza o generación de

mercaderías o valor en la economía de una nación, generalmente se calcula como
los ingresos totales menos los costes totales de producción y distribución. El
resultado de la empresa proviene básicamente de la actividad o actividades
específicas que constituyen el objeto principal de la misma, aunque también hay que
contemplar el derivado de actividades que se realizan de manera ocasional o
esporádica, por lo que se catalogan como cosas irregulares.

Dentro de los beneficios para la empresa, la formación ofrece una nueva

motivación para los trabajadores que se sienten valorados y se ven respaldados por
un mayor crecimiento personal y profesional, con la consecuente mejora del clima
laboral. Por otra parte, la formación incide directamente en un mayor rendimiento y
productividad empresarial por parte de los trabajadores, y es que adquieren mayores
conocimientos para hacer mejor su trabajo en menos tiempo, además de cosas
interesantes que pueden aplicar en el trabajo.

La actuación de una empresa se realiza dentro de un conjunto económico en el

que se interrelaciona con las acciones de otras unidades económicas. De ese
mundo exterior requiere un conjunto de recursos o insumos, aptos para sus planes
económicos y que darán lugar a unos productos, que para ciertas unidades
económicas serán bienes o servicios de consumo inmediato.

La empresa da salida a la producción creada a través de sus mercados de venta.

A cambio obtendrá unos medios financieros con los que recupera los valores
anticipados más un excedente que constituirá la compensación por la organización y
dirección del proceso productivo y por el riesgo técnico económico asumido; en otras
palabras, este excedente representa su beneficio.

La herramienta fundamental para la determinación del beneficio es la

contabilidad. Su determinación contable se puede realizar por dos procedimientos
distintos; el primero consiste en hallar la diferencia entre el valor del patrimonio de la
empresa al terminar el período al que referimos la observación y el patrimonio al
inicio de dicho período bajo el supuesto, naturalmente, de permanencia de las
condiciones macroeconómicas y el mantenimiento, en todo caso, de la eficacia del
capital de la empresa. El segundo procedimiento de determinación del resultado
consiste en la consideración y medida directa de las dos corrientes que con distinto
signo concurren en la formación del resultado de la empresa, valorando también las
mismas con un idéntico patrón monetario de medida. La valoración de ambas se
realiza por procedimientos contables, mediante la periodificación e imputación de
ingresos, costes y rendimientos habidos.

3
 Desarrollo

¿Qué es Beneficio?

De un modo general, se denomina beneficio a la ganancia, o exceso de ingresos

sobre gastos, de una transacción, operación o actividad económica, y pérdida
cuando los gastos superan a los ingresos. Referido a la empresa, beneficio es la
diferencia entre los ingresos obtenidos durante un determinado período de tiempo,
generalmente el año, y los costes o gastos necesarios para obtener esos ingresos.

La mayor parte de los ingresos de una empresa (los llamados ingresos normales
u ordinarios) provienen de la venta en el mercado de los productos que fabrica,
mientras que los costes son el resultado de sumar el valor de las materias primas, la
mano de obra y los gastos generales, así como los intereses de los créditos o
préstamos de terceros, necesarios para obtener dichos ingresos. Los procedimientos
que se pueden utilizar para obtener el beneficio anual o renta de la empresa es por
la diferencia entre los ingresos y los gastos del año, debidamente periodificados, y
por diferencia entre la riqueza o patrimonio neto de la empresa al final y al comienzo
del año.

Objetivos de la Empresa y Beneficio Empresarial:

La respuesta generalizada y tradicional a la pregunta sobre el fin u objetivo

principal de la empresa es: la maximización del beneficio. Como mucho, y en el
mejor de los casos, se habla, además, de la satisfacción y conservación del cliente.

Las empresas para realizar sus actividades tienen que comprar una serie de
factores productivos: contratar trabajadores, conseguir dinero para comprar el capital
físico (locales, maquinaria, mobiliario, ordenadores, etc.) y las materias primas
necesarias, contratar el suministro de energía y de comunicaciones, etc. Para
conseguir cada uno de estos factores debe acudir al mercado correspondiente y
obtener el factor a cambio de un precio, que se traduce en un coste para la empresa.
Una vez transformados estos factores en bienes o servicios, la empresa, si todo va
bien y ha acertado en sus previsiones, los vende en el mercado por un precio, que
da lugar a los ingresos.

Los objetivos de las empresas se clasifican en dos grupos:

a) Los objetivos primarios: Es la meta principal de la organización, y no puede

ser otro que el de la propia supervivencia y desarrollo de ésta. Por otra parte,
siendo la empresa un medio, una forma social destinada a proporcionar
4
 ganancia a los individuos, este objetivo primario sólo se logrará en la medida
en que se obtengan los secundarios.
b) Los objetivos secundarios: Son las metas o fines particulares de los
distintos grupos de interés que la constituyen. Existiendo aquélla por voluntad
de los individuos que forman dichos grupos, y como un medio para que ellos
alcancen sus propios objetivos, la obtención de éstos convierte a la empresa
en un medio útil, un bien, que será conveniente preservar y utilizar.

Los objetivos secundarios de la empresa serían los siguientes:

 Satisfacer al accionista, que desea una conveniente tasa de retorno a su

inversión. Los fines últimos de los accionistas pueden ser múltiples, pero el fin
económico inmediato es la obtención de beneficio en la remuneración del
factor productivo que aportan, es decir, del capital. La existencia de la
empresa exige, entonces, la remuneración conveniente del factor productivo
que denominamos capital.

 Satisfacer al empleado, que busca la seguridad de una renta salarial y una

organización en la que pueda desarrollarse profesionalmente. Entendemos
por empleado tanto al personal de base como al directivo profesional. Todos
ellos desean, principalmente, un beneficio privado que derive de su prestación
laboral. La segunda condición de supervivencia es, entonces, la correcta
remuneración y posibilidad de desarrollo del factor trabajo.

 Satisfacer al proveedor que crece y prospera en la medida en que lo hace la

empresa cliente. La existencia del proveedor permite a la empresa
concentrarse en aquellas actividades de su hilera sectorial en las que es más
competitiva, es decir, posibilita la especialización en la que se fundamenta la
eficiencia de nuestro negocio. El proveedor es, en cierto modo, un “socio” que
exige pagos puntuales y desea incrementos continuos en el volumen de
actividad que mantenemos con él. Así pues, la tercera condición es la
retribución apropiada del primer factor productivo: los recursos naturales,
además de los servicios prestados por terceros

 Satisfacer a la sociedad consumidora que busca cada vez un mayor valor

neto en el producto. Además, también es preciso retribuir el uso de bienes y
servicios públicos, o sea, la facilidad de acceso al mercado a la actividad
desarrollada por el Estado.

La teoría económica ha venido considerando como el objetivo principal de las

empresas la consecución del máximo beneficio, pero actualmente la consideración
hacia el máximo beneficio ha entrado en cuestión, por cuanto han nacido nuevos
objetivos dentro de las empresas que han mermado una parte de terreno al
beneficio, como son objetivos de crecimiento y de poder de mercado, objetivos de
5
estabilidad y adaptabilidad al medio y objetivos de naturaleza social o de servicio a
la colectividad.
Características de los Beneficios Económicos, Sociales y Ambientales:

1) Beneficios Económicos: Es un término utilizado para designar la ganancia

que se obtiene de un proceso o actividad económica.

 Facilita el posicionamiento y diferenciación de marca respecto de la

competencia.

 Permite la captación y fidelización de la clientela.

 Anticipa futuras necesidades y la mejora de la adaptación al cambio.

 Disminuye el riesgo de conflictos con los diferentes grupos de interés.

 Favorece la adaptación a futuras regulaciones.

 Mejora la relación con agentes fundamentales como los sindicatos o poderes

públicos.

 Fomenta una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de la

productividad y eficiencia de los trabajadores.

 Identifica nuevos mercados y nuevas ideas de negocio, dada la participación

activa con la comunidad.

 Promueve la innovación y el impulso de la imagen de la organización.

 Crea una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de la

productividad y eficiencia de las personas trabajadoras.

2) Beneficios Sociales: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones

de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no
acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por
sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida
del dependiente o de su familia a cargo.

 Mejora la flexibilidad interna de la organización, lo que supone una mejor

adaptación a los cambios.

 Fomenta la participación de las personas trabajadoras.

 Ayuda a la creación y consolidación de empleo estable y de calidad.

 Contribuye al desarrollo profesional de los miembros de la organización.

6
  Motiva y fideliza las personas que forman parte de la organización (atracción
y retención de talento).

 Mejora el clima laboral y por consiguiente, la productividad.

 Fomenta la creación de talento colectivo, permite llevar a cabo una política

innovadora.

 Mejora de las relaciones con la comunidad y demás grupos de interés.

3) Beneficios Ambientales: Son aquellos beneficios que proveen los

ecosistemas a las personas, para que estas a su vez hagan uso de ellos con
el fin de mejorar su calidad de vida.

 Contribución al desarrollo sostenible, con la incorporación de medidas que

preservan el entorno.

 Reducción de los gastos de consumo energético.

 Minimización de residuos y mejora de su gestión.

 Mejora la imagen pública de la empresa.

 Permite incorporar criterios ambientales en las decisiones de compra del

colectivo consumidor.

Cuantificación del Beneficio:

A nivel macroeconómico, el beneficio es, generalmente, conceptualizado como el

incremento en la riqueza o progreso que las actividades económicas crean en una
sociedad. Se mide a través del Valor agregado y el Valor Agregado Bruto. A nivel
microeconómico la forma más usual de medir el beneficio es a través del análisis de
coste-beneficio. Desde este punto de vista, en el caso más común es el análisis de
la diferencia entre el valor que tienen los productos de la actividad y los insumos que
se emplearon en esa, deduciendo también los demás gastos de operación. En la
expresión del coste deben incluirse todos los factores de producción que utiliza la
empresa, valorados a su precio de mercado.

El valor añadido y el Beneficio:

El valor añadido o valor creado por la empresa es un concepto relacionado con el

beneficio pero diferente a éste. Ambos miden el resultado obtenido por la empresa
en un período de tiempo, y su relación es la siguiente:
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 Concepto Significado
Ingresos por ventas Valor de producción en el mercado
-Coste de materiales y servicios externos Materias primas, transporte, energía, etc.
=Valor añadido Valor creado por la empresa
-Costes laborales Sueldos y seguridad social de los trabajadores
-Costes de amortización Depreciación del capital físico
-Costes financieros Intereses del capital financiero ajeno
=Beneficio Remuneración al capital financiero propio

El valor añadido se obtiene restando de los ingresos por ventas, los materiales
incorporados y otros servicios externos. Este valor añadido se reparte entre los
factores que lo han creado: el trabajo (salarios) y el capital (amortización, intereses y
beneficios), la remuneración, el pago, a cada uno de ellos supone un coste para la
empresa. La parte del valor añadido que remunera al factor trabajo son los costes
laborales, que incluyen los salarios de los trabajadores de la empresa y las cuotas a
la seguridad social. La otra parte del valor añadido se utiliza para remunerar al factor
capital:

 Capital físico: Su remuneración es el coste de amortización, que representa

su desgaste anual por utilizarlo en el proceso productivo. Esta amortización
se queda en la empresa en un fondo de dinero que va creciendo año tras año
y cuya función es reponer y renovar el capital físico según se va haciendo
inservible.

 Capital Financiero: Dinero necesario para comprar el capital físico y las

materias primas necesarias para la producción. Este dinero puede provenir de
dos fuentes:

1) Aportaciones de los socios, de los propietarios de la empresa, o capital

financiero propio. La empresa no tiene que pagar intereses por este dinero,
pero tiene un coste de oportunidad para los propietarios, que viene dado por
la mejor alternativa disponible para invertir su dinero: si un socio aporta, por
ejemplo, 100.000 bolívares a su empresa, pero podría obtener con este
dinero un 5 por ciento de interés en el mercado financiero, el coste de
oportunidad de invertir en la propia empresa es, precisamente, ese 5 por
ciento al que está renunciando. La remuneración que hace la empresa a los
socios por su aportación es el beneficio.

2) Préstamos solicitados a la banca u otra institución financiera, llamado capital

financiero ajeno, por el que hay que pagar intereses periódicamente, los
llamados costes financieros de la empresa.

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Los Ingresos y los Costes Empresariales:

El consumo de factores necesarios para producir supone un coste para la

empresa. Por otra parte, el objetivo empresarial de máximo beneficio siguiendo el
principio de eficiencia, puede interpretarse como un objetivo de minimización de
costes: la empresa siempre elegirá aquella combinación de factores, aquella
tecnología, que logre una determinada cantidad de producto con el mínimo coste
posible.

Los ingresos de la empresa provienen de la venta de su producto en el mercado

a cambio de un precio. Si, para simplificar, suponemos que la empresa fabrica un
solo producto y vende todo lo que produce en un período de tiempo, el ingreso total
del período es el resultado de multiplicar el precio (P) por la cantidad producida y
vendida (q).

El ingreso medio es el cociente entre el ingreso total y la cantidad vendida

durante un período de tiempo y equivale al ingreso por unidad de producto vendida.

El ingreso marginal es el incremento en el ingreso total cuando la cantidad

vendida aumenta en una unidad, es decir, el ingreso correspondiente a la venta de
una unidad adicional del bien.

Los Costes de Producción:

Los costes representan en la empresa el consumo de los factores productivos

necesarios para conseguir una determinada cantidad de producto, valorado dicho
consumo en términos monetarios, según el precio de mercado vigente.

Para el estudio de los costes es importante diferenciar el horizonte temporal de

referencia, distinguiendo el corto y el largo plazo, tal como ocurre en el análisis de
los factores productivos que generan dichos costes.

1) El Corto Plazo: Es el período de tiempo en el cual existen algunos factores

que no pueden cambiarse y, por tanto, permanecen fijos, independientemente
de que la empresa esté produciendo o no. Se considera, aproximadamente,
un año. Los factores fijos, invariables en un plazo de tiempo corto, dan lugar a
los costes fijos, que son independientes de la cantidad de producto que se
obtenga. Estos costes provienen del capital físico de la empresa:
construcciones, maquinaria, vehículos, ordenadores, muebles, entre otros, y
se asumen aunque la empresa no produzca nada.

9
 Los factores variables (materiales y trabajo), que sí pueden aumentarse o
reducirse en este plazo de tiempo, generan los costes variables, que
dependen directamente de la cantidad de producción (q): a mayor producción,
mayores costes variables, y viceversa. Costes Medios y Marginales:

 El coste total medio (CMe): Es el coste total por unidad de producto. Es uno
de los datos más importantes para cualquier empresa, ya que de él dependen
el precio y el margen de beneficio y, en definitiva, la eficiencia de la empresa.
Se calcula por cociente entre el coste total y el número de unidades
producidas durante el período.

 El coste marginal (CMg): Es el incremento en los costes totales al aumentar

la producción en una unidad adicional, es decir, el coste total que supone
fabricar una unidad más del bien.

2) El Largo Plazo: A largo plazo la empresa tiene tiempo suficiente para variar
todos sus factores productivos y ajustarlos a una determinada cantidad de
productos, es decir, puede elegir el tamaño de la empresa en función de sus
expectativas de ventas. Esta mayor flexibilidad se traduce en que todos los
costes son variables, debido a la no existencia de factores fijos.

Coste
CMg LP

CMe LP

0 q

La curva de CMeLP tiene forma de U, lo que significa que hasta que la

cantidad de producción (q) llega al mínimo de esa U, el coste medio, o coste
por unidad de producto, (CMeLP) es decreciente. Este fenómeno se
denomina economías de escala, y quiere decir que la empresa va a producir
más barato, con menores costes, a medida que aumente su producción. En
definitiva, cuanto más grande es la empresa, más barato consigue producir y,
mayor es la ventaja de la empresa frente a otras más pequeñas.

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A largo plazo, la empresa tenderá a situarse en el nivel de producción que
corresponde al mínimo de los costes medios (CMeLP=CMgLP), denominado
tamaño eficiente, siempre que la demanda del mercado, la posibilidad de
ventas, se lo permita. De esta forma, la empresa aprovecha todas las
economías de escala y produce al menor coste posible con la tecnología
disponible.

El fenómeno de las economías de escala se presenta en un gran número de

sectores económicos, y explica la existencia de enormes empresas que
pueden vender a un precio más bajo que las pequeñas, ya que su tamaño les
permite aprovechar estas economías y operar con menores costes, es decir,
ser económicamente más eficientes.

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 Conclusión

La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en

manos del público la mayor parte de los servicios existentes en la economía. La
empresa desarrolla su actividad en conexión con otros agentes y esta relación
condiciona el cumplimiento del objetivo que motiva su existencia. Para tratar de
alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entorno los factores que emplea en la
producción, tales como las materias primas, maquinarias y equipo, mano de obra,
capital, etc.

Toda empresa al producir incurre en unos costos. Los costos de producción están
en el centro de las decisiones empresariales, ya que todo incremento en los costos
de producción normalmente significa una disminución de los beneficios de la
empresa. De hecho, las empresas toman las decisiones sobre la producción y las
ventas a la vista de los costos y los precios de venta de los bienes que lanzan al
mercado.

El beneficio de una empresa viene determinado por la diferencia positiva entre los
ingresos (ventas, prestación de servicios, etc.) y los gastos necesarios para generar
dichas ventas (compras, gastos salariales, gastos generales, etc.) durante un
ejercicio. Dentro de los beneficios para la empresa, la formación ofrece una nueva
motivación para los trabajadores que se sienten valorados y se ven respaldados por
un mayor crecimiento personal y profesional, con la consecuente mejora del clima
laboral.

Los costos económicos representan los costos de oportunidad de los recursos

utilizados en la producción de los bienes o servicios de la empresa. Los costos
contables incluyen la mayoría de los costos económicos, pero normalmente no
consideran ciertas partidas, tales como el costo del tiempo del propietario ni los
costos de oportunidad de los recursos inmobiliarios y financieros utilizados en la
empresa. A corto plazo hay dos tipos de costos: los costos fijos (aquellos que no
dependen del volumen de producción y los variables (los que aumentan con el nivel
de producción). El costo total es la suma de ambos. Los costos medios se obtienen
dividiendo el costo respectivo por el número de unidades de producto obtenido. El
costo marginal es el que tiene lugar cuando se produce una unidad adicional.

La determinación básica que toda empresa debe tomar es la cantidad que va a

producir y ésta depende del precio de venta y del costo de producción. En el proceso
que toda empresa sigue para determinar la cantidad de productos que va a colocar
en el mercado se guía por el deseo de maximizar los beneficios definidos como la
diferencia entre los ingresos y los costos totales.

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 Glosario

 Actividad: Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las

metas de un programa o subprograma de operación, que consiste en la
ejecución de ciertos procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos
humanos, materiales, técnicos, y financieros asignados a la actividad con un
costo determinado), y que queda a cargo de una entidad administrativa de
nivel intermedio o bajo.

 Accionista: Persona que posee acciones en una sociedad financiera,

comercial o industrial.

 Ambientales: Es el efecto que produce la actividad humana sobre el medio

ambiente.

 Anticipa: Pagar una cantidad de dinero antes de la fecha señalada o de que

el trabajo correspondiente esté terminado.

 Agente: Es quien tiene una oficina (agencia) para prestar ciertos servicios o
para gestionar asuntos ajenos.

 Amortización: Es un término económico y contable, referido al proceso de

distribución en el tiempo de un valor duradero.

 Aportaciones: Son los recursos que se otorgan a las unidades productoras

de bienes y servicios, con la finalidad de financiar la adquisición de activos
fijos, activos financieros, o apoyar la liquidación de pasivos.

 Beneficio: Bien que se hace a una persona o a una cosa.

 Bienes: Conjunto de propiedades o riquezas que pertenecen a una persona o

grupo.

 Banca: Actividad mercantil que comercia con el dinero de sus clientes

 Contabilidad: Sistema de control y registro de los gastos e ingresos y demás

operaciones económicas que realiza una empresa o entidad.

 Capital: Elemento necesario para la producción de bienes de consumo y que

consiste en maquinarias, inmuebles u otro tipo de instalaciones.

 Costes: Se refiere al valor monetario de los gastos de las materias primas,

equipos, suministros, servicios, mano de obra, productos, etc., que se utilizan
para la creación del producto o servicio.

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 Crédito: Es una operación financiera donde una persona (acreedor) presta
una cantidad determinada de dinero a otra persona (deudor), en la cual, este
último se compromete a devolver la cantidad solicitada en el tiempo o plazo
definido de acuerdo a las condiciones establecidas para dicho préstamo más
los intereses devengados, seguros y costos asociados si los hubiera.

 Contratar: Llegar a un acuerdo comercial por medio del cual una de las
partes realiza un servicio a cambio de dinero u otra compensación.

 Distribución: Es la acción y efecto de distribuir (dividir algo entre varias

personas, dar a algo el destino conveniente, entregar una mercancía).

 Decreciente: Indica que algo o alguna cosa está disminuyendo, ya sea en

cantidad o en tamaño

 Depreciación: Disminución del valor de una moneda o de otro bien.

 Economía: Es la ciencia social que estudia: La extracción, producción,

intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios.

 Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores

de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación
de servicios.

 Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de
un salario.

 Formación: Acción de formar algo.

 Financieros: Término que ostenta un uso recurrente en el ámbito de las

finanzas y de los negocios.

 Ganancia: Es conocida como beneficio económico e implica el resto

económico del que un actor se beneficia como resultado de realizar una
operación financiera.

 Gastos: Gasto es la acción de gastar (emplear el dinero en algo, deteriorar

con el uso). En un sentido económico, se conoce como gasto a la cantidad
que se gasta o se ha gastado.

 Gestión: Acción o trámite que, junto con otros, se lleva a cabo para conseguir
o resolver una cosa.

 Insumos: Es un concepto económico que permite nombrar a un bien que se

emplea en la producción de otros bienes.

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 Ingresos: Son todas las ganancias que ingresan al conjunto total del
presupuesto de una entidad, ya sea pública o privada, individual o grupal.

 Intereses: Conjunto de bienes y propiedades de una persona.

 Incremento: Es tanto la acción como el resultado de incrementar o aumentar

una cosa material o inmaterial o un estado o situación, en relación a lo que
antes era o sucedía.

 Mercadería: Producto con el que se comercia.

 Metas: Son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder
llegar al objetivo.

 Mermado: Disminuir el número o el tamaño de algo o consumirse de manera

natural una parte de lo que antes tenía.

 Macroeconómicas: Es la rama de la economía que estudia el

comportamiento de agregados, por oposición a la microeconomía, que
estudia unidades individuales.

 Producción: Fabricación o elaboración de un producto mediante el trabajo.

 Periodificación: Consiste en que la empresa tiene la obligación fiscal de

determinar el resultado que ha obtenido durante cada ejercicio económico.

 Pérdida: Cantidad o cosa que se pierde, especialmente dinero.

 Proveedor: Es un profesional o empresa que abastece a otros profesionales

o empresas con existencias o servicios dirigidos directamente a la actividad.

 Préstamos: Es la acción y efecto de prestar, un verbo que hace referencia a

entregar algo a otra persona, quien debe devolverlo en un futuro.

 Riqueza: Conjunto de las cosas que se poseen, especialmente dinero, bienes

o cosas valiosas.

 Renta: Cantidad de dinero o bienes que se paga regularmente por el alquiler

de una cosa.

 Recursos: Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o

para llevar a cabo una empresa.

 Remuneración: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como

pago por un trabajo o un servicio.

 Socio: Persona que pertenece a una agrupación o asociación.

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 Sindicatos: Es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales.

 Sociedad: Conjunto de personas que se relacionan entre sí, de acuerdo a

unas determinadas reglas de organización jurídicas y consuetudinarias, y que
comparten una misma cultura o civilización en un espacio o un tiempo
determinados.

 Sueldos: Es la palabra que designa a la remuneración que percibe de

manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un
servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa.

 Servicios: Son un conjunto de acciones las cuales son realizadas para servir
a alguien, algo o alguna causa. Los servicios son funciones ejercidas por las
personas hacia otras personas con la finalidad de que estas cumplan con la
satisfacción de recibirlos.

 Simplificar: Convertir una expresión matemática en otra más simple pero

equivalente.

 Transacción: Trato o convenio por el cual dos partes llegan a un acuerdo

comercial, generalmente de compraventa.

 Tasa: Precio establecido oficialmente para algunos artículos

 Transporte: Vehículo o medio que se usa para trasladar personas o cosas de

un lugar a otro.

 Universalmente: Es un adjetivo calificativo que se utiliza para designar a

todo aquello que sea considerado general, aplicable a todos.

 Valor: Alcance de la significación, importancia o validez de una cosa.

 Venta: Acción de vender.

 Variables: es la expresión simbólica representativa de un elemento no

especificado comprendido en un conjunto.

 Ventaja: Circunstancia o situación que da superioridad en alguna cosa.

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 Bibliografía

 Los beneficios sociales más importantes de la empresa - Gestion.Org

http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4291/los-
beneficios-sociales-mas-importantes-de-la-empresa/

 Beneficios para empresas - Juntos Somos Capaces.

https://www.juntossomoscapaces.org/descubre-el-programa/beneficios-
para-la-empresa

 BENEFICIO - Enciclopedia de Economía

http://www.economia48.com/spa/d/beneficio/beneficio.htm

 El beneficio empresarial - ECONOMÍA 2.0 PARA BACHILLERATO

https://sites.google.com/site/economia20parabachillerato/temario/tema-
4-la-empresa-y-la-produccion/2-el-beneficio-empresarial

 Objetivos de la Empresa y beneficio empresarial

http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2006/flsp/5s.htm

 Beneficio económico - Wikipedia, la enciclopedia libre

https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_econ%C3%B3mico

 Los costos de producción | Gerencie.com

http://www.gerencie.com/los-costos-de-produccion.html

 TEMA 1. LA EMPRESA
http://www4.ujaen.es/~tgarrido/Tema%201%20OYMT%20I.htm

 Los objetivos de la empresa | QueAprendemosHoy.com

http://queaprendemoshoy.com/cuales-son-los-objetivos-tipicos-de-un-
empresario/

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Anexos

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