Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: BERNAL ALDANA

Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre: ESNEIDER

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales

para los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se

dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de
trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.

Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre: ESNEIDER

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo de equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse
de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el
servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Las necesidades de formación para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en
(PRL) según los artículos 19 de la Ley 31/1995 y 9 del Real Decreto 39/1997 es
obligatorio para el empresario el proporcionar dicha formación, para el ejercicio real de
otros derechos como la consulta y participación, conocimiento de los riesgos a los que
se va a ver expuesto, las medidas preventivas a adoptar y la integración efectiva en la
actividad preventiva. De igual forma la Resolución de 28 de febrero de 2012 de la
Dirección General de Empleo por ser una actividad de excavación y movimiento de
tierras obliga a incluir la formación en (PRL) como una de las necesidades formativas
para esta empresa.

Tabla 1

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura
Apellidos: BERNAL ALDANA
Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre: ESNEIDER
Tipo de formación
Generalidades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Primer ciclo de formación en PRL, “aula
permanente”.
Segundo ciclo de formación en PRL para
el puesto de trabajo de gerente / director
TEMA 1 – Actividades
Datos del alumno Fecha
Necesidad
Direccionamiento estratégico del sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de Excavaciones Oviedo S.A.
Dirigido a todos los puestos de trabajo.
Formación inicial mínima en materia de
prevención sobre los riesgos laborales del
sector de la construcción, principios
básicos y conceptos generales en las
distintas fases de ejecución de una obra,
como las medidas preventivas a implantar
a fin de eliminar o minimizar dichos
riesgos, de acuerdo a los artículos 138 y
139 del V convenio general del sector de la
construcción. La formación a impartir de
acuerdo al artículo 143 es: Conceptos
básicos sobre seguridad y salud, técnicas
preventivas elementales sobre riesgos
genéricos, primeros auxilios y medidas de
emergencia, derechos y obligaciones en
materia preventiva.
Dirigido a todos los puestos de trabajo y
duración mínima de 8 horas.
Formación en materia preventiva sobre la
seguridad y salud en todos los aspectos
durante la ejecución de una obra. La
formación a impartir de acuerdo al
artículo 145 es: integración de la
prevención en la gestión de la empresa,
seguridad del producto, direccionamiento
estratégico, auditorías internas,
obligaciones y responsabilidades, plan de
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Apellidos: BERNAL ALDANA
Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre: ESNEIDER

PRL, evaluación de riesgos, planificación

de la prevención, control sobre los riesgos
y medidas preventivas, costes de la
accidentabilidad y rentabilidad de la
prevención, legislación y normativa básica
en prevención.

Dirigido al puesto de trabajo gerente

/director y duración mínima de 10 horas.

Formación en materia preventiva sobre la

seguridad y salud para operadores de
vehículos y maquinaria de movimiento de
tierras. La formación a impartir de
acuerdo al artículo 161 es: definición del
trabajo, tipos de máquinas, identificación
de riesgos, aplicación del plan de
seguridad y salud en el uso de maquinaria
y equipos, accesos a la obra, protecciones
colectivas e individuales, señalización,
Segundo ciclo de formación en PRL para
conducciones enterradas, ventajas,
el puesto de trabajo operador de máquinas
mantenimiento, verificación de los
de excavación
medios auxiliares, equipos y herramientas
de trabajo, verificación e identificación de
riesgos, medidas preventivas,
conocimiento del entorno, tránsito en la
obra, geotecnia, señalizaciones y derechos
y obligaciones en materia preventiva.

Dirigido al puesto de trabajo operador de

máquinas de excavación y duración
mínima de 20 horas.

Segundo ciclo de formación en PRL para El control sistemático y constante de la

los puestos de trabajo administrativos movilidad de los trabajadores en las obras
de construcción recae en los
administrativos de obra por tal razón
deben recibir formación en materia

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Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre: ESNEIDER

preventiva con el fin de controlar el

personal que se encuentra en el centro de
trabajo y conocer los requisitos que deben
cumplir. La formación a impartir de
acuerdo al artículo 149 es: labor del
secretario del comité de seguridad y salud
y otros órganos, control de
documentación, básico en protección
colectiva e individual, pantallas de
visualización de datos, medidas de
emergencia, primeros auxilios, medios
auxiliares, equipos y herramientas, higiene
postural, riesgos ergonómicos,
verificación, identificación y vigilancia de
los riesgos y medidas preventivas del
lugar de trabajo y su entorno, iluminación,
ambiente de trabajo, interferencias entre
actividades simultaneas o sucesivas,
técnicas de comunicación y trabajo en
equipo, resolución de conflictos, y,
derechos y obligaciones en materia
preventiva.

Dirigido al puesto de trabajo

administrativos y duración mínima de 20
horas.

El puesto de cargo comercial no está

definido específicamente en el V convenio
general del sector de la construcción, pero
por calificar como un trabajo
administrativo que en cualquier momento
Segundo ciclo de formación en PRL para
pueda ingresar a la obra por motivos
los puestos de trabajo comercial
comerciales y entre otros, debe recibir la
formación del segundo ciclo que se le
imparte a los puestos de trabajo
administrativos, esquematizados en el
artículo 149 del V convenio general del
sector de la construcción y descrito

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de Prevención
Nombre: ESNEIDER

anteriormente en el segundo ciclo de

formación en PRL para los puestos de
trabajo administrativos.

Dirigido al puesto de trabajo comercial y

duración mínima de 20 horas.

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los

trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.

Sí es necesario que esta empresa asigne recursos preventivos en los trabajos de

excavación, puesto que los riesgos presentes en el desarrollo de la actividad de
excavación requieren de la medición y prevención de dichos riesgos, esto de acuerdo
con los artículos 32 bis de la Ley 31/1995 y 22 bis del Real Decreto 39/1997 dice que
deben hacer presencia cuando los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades
puedan agravarse o modificarse y donde sea necesario el control de la correcta
aplicación de los métodos de trabajo por ser considerado como una actividad con
riesgos especiales como sepultamiento o hundimiento

Formación en excavaciones, perfil Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos

Laborales, con una duración mínima de 60 horas, según la sección cuarta, artículo 179
del V conveni0 general del sector de la construcción.
Competencias en experiencia en PRL en el Sector Construcción
Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales
Otros:
Otros: Garantizar el cumplimiento estricto, de procesos procedimientos y protocolos de
seguridad y establecer controles sobre los riesgos.

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de

prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.

El perfil seria:

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conocimientos referentes a la Actividad económica de la empresa (Construcción):

Procedimientos en el Sector Construcción , uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y
Objetos para el desarrollo adecuado de las tareas del sector.
Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar a todos los trabajadores de la empresa?

Difundir y promulgar la importancia de el Autocuidado y Autoprotección como factores

esenciales para la prevención de riesgos Laborales, motivar a los trabajadores a hacer
pausas activas y manejo del estrés, pues dichos factores están relacionados
directamente con la accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas
para el adecuado desarrollo de las labores y Medir el Clima Laboral y para garantizar
buenas relaciones laborales.

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