UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y AUDITORIA –CPA

Integrantes:
Colcha Guallan Melina Aracely
Mera Bravo Yahaira Cecibel

Tema:
“Contrato De Trabajo”
CURSO:
Séptimo Semestre

Docente:
Dr. Bustamante Fuentes Colon Silvino

Paralelo:
“A”
Quevedo – Los Ríos – Ecuador

20/11/2019
 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA.

PRIMERA.- COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración del presente

contrato por una parte en calidad de EMPLEADORA la Señorita Melina Colcha
Guayan , titular de la cédula de ciudadanía número 120818685-6; y, por otra
parte, en calidad de TRABAJADORA la Señora Yahaira Mera Bravo, titular de la
cédula de ciudadanía N° 050405965-0. Los comparecientes son ecuatorianos,
mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de Quevedo, hábiles y capaces
para contratar y obligarse.
.
SEGUNDA.- ANTECEDENTES: LA EMPLEADORA, Señorita Melina Colcha
Guayan, requiere contratar los servicios lícitos y personales de una persona para
las labores de preparación y mantenimiento de áreas verdes en calidad de
jardinera y por su parte la Señora Yahaira Mera Bravo declara tener los
conocimientos y formación académica para el cumplimiento de dichas funciones.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO: De conformidad con lo que establece el

artículo 305 del Código de Trabajo, por medio del presente instrumento, la
EMPLEADORA Señorita Melina Colcha Guayan, contrata los servicios lícitos y
personales de la Señora Yahaira Mera Bravo para que desempeñe las labores
de jardinería.

CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR cumplirá sus labores de

acuerdo a los establecido en los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, de lunes
a viernes, desde las 08:00 horas hasta las 17:00 horas, con un descanso de una
hora para el almuerzo, jornada que declaran conocerla y aceptarla las partes por
mutuo acuerdo.
En caso de laborar horas extraordinarias y suplementarias se aplicará lo
dispuesto en el artículo 55 del Código del Trabajo.
CUARTA.- REMUNERACIÓN: Conforme lo determinan los artículos 80 y 83 del
Código del Trabajo, LA EMPLEADORA, cancelará por concepto de remuneración
mensual, a EL TRABAJADOR la suma de CUATROCIENTOS CINCUENTA
DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, ($ 450,00),. También la
EMPLEADORA cancelará a EL TRABAJADOR los demás beneficios sociales
establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo, es decir la décima
tercera y décima cuarta remuneración. El aporte personal al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social será descontado del salario del Trabajador y solo por orden
judicial se realizará cualquier otro descuento.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato es por tiempo

indefinido, con un período de prueba de noventa días durante el cual cualquiera
de las partes puede dar por terminado el contrato de manera unilateral conforme
lo establecido en el artículo 15 del Código del Trabajo. Este contrato podrá darse
por terminar de conformidad con las causales establecidas en los artículos 169 y
310 del Código del Trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá las labores en las

instalaciones de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, ubicadas en la
Av. Quito km. 1 1/2 vía a Santo Domingo de los Tsáchilas, de este Cantón
Quevedo.

SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA Y DEL TRABAJADOR: Las

obligaciones, derechos y prohibiciones de la EMPLEADORA y del TRABAJADOR
están establecidas en el Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del
Trabajador”, del Código del Trabajo.

OCTAVA.- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR se

compromete a guardar confidencialidad en todo lo relacionado con su trabajo, así
como también acepta que todo invento, producto o beneficio que se obtenga de
su trabajo serán de propiedad de la EMPLEADORA. La inobservancia de lo
estipulado será causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo
conforme lo determina el artículo 310 del Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de controversia las

partes se someten a los jueces competentes del esta ciudad de Quevedo, y al
trámite sumario conforme lo determina el artículo 575 del Código del trabajo en
concordancia con el artículo 332 y 333 del Código Orgánico General de Procesos.

Para constancia de lo acordado las partes firman el presente contrato por

duplicado en la ciudad de Quevedo a los 20 días del mes de Noviembre del
2019.

Melina Colcha Guayan Yahaira Mera Bravo

C.I.: 120818685-6 C.I.: 050405965-0
EMPLEADORA TRABAJADORA

ANÁLISIS. EL Código del Trabajo establece al contrato de trabajo como un

convenio entre el empleador y el trabajador, donde este último se compromete a
prestar sus servicios con la condición de recibir una remuneración justa. En el
caso de los jardineros, su labor consiste en la prestación de su capacidad física,
por ello su salario será equivalente a las actividades por tarea realizada.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA.

PRIMERA.- COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración del presente

contrato por una parte en calidad de la EMPLEADORA el Señora Yahaira Mera
Bravo, titular de la cédula de ciudadanía número 050405965-0; y, por otra parte,
en calidad de TRABAJADORA la Señorita Melina Colcha Guayan, titular de la
cédula de ciudadanía N° 120818685-6. Los comparecientes son ecuatorianos,
mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de Quevedo, hábiles y capaces
para contratar y obligarse.
.
SEGUNDA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADORA la EMPLEADORA el Señora
Yahaira Mera Bravo, requiere contratar los servicios lícitos y personales de una
persona para las labores de asistencia administrativa en calidad de auxiliar de
gerencia y por su parte la Señorita Melina Colcha Guayan declara tener los
conocimientos y formación académica para el cumplimiento de dichas funciones.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO: De conformidad con lo que establece el

artículo 305 del Código de Trabajo, por medio del presente instrumento, la
EMPLEADORA el Señora Yahaira Mera Bravo, contrata los servicios lícitos y
personales de la TRABAJADORA, Señorita Melina Colcha Guayan para que
desempeñe las labores de asistencia administrativa.

CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO: LA TRABAJADORA cumplirá sus labores

de acuerdo a los establecido en los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, de
lunes a viernes, desde las 08:30 horas hasta las 17:30 horas, con un descanso de
una hora para el almuerzo, jornada que declaran conocerla y aceptarla las partes
por mutuo acuerdo.
CUARTA.- REMUNERACIÓN: Conforme lo determinan los artículos 80 y 83 del
Código del Trabajo, EL EMPLEADOR, cancelará por concepto de remuneración
mensual, a LA TRABAJADORA la suma de QUINIENTOS DÓLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, ($ 500,00),. También El EMPLEADOR
cancelará a LA TRABAJADORA los demás beneficios sociales establecidos en
los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo, es decir la décima tercera y décima
cuarta remuneración. El aporte personal al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social será descontado del salario del Trabajador y solo por orden judicial se
realizará cualquier otro descuento.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato es por tiempo

indefinido, con un período de prueba de noventa días durante el cual cualquiera
de las partes puede dar por terminado el contrato de manera unilateral conforme
lo establecido en el artículo 15 del Código del Trabajo. Este contrato podrá darse
por terminar de conformidad con las causales establecidas en los artículos 169 y
310 del Código del Trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá las labores en las

instalaciones de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, ubicadas en la
Av. Quito km. 1 1/2 vía a Santo Domingo de los Tsáchilas, de este Cantón
Quevedo.

SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA Y DEL TRABAJADOR: Las

obligaciones, derechos y prohibiciones del EMPLEADOR y de la TRABAJADORA
están establecidas en el Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del
Trabajador”, del Código del Trabajo.

OCTAVA.- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: LA TRABAJADORA se

compromete a guardar confidencialidad en todo lo relacionado con su trabajo, así
como también acepta que todo invento, producto o beneficio que se obtenga de
su trabajo serán de propiedad del EMPLEADOR. La inobservancia de lo
estipulado será causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo
conforme lo determina el artículo 310 del Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de controversia las

partes se someten a los jueces competentes del esta ciudad de Quevedo, y al
trámite sumario conforme lo determina el artículo 575 del Código del trabajo en
concordancia con el artículo 332 y 333 del Código Orgánico General de Procesos.

Para constancia de lo acordado las partes firman el presente contrato por

duplicado en la ciudad de Quevedo a los 20 días del mes de Noviembre de
2019.

Yahaira Mera Bravo Melina Colcha Guayan

C.I.: 050405965-0 C.I.: 120818685-6
EMPLEADORA TRABAJADORA
ANÁLISIS. Una de las principales obligaciones de los empleadores del sector
público como privado, con mínimo 25 trabajadores es la inclusión laboral del 4 %
de personas con discapacidad en labores de contrato permanente, a fin de
garantizar sus derechos en condiciones de igualdad de oportunidades,
considerando sus conocimientos, condición física y tipo de discapacidad.