AD 104-2015 del 05.10.

2015 (18)
N° Plazas implementadas
1 Administrador Bellavista
2 Administrador Yurimaguas
3 Coordinador de Control Patrimonial de Planta

AD 002-2015 del 09.01.2015 (14)

N° Plazas implementadas
1 Supervisor de Personal
2 Supervisor de Fiscalización Eléctrica
3 Supervisor de Calidad de Producto y Alumbrado Público
4 Jefe de control de pérdidas
5 Supervisor del Sistema Integrado de Gestión

AD 101-2014 del 09.10.2014 (13)

1 Jefe de Calidad y Fiscalización
2 Supervisor de Seguridad y Salud enel Trabajo
3 Supervisor de Medio Ambiente
4 Supervisor de Calidad de Suministro
5 Supervisor de Calidad de Producto y Alumbrado Público
6 Supervisor de Fiscalización Eléctrica (**)
7 Supervisor de Calidad Comercial (**)
(**) plazas deberán ser solicitadas a FONAFE

AD 060-2014 del 11.06.2014 (12)

1 Gerente General
2 Gerente Proyectos
3 Jefe de Asesoría Legal
4 Gerente Comercial
5 Gerente Administración y Finanzas
6 Gerente Operaciones
7 Gerente de Planeamiento, Gestión y Regulación
 CODIGO MOF
Documento: VERSIÓN 01
MANUAL DE ORGANIZACION Y FECHA 17-06-2014
FUNCIONES Pág. Nº 1

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL

Ejercer la conducción integral de la Empresa a través de una eficiente gestión empresarial, de

acuerdo a la misión y objetivos estratégicos, siguiendo las políticas, planes, programas y metas
MISION

aprobados por el Directorio, dentro del marco estatutario y legal vigente; a fin de brindar un excelente
servicio de energía eléctrica dentro del ámbito de la concesión de la Empresa, con las mejores
condiciones de calidad, confiabilidad, oportunidad y costo.

REPORTA Presidente del Directorio

DIRECTAMENTE
DEPEDENCIA

REPORTA No tiene dependencia Funcional

FUNCIONALMENTE
Gerentes de Áreas, Gerente de la Unidad Empresarial San Martín y de
SUPERVISA Amazonas Cajamarca, Jefe de Imagen Institucional y de Responsabilidad Social,
DIRECTAMENTE
Jefe de Asesoría Legal, Secretaria, Calidad y Seguridad.
SUPERVISA Todas las áreas de la empresa
FUNCIONALMENTE

1. Planificar, organizar y dirigir todas las actividades de la empresa, utilizando en forma eficiente y
eficaz los recursos.
2. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos, directivas y resoluciones de la Junta General de Accionistas y
del Directorio.
3. Ejercer todas y cada una de las facultades otorgadas por la Ley General de Sociedades y el
FUNCIONES ESPECIFICAS

Estatuto de la Empresa.
4. Proponer al Directorio de la empresa los proyectos necesarios para la correcta conducción de la
empresa; así como presentar los informes y reportes que le sean requeridos.
5. Informar al Directorio sobre los planes, programas, proyectos y resultados de gestión.
6. Desarrollar e implementar un sistema de gestión sustentado en la mejora continua.
7. Establecer y mantener un óptimo sistema de evaluación y control, a fin de garantizar el logro de los
objetivos fijados, en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y manejo de costo.
8. Representar a la Empresa ante las autoridades civiles, judiciales, militares, eclesiásticas,
organizaciones y la sociedad civil en general.
9. Establecer y mantener una buena imagen empresarial, que permita orientar la organización hacia el
logro de resultados.
10. Implantar las medidas correctivas u observaciones del Área de Control Interno
11. Cumplir y hacer cumplir las normas del Sector Eléctrico, Seguridad e Higiene Ocupacional y
Conservación del Medio Ambiente.
12. Otras responsabilidades que se le asignen en los Estatutos Sociales de la empresa.
 CODIGO MOF
Documento: VERSIÓN 01
MANUAL DE ORGANIZACION Y FECHA 17-06-2014
FUNCIONES Pág. Nº 2

Profesional Titulado Colegiado y habilitado para ejercer la profesión en las

FORMACION carreras de Ingeniería, Economía o Administración de Empresas, con amplia
PROFESIONAL experiencia en cargos de Dirección y Gestión Pública y/o Empresarial en el
Sector Eléctrico o afín.
ESTUDIOS DE POST Deseable: Maestría en Administración o Gestión Pública o en su especialidad,
GRADO -
ESPECIALIZACIÓN
concluida.
Profesional: Mayor a 10 años, deseable en empresas del sector eléctrico
(Público o Privada).
EXPERIENCIA Cargos de Gerencia o Jefatura: Experiencia gerencial asociada a la
capacidad de gestión y liderazgo demostrado en su trayectoria laboral: mínima
de 7 años en entidades del sector público o privado.
 Dominio del Manejo de PC / Office Nivel Intermedio y Project.
 Dominio del Negocio Eléctrico, Normatividad aplicable al sector,
CONOCIMIENTO Procedimientos de OSINERGMIN, Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
 De preferencia Inglés nivel básico.
PERFIL DEL PUESTO

Colaborar Informar Reportar Supervisar

RESPONSABILIDAD
Superiores X X X
Pares X X X
Colaboradores X X X
Clientes X X X
Otros
Grado Requerido: ALTO

 Liderazgo Innovador
 Capacidad de Negociación efectiva
 Orientación y adaptación al cambio
 Pensamiento y orientación estratégica
COMPETENCIAS  Orientación a resultados
 Gestión de Redes
 Capacidad para anticipar riesgos
 Capacidad de manejo de conflictos
 Capacidad para relacionarse en el Medio Social
 Manejo de relaciones de Negocio (networking)
 Credibilidad e Influencia
 Life Balance (Equilibrar la vida personal y laboral)
ASPECTO RELEVANTES Personal de Dirección y Confianza

Niveles de aprobación del presente documento:

Jefe de RRHH Gerente Administración y Gerente de Planeamiento, Gestión y Gerente General

Firma Finanzas Regulación Firma
Firma Firma