CAPITULO XII: LA HUELGA

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la

interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses
profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

La huelga laboral es un derecho fundamental para los trabajadores, sirve para expresar el
descontento con algunas cuestiones laborales.

¿Por qué se convoca una huelga laboral?

La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a
través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren
ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses. Si el
colectivo de personas llega a la huelga laboral es porque antes habrá agotado todas las
opciones de negociación con la empresa.

Objetivos de la huelga.

 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando

los derechos del trabajo con los del capital;
 Obtener del patrón o patrones la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo o el
Contrato Ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los mencionados anteriormente;
 Exigir la revisión de los salarios contractuales.
 Consecuencias de la huelga.

Al ser un derecho de los trabajadores, en ningún caso éstos podrán ser despedidos o
sancionados por la empresa, no obstante si los contratos de los trabajadores que acudan a la
huelga se considerarán en suspenso y por consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a
ninguna prestación salarial durante el tiempo que esté de huelga. Además los empresarios
no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya en contra del derecho de huelga.
La economía del país en que se desarrolle la huelga también se verá afectada, ya que se
reducirá la producción y los servicios públicos en el país durante el tiempo de duración de
esta manifestación y esto supondrá grandes pérdidas económicas.

¿Afecta a la Seguridad Social?

Mientras el trabajador esté manifestándose en una huelga seguirá estando de alta en

la Seguridad Social, sin embargo se encontrará en situación especial.

¿Qué sucede con los trabajadores no huelguistas?

Las personas que no acudan a la huelga no se verán afectados por estas consecuencias y por
lo tanto, su contrato laboral continúa en vigor.

Lo cierto es que la huelga es un derecho reconocido a nivel internacional, de manera que

según la ley, los trabajadores de cada lugar tienen el derecho de realizar las huelgas y
defender sus ideas e intereses.

Requisitos para una huelga.

1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o

profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos,
siempre que dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados
votantes asistentes a la asamblea. De no haber organización sindical, podrán declarar la
huelga la mayoría de los trabajadores votantes del ámbito en asamblea.
3. Asimismo, la declaración de huelga deberá ser comunicada al empleador y a la Autoridad
de Trabajo, por lo menos con cinco (5) días hábiles de antelación, o con diez (10) días
tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
4. Finalmente, se requiere que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

¿Cuáles son los límites del derecho de huelga?

Los huelguistas deben respetar a aquellos trabajadores que decidan no secundar la huelga y
acudir al trabajo, además tienen prohibido ocupar el centro de trabajo o sus dependencias, a
salvo su derecho de reunión.

Se consideran huelgas ilegales, las que se inician o se sostienen por motivos ajenos al
interés profesional de los trabajadores afectados, o por mera solidaridad o apoyo, salvo que
se afecte igualmente al interés profesional de quienes la promueven o sostienen, o cuando
tengan por finalidad .

Terminación de la huelga

 Por acuerdo de las partes en conflicto

 Por resolución suprema
 Por ser declarada ilegal
 Por decisión de los trabajadores