INTRODUCCION

El peritaje contable laboral cada día toma más importancia en el ámbito de los señores
magistrados, abogados y de los propios demandantes; como una actividad especializada
que ha estado desenvolviéndose en nuestro país en forma muy relativa, poco difundido y
menos aún comprendido por quienes no se han percatado de la función social y de apoyo
a la Administración de Justicia. En la actualidad el rol que desarrolla el peritaje contable
laboral frente a los cambios que se vienen dando a escala nacional tiene una relevancia
muy importante en la administración de justicia. La ciencia contable no puede hacerse a
un lado debido a su estrecha relación con el Poder Judicial en las labores de peritaje
contable laboral. Por otro lado, en los informes del peritaje contable laboral no se aplican
totalmente los fundamentos teóricos que expliquen la forma y fondo de la investigación
realizada, sencillamente lo hacen con un planteamiento teórico. Es decir, se están
dejando de aplicar las técnicas como: el rastreo, seguimiento, análisis, comparación,
comprobación, inspección, calculo, observación, la confirmación, la indagación, la
conciliación y revisión de documentos, que les permita formarse una opinión sobre los
hechos o documentos. Al no aplicarse correctamente los fundamentos teóricos, se pierde
la confiabilidad del trabajo realizado en la lectura y estudio de la carpeta fiscal o
expediente judicial; así como en la obtención de las piezas más importantes del
expediente judicial y en la revisión de la situación legal del peritaje contable, para permitir
un juicio adecuado y pertinente ante la administración de justicia.

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 Peritaje Contable Judicial

Es la función que realiza el Contador Público Colegiado, por mandato judicial o a solicitud
de alguna de las partes litigantes.

Proporciona al juzgador, argumentos o razones para la formación de su convencimiento

respecto de hechos contables, financieros y afines, así como también la determinación de
su carácter, las causas y cuantía de sus efectos.

Constituye un medio de prueba presentado ante la administración de justicia: fuero civil,

penal, laboral y en el fuero penal tributario, a partir de la vigencia de la Ley Penal
Tributaria a través del Decreto Legislativo N° 813 (20/04/1996). La administración de
justicia ventila reclamaciones en el fuero civil y los delitos patrimoniales en el fuero penal

El peritaje contable judicial

Se aplica en diversas actividades y acciones, tales como:

-Infracciones de carácter contable en diferentes aspectos

-Cálculo de intereses sobre adeudos, con o sin contrato.

-Actualización de obligaciones de pago establecidas en moneda nacional o extranjera

Indemnizaciones de diferente índole

Así como el peritaje es un no saber del Juez, el perito está imposibilitado de opinar sobre
cuestiones de derecho ni sobre interpretación de actos jurídicos. De hacerla será
observado por las partes y por los agentes que intervienen en la administración de
justicia.

Objetivos del Peritaje Contable Judicial

Apreciar en su justo valor las pruebas de los hechos en litigio para esclarecerlo y
explicarlo en su totalidad y exponerlos ajustados a la verdad, proponiendo al juzgador
conclusiones valederas, que le permitan calificar los hechos y emitir un fallo o sentencia
justa

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 Marco Legal

El Peritaje Contable es una función exclusiva del Contador Público Colegiado; está
contenida en la Ley N° 13253 y en la LEY N° 28951 “Ley de Actualización de la Ley N°
13253, de Profesionalización del Contador Público y de creación de los Colegios de
Contadores Públicos” que en su Art. 3° dice: “Competencias del Contador Público son las
siguientes:

Efectuar el peritaje contable en los procesos judiciales, administrativos y extrajudiciales”

Características del Peritaje Contable Judicial

La Pericia Contable Judicial tiene características generales para todo tipo de peritaje:

-Se realiza mediante un proceso judicial

-Se juramenta ante un juez.

-En lo civil el juramento se estila cuando se recibe el caso.

-En lo penal se juramenta casi siempre cuando se ratifica el informe.

-Se juramenta con testimonio de decir la verdad

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 CASO PRÁCTICO - MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C.

EXPEDIENTE: 0718-2017--2301-JR-LA-01
SITUACION: INACTIVO - DESPIDO
DEMANDANTE: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA DNI: 49774689
DEMANDADO: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C. RUC: 20600149882
MATERIA : BENEFICIOS SOCIALES-CTS
SUMILLA : PRESENTACIÓN DEL INFORME PERICIAL
FECHA PERICIA: 10-08-17
JUZGADO: PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

Folio Documento Detalle

1 Fecha: 10-08-17
demanda Demandante: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA
(expediente) Demandado: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C
Materia: Pago de Beneficios Sociales.

Fecha: 13-03-18
Contestación Demandante: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA
2 de la Demandado: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C
demanda Materia: Por concepto de beneficios laborales y pago
indemnizatorio, periodo laboral ( 25.01.2010 al 03.05.2012)

3 Fecha: 02-04-18
Demandante: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA
Acta de
Demandado: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C
Audiencia y
Materia: Por concepto de beneficios laborales y pago
Juzgamiento
indemnizatorio, periodo laboral ( 25.01.2010 al 03.05.2012)

Fecha: 18-06-18
Sentencia de Demandante: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA
4
la demanda Demandado: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C
Materia: Demanda

Fecha: 01-07-18
5 Solicitud Notificación por Medio del SIPEJ
Perito

Acta de Fecha: 02-07-18

entrega de Dar a conocer la toma de cargo y juramentación del perito
6 cargo y contable judicial designado en el proceso seguido a Taipe
juramentació Ramírez Rosa Angélica en contra de MOSQUERA LG
n del perito INGENIEROS S.A.C sobre pago de beneficios sociales.

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 Fecha: 01-08-18
7 Nombre del Juez : Almeyda Alcántara Gloria Isabel
Presentación
Nombre del Perito : CPCC. Llanos Mesías Hugo
de Informe
Nombre Litigante : Taipe Ramírez Rosa Angélica
Pericial
Motivo del Proceso : Determinación DE Beneficios Sociales

Fecha: 02-08-18
8 Demandante: TAIPE RAMÍREZ ROSA ANGÉLICA
Sentencia
Demandado: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C
Final
Materia: Sentencia Final

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

CPC. Llanos Mesías Hugo, Perito Judicial identificado con DNI 29839475, con Matricula Nº
202 con domicilio profesional en la calle Santo Nagaro Nº 687, nombrado Perito, según
resolución Nº 20-2001 de fecha 28 de diciembre del 2001 en el juicio seguido por la señora
Taipe Ramírez Rosa Angélica en contra de MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C,
precisándose el objeto de la pericia según Resolución Nº 09 por el Pago de beneficios
sociales CTS y Despido.

CONTABLE- JUDICIAL

El que consta de las siguientes partes:

I. Antecedentes
II. Objetivo
III. Examen
IV. Conclusiones
V. Recomendaciones

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I. ANTECEDENTES

De la revisión del expediente judicial se ha extraído la siguiente información que considero

de importancia:
1.- A fojas 01/02 aparece la demanda de beneficios sociales-cts de fecha 01 de Noviembre
del 2015 interpuesta por la Srta. Rosa Angeliza Taype Ramirez, en contra de MOSQUERA
LG INGENIEROS S.A.C.
Solicitando:
-Deposito de la Compensación por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado desde el 01
de Noviembre del 2015 hasta el 30 de abril del 2017, en forma ininterrumpida.

2.- A fojas 12/12 se advierte la Resolución 10-2005 donde en la parte resolutiva se declara
rebelde.

3.- A fojas Nº 14/14 constan las Boletas de Pago desde el mes de Noviembre de Marzo de
2015 hasta 30 de Mayo del 2017 por Compensación por Tiempo de Servicios.

4.- A fojas 20/20 la Empresa MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C. hace entrega de las
respectivas planillas.

5.- A fojas 27/27 aparece la resolución Nº 25-2008 mediante le cual se nos designa peritos
contables judiciales y se indica que se efectúe la pericia en aplicación del artículo 36 de la
ley 26636 ley procesal del trabajo.

II. OBJETIVO DE LA PERICIA

De acuerdo a la resolución Nº 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:

- Determinar la Remuneración de Compensación por tiempo de servicios desde el 01

de noviembre del 2015 hasta el 30 de Abril del 2017 .

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III. EXAMEN PERICIAL

Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la documentación y datos

expuestos en la demanda.
Para llevar acabo el cálculo de la liquidación de CTS, se ha tomado en consideración lo
siguiente:
LEY 26636
LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo 34º.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.-

La demandante deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su
poder necesarias para sustentar su pretensión.

Artículo 35º.- EXHIBICION DE PLANILLAS.

Ante requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias

legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificará los datos y
procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.

Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la

información así lo ameriten, la revisión de las planillas puede llevarse a cabo en el centro de
trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la entrega del expediente principal
al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y precisa los
puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.

El informe revisorio de planillas contendrá la trascripción de los asientos o los datos

contenidos en los libros o documentación correspondiente, referidos a la materia señalada
por el Juez y será puesto en conocimiento de las partes, las que podrán observarlo por
escrito fundamentado dentro de los tres días de notificados. Sólo si hubiera error o
deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisión para completar o
subsanar el informe.

El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas es de veinte (20) días, bajo
responsabilidad.

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Sueldos percibidos por el trabajador
Según consta en planillas emitida por la empresa y boletas de pagos presentados por la
demandante, se tomara para el cálculo de la Compensación por Tiempo De Servicios y
vacaciones las remuneraciones percibidas por cada año respectivo.

1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO SE REALIZO DE

ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 – D.S. 001-97-TR.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Articulo 1.-

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

Articulo 3.-

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Articulo 4.-
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una jornada
minina diaria de cuatro horas.

Articulo 8.-

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón
de treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de noviembre de un año al 31 de
octubre del año siguiente:
c) Los días de suspensión laboral con pago de remuneración por el empleador.
Los días de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
los días que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificación

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REMUNERACION COMPUTABLE
Articulo 9.-
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los concepto contemplados en los
Artículos 19 y 20.

Articulo 10.-
La remuneración computable para la CTS de los trabajadores, empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios señales en el artículo precedente.

Articulo 11.-
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la
remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto
mensual correspondiente.

Articulo 16.-
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puede dan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneración complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de depósitos a que se refiere
al articulo 21 de esta ley. Para su incorporación a la Remuneración computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior si el periodo a liquidarse
es inferior a seis meses.

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Artículo 18.-
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable
a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración
computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las
remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente
Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en
cada período de seis.

Artículo 19.-
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego;
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

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Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al Artículo 12 de la presente
Ley.
Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, publicada el 02-08-2003, cuyo texto
es el siguiente:
"j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarías otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."

Artículo 20.-

Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada

directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

DEPÓSITOS SEMESTRALES

Artículo 21.-

Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de la remuneración

computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se
depositará por treintavos.

Artículo 22.-

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el
depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

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Artículo 23.-
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a
plazo fijo por el período más largo permitido.
Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más
próxima o de más fácil acceso.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1

D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 24.-

El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección
individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su
elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 25.-
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por
tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los
depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del
empleador.

Artículo 26.-
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días
hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el

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traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince
días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en
el presente artículo será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.

Artículo 27.-
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la presente
Ley pudiera existir.

Artículo 28.-

El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el documento

que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

Artículo 29.-
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
efectuado éste. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la
que el empleador lo lleva a cabo.

Artículo 34.-
A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán sustituir
total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en poder
del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe perfeccionarse por

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escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio
podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún
caso exceda de cuatro años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes del
vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática.
De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se establece
que los convenios individuales de sustitución de depositario de la compensación por tiempo
de servicios podrán ser prorrogados por única vez.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Articulo 56.-
Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensación por Tiempo
de Servicio o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara
automáticamente al pago de intereses que hubiera generado el deposito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, y en su caso asumir la diferencia de cambio, si este
hubiera solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades que puedan incurrir.
Se procedió a la elaboración de la pericia, teniendo en cuenta: la documentación presentada
y que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos prescritos; Por lo manifestado
procedo a dejar en consideración de su despacho lo siguiente:

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 CODIGO TRABAJADOR : 1111
NOMBRES Y APELLIDOS : Taipe Ramírez Rosa Angélica
DNI : 49774689

PERIODO COMPUTABLE : DEL 01/11/2015 AL 30/04/2017

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1- COMPUTABLES

Sueldo Básico 1200.00

Asignación Familiar
Gratificación Ordinaria 3600.00
Total Horas extras 0.00
Total de comisiones 0.00

2- REMUNERACION COMPUTABLE

Sueldo Básico 1200.00

Asignación Familiar 0.00

Gratificación Ordinaria 600.00

Promedio Horas extras 0.00
Promedio de comisiones 0.00

TOTAL REMUNERACION
COMPUTABLE 1,800.00

NUMERO CTA. REM. Nº DE MESES Nº DE DÍAS TOTAL A

BANCO A DEPÓSITAR
CTS COMPUTABLE COMPUTABLES COMPUTABLES PAGAR

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 2,70
BBVA BANCO CONTINENTAL 111-01-1111111 1800.00 18 0
0.00

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1º JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - CHINCHA

EXPEDIENTE: 0718-2017--2301-JR-LA-01
DEMANDANTE: TAIPE RAMIREZ ROSA ANGELICA DNI: 49774689
DEMANDADO: MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C. RUC: 20600149882
MATERIA : BENEFICIOS SOCIALES
SUMILLA : PRESENTACIÓN DEL INFORME PERICIAL
FECHA PERICIA: 10-08-17
JUZGADO : PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
PRETENSION : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O OTROS
NATURALEZA : ORDINARIO
NOMBRE DEL JUEZ : ALMEYDA ALCÁNTARA GLORIA ISABEL
NOMBRE DEL PERITO : CPCC. LLANOS MESÍAS HUGO

SENTENCIA Nro. 068–2018

I. PARTE EXPOSITIVA:

DEMANDA: Con fecha de recepción 10 de Agosto 2017 Taipe Ramírez Rosa Angélica,
interpone demanda en contra MOSQUERA LG INGENIEROS S.A.C, sobre PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS por un monto total de S/. 2, 700 (dos mil setecientos
nuevos soles) Solicita lo siguiente:

a) Pago de beneficios laborales y/o económicos, por los siguientes conceptos:

 compensación por tiempo de servicios
 Despido ordinario
b) Entrega de certificado de trabajo
Sobre los siguientes fundamentos de hecho que sustentan su pretensión.
 Que, el demandante ha sido trabajador de forma interrumpida en la empresa el 30
de abril del año 2017, prestando servicios personales remunerados de asistente
administrativo en la actual empresa de funcionamiento, con ocho a doce horas
diaria y en forma subordinada hasta que se produjo su despido arbitrario, lo que
hace un total de un año y medio.
 Que, desde la fecha en que ceso su trabajo la empleadora no ha cumplido con
pagarle los beneficios sociales que se le adeuda por los mencionados conceptos.

1. Contestación de la demanda: La parte demandada MOSQUERA LG

INGENIEROS S.A.C. (a fojas 287/290) debidamente representada por su
apoderado contesta la demanda con los siguientes argumentos:

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  Contesta la demanda en sentido, negativo, solicitando se declare procedente la
demanda
 que, conforme a la planilla de trabajadores de su representada, el demandado
laboro, como asistente administrativo, en el periodo comprendido del 01 de
noviembre del 2015 al 30 de abril del 2017, tiempo en el cual se desempeñó de
manera regular su cargo.
 Que, conforme a las declaraciones efectuadas a la SUNAFIL se ha incumplido
con las obligaciones laborales que le correspondía durante el año y medio de
labor efectiva para su empresa.

EVIDENCIA:

Se Remite a la persona que pidió un peritaje para reclamar sus beneficios sociales-cts y
indemnización por despido; su liquidación, lo siguiente:

NUMERO DESCRIPCIÓN DE LA
ESPECIE
01 Hoja de cálculo de sus
Beneficios Sociales

Chincha, 15 de noviembre del 2017.

___________________________________________
…………………………………………………..
PERITO CONTABLE

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 IV. CONCLUSIONES

 En base al examen pericial, se establece lo siguiente:

 Todos los cálculos efectuados se realizaron en razón de la documentación
presentada y que obra en el expediente, por la cual debo indicar que se ha procedido
a dejar a consideración de su despacho por ser materia de su derecho.

 Respecto a la Compensación por tiempo de Servicios, efectuado los respectivos

cálculos se tiene que desde 01 de noviembre de 2015 al 30 de abril 2017 se tiene
por CTS liquida la cantidad de dos mil setecientos 00/100 soles (S/. 2700.00)

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 CONCLUSIONES:
I. Los fundamentos teóricos contribuyen a la profesionalización del perito contable,
repotenciando sus conocimientos en la aplicación de las normas personales,
marco legal, ética profesional, influyendo en la confiabilidad del dictamen pericial
contable.
II. Las técnicas y procedimientos periciales aplicados adecuadamente por el perito
contable laboral garantiza el desarrollo de la pericia con eficiencia y efectividad.
III. El desarrollo eficiente de las fases del peritaje contable laboral garantiza que la
investigación de las pruebas materiales y otros objetivos demuestren
objetivamente la realidad de los hechos, materia de controversia contribuyendo
de esta manera a la obtención de un dictamen de calidad.
IV. La profesionalización permanente y continua de los peritos contables laborales
incrementan sus conocimientos en el aspecto legal y experiencia pericial, para la
demostración técnica y científica de las pericias.

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 RECOMENDACIONES

 De acuerdo a los resultados, se debe invocar el señor perito a seguir los

procedimientos de peritaje contable pues la labor pericial del Contador Público en su

función de Perito, se debe ajustar a un grupo de normas procedimientos y técnicas.

 Desarrollar eficientemente las fases del peritaje contable laboral y de esta manera se

contribuirá en la obtención de un dictamen de calidad en la demostración de los hechos

laborales.

 Cuando se seleccione al personal de peritaje contable, éste deba contar con la

formación académico, científico y experiencia profesional suficientes en el desempeño

de sus funciones, a fin de que su labor y desenvolvimiento sea lo más eficiente y eficaz

dentro del Poder Judicial en la Provincia de Chincha y con ello contribuir a mejorar con

rapidez y efectividad los procesos judiciales en esta materia.

 La profesionalización permanente y continua de los peritos contables laborales

incrementan sus conocimientos en el aspecto legal y experiencia pericial, para la

demostración técnica y científica de las pericias.

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 BIBLIOGRAFIA

Arroyo M., A. (2009); Enfoque doctrinario y factual del peritaje judicial contable en el Perú

(2004-2008), Tesis para obtener el grado académico de doctor en ciencias Contables y

Empresariales; en la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Contables de la

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