MINISTERIO DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACION PRODUCTIVA MEMORANDUM

CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS

PARA INFORMACION DE: DIRECTORIO

DE: COMISION ASESORA DE BIOQUIMICA Y BIOLOGIA MOLECULAR PARA BECAS
ASUNTO: BECA DOC 18 COFINAN
FECHA: 04 / 04 / 2019 - 12:07

CRITERIOS DE EVALUACION - BECA DOC 18 COFINAN

A) PUNTAJES MAXIMOS POR DIMENSION

Puntaje Máximo
PROMEDIO DE LAS 35.0
CALIFICACIONES
ANTECEDENTES EN 10.0
INVESTIGACION Y DOCENCIA
DIRECTOR Y/O CODIRECTOR 20.0
LUGAR DE TRABAJO 5.0
PLAN DE TRABAJO 30.0

B) CRITERIOS DE EVALUACION POR DIMENSION

PROMEDIO DE LAS CALIFICACIONES

• Promedio - Puntaje = 25+5*(Promedio de la carrera con aplazos-Promedio histórico de la carrera), con un máximo
de 35 puntos en total.
Para los egresados de la UBA, el promedio de la carrera y el promedio histórico se considera sin el CBC. Si la carrera
no reporta promedio histórico se considera el promedio de promedios históricos del grupo de postulantes de esta
convocatoria 2018.
Puntaje de referencia: 0 - 35.

ANTECEDENTES EN INVESTIGACION Y DOCENCIA

• Public - Se consideraron las publicaciones científicas (Q1-Q4 según Scimago) y el orden de autor (Máximo 7
puntos), presentaciones a congresos y el orden de autor (Máximo 4 puntos), docencia universitaria (Máximo 2
puntos), pasantías en laboratorios de investigación y otras prácticas de investigación y desarrollo (Máximo 2 puntos),
conocimientos de Inglés (Máximo 0,5 puntos), cursos de formación realizados (Máximo 0,5 puntos), becas obtenidas
(Máximo 2 puntos), Tesina defendida, máximo 2 puntos.
Puntaje de referencia: 0 - 10.

DIRECTOR Y/O CODIRECTOR

• Dir / Cod - Se consideró si reúne las condiciones necesarias para garantizar la ejecución del plan de trabajo
propuesto y su adecuación al mismo, teniendo en cuenta la categoría en CONICET (o equivalente) y se adicionaron
puntos según la productividad científica (autorías con rol protagónico en revistas de categoría Q1 según Scimago),
la capacidad de obtención de financiamiento propio y los antecedentes en la formación de recursos humanos (Tesis/
tesinas finalizadas) en los últimos cinco años. El co-director solo aportó puntos cuando suplía la falta de antecedentes
de formación de recursos humanos del director.
Puntaje de referencia: 0 - 20.
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LUGAR DE TRABAJO

• Lugar - Se evaluó si el lugar de trabajo brinda el marco necesario para el desarrollo de las actividades propuestas,
incluyendo toda la infraestructura y equipamiento necesarios.
Puntaje de referencia: 0 - 5.

PLAN DE TRABAJO

• Plan - Se consideraron: a) la relevancia y originalidad del tema, particularmente en el país, b) el planteo de la

hipótesis de trabajo y los objetivos generales y específicos, c) la coherencia entre los objetivos específicos planteados
y la metodología que va a ser utilizada, d) la factibilidad en función de la infraestructura, equipamiento, financiamiento,
experiencia previa o colaboraciones propuestas. Se tomó en cuenta la longitud del plan, penalizando los casos que
superaron las cinco páginas establecidas. En caso de superar el doble del largo establecido, los planes no fueron
evaluados.
Puntaje de referencia: 0 - 30.

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Firma del Coordinador Alterno Firma del Coordinador

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