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Cómo Calcular El Valor de La Hora Hombre
Cómo Calcular El Valor de La Hora Hombre
El último acta aprobada establece un incremento sobre el Jornal Básico (JB) de S/. 2.00, S/.
1.40 y S/. 1.30 para el operario, oficial y peón, además establece una Bonificación por
Especialización de 7% para los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos
de montaje electromecánicos, lo que amplia la Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
del 325 al 37 % para dichos operarios.
Podemos entonces indicar que los montos de los Jornales Básicos vigentes por
categoría, así como las tasas de las bonificaciones vigentes es la siguiente:
Bonificaciones
Jornal
Categoría Unificada de Contacto con Movilidad
Básico Altura
Construcción el agua Diaria
Operario Especializado S/. 42.80 37% 5% 20% S/. 7.20
Operario S/. 42.80 32% 5% 20% S/. 7.20
Oficial S/. 37.50 30% 5% 20% S/. 7.20
Peón S/. 33.60 30% 5% 20% S/. 7.20
Asimismo debemos tomar en cuenta que actualmente coexisten dos regimenes previsionales a
los cuales se adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de
carácter estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La diferencia principal
entre estos regimenes se da por que al tener los trabajadores de construcción civil un sistema de
jubilación anticipada debido a las condiciones propias de su labor, se ha establecido un aporte
adicional del 2% en forma solidaria entre el empleador y trabajador. Este costo adicional de 1%
de los ingresos del trabajador que aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y
SPP, por eso veremos como afecta esto al valor de la HH.
Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su
régimen laboral y que afectan el Jornal Básico, lo haremos suponiendo lo siguiente:
Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados en el
periodo señalado, recordando que para el país existen once semanas al año donde acontecen
feriados nacionales no laborable, así como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora
normalmente. A cada día feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero
se recibe remuneración.
Del cuadro anterior podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 301 días, se
descansa 12 días por feriados y 52 días por dominical, en base a estos valores podemos deducir
las incidencias. La parte decimal de estos valores se explica porque consideramos a cada día
como una jornada laboral de 8 horas que es la que equivale al Jornal Básico.
Podemos entonces deducir la incidencia de cada uno de los beneficios sociales que tiene el
trabajador de Construcción Civil y que detallamos a continuación:
Incidencia del descanso dominical: Existen 52 días de descanso dominical al año que
inciden sobre los 301 días que se labora efectivamente y cuya incidencia es la siguiente:
Incidencia de los feriados: Para el país existen al año 12 días de descanso correspondientes
a feriados nacionales, además en este periodo coincide que el feriado de 1 de Mayo cae en día
domingo por lo que debe pagarse adicionalmente
Incidencia de las vacaciones: El régimen laboral establece el pago de un 10% del jornal
básico por cada día que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador acumule
260 días de labor la compensación vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que
en 301 días de labor le corresponden 30 días por los primeros 260 días y el 10% del saldo, es
decir 34.1 días.
Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del año 2007 estableció que todo
trabajador debe recibir al inicio de su relación laboral dos overoles. El costo de estos overoles
debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si además establecemos un valor
promedio del overol en S/. 75.00, podemos deducir que por cada día de labor amortizaremos
S/.0.56 por cada día laborado.
Incidencia del seguro de vida: para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el
pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales, es decir
S/.60.00 al año que dividido entre los 301 días que se labora efectivamente y equivale a S/. 0.20
por cada día laborado.
Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en función a los días laborados
al año encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal básico por
cada día de labor y que son la compensación por tiempo de servicio o mejor conocida como
liquidación que equivale al 15%, el aporte a ESSALUD que equivale al 9%, el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de
obra así como la calificación de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos
en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos añadir, en el caso de los
trabajadores afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%.
Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:
Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas,
estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra específicas que otorgan
bonificaciones tales como labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas
bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y AFP, así si
otorgamos una bonificación esta se vera incrementada por las leyes sociales de la misma manera
que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente.
DATOS PERSONALES
JORGE BLANCO
Ingeniero Civil egresado de la URP
Profesor en la UPC y URP
Instructor del S10
Especialista en Costos, presupuestos y Valorizaciones de Obra
Jorge.blanco@speedy.com.pe