DIREGTIVA:

LINEAMIENTOS PARA LA
REALIZACION DE PRÁGT¡GAS PRE.
PROFESIONALES Y PROFESIONALES
EN LA EMPRESA SEDAM HUANGAYO
s.A.

Huancayo, Octubre de 2013.

 t3.,
u' rot'l
Ory
.AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

RESOLUC¡ON DE GERENCTA GENERAL No. Líl - 2013.SEDAM

HYO. S. A /GG

Huancayo,
2 7 DlC. 20t3
VISTO:

El R/N" 147-2013-SHSA/OGPP de fecha 19 de diciembre 2013 del Jefe de la Oficina

General de Planificación y Presupuesto, solicitando la aprobación del proyecto de Directiva
"Lineamientos para la Realización de Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales en la
empresa SEDAM HUANCAYO S.A.; y

coN§IDERANDO:

Que, el Jefe de la Oficina General de Planificación y Presupuesto mediante R/N" 147-2013-

SHSA/OGPP de fecha 19 de diciembre 2013 solicita al Gerente General de la empresa
SEDAM HUANCAYO S.A., la aprobación del proyecto de Directiva "Lineamientos para la
Realización de Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales en la empresa SEDAM
HUANCAYO S.A.", la misma que ha sido formulada por la Unidad de Racionalización y
Estadística conforme al R/N" 094-2013-SHSA-OGPP.MCA de fecha 29 de octubre 2U13 y
ha merecido la revisión y evaluación por parte de la Oficina General de Asesoría Legal a
través M/N" 514-2013-OGAL SEDAM HYO.S.A e INFORME LEGAL N" 165-2013-OGAL-
SEDAM HYO.S.A., de fechas 21 y 25 de octubre 2013, cuyas recomendaciones fueron
entadas, encontrándose expedita para su aprobación;

elproyecto de la DIRECTIVA - LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE

CAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM
YO S.A., establece disposiciones, lineamientos y acciones internas que regulan la
lización de prácticas pre-profesionales y profesionales por estudiantes y/o egresados de
iversidades e institutos superiores (sin grado ni título profesional), a realizarse en las
diferentes unidades orgánicas de la empresa con la finalidad de complementar la formación
específica adquirida en el Centro Superior de Estudios, así como consolidar el desarrollo
de habilidades sociales y personales relac.ionadas al ámbito laboral, y contribuir a que
tengan mejores posibilidades de competencia en el mercado laboral; lineamientos
concordantes con el marco normativo de la Ley N'28518 - Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales y a su Reglamento aprobado por D.S. N" 007-2005-TR. Directiva que
en señal de conforrnidad se encuentra visada por Jefe de la Oficina General de
Planificación y Presupuesto, Gerente de Administración y Finanzas y por el Jefe de la
Oficina General de Asesoría Legal; por lo que, resulta viable su aprobación, para su
im plementación cotrespondiente,

Que, estando a las.facultades y atribuciones establecidas por los Artículos 54' y 55" del
Estatuto Social de la empresa SEDAM HUANCAYO S.A., y con la visación del Gerente de
Adnninistración y Finanzas, Jefe de la Oficina General de Planificación y Presupuesto y Jefe
de la Oficina General de Asesoría Legal;

ü
 "AÑo DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARRoLLo RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"

...tt

SE RESUELVE:

¡
PRIMERO.- APROBAR a partir de la fecha la DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA
REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA
EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A., el mismo que consta de lX Títulos, siete Anexos e
índice que forma parte integrante de la presente Resolución.

Se deja sin efecto toda disposición que se oponga al presente.

SEGUNDO.- DISPONER que la Gerencia de Administración y Finanzas, establezca las

instrucciones y recomendaciones, así como implementar el control interno de supervisión y
de la correcta aplicación de la Directiva antes aprobada, cuyo presupuesto y
de prácticas anuales por unidades orgánicas y de priorización en las áreas
, deben ser concordantes con las Normas de Austeridad, Disciplina y Cali§ad
Gasto y de lngresos de Personal para el ejercicio presupuestal correspondiente.

ARTO.- HÁCaSe DE CONOCIMIENTO la presente Resolución con las formalidades de

al Órgano de Control lnstitucional, a la Gerencia de Administración y Finanzas, Ofieína
teral de Planificación y Presupuesto, al Área de Contabilidad General, al Área de
rsos Humanos y Relaciones lndustriales, a la Oficina General de lnformática y
Computación para su registro en el portal institucional, y alas demás instancias
administrativas correspondientes, para los fines pertinentes.

RÉGíSTRESE, comuNíouese YcÚMPLASE

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ARA.-
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24-12-2013

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DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACION DE

PNÁCTTCAS PRE.PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA
EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

I. OBJETIVO

Establecer disposiciones, lineamientos y acciones internas necesarias que

regule*n la realización de prácticas pre-profesionales y profesionales por
estudi'antes y/o egresados de universidades e institutos superiores (sin
grado n¡ título profesional), en las unidades orgánicas de la Empresa Servicio
de Agua Potable y Alcantarillado Municipal de Huancayo Sociedad Anónima -
SEDAM HUANCAYO S.A., con el propósito de brindar orientación y
capacitación técnica afines a Ia formación académica de los beneficiarios.

. FINALIDADES

Brindar orientación y capacitación técnico-laboral en la formación de los

futuros profesionales y técnicos en aspectos afines a su formación académica
con la práctica laboral y contribuir a que tengan mejores posibilidades de
competencia en el mercado laboral.

Ordenar, organizar y supervisar la realización de prácticas pre-profesionales

y profesionales por los estudiantes y/o egresados de universidades e
titutos superiores

. É¡rsr LEGAL
ó Constitución Política del Perú.
I Ley No 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
I Decreto Supremo No 007-2005-TR, Reglamento de la Ley No 28518.
ó Ley No 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
I Ley No 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2013.
Ley,nNo 29952 - Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del Sector
Público para el Año Fiscal 2013.
Ley No 26338 - Ley General de Servicios de Saneamiento.
D.S.No09-95-PRES - Reglamento de la Ley General de Servicios de
Saneamiento.
D.S.N0023-2005-VIVIENDA - T.U.O. del Reglamento de la Ley General
de Servicios de Saneamiento y modificatorias.
Decreto Supremo No003-2008-TR - Dictan medidas sobre jornadas
máximas de modalidades forn'lativas reguladas por la Ley No 28518 así
como de las prácticas pre-profesionales de Derecho y de internado en
Ciencias de la Salud.
Directiva No 001-2010-EF/76.O7 para la Ejecución del Presupuesto de
las Entidades de Tratamiento Empresarial.
a Estatuto Social de SEDAM HUANCAYO S.A.
a R.O.F. - Reglamento de Organización y Funciones de SEDAM HUANCAYO
S.A.$ aprobado con Resolución de Directorio No 034-2006-SHSA/PD.

W M.O.F. - Manúal de Organización y Funciones de SEDAM HUANCAYO

S.A,, pprobado con Resolución de Directorio No 036-2006-SHSA/PD.
R.LT. - Reglamento Interno de Trabajo de SEDAM HUANCAYO S.A.
aprobado con Resolución de Directorio No 087-2006-SHSA.
 DTRECÍTVA: LINEAMIENTOS P/f.A
I'A REALIi¿AC'ON _DE.PNÁArc¡S PRE'
pRoFEsroNALEs Y pr,resoíltliiT,r-t¡ EMPRESA sEDAM HUANoAYo s'A'

lCódigode|BuenGobiernoCorporativoaprobadoconResoluciónde
-
óiÁátorio No 07-2010-SEDAM'HYo'S'A'/PD'
ó Contrato de ExPlotación'
2009 - enero 2oL4'
a P.M.o' - Plan Mu;;;; optimizado febrero Empresariales de la E'P'S'
ó plan de rortatáiimiento de capacidades
de Gerencia General
HUANCÁ;ó a.Á; aprobaáo con Resolución
'EDAM
No 146-2010-SHSA/GG HYO'S'A./PD Normas de
I Resotución de ollltoiio No 056-2012-SEDAM
Gasto y de Ingresos de personal de
Austeridad, Disciplina y Calidad del
para el año fiscal 2013'
ld Empresa SEDÑ r-ruÁruCnvo S'A'

ALCANCE

LapresenteDirectivaesdeaplicaciónobligatoriadetodaslasunidades
s'A'' independientemente del
orgánicas o" ru r*p'"'á-srbnu, r-ryrylCÁvb la institución'
nivel jerárquico que i"üun los trabajadores en

RESPONSABILIDAD

GerenteGeneral,elGerentedeAdministraciónyFinanzas,el]efedelArea
Recursos Hu.uno,"l"ii;ltti'';;; Industriales',-:1,1"1"^,1""^9,"o1i:'"':
¡e ra bebida apricación de ra
":::iT:"i:;il:#¿n'.]l'"[lo;,;¡É;
presente Directiva.
ttes mencionados' son responsables de Por velar el
Los .funcionarios ar. r:--^^ i-i^ñÁo acr:hlcridal
establecidas
estaDlecltras en la Presente
cumplimiento de las disposiciones
"t",O"
,"óiiu.Ñu, poi ro tániá qu"aan autorizadoli:::"'"ndar v aplicar medidas
.o.iáitirát necesarias en caso de incumplimiento'
El Área de Recursos Humanos
y Relaciones Industriales es la*enc1¡:*li:
il::",' :? il:: ; ñi";i; ; ;-J ; ; ; T :l: l:' :l *i : I,l"o :v
fffl.ltyH;:
"x"#:;,: ?ff;;];FiTlido u l; Gerencia de "n'::
Administración
General bajo resPonsabilidad'

ElÁreadeRecursosHumanosyRelacionesindustrialestienela
y cons-ervar el legajo personal de cada
respdhsabiridad de organizar
-gestionar' regisirai y/o támitar' el Convenio de
practicante, elaborar, y ante
o Profesionales' ui inte'ior de la Empresa
Prácticas Pre-profesionuí"' el pago de la subvención
la Autoridad de Trabajo, asimis'o' ^g"-lionara los practicantes.
de Prácticas
;fi;i.;, emts¡ói ¿á.L,tirica¿o
Gerencia' Oficina y.Área' está obligado
El funcionario responsable de cada
acumpliryhacercumplirdentrodesuámbito|asmedidasestablecidasen
y responsabilidad'
exclusiva
la presente Oirect¡va, úa¡o su dilecta
lo dispuesto en la presente
Cada trabajador es responsable. de .cumplirla misma'
de
Ji.u.tiuu, cóadyuvando con la finalidad

VI. REFERENCIAS GENERICAS

0
ParaefectodelapresenteDirectiva,Seutilizaránlasdenominaciones
genéricas siguientes:

UANCAYO S.A.
 DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACION DÉ PRÁCTEAS PRE-
PROFESTONALES Y PÑFESIONALES EN LA EMPRESA SÉDAN HUANCAYO S-A.

*EMPRESA", para hacer referencia

a) a SEDAM HUANCAYO S.A.
b) "PRACTICANTE", para hacer referencia al estudiante o egresado de
universidad o instituto superior, que realiza prácticas pre-profesionales o
profesionales en la Empresa.
c) *PRACTICA PRE-PROFESIONAL", modalidad de formación que
permite a la persona durante su condición de estudiante de
universidad y/o instituto superior, aplicar sus conocimientos, habilidades
y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
'PRACTICA PROFESIONAL", modalidad de formación del egresado
de' universidad y/o instituto superior, que aún no cuenta con grado o
tftulo, durante la cual busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo
largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en
una situación real de trabajo.

DISPOSICIO N ES GEN ERALES

Toda persona tiene derecho a acceder en igualdad de condiciones y

sin discriminación alguna a la realización de prácticas pre-
profesionales o profesionales, siempre que reúna los requisitos
exigidos y que su formación incida en su empleabilidad en el mercado
labora l.

La realización de prácticas pre-profesionales y profesionales tienen el

objetivo de desarrollar en el estudiante o egresado de universidades
y/o institutos superiores, capacidades para el trabajo que permitan su
flexíbilidad y desarrollo a fin de que favorezcan la adaptación a
diferentes situaciones laborales

El postulante a prácticas pre-profesionales o profesionales deberá:

. Ser estudiante de los cuatro (4) últimos ciclos o de los dos (2)
últimos años de estudios superiores en una Universidad estatal o
Particular (carrera de 5 ó 6 años).
. Ser estudiante de los dos (2) últimos ciclos de estudios en un
Instituto Superior Tecnológico Estatal o Particular (carrera de tres
años o más).
I Ser egresado de Universidad o Instituto Superior Tecnológico con
antigüedad máxima de un año.
. Formar parte del tercio o quinto superior en su institución
educativa, debidamente acreditado.

7.4 Las Gerencias (incluye áreas) y Oficinas equivalentes podrán tener a

su cargo sólo un practicante a tiempo completo o el equivalente a
tiempo parcial.

7.5 Queda establecido que los practicantes que suscriban convenios con
Ia empresa, realizarán prácticas relacionadas a los estudios que
vienen realizando y al nivel académico alcanzado, no correspondiendo
realizar funciones y/o labores del personal contratado a plazo
indeterminado y/o contrato a plazo fijo, debiendo asumir la
r6sponsabilidad por la desnaturalización de convenios, el funcionario
y/o trabajador que permitan tal situación.

7.6 Lo3 conüen¡os deben ser suscritos por períodos dentro del mismo
ejercicio.

SEDAM HTIJINCAYO S.A. Página 3

c
 DIREC¡IVA: LINEAMTENTOS PRA LA REALTZACION DE PRÁCTrcAS PRE-
PROFESTONALES Y PÑFESTONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO s'A.

7.7 Las prácticas pre-profesionales no generan vínculo laboral entre el

pract¡cante y la Empresa, ni generan beneficios sociales o laborales
en favor del practicante.

7.8 Se otorgará Certificado de Prácticas, previa presentación del Informe

Final de Prácticas por el practicante acorde al plan establecido, de no
presentar o existir incumplimiento de alguna de las cláusulas del
convenio, no se otorgará el mencionado certificado.

I. PROCEDIMIENTO
i.

8.1 DEL REQUERIMIENTO Y LA HABILITACION PRESUPUESTAL:

El procedimiento se inicia con el requerimiento de una unidad orgánica

de la Empresa, contándose con la aprobación del Gerente General.

La oficina General de Planificación y Presupuesto, emite la respectiva

certificación presupuestal a favor de la unidad orgánica solicitante, en
caso ésta cuente con la disponibilidad presupuestal.

DE LA POSTULACION A LAS PRACTICAS PRE.PROFESIONALES O

PROFESIONALES:

El postulante a las prácticas pre-profesionales o profesionales, debe

solicitar las prácticas a través de una Solicitud, presentada en la mesa
de Partes de la Empresa, adjuntando:
. Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopias
a'- simples.
¡ Fotocopia de D.N.I.
. Precisar en la solicitud, la Universidad o Instituto Superior de
origen, sus datos personales, especialidad, ciclo y/o año
académico, condición de estudiante o egresado, su ubicación en
tercio superior o quinto superior del cuadro de méritos.
DE LA DISTRIBUCION DE PRACTICANTES ENTRE UNIDADES
ORGANICAS:

La distribución de vacantes de practicantes se disgrega en el siguiente

cuadro:
TRIMESTRE
Unidades Orgánicas
I II III IV
Gerencia de Administración (incluye
áreas) 1 1

Gerencia Comercial (incluve áreas) 1 1

Gerencia Técnica (incluye áreas) 1 1

Organo de Control Interno 1 1

Oficina General de Informática y
Computación 1 1

Oficina General de Asesoría Leoal 1 1

Oficina General de Planificación y
Presunuesto 1 1

Oflcina de Secretaria General e LI 1 1

TOTAL PRACTICANTES 4 4 4 4

SEDAM HTJANCAYO S.A. Página 4

l,
 DIRECTTVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALTZACION DE PRÁCÍTCAS PRE-
PROFESTONALES Y PÑFESTONALES EN LA ENPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

El límite máximo de practicantes en la Empresa por trimestre y

a tiempo completo es de O4 o su equivalente a tiempo parcial.

En el caso que una determinada Unidad Orgánica NO requiera contar

con practicante, se podrá reubicar, previa autorización del Área de
Recursos Humanos y Relaciones Industriales, en otras unidades
orgánicas que demanden mayor número de practicantes, siempre y
cuando no se exceda el número total de practicantes precisados
anteriormente.

8.4 DE LA EVALUACION A LOS POSTULANTES:

a las prácticas deberán ser evaluados por el Área de

Los postulantes
Recursos Humanos y Relaciones Industriales y unidad orgánica
solicitante, en base al cual se determinará la suscripción de convenios.

Los criterios a evaluar son:

1. La evaluación de la información y documentos presentados de

acuerdo a la presente directiva en cuanto a los requisitos básicos.

2. Entrevista personal que la realizará el lefe de la unidad orgánica

solicitante, el Gerente de Administración y Jefe del Área de Recursos
Humanos.

8.5 DE LA SUBVENCION ECONOMICA:

El practicante recibirá una subvención equivalente a una remuneración
mínima vital y realizará prácticas a tiempo completo.

De realizar las prácticas a tiempo parcial se otorgará la subvención

equivalente a medio tiempo (la mitad de una remuneración mínima
vita l).

La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no

está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,
corítribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la Empresa,
salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de
EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva
contribución.

Igualmente, la subvención económica mensual no está sujeta a ningún

tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éste
voluntariamente se acoja corno afiliado facultativo a algún sistema
pensionario.

Para fines de pago de la subvención se debe contar con los siguientes

documentos:

SEDAM HIIAIICAYO S.A. Página 5

,,
 DTRECTIVA:LTNEAMIENTOS PARA LA REALI;ZACTON DE PRÁCTrcAS PRE-
PROFESIONALES Y PfrOFESIONALESEN LA EMPRESA SEDAM H"ANCAYO s,A.

Documento Responsabilidad de:

Informe Parcial de Prácticas, Practica nte
seoún Anexo No 05
Convenio de prácticas (copia) Practica nte
Conformidad del Jefe Jefe Inmediato (supervisor de
Inmediato (supervisor de prácticas )
prácticas), dentro del Anexo No
05.
Control de asiste ncia y Responsable de la Unidad de
descuentos, dentro del Anexo Escalafón
No 05.
Nota de Pedido Secretaria de la unidad orgánica
donde el practicante realiza las
orácticas.

DEL LUGAR PARA REALIZAR LAS PRÁCTICAS:

Todo practicante en SEDAM HUANCAYO S.A. deberá desarrollar sus

actividades en una Unidad Orgánica que desarrolle funciones que
compatibilizan con sus estudios técnicos o profesionales y de acuerdo al
Plan de Prácticas, el cual debe adjuntarse al respectivo requerimiento
de la unidad orgánica solicitante, en base al cual, el practicante deberá
ejecutar las prácticas y emitir sus informes periódicos mensuales e
Informe Final, tanto para fines de pago de subvención económica como
para el otorgamiento de la respectiva certificación

8.7 DEL HORARIO DE PRÁCTICAS:

Las prácticas pre-profesionales y profesionales, se desarrollarán en el

horario de lunes a viernes, considerándose lo sigu¡ente:

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: no mayor a ocho (08) horas

diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

PRACTICAS PROFESIONALES: no mayor a ocho (08) horas diarias o

cua?enta y ocho (48) horas semanales.

Se exceptúa de este horario sólo a los ESTUDIANTES DE DERECHO

quienes realizarán las PRACTICAS PRE-PROFESIONALES en un
máximo de seis (06) horas diarias o treinta (30) horas semanales.

Cuando las prácticas pre-profesionales o profesionales se realicen a

tiempo completo, se debe considerar el período para refrigerio acorde al
horario de trabajo de la Empresa.

En caso de autorizarse la realización de prácticas pre-profesionales o

profesionales a medio tiempo, se especificará en el Convenio el
equivalente a la mitad del horario de acuerdo a lo dispuesto.

8.8 DELOPERIODO DE PRÁCTICAS Y AMPLIACION DE LAS MISMAS:

El perÍodo de prácticas es por 03 meses.

En el caso de que una determinada Unidad Orgánica requiera ampliar el

período de prácticas del practicante a su cargo, de considerarlo

SEDAM HUANCAYO S.A. Página 6

l,
 DIRECÍ'VA: LINEAMTENÍOS PARA LA REALIZAC'ON DE PRÁCTrcAS PRE-
PROFESIONALES Y PFOFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM H''ANCAYO S,A.

procedente la Gerencia General, autorizará por única vez por el lapso de

03 meses adicionales, lo cual estará sujeto a la disponibilidad
presupuestal para asumir los conceptos siguientes: la subvención
económica por los tres meses adiciona[es, la subvención adicional
equivalente a media subvención (se paga sólo una vez por ampliación de
convenio), el pago por concepto de registro de convenio a la Dirección
Regional de Trabajo y seguro por salud (riesgo de enfermedad y
accidentes) del practicante.

Pata autorizar la ampliación del período de prácticas, se debe evaluar el

césto-benef¡cio respecto al tiempo empleado en la enseñanza al
pract¡cante, el pago por concepto de registro del convenio a la Dirección
Regional de Trabajo, el Seguro Social al que debe ser inscrito el
practicante y otros gastos que irrogue el convenio.

8.9 DE LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO:

Para la suscripción del convenio, luego de la evaluación, el postulante

seleccionado deberá presentar:

Plan de Prácticas con visto bueno de la unidad orgánica

requirente, Jefe del Área de Recursos Humanos y Ceniro de
Estudios.
Carta de Presentación de la Universidad o Instituto Superior,
precisando, sus datos personales, especialidad, ciclo y/o año
académico, condición de estudiante o egresado, su ubicación
en tercio superior o quinto superior del cuadro de méritos.

El Convenio debe ser suscrito por

el Practicante y el Representante Legal
laEmpresa, previo al inicio del período de prácticas, asimismo,
deberá contar con el visto bueno del centro de educación superior del
cual proviene el practicante.

El Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales, gestionará el

registro del Convenio en la Dirección Regional de Trabajo, adjuntando
los requisitos que ésta exige y dentro de los 15 (quince) días naturales,
coñtados desde la suscripción del mismo.

8.10 DE LAS OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE

1. Suscribir el convenio de prácticas pre-profesionales o profesionales
según el caso.
2. Permanecer en las instalaciones de la Empresa y ejecutar las
prácticas pre-profesionales o profesionales habiendo suscrito el
Convenio respectivo.
3. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Ficha de Datos personales
y una fotografía tamaño carnet actual y a colores.
4. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Declaración jurada de no
tener antecedentes penales ni judiciales.
5. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Declaración jurada de no
{ener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o por razón de matrimonio con los servidores o
funcionarios de la Empresa.
6. Atatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.
7. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

SEDAM HIJd¡¡}ICAYO S.A. Página7

 DIRECfiVA: LTNEAMIENTOS PARA LA REA'JZACION DE PRÁCTrcAS PRE.
PROFESIONALES Y PÑFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

8. Cumplir con el desarrollo del PIan de prácticas al 100%, lo que

implica, no realizar labores del personal contratad o a plazo
indeterminado y/o contrato a plazo fijo.
9. Cumplir con el horario de prácticas convenido.
10. Guardar reserva y confidencialidad de los asuntos de los que tenga
conocimiento con motivo de la práctica pre-profesional. La
divulgación será denunciada a la universidad y/o instituto superior,
según corresponda, sin perjuicio de efectuar las acciones legales que
corresponda n.
11. Desarrollar las prácticas con diligencia, puntualidad y eficiencia.
12. Demostrar formación académica y disciplina en el cumplimiento de
las tareas a desarrollar según su especialidad.
13. Registrar asistencia de acuerdo al sistema de control que establezca
el Area de Recursos Humanos yRelaciones Industriales.
En caso de inasistencia, el practicante deberá comunicar a su
supervisor.
Los casos de enfermedad, se acreditan con certificado médico
otorgado por el médico del Programa de Asistencia Médico Familiar -
PAMF de la Empresa, o centros de salud autorizados (EsSalud,
Ministerio de Salud).
En caso de inasistencia injustificada y tardanzas, éstas serán
descontadas de forma proporcional de la subvención económica que
percibe mensualmente el practicante.
Regir su conducta por los principios de respeto, confraternidad y
ayuda mutua, en concordancia con los valores establecidos en la
Empresa.
17. Cuidar y conservar los bienes u otros proporcionados para el
desarrollo de las prácticas.
18. Para fines de pago de subvención económica, deberá presentar
Informe mensual de Prácticas, cuyo contenido debe tener relación
con el desarrollo del Plan de Prácticas.
19. Presentar a la Empresa, dentro de los 30 días calendario,
posteriores a la culminación del Convenio, el Informe Final de
Prácticas, cuyo contenido debe tener relación con el desarrollo del
Plan de Prácticas, en dicho informe se verificarán las capacidades
adquiridas y el desempeño efectivo, con la finalidad de otorgar el
' Certificado de Prácticas.
De no contar con ello, la Empresa no emitirá el respectivo
Certificado de Prácticas.

8.11 DE LOS DERECHOS DEL PRACTICANTE:

1. Recibir asesoría en las prácticas y/o actividades que realiza, por
parte del Supervisor de Prácticas.
2. Que las prácticas que realice guarden relación con su especialidad y
nivel académico.
3. Desarrollar las prácticas en la unidad orgánica asignada por la
Empresa, que tenga relación con su formación pre-profesional o
profesiona l.
4. Usar Ia infraestructura, bienes, documentos y otros que la Empresa
je proporcione para la realización de las prácticas.
5. Recibir una adecuada supervisión por las prácticas realizadas, la
cual le perm¡ta complementar los estudios realizados.
6. Rbcibir una subvención económica que será fijada en el Convenio de
Prácticas.
7. Solicitar permisos por asuntos particulares, los cuales no pueden
exceder de un (01) día al mes; se solicitan con anticipación al
SEDAM HUS{CAYO S.A. Página B
,
 DTRECTIVA: LINEAMIENTOS PR,A LA REALIZACION DE PRÁCTrcAS PRE.
PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDA¡T' HUANCAYO S.A.

Supervisor de Prácticas y serán recuperados dentro del período de

la práctica.
8. El practicante tiene derecho a solicitar que a efectos de que no se
interfiera con su asistencia a la Universidad o Instituto Superior, se
respeten los horarios pre establecidos en el Convenio de Prácticas.

.12 DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

1. Brindar al practicante el espacio físico, bienes muebles y equipos, y

útiles de escritorio necesarios para la realización de las prácticas.
2.i Brindar la supervisión de prácticas durante el desarrollo del
convenio, así como asesoría y orientación en las prácticas y/o
actividades que realiza el practicante.
Contar con el Libro de Registro de Convenios - Registro de
Practicantes debidamente autorizado y/o legalizado por la Autoridad
de Trabajo y/o Notario Público.
Pagar oportunamente, la subvención económica convenida con el
practicante, previa presentación de los Informes Mensuales de
Prácticas y requisitos indicados en el numeral 8.5 de esta directiva.
Otorgar al practicante una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual, cada seis meses de duración
continua de las prácticas.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o
de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
aecidente.
Otorgar el Certificado de Prácticas a la presentación del Informe
Final de Prácticas por el beneficiario.
No cobrar suma alguna por la formación pre-profesional o
profesiona l.

E LA SUPERVISION DE LAS PRACTICAS:

La supervisión de. las prácticas es responsabilidad del Gerente, Jefe de

Oficina o lefe de Area de la unidad orgánica que solicitó el practicante.

El " supervisor es el responsable de asesorar y supervisar

permanentemente al practicante y asume las siguientes
responsa bilidades :

. Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades asignadas al

practicante, establecidas en el Plan de Prácticas.
. Controlar la asistencia, conc,urrencia y perma nencia del
practicante, dando cuenta al Area de Recursos Humanos Y
Relaciones Industriales en caso se presenten anomalías.
. Remitir al Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales,
el Informe mensual de Prácticas con la respectiva conformidad
dentro de las 24 horas de concluido cada mes de prácticas.

8.14 DE LAS CAUSAS PARA RESOLVER EL CONVENIO

El cqnvenio se podrá resolver por las siguientes causales:

1. Por mutuo acuerdo.

2. Pbr faltas graves comprobadas, previo informe de la unidad orgánica
req uirente.

SEDAM HI"WNCAYO S,A. Página 9

f
 DIRECTIVA:LTNEAMTÉNÍOS PARA LA REALüZACIONDE PRÁCT S PRE-
PROFESIONALES Y PFDFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S,A.

3. En caso de renuncia voluntaria a las prácticas, deberá ser

comunicado con una anticipación no menor de cinco días hábiles,
para los trámites respectivos.
4. Disponibilidad presupuestal.
5. Incumplimiento del convenio.
6. Faltas injustificadas por tres días consecutivos o no consecutivos.

En caso de que el practicante incumpla con las obligaciones establecidas

en la presente directiva, la Empresa podrá dar por finalizado y/o
concluido el Convenio de Prácticas Pre-Profesionales antes de la fecha de
su vencimiento, hecho que se pondrá en conocimiento del practicante y
de su centro de estudios; sin perjuicio del inicio de las acciones legales
que correspondan de ser el caso.

8.15 DE LA DESNATURALIZACION DE LAS PRÁCT¡CRS:

Se desnaturalizan las prácticas pre-profesionales y profesionales en caso

se dieran los casos siguientes:

1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente

suscrito.
La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo
de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos
o profesionales establecidos en el convenio.
La continuación de las prácticas después de la fecha de
vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga
o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de prácticas a las personas que tengan
láción laboral con la empresa contratante, en forma directa o a
través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se
incorpore a una actividad diferente.
La presentación de documentación falsa ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la
desnatu ralizaciín de las prácticas.
El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

La desnaturalización de las prácticas implica la existencia de una

relación laboral, por tanto es responsabilidad del Área de Recursos
Humanos y Relaciones Industriales el control del proceso de manera que
no se incurra en lo antes mencionado.

Es obligación.de los Supervisores de Prácticas (Gerentes, Jefes de oficina

y Jefes de Area), velar por el cumplimiento del presente y evitar la
desnaturalización de las prácticas, bajo estricta responsabilidad.

8.16 DE LAS INFRACCIONES:

Constituyen infracciones sujetas a sanción pecuniaria de acuerdo a las

normas:

1. El,incumplim¡ento en el otorgamiento de la subvención económica

del beneficiario.
2. No cóntar con el Libro de Registro de Convenio debidamente
autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
3. El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEDAM HUANCAYO
ql S.A. Página 10
{
 DIRECTIVA; UINEAMIENTOS PARA LA RÉALIZACTON DE PRÁCTTCAS PRE-
PROFESTC'NALES Y PPFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HI'ANCAYO s.A.

4. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una

jornada que exceda el horario habitual de la empresa, así como la
jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m.y las 06:00
a.m. sin autorización previa de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
5. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o no asum ir directamente el costo de estas
contingencias.
6. No otorgar la certificación correspondiente.

8.17 DE LAS PROHIBICIONES

No es procedente la realización de prácticas pre-profesionales o
sin el otorgamiento de la subvención económica.
profesionales,

No podrán ser practicantes las personas con título profesional, ni las

personas cuya titulación profesional se encuentre en vías de ser
expedida por la autoridad universitaria, ni las personas que estén
cursando o hayan culminado un programa de titulación extraordinaria, ni
aquellos que estén cursando estudios de posgrado.

No eg procedente que los Miembros de la Junta de Accionistas, Miembros

del"Directorio, Funcionarios y Trabajadores, hagan uso de influencias,
recomienden, dispongan o impongan la suscripción de convenios que
beneficien a estudiantes o egresados de universidades o institutos
superiores.

CIO N ES COMPLEM ENTARIAS

unidades orgánicas brindarán las facilidades necesarias a los practicantes

a efectos de que éstos acudan a rendir exámenes, presentar trabajos y/o
puedan cumplir con los requerimientos académicos en la universidad y/ o
¡nstituto superior, según corresponda; comprometiéndose el practicante a
recuperar las horas de permiso, en la unidad orgánica respectiva.

Para todo lo no previsto y/o contemplado en la presente directiva, serán de

\*; aplicación las normas vigentes aplicables sobre la materia.

La presente directiva deja sin efecto toda aquella normatividad de carácter

interno que contravenga lo dispuesto en la misma.

Los Gerentes, Jefes de oficina, Jefes de Área y Trabajadores en General, son

responsables de cumplir y hacer cumplir la presente Directiva.

SEDAM HUAIICAYO S.A. Página 11

 ANEXO NO OI
MODELO DE REQUERIMIENTO DE PRÁCTICANTE

REQUERIMIENTO DE PRACTICANTE
AREA QUE REQUIERE PMCTIGANTE:
1,1 PERFIL O REQUISITOS DEL PRACTICANTE:
t
t
I
1.2 fUBICACION
T GERENCIA :

SUB.GERENCIA U OFICINA ;

AREA :

PROGRAMA :

1.3 ESPECIALIDAD:

1.4 PERIODO DE PRACTICAS REOUERIDAS:

DESDE : :....... HASTA

TIEMPO
PARCIAL COMPLETO

ACTIVIDADES A DESARROLLAR (RESU MEN)

2' SOLICITUDYAUTORIZAC]ON
2,1 SOLICITADO POR:

DTOMBRE :

PUESTO:

FIRMA :

AUTORIZACION

JEFE DE LA OFIC}NA GENERAL DE ADMINISTRACION

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICAC]ON

 ANEXO NO O2.A

MODELO DE SOLIGITUD DE PRÁGTIGAS

PRE.PROFESIONALES

SOLICITO: VACANTE PARA REALIZAR

PRACTICAS PRE.
, PROFESIONALES
*

........9r1i::*.L:.:T.?:::].........., identiricado con D.N.r. No

, domiciliado en ......... .. de la
ciudad de Huancayo, estudiante del ciclo, en la
Facultad...... Especialidad de ............... .... de la
Universidad /Instituto Superior ubicado
en el tercio / quinto superior del cuadro de méritos de mi centro de estudios, me
présento y expongo:

Que, de acuerdo a las normas académicas es necesario que el (la) suscrito (a)
realice prácticas pre-profesionales que me permitan aplicar mis conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

Que, contando con los requisitos necesarios, recurro a su Gerencia a fin de que me
otorguen una vacante para la realización de prácticas pre-profesionales en SU
representada.

Por tanto:

Gerente General, espero acceder a mi petición por ser de justicia.

(firma, apellidos y nombres del solicitante)

D'N'I' ¡o "'(del solicitante)
Adjunto:
i. Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopias simples.
Fotocopia de D.N.I.

, 13
 ANEXO NO O2.B

MODELO DE SOLIG¡TUD DE PRÁCTIGAS

PROFESIONALES
SOLICITO: VACANTE PARA REALIZAR
PRÁCTICAS PRO FESIONAL ES.

' (apellidos y nombres)

...1........... ......, identificado con D.N.I. No
, domiciliado en ......... .. de la
ciudad de Huancayo, egresado de la Facu|tad............... ..., Especialidad de
de la Universidad /Instituto Superior

;; ; ;;;; ; ;
expongo:
."";;; ;;
";.;;;;'j':ilH::T::*:::;::H:i

Que, de acuerdo a las normas académicas es necesario que el(la) suscrito (a)
consolide los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como
ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Que, contando con los requisitos necesarios, recurro a su Gerencia a fin de que me
otorguen una vacante para la realización de prácticas profesionales en su
representada,

Por tanto:

Gerente General, espero acceder a mi petición por ser de justicia.

(firma, apellidos y nombres del solicitante)

D.N.L ¡o ...(del solicitante)

Adjunto:

t Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopias simples.

a Fotocopia de D.N.I.
ql
t4
 ANEXO NO 03

MODELO DE PLAN DE PRAGTIGAS

PRE.PROFESIONALES O PROFESIONALES
PLAN DE TRABAJO DE PRÁCICAS PRE PROFESTONALES/PROFEStONALES

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

! etan Específlco de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

! Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de

Formación

! Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

tr PIan de EspecÍfico de Pasantía en la Empresa.

tr Plan/ltinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa: SEDAM HUANCAYO S.A.

.2 Actividad Económica
Empresa dedicada a br¡ndar el servic¡o de agua potable y alcantarillado y
servicios colaterales, dentro del ámbito jurisdiccional de los distritos de: El
Tambo, Huancayo, Chilca, San Agustín de Cajas, Huancán, Viques,
Huacrapuquio y la provincia de Concepción en lo que respecta al distrito de

en la que el beneficiario rcalizará su act¡vidad

(nombre de unidad orgánica)

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

(nombre del centro de estudios universitario o técnico)

1.5 Nombre de la persona responsable de Ia formación del beneficiario en

la empresa

(nombre del Funcionario: Gerente/Jefe de Oficina/Jefe de Área, titular de la

unldad orgánica solicitante

15
 ANEXO N'03

MODELO DE PLAN DE PRÁGTIGAS

PRE.PROFES¡ONALES O PROFESIONALES
DEL BENEFICIARIO
1 .6 Nombres y Apellidos del beneficiario:

1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de

Formación Profesional

Monto de Subvención s/.

Tipo de Seguro y cobertura

Jornada Format¡va (Horario)

Unidad Orgánica donde

desarrollara la actividad
formativa

II. OBJETIVO DEL PLAN

(¡nformación básica pertinente del proceso que el beneficiario segu¡rá a través
de la modalidad materia del Convenio).

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la

empresa

Objetivos:

a)
b)
c)

III. AGTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal en la unidad orgánica donde se ¡ealizará la actividad

formativa laboral.

reas principales que se desprenden de Ia ejecución de

a)

16
 ANEXO NO 03

MODELO DE PLAN DE PRÁGTIGAS

PRE-PROFESIONALES O PROFESIONALES
3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el
beneflciario en su modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente
relacionados a la ocupación en é1.

Competencias específicas lnd¡cador de logro

a)
b)
c)
d)

3,3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actltudes laborales propios que
el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por
ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

Competencias genéricas/transversales lndicador de logro

a)
b)
c)
d)

IV. DURACIÓN

4.'l lnicio y término

. Fecha de inicio:

. Fecha de término:

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE

lnfraestructura y ambiente

Maquinarias/ equipos

lnsumos
//
/r
1.., 't
/.1,',:. A-- t;
( ,.v',: 4,. 77
 ANEXO N'03

MODELO DE PLAN DE PRACTIGAS

PRE.PROFESIONALES O PROFESIONALES
vt. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la
actividad formativa.

Unidad Orgánica:

1.
2.
J.
4.

vil. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser cons¡deradas para el proceso de evaluación del
beneficiario durante y al término del proceso formativo:

'1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a

nivel de competencias específicas y competencias genéricas /
transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los

beneficiarios en la empresa:

. Calidad de la actividad formativa

. Pertinencia de la actividad formativa
. Resultados de la actividad formativa
? Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros. "

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los

firmantes.

Huancayo, ............ de .....,........ de ...........

(firma, apellidos y nombres del solicitante)

D.N.L No...(del solicita nte)

18
 ANEXO NO O4.A

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCTICAS

PROFES¡ONALES
CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

No -201...,,,-SEDAM,HYO.S.A.

Conste por el presente documento que se firma por tr¡pl¡cado, el Convenio de

Pract¡cas Profes¡onales, celebrado de conformidad con el artículo 130 y s¡guientes
de Ia Ley No 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo No 007-2005-TR¡ que celebran entre LA
EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), ¡dent¡ficados en este documento, de
acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Soc¡al
RUC
Domicilio
Actividad Económica
Representante
Doc. de Identidad del
representa nte

B. EL (LA) EGRESADO (A)

Nombre
Doc. de Ident¡dad
Nacio na lidad
Fecha de N acim iento
Sexo
Estado civil
Domicilio
Ocupac¡ón mate ria de
la ca pacitación
co nd ició n
Profesión U n ivers¡taria
o Protesron lecnrca

C. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de d u ración : (.....) meses, desde e1...../...../..... hasta el
Días de las práct¡cas
Hora rio de las prácticas

(La empresa otorgará al benefic¡ario el tiempo de refrigerio en las mlsmas

cond¡ciones en que es concedido a sus trabajadores)

Subvención Económica
nde se rea liza las
s Profesiona les

19
 ANEXO N" O4.A

MODELO DE CONVENIO DE PRÁGTICAS

PROFES¡ONALES
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMEROI .. (EI CENTRO DE FORMACIóN PROFESIONAL qUE

presenta a el (la) egresado (a) mediante comun¡cación de fecha presenta
a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus prácticas
Profesiona les en LA EMPRESA.

SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus

Prácticas Profes¡onales para consolidar los aprendizajes adqu¡ridos a lo largo de su
formación profesional/ así como ejecutar su desempeño en una situac¡ón real de
trabajo y con los f¡nes de obtener el grado (o título) correspondiente. por su parte,
LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el ¡ndicado Centro de Formación
Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa,
permitiéndole que realice su Práctica Profesional.

TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las activ¡dades formativas de

...... . en el área de ........................... en el domic¡lio de la empresa
ubicado en ................... .. de acuerdo a las
condiciones generales señalados en el literal c).

CUARTO: Para efectos del presente conven¡o LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar or¡entación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO

(A), dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus
práct¡cas.

2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación profesional en relación

con las prácticas de EL(LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.

4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica

co nven id a':

5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a

media subvenc¡ón económica mensual cada seis meses de duración continua de
las prácticas.

6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando

la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta
la acumulación de los periodos interm¡tentes que hubiera realizado el
practicante.

7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a

través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
Satorce (14) subvenc¡ones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
accidente.

r la cert¡ficación de Prácticas Profesionales correspo nd ie nte;

20
 ANEXO NO O4.A

MODELO DE CONVENIO DE PRÁGTIGAS

PROFESIONALES
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se ob¡¡ga
a:

1) Súscribir el conven¡o de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones

formativas que se asign e.

2) Desarrollar sus Práct¡cas Profesionales con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir con el desarrollo del PIan de Prácticas que aplique LA EMPRESA.

4) Sujetarse a las dispos¡c¡ones adm¡nistrativas internas que le señale LA

EM PRESA.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir

los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención

económica mensual de....... ..........(no menor a una Remuneración
lvlín¡ma Vita l).

De conformidad con el artículo 47o de la Ley No 28518, esta subvenc¡ón económica

mensual no t¡ene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la
Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de
LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a n¡ngún tipo de retención a

cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultat¡va por parte de éste a
un sistema pens¡ona r¡o.

OCTAVOT Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificac¡ón,

suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de"modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el acc¡dente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el

numeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio

b) Por descanso físico subvenc¡onado en caso que el conven¡o se prorrogue a un

plazo mayor de doce meses

c) El permiso concedido por la empresa.

d) La lón d'sciplinaria

fortuito o fuerza mayor

2L
 ANEXO NO O4.A

MODELO DE GONVENIO DE PRÁGTIGAS

PROFES¡ONALES
Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Cond¡ciones del Convenio,

de las cond¡ciones Generales.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

c) El fallec¡miento de EL (LA) PRACTICANTE.

d) La invalidez absoluta permanente.

e) No guardar reserva y confidencial¡dad de la información, documentación y/o

asuntos de los que tenga conocimiento el pract¡cante con motivo de la práctica
profesional. La divulgación será denunc¡ada a ¡a unjversidad y/o instituto
superior, según corresponda, sin perju¡cio de efectuar las acciones legales que
corresponda n.

El ¡ncumpl¡miento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)

PRACTICANTE y específ¡camente las contempladas en la cláusula quinta del
presente convenio.

s) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE,

mediante av¡so a LA EMPRESA con antelación de 10 días háb¡les.

NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente

convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las
partes, los derechos y obligaciones específ¡camente previsto en el mismo y en el
texto de la Ley No 28518 y el Decreto Supremo No 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente conven¡o, las partes
señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de
éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la var¡ación no haya sido
comun¡cada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo

suscr¡ben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA
EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en
conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince (15) días naturales de la suscripción3, de lo que damos fe.

Suscrito en la c¡udad de................... ., a 1os.............................dÍas del mes de.......,....... de

200......

EL (LA) EGRESADO (A) LAEMPRESA

22
 ANEXO NO O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁGTICAS

PRE.PROFESIONALES
CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

No -201......-SEDAM.HYO.S.A.

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de práctica
Pre-Profesional, celebrado de conformidad con el artículo 12" y siguientes de la Ley N" 28S18,
Ley sobre l\4odalidades Format¡vas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N' 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACION PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, ident¡ftcados en este documento, de
acuerdo a los términos y condic¡ones siguientes:

CONDICIONES GENERALEST

A. LA EMPRESA
Razón Social
RUC
Domicil¡o
Activ¡dad Económica
Representante
Documento de ldentidad del
representante

B. EL CENTRO DE FORMACTÓN PROFESIONAL

Razón Social
RUC
Domicilio
Representante
Doc. de ldentidad del
representante

C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre
Doc. de ldentidad
Padres o Apodsrados
Tipo y Número de
ldent¡dad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Situación del Practicante
Centro de Formac¡ón
Profesional que lo presenta
Especial¡dad
Ocupación materia de
la capacitación

D. CONDICION ES DEL CONVENIO

Plazo de durac¡ón : (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....

Días de las prácticas
Horário de las práCicas

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerlo en las mismas condiciones en que
es concedido a sus trabajadores).

23
 ANEXO N" O4-B

MODELO DE CONVENTO DE PRÁGTIGAS

PRE.PROFESIONALES
Subvención Económica
Área donde se real¡za las
Práct¡cas

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manif¡esta su interés y necesidad de efectuar su Práctica

Pre-Profesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos,
hab¡lidades y apt¡tudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte,
LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el ¡ndicado CENTRO DE FORMAGIÓN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de

............ en el área de . en el domicil¡o de la empresa
ub¡cado en .. ...... ...... .....de acuerdo
a las condiciones generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE,

dentro de su área de formac¡ón académ¡ca, así como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un superv¡sor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de
Aprendizaje.
3) Emit¡r tos informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESTONAL, en
relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvenc¡ón mensual convenida.
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención ad¡cional equiva¡ente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las
prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvenc¡onados cuando Ia
duración de ¡as prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la
acumul4c¡ón de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA)
PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de
Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensua¡es en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Pre-Profesionales correspond¡ente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:

1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EN4PRESA acatando las disposiciones
formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Pre-Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprend¡zaje que aplique LA
EI\¡ PRESA,
4) Sujetarse a las d¡sposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIoNAL:

1) Plan¡ficar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
nercado laboral con parlicipación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en
coordinación con LA empresa.
3) Supervisar, evaluar y certiflcar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades
que desarrolla el practicante.

24
 ANEXO N" O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCT¡GAS

PRE-PROFES¡ONALES
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de...................... para cubrir los
riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica

mensual de . . ....(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47" de la Ley N' 28518, esta subvención económica mensual
no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del lmpuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportac¡ones de ningún t¡po a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL

(LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modif¡cac¡ón del convenio:

a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que d¡ficu¡te el

cumpl¡miento de las ... ... ... .. horas semanales de capacitación.

b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE

FORMACION PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene et padre o tutor sóto
en caso de ser el practicante menor de edad).

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral

8) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso físico subvenc¡onado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses.
c) El perm¡so concedido por la empresa.
d) La sanc¡ón disciplinaria.
e) El caso fortpito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condic¡ones del Convenio, de las

Condic¡ones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallec¡miento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La inval¡dez absoluta permanente.
e) No guardar reserva y confidencialidad de la información, documentación y/o asuntos de
los que tenga conocimiento el practicante con motivo de la práct¡ca pre-profesional. La
divulgación será denunciada a la universidad y/o instituto superior, según corresponda, sin
perjuicio de efectuar las acciones legales que correspondan.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE
y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIOI{ PROFESIONAL, específlcamente las coniempladas en la cláusula quinta
del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

25
 ANEXO NO O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCTICAS

PRE.PROFESIONALES
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el
cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N.28518 y el
Decreto Supremo N' 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicil¡o el que aparece consignado en la parte introductor¡a de éste, los cuales se
tendrán por válidos en tanto la variación no haya s¡do comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben

en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para
EL (LA) PRACTTCANTE, et tercero para EL CENTRO DE FORMACTóN PROFEstoNAL, y et
cuarto será puesto en mnocim¡ento y registrado ante la Autor¡dad Admin¡strativa de Trabajo
dentro de los quince ('15) días naturales de la suscripción4; de lo que damos fe.

EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONALT

26
 ANEXO N'05
MODELO DE INFORME PARCIAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Y PRE-PROFESIONALES Y CONFORMIDAD PARA FINES DE PAGO
DE SUBVENCION

INFORME PARCIAL DE PRÁCTICAS PARA FINES DE

PAGO DE ESTIPENDIO MENSUAL
PRACTICANTE :

CONVENIO NO :

VIGENCIA DEL CONVENIO : DEL ................... AL.

PERIODO DEL PAGO : DEL ................... aL

ACTIVIDADESREALIZADAS :

PORCENTAJE DE AVANCE A LA FECHA:

Superylsor de Prácticas practica nte

(en señal de conform idad )

LIQUIDACION DEL PAGO :

CONCEPTO TIEM PO soLEs (s/.)

MONTO DE LA SU BVENCION
(-) INASISTEN ClA

(-) TARDANZAS
(.) PERN1ISO PARTICU LAR

MONTO A PAGAR

U n idad de Escalafón

27
 ANEXO N'06

MODELO DE ¡NFORME FINAL DE PRÁCTIGAS

PROFESIONALES Y PRE-PROFESIONALES

INFORME FINAL DE PRACTICAS

I.INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

1.1 . Objet¡vos
1.2. Propósito
1.3. Alca nce
1.4. lmpofta ncia
1.5. Cronograma de act¡v¡dad es
1.6. Centro de práct¡cas

II,METODOLOGÍA OC TMSA¡O
2.1. Descripción de la metodóloga empleada
2.2. Técnicas e instrumentos utilizados
2.3. Descripc¡ón de la recopilac¡ón de la información
2.4. Referencias de orientación para el desarrollo del proyecto

III.PROY ECTO REALIZADO

Descripción del proyecto desarrollado en forma ordenada, secuencial, coherente y

cumpl¡endo las siguientes ind icacio nes:
. Papel que tenga 3 cm de margen superior,2 cm inferior,3 cm margen lado
izquierdo, y 2 cm de margen lado derecho.
. Espac¡o y medio cada línea.
. Letra Times New Roman, número 72.
. Impr¡mlr 03 ejempla res:
i. Un¡dad orgánica donde se desarrollaron la prácticas
ii. Área de Recursos Humanos y Relac¡ones Industriales, para que obre en
el Legajo Personal como sustento de la emisión del Cert¡ficado, y
iii. Practicante
haber generado algún instrum ento, manual, u otro, debe formar parte del
resente y obrar en la unidad orgánica donde se desarrollaron las prácticas,
ra su apl¡cación de ser el caso.

IV.CONCLUSIONES

V.SUGERENCIAS O RECOMENDACIONES

VI.AN EXOS

El presente es f¡rmado por el practicante y visado por el Supervisor de Práct¡cas. 28

 ANEXO N" 07

MODELO DE CERT¡FICADO DE PRÁCTICAS

PROFESIONALES Y PRE.PROFESIONALES

CERTIFICADO DE PRACTICAS

El Gerente de Administración y F¡nanzas de la Empresa SEDAM HUANCAYo S.A.

cert¡fica que el Señor(a) (ita)

ánpllldos v nomhrFs
identificado con D.N.I.

estud ia nte/eg resad o de la Facultad de del Centro de

Estudios Universidad/lnstituto Superior, ha realizado Práct¡cas Profesionales/Pre-

profesionates en la .................illll'111l:Lll:l . .... ... de esta Empresa, durante el período

del .................................... al ....., de acuerdo al Convenio de Prácticas

Profesionales/Pre-Profes¡onales No -2013-SEDAM.HYO.S.A. de fecha..,........

Se expide el presente a favor del interesado y luego de haberse aprobado el Informe

Final de Práct icas.

(firma y sello del Gerente de Administración y Finanzas)

Notar 5e exp¡de el Certificado de oficio, en cuanto el practicañte hay¿ presentado el nforme Final de Prácticas acorde a los
requisitos establec¡dos en la presente O¡rectlva.
29
 DIREC VA: LTNEAMIENIOS PARA LA REALIZACiON DE PRÁC CÁS PRE-
PROFES'ONALES Y PrcFESIONALESEN LA EMPRESA SEDNN HUANCAYO S.A.

INDICE

I OBJETIVO 1

II FINALIDAD 1

üI BASE LEGAL 7-2

IV ALCANCE 2
V RESPONSABILIDAD 2
VI REFERENCIAS GENERICAS
VII DISPOSICIONES GENERALES 3-4
VIII PROCEDIMIENTO 4
8,1 DEL REQUERIMIENIO Y LA HABILITACION PRESUPUESTAL 4
8,2 DE LA POSTULACION A LAS PRACTICAS PRE.PROFESIONALES O
PROFESIONALES 4
8.3 DE LA DISTRIBUCION DE PRACTICANTES ENTRE UNIDADES ORGANICAS 4-5
8.4 DE LA EVALUACION A LOS POSTULANTES 5
8.5 DE LA SUBVENCION ECONOI\4ICA 5-6
8.6 DEL LUGAR PARA REALIZAR LAS PRACTICAS 5
8.7 DEL HORARIO DE PRACIICAS 6
8.8 DEL PERIODO DE PMCÍICAS Y AI{PLICACION DE LAS ¡4ISIYAS 6-7
8.9 DE LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO 7
8,10 DE LAS OBLIGACIONES DEL PMCIICANTE 7-8
8.11 DE LOS DERECHOS DEL PRACTICANTE 89
8,12 DE LAS OBLIGACIONES DE LA EIYPRESA 9
8,13 DE LA SUPERVISION DE LAS PRACTICAS 9
8,14 DE LAS CAUSAS PARA RESOLVER EL CONVENIO 9-10
8,15 DE LA DESNATUMLIZACION DE LAS PRACTICAS 10
8.16 DE LAS INFRACCIONES 10-11
8,17 DE LAS PROHIBICIONES 11

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 11

ANEXOS
I Modelo de Requerim¡ento de Pract¡cante 72
2 - A Modelo de Solicitud de Prácticas Pre-Profesionales 13
2 - B Modelo de Sol¡c¡tud de Práct¡cas profesionales t4
3 Modelo de Plan de Prácticas pre-profesionales o profesionales 15-18
4 - A Modelo de Convenio de Práct¡cas Profes¡onales 19-22
4 - B Modelo de Convenio de Práct¡cas profesionales 23-26
5 Modelo de Informe Parcial de Práct¡cas profes¡onales y pre-
Profesionales y Conformidad para fiñes de pago de subvenc¡ón 27
6 Modelo de Informe Final de Práct¡cas Profesionales y
Pre-Profesionales
7 Modelo de Certif¡cado de prácticas profes¡onales y pre-
Profes¡onales 29

INDICE 30

SEDAM HI]ANCAYO S,A, Página 30

Documento exclusivamente
para el uso de SEDAM HUANCAYO S.A. OCTUBRE 201 3

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACIoN DE

PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA
EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A,

Prohibida la reproducción parcial

o total de la presente Directiva denominada:

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACI ON DE PRÁCTICAS PRE-

PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

Documento elaborado por:

CPC María Angel¡na Casafranca Anaya

Unidad de Racionalización

Revisado por:

Jefe de la Of¡cina General de Plan¡flcac¡ón

Econ. Alfredo Perales Corilloclla

Jefe de la Oficina General de Asesoría Legal

Abog. Miguel Angel Campos Matos

Jefe del Área de Recursos Humanos y Relac¡ones lndustriales

Abog. Augusto G¡ann¡ Sant¡steban Garc¡a

Funcionar¡os:

Gerente General
lng.W¡lmer Saturno Ponce.

Jefe de la Oficina General de Planificac¡ón

Econ. Alfredo Perales Coilloc a

Gerente de Administrac¡ón y Finanzas

CPCC Jesús Ascurra Palac¡os