ACTIVIDAD DE REFUERZO AUTÓNOMO

• Evaluación  del  desempeño  mediante  EPO  

(Evaluación  por  Objetivos)  

COMPETENCIAS:    

• Identifica  y  aplica  los  diferentes  métodos  de  evaluación  del  desempeño.  

• Reconoce  y  aplica  la  importancia  de  la  evaluación  del  desempeño  como  función  
principal  de  Gestión  de  Talento  Humano.    

DESCRIPCIÓN  DE  LA  ACTIVIDAD  

1. Elija  una  empresa  e  identifique  su  estructura  organizacional.  

2. De  la  empresa  escogida  seleccione  tres  cargos  de  diferente  nivel:  directivo,  administrativo  y  
operativo.    
3. Realice  la  evaluación  del  desempeño  por  el  método  EPO  para  cada  nivel.  
4. Defina,  concluya  y  demuestre  los  resultados  aprendidos.  

REQUISITOS  PARA  LA  ACTIVIDAD    

Elegir  una  empresa  de  cualquier  sector,  o  incluso  en  donde  trabaja  cada  uno  de  los  estudiantes.    

Apoyarse  en  la  cartilla  de  la  Unidad  4  –  Semana  7,  referente  a  la  evaluación  del  desempeño      

Consultar  bibliografía  adicional  descrita  en  el  módulo  para  obtener  mayor  comprensión  del  taller.  

Apóyese  en  la  misma  empresa  y  personas  a  través  del  departamento  de  Gestión  de  Talento  Humano,  
quienes  puedan  aportarnos  con  su  experiencia  en  el  tema.    

 
1   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]  
  

PLANTEAMIENTO  DE  LA  ACTIVIDAD  Y  EJEMPLOS      

Una  vez  estudiados  los  temas  de  la  Unidad  4  Semana  7,  debe  desarrollar  de  forma  práctica  el  ejercicio  
de  identificar  en  una  empresa  los  diferentes  niveles  jerárquicos,  escoger  tres    cargos  de  los  diferentes  
niveles  y  con  estos  realice  la  evaluación  del  desempeño  para  cada  uno  de  los  cargos  escogidos.    

Contraste  esta  información  con  los  planteamientos  presentados  en  el  material.  

INSTRUCCIONES  PARA  LA  ACTIVIDAD  

El  estudiante  deberá:    

1. Realizar  una  evaluación  del  desempeño  por  el  método  EPO  para  tres  cargos  organizacionales:  
directivo,  administrativo  y  operario.    
2. Definir  conclusiones  y  aprendizajes  del  taller.    

ORIENTACIONES  DE  SEGUIMIENTO  

Este  taller  será  evaluado  a  través  del  quiz  que  se  desarrollará  al  final  de  la  semana  siete  

Seguimiento  propuesto  para  el  ejercicio:  

1. Realización  de  evaluación  del  desempeño  para  tres  niveles.    

2. Definir  conclusiones  y  aprendizajes  del  taller.    

Nota:   este   taller   no   tiene   valoración,   pero   si   es   necesario   realizarlo   como   preparación   para   la  
presentación  del  quiz  de  la  semana  7    

 
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