Ética Profesional y Empresarial

Lina M. Alvarado Cod.370332, Niyireth bedoya Cod.385622, Daniela Hernández Cod.369105

Johan Villamil Cod.373853.

Noviembre 2019.

Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium.

Auditoria Administrativa
 Tabla de Contenidos ii

Introducción .................................................................................................................................... 1
Objetivo General ............................................................................................................................. 1
Objetivos Específico ....................................................................................................................... 1
Capítulo 1: Que es la Ética Profesional y empresarial .................................................................... 2
Capítulo 2: Principios de la Ética empresarial. ............................................................................... 2
Capítulo 3: Beneficios de la Ética ................................................................................................... 3
Capítulo 4: Normas Profesionales .................................................................................................. 3
Capítulo 5: Ramas de la Ética. ........................................................................................................ 4
Capítulo 6: Características Principales de la Ética Empresarial ..................................................... 4
Lista de referencias ......................................................................................................................... 6
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Introducción

El presente trabajo tiene como fin conocer y explorar a nivel general, la ética Profesional
y empresarial y evidenciarla en dos casos puntuales de la vida real, a través de los cuales
se vuelve practica la temática.

Objetivo General

Identificar la importancia, de la Ética Profesional y empresarial, como complemento a los

temas vistos en durante todo el curso.

Objetivos Específico

 Conocer términos específicos referentes a la ética empresarial y profesional

 Identificar los tipos de Ética.
 Caracterizar la ética profesional
 Conocer los beneficios de la aplicación de la Ética en nuestra profesión
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Capítulo 1: Que es la Ética Profesional y empresarial

ETICA: La ética, o filosofía moral, es la rama de la filosofía que estudia la conducta

humana,12 lo correcto y lo incorrecto,34 lo bueno y lo malo,4 la moral,5 el buen
vivir,6 la virtud, la felicidad y el deber. La ética contemporánea se suele dividir en
tres ramas o niveles: la meta ética estudia el origen, naturaleza y significado de los
conceptos éticos, la ética normativa busca normas o estándares para regular la
conducta humana, y la ética aplicada examina controversias éticas específicas.

ETICA PROFESIONAL: Es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el

desarrollo de una actividad laboral. La ética puede aparecer reflejada en códigos
deontológicos o códigos profesionales a través de una serie de principios y valores
contenidos en postulados en forma de decálogo o documentos de mayor extensión.
La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las funciones
propias de un cargo dentro de un marco ético. En muchos casos tratan temas de
competencia y capacidad profesional, además de temas específicos propios de cada
área.

ETICA EMPRESARIAL: Conocemos como ética empresarial el término que define

un conjunto corporativo que se encuentra formado por las normas, los principios y los
valores que se encuentran vinculados a la cultura de la empresa. Este conjunto sirve
como hoja de ruta de las distintas acciones que lleva a cabo un negocio. Su
aprovechamiento proporciona varias ventajas, como tener la oportunidad de crear un
mejor vínculo con la sociedad y dar forma a un activo de incalculable valor que
representará a la empresa tanto ahora como en el futuro. Este tipo de ética también se
aplica a la vida privada de los ejecutivos de la compañía.

Capítulo 2: Principios de la Ética empresarial.

Los principios de la ética empresarial nacen y se fundamentan en la ética general, y,

por desarrollarse en empresas occidentales, surgen a partir de los siguientes principios
reguladores:

La ética/moral social: viene marcada por el entorno social donde realice sus
actividades. Influyen factores como: la religión, la estructura familiar, la cultura, la
educación etc.
Conciencia moral: los principios morales de todo ser humano: el bien y el mal, el
sentido de la justicia.
Leyes del Estado: reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la
nación.
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Así, los códigos de conducta de las empresas occidentales están basados en los
principios fundamentales de Justicia, Verdad, Respeto, Tolerancia, Libertad,
Responsabilidad, Honestidad, Bien Social, Seguridad, y Legalidad.

En una organización en la que la ética empresarial tenga cabida, estos principios

deben ser asimilados y practicados por todos los grupos de interés de la empresa.

Capítulo 3: Beneficios de la Ética

Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente, dice
Enrique Zamorano; junto a la ética interna, las compañías también deben preocuparse
por respetar su entorno.
El comportamiento de los directores en la empresa suele ser señalado como un factor
importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se puede
motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables,
mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden
que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente objetables. En
organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos
económicos, sus integrantes fácilmente se olvidan de los principios éticos. Esta visión
desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y
las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa.
El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque motiva a
los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una
buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se
produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse
con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan,
puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella. Ese vínculo de valores
compartidos es fundamental para todo lo demás, se pone énfasis en la empresa como
la entidad en la que trabajan, con la que se identifican y que merece la admiración de
sus colaboradores, así como de la sociedad.

Capítulo 4: Normas Profesionales

Conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una persona en el ámbito
laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros y actividades que se realizan en las
diferentes profesiones. Trata de establecer conciencia de responsabilidad en la
ejecución de la profesión, mediante los valores que tiene cada persona.
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Capítulo 5: Ramas de la Ética.

 Metaetica:
Esta rama de la ética se caracteriza por el análisis del lenguaje moral, con la
metaetica se busca establecer una forma de fundamentar los juicios normativos o
de valor. Es decir, busca darle validez a las proposiciones morales de la
sociedad. La metaética es una rama de la ética cuyo centro de interés es el análisis
del lenguaje moral.

 Ética Normativa:
Es la rama de la ética que se encarga de señalar a las personas lo que se considera
bueno y malo, es decir las acciones humanas que se consideran adecuadas en el
entorno social donde se habita. Dentro de esta rama también se encargan de
elaborar las normas sociales de una sociedad. La ética normativa es la que pone el
acento en describir lo que las personas deberían considerar bueno o malo,
mientras que la ética descriptiva pone de relieve lo que la mayoría de la gente cree
que es correcto o incorrecto.

 Ética Aplicada:
Respetando las diferencias existentes en el mundo moderno, y los derechos
iguales para todos, esta rama de la ética se encarga de la implantación de los
valores morales mínimos y máximos dentro de las sociedades modernas. Dentro
de los mínimos morales se establecen normas aplicables para todos, aprobadas
con el consenso de la mayoría de la sociedad. En los máximos morales entrarían
en juego el derecho del individuo a la diferencia, el derecho a perseguir sus
propios ideales de felicidad y perfección, siempre y cuando no contravenga
ninguna de las normas establecidas como mínimas morales.

Capítulo 6: Características Principales de la Ética Empresarial

El establecimiento de unas normas u otras tiene que ser fundamentado. Dicha

fundamentación no es impuesta, sino dialogada entre todos los afectados por dichas
normas. El diálogo debe ser imparcial y sin ningún tipo de obligatoriedad ni presión
hacia unas opciones u otras.
También la ética empresarial nos aclarará la resolución de conflictos éticos en las
estrategias empresariales.
Para que la ética corporativa no se quede solo en teoría, todas estas características se
concretarán en un código escrito.
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Tienen que aparecer los valores éticos que asume la empresa, así como los cometidos,
metas y el papel que la empresa debe cumplir en la sociedad.
El código ha de señalar 4 tipos de conductas: obligatorias, óptimas, deseables y
prohibidas. El texto debe ser suficientemente claro para que el lector sepa distinguir
estas conductas.
Se establecerá el sistema de sanciones y cómo aplicarlas de manera justa. Las
sanciones deben ser proporcionales a la responsabilidad del empleado en la conducta
evaluada. Igualmente se establecerán las recompensas por buenas conductas.
Al hilo del punto anterior, también se establecerá la manera de evaluar las conductas,
quién aplicará las sanciones y cómo se solucionarán los dilemas éticos.

Capítulo 7: Casos de Estudio

7.1 El desplome del puente Chirajara

El desplome, ocurrió el 15 de enero de 2018 en la autopista al Llano, parte de la

Ruta Nacional 40 de Colombia, que conecta a las ciudades de Bogotá y
Villavicencio. El desplome dejó un saldo de nueve obreros fallecidos1 y ocho
heridos.

7.2 Acusación de Lavado de Dinero

El director Anticorrupción de Colombia, Luis Gustavo Moreno Rivera, fue

acusado en EE.UU. de «lavado de dinero con el fin de promover soborno en el
extranjero», informó la Fiscalía federal del sur de Florida. El exjefe de la Unidad
Anticorrupción de la Fiscalía General, Luis Gustavo Moreno y el abogado
penalista Leonardo Pinilla reconocieron ante una Corte Federal de Miami,
Estados Unidos, su responsabilidad en los delitos de fraude electrónico,
conspiración para cometer fraude electrónico, lavado de dinero, conspiración para
lavar dinero con el fin promover sobornos en el extranjero.

Capítulo 8: Conclusiones

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un
compromiso con el respeto permanente hacía con todos sus asociados: su personal, sus
clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como
representante de la sociedad, por ello es importante, contar con profesionales que la
apliquen en actos sencillos o complejos de sus labores diarias.
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Lista de referencias

Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome,
proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.

Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ... &
Taylor, J. (2010). Galaxy: a web‐based genome analysis tool for experimentalists.
Current protocols in molecular biology, 19-10.

Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina
NGS Data. URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.

Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... &
Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome
analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.